讲师简介
他既是人力资源管理实战专家，也是劳动法律法规与员工关系方面的实战行家，拥有华南师范大学MBA学位，持国家高级人力资源管理师与国家劳动关系协调师双重资格，担任深圳市人力资源管理协会的监事长，兼任深圳市盐田区法院的人民陪审员，并获评深圳市罗湖区第七届的劳动模范。履历上，他在深圳美商集团做CHO，在深圳芳子美容股份公司担任HRD/COO，在深圳大快活快餐公司出任行政及人事高级经理，也在深圳名士酒店公司做过行政人事经理。他专长劳动关系、绩效管理、人力资源体系搭建、预防劳务纠纷，以及用office辅助人力资源管理的技巧。他深耕人力资源与管理近20年，精通员工招聘、绩效考核、薪酬体系设计与培训体系搭建，熟悉企业全面管理，预防劳动纠纷与员工关系管理尤其见长；他现在还是深圳市盐田区人民法院的陪审员，曾在某上市连锁集团的中国区总部管过12年多的行政、人力资源与法务，把劳动风险预防控制体系搭建起来，为企业的长远发展护航。他有10年授课经历，主讲劳动关系、预防劳务纠纷及人力资源各模块知识，以及灵活运用office做人力资源管理，学员累计超过2万人，好评率保持在97%以上。实战履历：2003年1月至2014年2月在深圳大快活快餐有限公司任行政及人事高级经理，他负责制定人力资源发展的各项规划并监督实施，通过定制薪酬福利政策大幅提升员工幸福感，基层员工流失率在原有基础上下降10%以上。2014年3月至2017年11月在芳子美容任HRD/COO，他建立并完善了公司的人力资源制度与体系，管控行政流程与标准，营造出快捷高效的工作环境，其间摘得深圳市罗湖区第七届的劳动模范称号；2016年“一城百店”计划中，他率行政、人力与拓展团队推进相关工作，保障深圳10家新店顺利开业、运营。2018年1月至2019年5月在深圳美商集团任CHO，他全面负责集团人力资源工作，把完善的人力资源体系搭起来，集团的规章制度也得以建立健全；累计面试500多人，招进集团的优秀人才有50多名，还曾只用2个月就火速完成14个省区市场团队的组建与文件签署确认，支撑业务迅速铺开。部分培训经历：2009年他正式开班授课，起步时主讲三门课，《劳动关系管理》16期、《招聘与配置》6期、《劳动用工风险预防控制体系建设》5期，市场反馈热烈、返聘不断，口碑就此立住；2010年他顺应需求开发新课程并广受欢迎——《劳动合同管理》5期、《劳动规章制度的制定》4期、《集体协商与集体合同管理》3期、《劳动标准实施管理》3期，其中《劳动关系管理》已讲超20期；2011到2012年课程日臻成熟、场场爆满，两年里《劳动关系管理》24期、《劳资沟通与民主管理》8期、《员工申诉与劳动争议处理》7期、《劳动合同管理》9期、《劳动标准实施管理》5期、《集体协商与集体合同管理》7期、《劳动规章制度的制定》4期，受训企业好评如潮，他还受邀到聚德律师所做沙龙分享，被专业律师赞为“把人力资源摸透”的人；2013年起他开讲《劳动用工风险预防控制体系建设》，并开发出《Office在人力资源中的应用》《非人力资源的人力资源管理》等热门课程，至今课程打磨成熟，好评率达98%以上。
擅长领域
主讲课程
- 《求职简历制作与面试技巧》
- 《组织行为与人力资源管理》
- 《劳动风险预防控制体系建设》
- 《员工离职与经济补偿的应用实务》
- 《非人力资源经理的人力资源管理》
- 《
- Excel在人力资源数据管理中的应用》
- 《劳动合同撰写实务与
- office在劳动合同管理中的应用》
- 《规章制度撰写实务与社保入税的劳动用工风险管理》
服务客户
部分服务过的企业：
地产保险业：
深圳景生集团有限公司、深圳市新城时代投资有限公司、深圳市房地产业协会、深圳建业工程集团股份有限公司、深圳地铁物业管理有限公司、深圳市方益物业发展有限公司、明亚保险经纪股份有限公司深圳分公司、深圳前海兴邦商业保理有限公司
……
互联网通信业：
深圳市感融互联网金融服务有限公司、深圳市异果传媒有限公司、深圳市劲嘉科技有限公司、深圳市三诺数字科技有限公司、中捷通信有限公司深圳分公司、中移铁通有限公司深圳分公司
……
制造物流业：
比亚迪股份有限公司、罗曼迪卡家具有限公司、深圳市淑女屋时装股份有限公司、深圳市珂尼蒂思服装有限公司、万晖五金（深圳）有限公司、坪山创达制品厂、深圳盐田港集团、深圳市新宁物流优先公司
……
其它：
国海创新资本投资管理有限公司、东海公务机有限公司、深圳大快活快餐有限公司、深圳市龙华区总工会、坪山区人力资源局、深圳市天朝实业有限公司、深圳市汇健医疗工程有限公司、深圳市举人爷酒店管理有限公司、深圳杰仁（马氏）国际教育集团、深圳市残友智建有限公司、深圳新景界创景国际旅行社有限公司
……
求职简历制作与面试技巧
面试是找工作过程中的一个重要环节，对于退役军人来说这个环节尤为重要。很多人感觉自己面试中表现得很不错了，为什么还是不被录取呢？面试是一个短时交流的过程，面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己，都是需要注意的问题。怎样的面试，才能抓住面试官的心呢?究其根本，那就是十分有必要让面试官记住你。如何进行适当的简历包装，充分展示自己；了解一些面试话术、应对技巧，做到知己知彼，都是...
贺继征
1
培训时长
组织行为学与人力资源管理
组织行为学是研究组织中的人的行为科学，它用客观的方法描述和测量这些行为，研究这些行为的规律从而进行合理的解释，并根据这些规律去预测和控制组织中的各种行为，以便更好地激励员工，提高组织的生产力和人对工作及组织的满意度。该课程以组织行为学理论厚重基础为依托，进行精辟的实践运用与阐述，系统展示组织行为学的风采，有丰富的数据支持和实用的案例与讨论作为实践指导。之前人们更喜欢直接的赚钱术，而对驾驭由人构成的...
贺继征
1
培训时长
规章制度撰写实务与社保入税的劳动用工风险管理
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，国家治理都必须“依法治国”，毫无疑问，企业治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、执法必严、违法必究”！那么规章制度是企业内部的“法”，如何系统、全面、完整、依法、合规地制定规章制度、执行规章制度、修订规章制度就是至关重要的重大工程和基础保障。即依法保护劳动者的合法权益，又避免问题员工和恶意行为对用人单位的合法权益的侵害。企业员工关系管理过程中，规章制度...
贺继征
2
培训时长
非人力资源的人力资源管理
任何企业的生存、发展、壮大，都离不开“人”，“人”是企业的核心资源和核心竞争能力，“人”是资源、成本还是资本？人才的“选”、“育”、“用”、“留”等等“以人为圆心、以事为半径”的各项工作的开展，都需要人力资源部门和非人力资源部门联袂打造，共同打磨！“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”，人人耳熟能详，但企业人力资源管理要要如何制定“法”？如何执行“法”？这只是人力资源管理部门和人力资源专业人员...
贺继征
2
培训时长
劳动合同撰写实务与office在劳动合同管理中的应用
《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布后，又相继颁布实施条例及相关司法解释，劳动关系运行领域劳动和用人单位之间针对合法、合规的冲突、矛盾此起彼伏，全国各地的劳动争议仲裁及诉讼案件屡创新高，民营企业特别法律意识薄弱、系统规范能力低下的广大中小企业首当其冲，深陷劳动用工纠纷与冲突的旋涡之中。企业员工关系管理过程中，企业与员工之间的劳动合同及其他各类协议、附件则明确了双方各自的权利义务，也是在劳动关系建立...
贺继征
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员工离职与经济补偿的应用实务
我国的劳动法律法规体系自1995年《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，十余年来均处在立法和实施的稳定区间，但随着2007年6月11日、6月19日、6月24日对《中华人民共和国劳动合同法》实施三稿审议期间，社会反响异常激烈，反对的声浪此起彼伏。时至今日，新法颁布又达十余年，后续还出台了一系列配套法律和法规，全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验！绝大...
贺继征
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培训时长
Excel在人力资源数据管理中的应用
HR管理离不开结果导向，结果呈现离不开数据分析，如何以数据结果说话？如何以数据诊断指导HR的指标和目标推动，Excel已经成为HR工作者的一项必备工具，但一个摆在HR面前的尴尬现实是，大部分的HR在使用Excel方面很不熟练，效率低下。本来可以1小时完成的数据分析需要花上1天甚至更久的时间。大数据时代，HR更应该较为熟练地掌握和应用好地运用Excel，将繁杂的数据分析，通过Excel的应用，突破数...
贺继征
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劳动风险预防控制体系建设
2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验！绝大部分以企业的败诉案例应该让我们清醒地认识到，广大用人单位必须尽快构建合法、合理、牢固且全面的劳动风险防控体系，企业管理层及HR专业...
贺继征
2
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