讲师简介
新生代员工管理与管理心理学领域的实战派讲师，山东科技大学MBA，持有心理咨询师证书与职业生涯规划师资格，同时是高级企业EAP执行师，并在中国心理干预协会EAP专业委员会担任常务委员。曾在深圳富士康科技集团先后执掌项目开发部与生产部，后转任聚智幸福研究院，担任执行院长。
15年浸润于世界500强的管理一线，对台资、港资、日资企业迥异的管理文化与用人模式均有切身体察，近6年专攻新生代员工的咨询辅导与培训，连续6年开展一对一心理疏导，服务对象是富士康集团近300位员工，有效化解员工与企业的对立情绪。他撰写的《抗压才能减压，积极才能成长》一书被富士康定为新生代员工入职必读书。
他还是今日头条上【平安聊职场】专栏的创办人，围绕自我管理、团队管理等主题开设十多个专栏，累计发布管理类文章3000篇，拥有8万粉丝，全网点击突破2000万人次。
授课总量已达500场，参训学员超过12000人，好评率约98%。《快乐工作—情绪与压力管理》一门课就在江苏农业银行徐州分行的11个支行讲了11期，在中海油湛江分公司连开8期，在富士康观澜基地连开6期；《七剑护航--高绩效团队建设》为江苏农商银行泰州分行所辖5个支行授课5期；此外还为中国联通贵州安顺分公司、广东电网佛山供电局、创维数字、艾默生网络能源、长盈精密、艾美特电器、中铁十局、深圳巴士集团、中金黄金、中联水泥、广西路桥集团等众多单位开展《团队九段执行力》《高效能职场的六项修炼》《高情商沟通的六把钥匙》《问题分析与解决》《聚心赋能—新生代员工管理》等课程，多数单位连续返聘2期以上。
擅长领域
主讲课程
- 《快乐工作——情绪与压力管理》
- 《结果导向——团队九段执行力》
- 《聚心赋能——新生代员工管理》
- 《七剑护航——高绩效团队建设》
- 《精准表达——高效沟通技巧训练》
- 《结果为王——目标管理与计划执行》
- 《成长赋能——新员工职业素养修炼》
- 《微笑赋能——激励下属的五大绝招》
- 《赢在思考——创新思维与问题解决》
- 《凝心聚力——
- 左手管理
- •右手激励》
- 《内圣外王——高效能职场的六项修炼》
- 《通情达理——高情商沟通的六把钥匙》
服务客户
服务过的客户：
生产制造业：
富士康、创维、艾默生、大族激光、富士电机、比亚迪、北大方正、中海油、中国石化、美固电子、广汽三菱、狮王石化、大和高精密、亿和控股、乐普医疗、理光高科技、新雷欧电子、爱普生、莱尔德电子、长盈精密、东方亮彩、金能子精密、昊阳天宇、亚大塑料、领亚电子、俊杰机械、航盛电子、桑格尔、聚飞广电、劲致成、豪鹏科技、一汽大众、
水滴节能
……
金融通讯业：
渣打银行、人寿保险、浦发银行、平安银行、农业银行、工商银行、交通银行信用卡中心、中国移动、中国移动在线、兴业银行信用卡、平安电销……
政府
/单位：
深圳市妇联、深圳市巾帼志愿者协会、深圳市宝安区职业局、深圳市深港学院、深圳市南山职业技术学院……
其他：
中金黄金、中铁十局、荣昌制药、宇泰报关、同泰时代中心、粤运公司、广深沿江、伍子醉、深圳烟草、深圳航空
……
赢在思考--创新思维与问题解决
工作本身就是在不断地解决各种问题，问题没了价值也就没了，创新是趋势，人人皆需创新，而解决问题更需要创新。竞争日益激烈的今天，国家政策、市场环境、客户需求，甚至员工特点都在不断地发生变化，为此，组织需要不断传承过往好的经验、做法和工具。同时，为了能够更有效地解决问题，也需要根据环境变化进行快速反应，有效地针对产品、技术、服务、管理方式和工作方式等等进行迭代和创新。《创新思维与问题解决》课程强调以“最...
程平安
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培训时长
七剑护航—高绩效团队建设
如何打造高绩效团队呢？在一个团队当中，每个成员都有较强的亲合动机、与群体保持着情感上的一致性，这个团队才会有凝聚力，才能众志成城，一起面对困难、执行任务。如果有的成员孤立于团队之外，甚至不少成员都游离于团队之外，那么人心涣散的情况就会出现，成员之间的合作、配合会受到较大的影响，导致执行不顺利的情况出现。企业沟通决定执行，执行决定战略，战略决定市场，市场决定成败。团队当中，导致沟通不畅的原因可能有很...
程平安
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结果导向—团队九段执行力
中国有句古语“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。还有一句话是“兄弟齐心，其利断金”!说明了自古以来，集体的力量，永远是无穷的。团队凝聚力是我们实现团队目标的重要条件，同时也是一个使团队具备腾飞基础的前提条件。不懂得怎样凝聚人心，把团队的力量聚焦，你是很难带领一个部门、一家公司走得很远的，甚至你连最基本的团队指标都无法完成。任正非说过一句话：“没有执行力，一切都是空谈”！企业的成功，与其说是取决于决...
程平安
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高情商沟通的六把钥匙
沟通能力，尤其是敏锐捕捉彼此情绪模式、了解人在沟通背后的心理机制、知己解彼的高情商沟通，是现在每位职场精英必须具备的能力！高情商沟通会让我们的沟通成效加倍，推动团队绩效和企业的发展！高效沟通，无论是对企业还是个人来说都非常重要，已经成为各类机构的管理者和员工最为关心的问题。尤其是信息已远远过载的互联网时代，随着信息量的大幅增加和沟通工具的多样化，有实效的沟通更具有重要性。本课程以提升高情商沟通力为...
程平安
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凝心聚力—跨部门沟通与冲突管理
我们想表达的是100%，与团队成员沟通的时候却只能讲出80%，因为场所干扰、分神等各种原因，对方听到的最多只是60%，能听懂的部分只有40%，真到执行时就只剩下20%了。好的沟通是成功的一半，好的理解，才会有好的执行。但事实是，自己和下属们沟通后的指令，常常被下属们肢解得支离破碎，没有按要求得到应有的执行，有的甚至是直接把执行之车开到了不同方向的岔道。加强企业内部的沟通管理，既可以使管理层工作更加...
程平安
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成长赋能—新员工职业素养修炼
在工作的规则中，有这样一个不成文的理念：一流的员工有一流的职业素养，素养的高低直接关系到对企业的忠诚度和敬业、职业道德等。新员工初踏职场，将会面临一系列的问题和困惑。如何让新员工以正确的心态面对工作？如何展现自己的能力获得赏识？如何能适应快速变化的职场竞争环境？如何调整和改善新员工的职业化心智，如何激发内在工作热情与动力？如何树立新员工的良好的工作观念、态度、思维方式……这些都是许多企业当今面临的...
程平安
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快乐工作-情绪与压力管理
疫情下你压力山大吗？物价上涨导致生活压力大、家庭经济负担重和财务窘迫？生活节奏太快，竞争过于激烈，工作时间长？人际关系紧张，社会及心理支持系统缺乏？ 适应能力欠佳，生活经历不够丰富？工作无法胜任？如何快乐而高效地工作和生活？成了很多员工追寻的职场愿景。人是职场中最重要的资源，情绪是人的活动的动力源泉。忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨……是员工在日常工作中最常见的消极心理体验，都可能会...
程平安
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聚心赋能——新生代员工管理
现代社会是一个“互联网时代”，更是一个“走心时代”，随着员工收入的提高，薪酬激励的边际效应递减，在物质追求达到一定程度时，社会尊重的需求、自我实现的需求这些高层次精神需求就会愈发强烈。员工僵尸状态、组织中官僚严重、管理上过度执行、激励上唯钱是途、效率上天天加班，招人难、用人难、留人难等等现象都是许多企业当今面临的前所未有的挑战：1. 强调实用主义。价值观由“理想型”向“现实型”转变。2. 自我意识...
程平安
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