讲师简介
周亚明老师是员工职业化训练与心理赋能领域的实战派专家，担任中国中铁及多家政府机构的常年心理赋能顾问，也是智度EAP的创始人与首席顾问。她持有国家二级心理咨询师资质，为中科院心理学研究生，并考取了高级CBT治疗师、绘画治疗师与沙盘治疗师等认证。此前二十年间，周老师一直在大型外资企业从事人力资源管理工作并推动企业内部EAP落地，先后服务于维珍妮国际、南太集团、台达电子等大型外资上市公司，出任HR主管、经理、总监及总经理助理等岗位，并系统参加了中国科学院心理研究所组织的硕士研修班与心理咨询实操班学习，此外还拥有超过十年的人力资源顾问与EAP项目设计实施经验。作为中国中铁的EAP体系建设主导者（股份公司层面），该项目已成为业界标杆与典范：累计为企业培育EAP专员2932人、内训师240人，建成174个试点单位和1100个心灵驿站；组织心理培训及各类线下沙龙合计2422场次，心理疏导与咨询活动开展1228场次、电话与网络心理咨询1642次，并完成101419人次的心理健康体检，成果获中国中铁高层的高度肯定。在台达电子（2308）任职时，周老师从零起步实施EAP工程，覆盖人才培育、内部咨询室（温馨驿站）搭建、心理健康观念宣导以及危机干预等环节，三年内员工离职人数由3000余人降至1800余人，满意度与敬业度分别提升20%和30%以上，且自杀等恶性事件保持为零。在维珍妮国际（02199）的任期内，其推动的深圳人力资源融合项目使部门人数精减率提高60%，同时规划组织架构扁平化与人力精减，管理层级压缩2层、管理人员精减约30%。而在南太集团，主导的一线员工离职率改善项目促使离职率下降50%以上，并配合公司转型完成人力精减和工厂关闭，做到平稳过渡、零劳资纠纷与零投诉。凭借近二十年的员工心理管理顾问与企业EAP实战积累，周老师既能从项目策划层面统筹设计、管理与督导，也能以讲师和咨询师身份深入一线，在亲子关系与职业生涯规划两个方向功底尤为深厚。
擅长领域
主讲课程
- 主讲课程
- 企业心理赋能类：
- 《新管理，心思维---卓越经理人特训营》/《新管理，心思维---企业中层管理干部特训营》
- 《懂人性，得人心---非人力资源经理的人力资源管理》
- 《无心理，不管理---管理者“读心术”修炼》
- 《新环境，心适应---职场心理育新人》
- 《新沟通，心交流---职场人际关系建设与高效沟通》
- 《开心工作，乐享生活---压力与情绪管理》
- 《点亮自己，照亮他人---职场阳光心态塑造》
- 《和谐家庭，赋能职场---亲密关系的五项修炼（家庭篇）》
- EAP专业课程：
- 《走进心理，助人自助---企业内部EA专员培养（初
- 中
- 高阶）》
- 《重塑心灵，传承文化---企业内部心理讲师成长训练营》
- 《呵护健康，关爱心灵---心理咨询技术详解》
- 《启迪心灵
- 赋能团队---团体心理辅导》
- 《直面变化，化危为机---心理危机干预》
- 《一沙一世界---心理沙盘治疗》
- 《绘画见真情---绘画心理疗愈》
- 《洞见潜意识---OH卡牌应用技术》
授课风格
以管理融合心理见长，十余年打磨出兼具实用性与趣味性的企业心理赋能课程体系。擅长把枯燥理论转化为通俗、场景化、故事化的内容，引导学员把所学迁移到实际工作中。授课幽默而富有活力，兼顾学员个体差异与行业前沿知识，现场互动效果出色。
服务客户
服务客户
中国中铁集团公司、中铁一局、中铁二局、中铁五局、中铁六局、中铁七局、中铁建工、中铁置业、中铁大桥局、中铁广州局、中铁北京局、中铁交通、中铁信托、中铁武汉电气化局、广州建筑、深圳市政府办公厅、深圳市建筑工务署、深圳市退役军人事务局、盐田区政府、宝安区政府、南山区人力资源局、宝安区民政局、福永街道、航城街道、新安街道、西乡街道、新桥街道、盐田海山街道、沙头角街道、福田华强北街道、光明玉塘街道、龙岗布吉街道、深圳非遗保护协会、新安商会、西乡乐谷、西乡投资、颐安地产、京基百纳、东海航空、全通集团、华美板材、新美亚电子、艾美特电子、立德通讯、帝晶光电、江粉集团、盘古集团、梁子时装、利元享智能装备、百仁科技、王氏华高、维珍妮国际、南太集团、台达电子、统一集团等
客户评价
周亚明女士是一位优秀的人力资源从业者，在台达电子人力资源部任职期间，工作表现突出、业绩名列前茅，具备良好的综合素养及优秀的学习能力。其自1999年开始负责台达电子内部EAP工作推动，2002年左右始负责台达电子（东莞）二厂人力资源部全盘管理，为公司快速发展做出了卓越贡献，其出色的工作能力受到公司管理层高度认可，是公司管理团队的核心骨干，也是整个台达集团首批战略人力资源管理的重点培养对象。
时任台达电子人力资源东莞区域经理
现任和记黄埔地产集团助理总经理兼人力资源及行政总监郭鹏
周老师作为中国中铁提供的EAP项目服务方，为中国中铁的EAP全面推进带来了系统的方案及前瞻的理念，同时也见证了中国中铁内部EAP项目的成长与成功。周老师同时还是一位优秀的讲师、咨询师，专业而不失风趣、严谨而不失亲和，在近几年的项目辅导推进以及授课、咨询过程中，深受大家的一致好评。
中国中铁集团公司工会权益保障女工部副部长 章静
近年来我司与周老师深度合作，引进了周老师多门经典培训课程，其中包括内训师培养、人力资源管理、中层干部领导力提升、内部EA专业培训系列课程等，共进行了近20场内部培训。周老师管理经验丰富，课程案例多、接地气，工具实用、干货满满，授课风格风趣幽默，她的课程学员满意度通常高达98%，很少发生学员疲惫或流失现象。
帝晶光电集团人力资源总监 刘慧玲
【视频链接】
周亚明老师南山区人力资源局《新管理，心思维---心理学在企业管理中的应用》课程视频：
https://v.youku.com/v_show/id_XNTg2MTA3NDA3Ng==.html
周亚明老师中国中铁《走进心理，助人自助---企业内部EA专员培养》课程视频：
https://v.youku.com/v_show/id_XNTg2MTA4NjQ2NA==.html
【精彩瞬间】
《心理学在管理中的应用》学员分组研讨《企业内部EA专员培养》心理咨询演练
《管理者“读心术”修炼》课后复盘辅导《非人力资源经理的人力资源管理》课程讲解
《压力与情绪管理 》大型现场团体辅导《职场心理育新人》心理健康测评解析
《专业心理减压沙龙》专业解压技术分享《专业心理减压沙龙》性格测评解析
《管理者“读心术”修炼》测评技术指导《职场人际关系建设与高效沟通》现场互动
《
企业内部心理讲师成长训练营》
实操辅导
《
团体心理辅导&
心理危机干预》课后答疑
《一沙一世界---心理沙盘治疗
》
分
组团辅
《
职场阳光心态塑造》学员分享
《职场人际关系建设与高效沟通》现场问答《EAP技术赋能企业人力资本》小组研讨展示
B3.科学防疫、积极减压--提升职场心理抗疫力
积极情绪会给人的身体和工作带来正面影响，消极情绪会带来负面影响，通过个人管理和组织管理方式管理情绪，将让我们的工作更高效、组织更和谐。然而，一场突如其来的疫情，打破了我们平静的生活，全国人民上下一心经过两年多的奋斗与坚守，虽然在抗疫方面取得了举世瞩目的成绩，同时也给我们的正常工作和生活造成了重大负面影响：• 全球经济下行，营商环境变幻莫测，企业经营困难加剧、风险加大，导致企业经营者及管理者压力重重...
周亚明
1
培训时长
B1-1.开心工作，乐享生活--管理者职场压力管理
工作任务重、加班加点多、长期伏案工作、生活方式不健康、日常活动量小、竞争压力大等等，是造成现代职场人士工作压力的常见原因。根据世界卫生组织的调查发现，工作压力正成为“全球流行病”，亦将成为未来职场的第一借杀手，因而将对企业的可持续发展影响深远。• 如何及时有效的帮助员工减少压力、保持健康积极的心态？• 如何帮助员工直面压力，发现并改善压力背后的能力不足现象？• 如何提升心理能量、保持积极心态，赋能...
周亚明
1
培训时长
B2-1.点亮自己、照亮他人--职场阳光心态塑造
人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。后疫情时代，这些问题亦变得尤为突出。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪优秀的企业管理者们必需面对的重要问题。积极情绪会给人的身体和工作带来正面影响，消极情绪会...
周亚明
1
培训时长
B1.开心工作，乐享生活--压力与情绪管理
工作任务重、加班加点多、长期伏案工作、生活方式不健康、日常活动量小、竞争压力大等等，是造成现代职场人士工作压力的常见原因。根据世界卫生组织的调查发现，工作压力正成为“全球流行病”，亦将成为未来职场的第一杀手，因而将对企业的可持续发展影响深远。• 如何及时有效的帮助员工减少压力、保持健康积极的心态？• 如何成功避免员工因压力工作分心、造成效率低下甚至工伤事故等？• 如何提升心理能量、保持积极心态，赋...
周亚明
2
培训时长
B1-2.开心工作，乐享生活--自我压力管理及心理调适
工作任务重、加班加点多、长期伏案工作、生活方式不健康、日常活动量小、竞争压力大等等，是造成现代职场人士工作压力的常见原因。根据世界卫生组织的调查发现，工作压力正成为“全球流行病”，亦将成为未来职场的第一借杀手，因而将对企业的可持续发展影响深远。• 如何及时有效的帮助员工减少压力、保持健康积极的心态？• 如何成功避免员工因压力工作分心、造成效率低下甚至工伤事故等？• 如何提升心理能量、保持积极心态，...
周亚明
1
培训时长
C1-1.走进心理，助人自助--职场常见心理现象的识别及辅导技术
人，是企业持续发展的第一生产力，人的心灵是与他所生活的时代紧密互动的。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，同时，职场的竞争、紧张的生活等也给人们带来了巨大的心理压力。这些，不仅对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战，因员工心理问题导致的隐性成本（如员工离职、缺勤、怠工、质量事故、意外事件等）亦非常惊人。那么，• 在新的社会形势、新的经济形势下，我们的员工心...
周亚明
2
培训时长
C1.走进心理，助人自助--企业内部EA专员培养
人的心灵是与他所生活的时代紧密互动的。在新的社会形势、新的经济形势下，我们的心灵状态无时无刻不在影响着我们的工作绩效、生活品质！当代职场人士，必须具备识别自我情绪状态、调解自我压力水平的能力，以健康、积极的状态来完成好我们工作、经营好我们的家庭，从而提高我们的工作效能、提升我们的生活品质！然而，二十一世纪职场人士真实现状如何呢？国外数据：• 美国每年有约100万员工由于心理压力而缺勤，每个员工的缺...
周亚明
7
培训时长
D1.青春之心灵，青春之少年--青少年心灵关爱微咨询
少年强则国强，少年智则国智！青少年的心理健康关系到国家和民族的未来，是“健康中国”建设的重要内容。随着经济社会的快速发展，我国青少年群体在学习、适应环境和人际关系等方面的压力越来越大，呈现心理健康问题发发生率和心理障碍患病率逐渐上升的趋势。根据我国《心理健康蓝皮书（2019-2022）》调查统计显示，我国农村贫困地区留守儿童心理健康状况尤其不容乐观，其中，3-6岁儿童情绪行为问题为6.2%，小学一...
周亚明
2
培训时长
B2.点亮自己、照亮他人--职场阳光心态塑造
人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。后疫情时代，这些问题亦变得尤为突出。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪优秀的企业管理者们必需面对的重要问题。积极情绪会给人的身体和工作带来正面影响，消极情绪会...
周亚明
2
培训时长
科学防疫、积极减压--提升职场心理抗疫力
积极情绪会给人的身体和工作带来正面影响，消极情绪会带来负面影响，通过个人管理和组织管理方式管理情绪，将让我们的工作更高效、组织更和谐。然而，一场突如其来的疫情，打破了我们平静的生活，全国人民上下一心经过两年多的奋斗与坚守，虽然在抗疫方面取得了举世瞩目的成绩，同时也给我们的正常工作和生活造成了重大负面影响：• 全球经济下行，营商环境变幻莫测，企业经营困难加剧、风险加大，导致企业经营者及管理者压力重重...
周亚明
1
培训时长
青春之心灵，青春之少年--乡村振兴之青少年心灵关爱项目
少年强则国强，少年智则国智！青少年的心理健康关系到国家和民族的未来，是“健康中国”建设的重要内容。随着经济社会的快速发展，我国青少年群体在学习、适应环境和人际关系等方面的压力越来越大，呈现心理健康问题发发生率和心理障碍患病率逐渐上升的趋势。根据我国《心理健康蓝皮书（2019-2022）》调查统计显示，我国农村贫困地区留守儿童心理健康状况尤其不容乐观，其中，3-6岁儿童情绪行为问题为6.2%，小学一...
周亚明
1
培训时长
点亮自己、照亮他人--职场阳光心态塑造
人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。后疫情时代，这些问题亦变得尤为突出。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪优秀的企业管理者们必需面对的重要问题。积极情绪会给人的身体和工作带来正面影响，消极情绪会...
周亚明
2
培训时长
走进心理，助人自助--企业内部EA专员培养
人的心灵是与他所生活的时代紧密互动的。在新的社会形势、新的经济形势下，我们的心灵状态无时无刻不在影响着我们的工作绩效、生活品质！当代职场人士，必须具备识别自我情绪状态、调解自我压力水平的能力，以健康、积极的状态来完成好我们工作、经营好我们的家庭，从而提高我们的工作效能、提升我们的生活品质！然而，二十一世纪职场人士真实现状如何呢？国外数据：• 美国每年有约100万员工由于心理压力而缺勤，每个员工的缺...
周亚明
5
培训时长
舞动职场，精彩人生--优秀员工必备的职业心态
• 员工缺乏良好的职业素质及职业化精神，工作态度消极、责任心缺失• 员工对自身及工作没有正确的认识，无法调动工作积极性、发挥其潜能• 时常陷入“消极-挫败-抱怨“的恶性循环，工作效率低下、怨天尤人• 缺乏自我调整工作状态和情绪的能力，被动应对外界变化• 在团队配合中，缺乏“双赢思维“，无法发挥自我的职业影响力如此种种，相信是令很多企业管理者十分头疼的问题。那么，如何提升员工的职业素养及职业心态？如...
周亚明
1
培训时长
新沟通，心交流--职场高效沟通与协作
有调查显示，企业因内部沟通不畅而造成的隐性成本非常惊人，因沟不畅导致的职场暴力事件、部门间相互掣肘、工作氛围紧张、信息传递失真等事件亦层出不穷，严重情况下还会导致人心涣散、人才流失、效率低下、管理失控等重大管理事故，将直接影响到企业目标的实现。如何实现通过沟通解决问题、达成合作、提升绩效、建设良性企业文化的美好愿景呢？如何改善部门间各自为政、本位主义、各怀心腹事、各说各有理的沟通障碍呢？如何解决沟...
周亚明
2
培训时长
新环境，心适应--职场新人如何快速适应新环境
在中国，很多企业每年都会招聘一批优秀的应届大学生入职，为企业的持续发展做好人才储备。大学生初入职场，往往会出现很多问题如：由于缺乏明确的人生规划而感到迷茫困惑；由于不适应职场规则而导致人际关系不理想，自信心受挫；由于个人英雄主义，缺乏团队精神而导致很难融入团队；很多人表现出：峙才孤傲、夸夸其谈、眼高手低、心气浮躁；沮丧之余，不反求诸己、自我检讨，反而频繁跳槽，给组织和个人都带来损失。作为职场新人，...
周亚明
2
培训时长
新沟通，心交流--职场高效沟通与冲突管理
有调查显示，企业因内部沟通不畅而造成的隐性成本非常惊人，因沟不畅导致的职场暴力事件、部门间相互掣肘、工作氛围紧张、信息传递失真等事件亦层出不穷，严重情况下还会导致组织内部人心涣散、人才流失、效率低下、管理失控等重大管理事故，将直接影响到企业目标的实现。如何实现通过沟通解决问题、达成合作、提升绩效、建设良性企业文化的美好愿景？如何改善部门间各自为政、本位主义、各怀心腹事、各说各有理的沟通障碍？如何控...
周亚明
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培训时长
开心工作，乐享生活--压力与情绪管理
工作任务重、加班加点多、长期伏案工作、生活方式不健康、日常活动量小、竞争压力大等等，是造成现代职场人士工作压力的常见原因。根据世界卫生组织的调查发现，工作压力正成为“全球流行病”，亦将成为未来职场的第一借杀手，因而将对企业的可持续发展影响深远。• 如何及时有效的帮助员工减少压力、保持健康积极的心态？• 如何成功避免员工因压力工作分心、造成效率低下甚至工伤事故等？• 如何提升心理能量、保持积极心态，...
周亚明
2
培训时长
新管理，心思维--心理学在管理中的应用
发掘员工源动力人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪职业经理人必需面对的重要问题。提升干部战斗力不断学习、不断成长，以适应新生代员工变化、企业持续发展、社会飞速进...
周亚明
5
培训时长
新管理，心思维--职场常见心理现象的识别及辅导技术
人，是企业持续发展的第一生产力，人的心灵是与他所生活的时代紧密互动的。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，同时，职场的竞争、紧张的生活等也给人们带来了巨大的心理压力。这些，不仅对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战，因员工心理问题导致的隐性成本（如员工离职、缺勤、怠工、质量事故、意外事件等）亦非常惊人。那么，• 在新的社会形势、新的经济形势下，我们的员工心...
周亚明
2
培训时长
新管理，心思维--EAP技术赋能班组长管理提升
离职率高、职场沟通不顺畅、职场暴力事件频频发生……团队士气不佳、战斗力不强，生产效率上不去，生产品质做不好……员工EMO了想躺平，一线管理者在水深火热之中……面对以上种种现象，直线管理者往往是焦头烂额、应对无方，使企业经济效益受损的同时也带来了负面的社会影响。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力？如何提升一线管理者技能、赋能高效组织建设？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？中国企业的心本...
周亚明
2
培训时长
懂人性，得人心--非人力资源经理的人力资源管理
离职率高、招人难、职场沟通不顺畅、职场暴力事件频频发生……团队士气不佳、战斗力不强，生产效率上不去，生产品质做不好……员工EMO了想躺平，一线管理者在水深火热之中……中高层管理者忙着救火，老板心力交瘁……面对以上种种现象，直线管理者乃至专业的HR工作者往往是应对无方，使企业经济效益受损的同时也带来了负面的社会影响。中国企业的战略人力资源管理时代已经到来！全员人力资源管理，是战略人力资源管理的实现途...
周亚明
2
培训时长
新管理，心思维--企业中层管理能力提升
发掘员工源动力人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪职业经理人必需面对的重要问题。提升干部战斗力不断学习、不断成长，以适应新生代员工变化、企业持续发展、社会飞速进...
周亚明
5
培训时长
新管理，心思维--卓越经理人特训营
发掘员工源动力人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪职业经理人必需面对的重要问题。提升干部战斗力不断学习、不断成长，以适应新生代员工变化、企业持续发展、社会飞速进...
周亚明
5
培训时长
舞动职场，精彩人生--优秀员工职业化修炼
21世纪，职业化是一个人、一个组织乃至一个国家的第一竞争力，没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。美国学者的一份调查也表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力；如果受到充分的职业化素养教育与培训，人们就能发挥其能力的50～80%。然而，我们发现，企业内部却存在种种非职业化现象：• 员工缺乏良好的职业素质及职业化精神，工作态度消极、责任心缺失• 员工对自身及工作没有正确的认识，无法调动...
周亚明
2
培训时长
A5-1.新沟通，心交流--职场高效沟通与协作
有调查显示，企业因内部沟通不畅而造成的隐性成本非常惊人，因沟不畅导致的职场暴力事件、部门间相互掣肘、工作氛围紧张、信息传递失真等事件亦层出不穷，严重情况下还会导致人心涣散、人才流失、效率低下、管理失控等重大管理事故，将直接影响到企业目标的实现。如何实现通过沟通解决问题、达成合作、提升绩效、建设良性企业文化的美好愿景呢？如何改善部门间各自为政、本位主义、各怀心腹事、各说各有理的沟通障碍呢？如何解决沟...
周亚明
1
培训时长
A5-5.新沟通，心交流--高效沟通与工作汇报
有调查显示，企业因内部沟通不畅而造成的隐性成本非常惊人，因沟不畅导致的职场暴力事件、部门间相互掣肘、工作氛围紧张、信息传递失真等事件亦层出不穷，严重情况下还会导致人心涣散、人才流失、效率低下、管理失控等重大管理事故，将直接影响到企业目标的实现。如何实现通过沟通解决问题、达成合作、提升绩效、建设良性企业文化的美好愿景呢？如何改善部门间各自为政、本位主义、各怀心腹事、各说各有理的沟通障碍呢？如何解决沟...
周亚明
2
培训时长
A4.新环境，心适应--职场新人如何快速适应新环境
在中国，很多企业每年都会招聘一批优秀的应届大学生入职，为企业的持续发展做好人才储备。大学生初入职场，往往会出现很多问题如：由于缺乏明确的人生规划而感到迷茫困惑；由于不适应职场规则而导致人际关系不理想，自信心受挫；由于个人英雄主义，缺乏团队精神而导致很难融入团队；很多人表现出：峙才孤傲、夸夸其谈、眼高手低、心气浮躁；沮丧之余，不反求诸己、自我检讨，反而频繁跳槽，给组织和个人都带来损失。作为职场新人，...
周亚明
2
培训时长
A7-1.舞动职场，精彩人生--优秀员工必备的职业心态
• 员工缺乏良好的职业素质及职业化精神，工作态度消极、责任心缺失• 员工对自身及工作没有正确的认识，无法调动工作积极性、发挥其潜能• 时常陷入“消极-挫败-抱怨“的恶性循环，工作效率低下、怨天尤人• 缺乏自我调整工作状态和情绪的能力，被动应对外界变化• 在团队配合中，缺乏“双赢思维“，无法发挥自我的职业影响力如此种种，相信是令很多企业管理者十分头疼的问题。那么，如何提升员工的职业素养及职业心态？如...
周亚明
1
培训时长
A1-6.新管理，心思维--新生代员工管理
发掘员工源动力人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪职业经理人必需面对的重要问题。提升干部战斗力不断学习、不断成长，以适应新生代员工变化、企业持续发展、社会飞速进...
周亚明
2
培训时长
A5-3.新沟通，心交流--跨时空沟通与交流
新时代组织的发展和竞争，越来越依靠团队作战，因此，团队的沟通、合作、协调就显得更加重要。长期驻守在边疆的解放军战士们，他们远离亲人朋友、身处异乡，生活难免单调乏味，如果没有掌握日常的沟通艺术，难免在人际交往、团队合作中出现很多的问题，严重者还会导致性格孤僻、情绪抑郁、婚恋困难等，因此而威胁到他们的战斗激情及生活品质。《跨时空沟通技巧》作为一门独特的沟通术，可以帮助边疆战士们掌握一套基于问题解决的沟...
周亚明
1
培训时长
A7.舞动职场，精彩人生--优秀员工职业化修炼
21世纪，职业化是一个人、一个组织乃至一个国家的第一竞争力，没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。美国学者的一份调查也表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力；如果受到充分的职业化素养教育与培训，人们就能发挥其能力的50～80%。然而，我们发现，企业内部却存在种种非职业化现象：• 员工缺乏良好的职业素质及职业化精神，工作态度消极、责任心缺失• 员工对自身及工作没有正确的认识，无法调动...
周亚明
2
培训时长
A3.懂人性，得人心--EAP技术赋能企业人力资本
离职率高、职场沟通不顺畅、职场暴力事件频频发生……团队士气不佳、战斗力不强，生产效率上不去，生产品质做不好……员工EMO了想躺平，一线管理者在水深火热之中……面对以上种种现象，直线管理者往往是焦头烂额、应对无方，使企业经济效益受损的同时也带来了负面的社会影响。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力？如何提升一线管理者技能、赋能高效组织建设？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？中国企业的心本...
周亚明
3
培训时长
A1-1.新管理，心思维--卓越经理人特训营
发掘员工源动力人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪职业经理人必需面对的重要问题。提升干部战斗力不断学习、不断成长，以适应新生代员工变化、企业持续发展、社会飞速进...
周亚明
5
培训时长
A5.新沟通，心交流--职场高效沟通与协作
有调查显示，企业因内部沟通不畅而造成的隐性成本非常惊人，因沟不畅导致的职场暴力事件、部门间相互掣肘、工作氛围紧张、信息传递失真等事件亦层出不穷，严重情况下还会导致人心涣散、人才流失、效率低下、管理失控等重大管理事故，将直接影响到企业目标的实现。如何实现通过沟通解决问题、达成合作、提升绩效、建设良性企业文化的美好愿景呢？如何改善部门间各自为政、本位主义、各怀心腹事、各说各有理的沟通障碍呢？如何解决沟...
周亚明
2
培训时长
A2.准识人，巧用人--非人力资源经理的人力资源管理
离职率高、招人难、职场沟通不顺畅、职场暴力事件频频发生……团队士气不佳、战斗力不强，生产效率上不去，生产品质做不好……员工EMO了想躺平，一线管理者在水深火热之中……中高层管理者忙着救火，老板心力交瘁……面对以上种种现象，直线管理者乃至专业的HR工作者往往是应对无方，使企业经济效益受损的同时也带来了负面的社会影响。中国企业的战略人力资源管理时代已经到来！全员人力资源管理，是战略人力资源管理的实现途...
周亚明
2
培训时长
A6.星客户，心服务--星级客户服务技能提升计划
好的客户服务工作，源于对客户的了解；对于客户所关心问题的专业解答，则是好的客户体验的开始。如何在客户服务的过程中，洞悉客户的深层需求，站在客户的角度去思考和解决问题，用科学的方法去化解矛盾和冲突，关系到企业的积极形象建立及可持续发展。然而，随着时代的发展以及人民的生活水平的日益提升，当今消费者对各类产品及服务的要求也越来越具体化、精细化、个性化，传统的客户服务理念及方法，让企业客户服务人员面临越来...
周亚明
2
培训时长
A2-2.准识人，巧用人--用薪吸引，用心激励
优秀人才进不来，进来了也没干劲……老员工萎靡不振，新员工来了又走……HR疲于奔命，每天面对来来往往的员工哀叹招聘成本的流失……直线部门抱怨连天，想要的人招不到，不想要的还不敢让TA走……管理者束手无策，团队长期低效率运转，不知道问题出在哪里……面对以上种种现象，直线管理者乃至专业的HR工作者往往是应对无方，使企业经济效益受损的同时也带来了负面的社会影响。中国企业的战略人力资源管理时代已经到来！全员...
周亚明
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A1-7.新管理，心思维--心理学在管理中的应用
发掘员工源动力人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪职业经理人必需面对的重要问题。提升干部战斗力不断学习、不断成长，以适应新生代员工变化、企业持续发展、社会飞速进...
周亚明
1
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A5-4.新沟通，心交流--性格与团队沟通及协作
有调查显示，企业因内部沟通不畅而造成的隐性成本非常惊人，因沟不畅导致的职场暴力事件、部门间相互掣肘、工作氛围紧张、信息传递失真等事件亦层出不穷，严重情况下还会导致人心涣散、人才流失、效率低下、管理失控等重大管理事故，将直接影响到企业目标的实现。如何实现通过沟通解决问题、达成合作、提升绩效、建设良性企业文化的美好愿景呢？如何改善部门间各自为政、本位主义、各怀心腹事、各说各有理的沟通障碍呢？如何解决沟...
周亚明
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A1-3.新管理，心思维--管理心理学赋能企业生产力
发掘员工源动力人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪职业经理人必需面对的重要问题。提升干部战斗力不断学习、不断成长，以适应新生代员工变化、企业持续发展、社会飞速进...
周亚明
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A8.赋能心理，化危为机--组织变革中的心理危机干预
在组织变革过程中，因各种改变而带来的不确定性，常常导致组织成员产生不安全感和恐惧感，从而导致员工情绪稳定性的及职业认同感的降低，严重情况下还会产生抑制变革的情绪与行为，影响团队工作绩效的同时阻碍组织变革的顺利推进。那么，• 如何帮助员工正确看待变革、拥抱变革？• 如何及时觉察自身心理变化，保持健康积极的心态？• 如何准确识别职场常见的心理危机状况，进行科学的处理？• 如何提升心理能量，赋能企业员工...
周亚明
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A1-4.新管理，心思维--心理学赋能高效团队打造
• 为什么你所带的团队行动散漫、效率低下？• 为什么每个团队成员的能力尚可，但成员间却不能相互配合、形成团队合力？• 为什么团队内经常发生冲突、存在沟通障碍？• 为什么在提高团队绩效方面用尽了心思却总达不到预期的效果？• 如何激发每个团队成员的士气？• 如何化解团队运行障碍、顺利开展工作？• 如何才能快速建设团队、带领团队创造出佳绩？企业的所有目标，包括社会责任，都需要建立在企业团队以高效的方式完...
周亚明
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A1-2.新管理，心思维--企业中层管理能力提升
发掘员工源动力人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪职业经理人必需面对的重要问题。提升干部战斗力不断学习、不断成长，以适应新生代员工变化、企业持续发展、社会飞速进...
周亚明
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A1-5.新管理，心思维--管理者压力管理及高情商修炼
人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪职业经理人必需面对的重要问题。不断学习、不断成长，以适应新生代员工变化、企业持续发展、社会飞速进步，已成为当代优秀的企业管理...
周亚明
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A7-2.舞动职场，精彩人生--优秀员工必备的价值观与事业观
• 员工缺乏良好的职业素质及职业化精神，工作态度消极、责任心缺失• 员工对自身及工作没有正确的认识，无法调动工作积极性、发挥其潜能• 时常陷入“消极-挫败-抱怨“的恶性循环，工作效率低下、怨天尤人• 缺乏自我调整工作状态和情绪的能力，被动应对外界变化• 在团队配合中，缺乏“双赢思维“，无法发挥自我的职业影响力如此种种，相信是令很多企业管理者十分头疼的问题。那么，如何提升员工的职业素养及职业心态，保...
周亚明
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A3-1.懂人性，得人心--EAP技术赋能班组长管理提升
离职率高、职场沟通不顺畅、职场暴力事件频频发生……团队士气不佳、战斗力不强，生产效率上不去，生产品质做不好……员工EMO了想躺平，一线管理者在水深火热之中……面对以上种种现象，直线管理者往往是焦头烂额、应对无方，使企业经济效益受损的同时也带来了负面的社会影响。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力？如何提升一线管理者技能、赋能高效组织建设？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？中国企业的心本...
周亚明
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A1.新管理，心思维--心理学在管理中的应用
发掘员工源动力人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪职业经理人必需面对的重要问题。提升干部战斗力不断学习、不断成长，以适应新生代员工变化、企业持续发展、社会飞速进...
周亚明
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A3-1.懂人性，得人心--EAP技术赋能企业中层管理
离职率高、职场沟通不顺畅、职场暴力事件频频发生……团队士气不佳、战斗力不强，生产效率上不去，生产品质做不好……员工EMO了想躺平，一线管理者在水深火热之中……面对以上种种现象，直线管理者往往是焦头烂额、应对无方，使企业经济效益受损的同时也带来了负面的社会影响。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力？如何提升一线管理者技能、赋能高效组织建设？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？中国企业的心本...
周亚明
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A2-1.准识人，巧用人--精准人才选聘
简历堆成山，合适的都不在；自己看着挺合适，偏偏老板没看上；面试时明明情投意合，说不来就不来了；说好的一辈子，才干三天就走了；前期工作表现还挺好，试用期过了就原形毕露；……如何选好人、选对人，提升企业招聘效率、节约招聘用工成本，是每一位HR和部门负责人都应该掌握的技能。怎样快速筛选，找到合适的简历？怎样把好面试关，做到精准识别及人岗匹配？怎样抓住应聘者心理，让满意的人才对公司产生兴趣？以下课程，将为...
周亚明
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A4-1.新环境，心适应--职场新人心理调适与压力管理
在中国，很多企业每年都会招聘一批优秀的职场新人入职，为企业的持续发展做好人才储备。而近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行在青年人中盛行，对企业青年员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战，尤其是初入职场的新人，往往会出现很多问题如：由于缺乏明确的角色认知及职业规划而感到迷茫困惑；由于不适应职场规则而导致人际关系不理想，自信心受挫，情绪低落；由于个人英雄主义，缺乏团队...
周亚明
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A5-2.新沟通，心交流--职场沟通与冲突管理
有调查显示，企业因内部沟通不畅而造成的隐性成本非常惊人，因沟不畅导致的职场暴力事件、部门间相互掣肘、工作氛围紧张、信息传递失真等事件亦层出不穷，严重情况下还会导致组织内部人心涣散、人才流失、效率低下、管理失控等重大管理事故，将直接影响到企业目标的实现。如何实现通过沟通解决问题、达成合作、提升绩效、建设良性企业文化的美好愿景？如何改善部门间各自为政、本位主义、各怀心腹事、各说各有理的沟通障碍？如何控...
周亚明
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点亮自己，照亮他人-职场人士抗逆力修炼
人的心灵是与他所生活的时代紧密互动的。在新的社会形势、新的经济形势下，我们的心灵状态无时无刻不在影响着我们的工作绩效、生活品质！近年来，因社会环境变化及经济下滑等因素影响，“内卷”现象盛行，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。后疫情时代，这些问题亦变得尤为突出。人，是企业持续发展的第一生产力。那么，如何发掘员工源动力、赋能员...
周亚明
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精彩职场，幸福人生—性格与职业生涯规划
哈佛大学曾针对一批职业人士做过一个调研，研究者发现：有27%没有目标、60%目标模糊、10%清晰短期目标、3%清晰长期目标；25年后，3%有清晰长期目标的人个个是成功人士；10%有清晰短期目标大都成为专业人士，生活在中上层；60%目标模糊的人生活安稳，没什么特别成绩，生活在中下层；27%没有目标的人大多数都过得不如意，抱怨社会。心理学家米哈里说过，最棒的职场状态是达成职场流体验，而职场心流体验与我...
周亚明
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点亮自己、照亮他人—积极心理学在职场的应用
人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。后疫情时代，这些问题亦变得尤为突出。那么，如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长？如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标？这些，正逐步成为21世纪优秀的企业管理者们必需面对的重要问题。积极情绪会给人的身体和工作带来正面影响，消极情绪会...
周亚明
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