讲师简介
管理心理学EMBA，上海理工大学企业管理硕士，国家二级心理咨询师，也是喜马拉雅大学认证讲师，担任海南省中小企业服务中心的专家导师，并以《心理健康》直播讲师身份服务全球课程运营平台智慧树，持高校教师资格证在一所高校兼职副教授。他的复合经历横跨企业管理、心理辅导与咨询三大领域，长达14年，早年在上海隆申集团任人力资源总监，后在上海复旦拓山管理软件科技公司（心理测量和教育方向）担任副总，并为省武警边防总队、省监狱管理局、海南心理咨询师协会与蔚蓝国际等机构担任心理咨询师证书培训师。
他把心理学理论方法引入管理场景，培训累计超过300场，学员有23000多人，线上收听超过1500万人次，满意度95%；咨询企业超过40家，一对一心理咨询人数超300人，帮众多职场精英提升工作效能与生活幸福感。光大银行、58同城、上海大众集团与中国人寿等企业请他讲授《情绪与压力管理》《做情绪的主人-逆商提升训练》《沟通心理学》，其中上海大众中层干部听完逆商课后当场返聘10期；18个月内他还完成一对一管理心理辅导40多人、500多次。
他在优酷、喜马拉雅电台、千聊、爱奇艺、腾讯视频、视频号与抖音等平台投放的视频颇有影响：《管理心理学-面试为什么要做自我介绍》播放51.6万次，《如何应对95后“闪辞一族”》27.1万次，《努力的陷阱：我很忙，但没有收获或收获很小》16.2万次。
在上海隆申集团，他针对招聘团队任务重、压力大、士气低的痛点，引入文字心理分析与图画心理分析工具，18个月内把人员规模拉高300%，并每年固定开设《领导心理学》《沟通心理学》《情绪和压力管理》等课程10余场。
几大课程系列的战绩：《心理健康与情绪压力管理》累计30多期，客户名单里有湖南中烟、大地保险、上海全筑集团、工商银行济南分行、上海交通大学、山东鲁商集团、河南日报集团及某县政府，其中大地保险员工离职率同比减少13%、年度销售额超增8%，返聘14期；《新员工职业素养》系列10多期，客户含西藏甘露药业、厦门电网、上海兴博隆精细化工与超星的上海分公司，兴博隆当年销售收入提高21%、员工满意度增长13%，返聘5期；《新晋管理者的管理心理学课》10多期，走进嘉兴银行、中国石化与北京联合创宇房地产，联合创宇当年收入提高32%、销售员离职率下降27%，返聘6期；《情商与逆商管理》系列20多期，覆盖上海汽车、上海大众集团、株洲亿都房地产、青海电网、海南广城园林、光大银行以及中小企业服务中心（海南），上海大众近40%学员获晋升或外派国外机会，返聘10期；中小企业服务中心（海南）的学员里，50%以上所管公司年收入增长超10%、平均多增60多万，返聘6期；《职场高效沟通》系列10多期，服务海南旅居网、中国人寿、苏州华博、北京联合创宇房地产、华夏保险安徽分公司与西宁电网，苏州华博员工离职率少27%、项目完成快19%；华夏保险安徽分公司的银保渠道增员量则拿下年度第一。
擅长领域
主讲课程
- 0
- 1-
- EAP系列课程
- 《心理健康与情绪压力管理》
- 《
- 做逆境的主人
- ——逆商提升心理训练
- 》
- 《职场积极心理学：为幸福而工作的心理奥秘》
- 《用心理咨询技巧做员工谈心谈话》
- 02
- -
- 管理心理学系列课程
- 《新晋管理者的管理心理课》
- 《情商领导力，做有魅力的管理者》
- 《管理心理学：管理者的道与术》
- 《领导力心理学：团队凝聚力与高效建设工作坊》
- 《心理投射技术提升招聘面试效能》
- 《绘画心理分析在管理中的运用》
- 03
- -
- 职业素养系列课程
- 《新员工职场情商赋能：从校园人到职场人》
- 《精进四项职业素养，打造职场竞争力》
- 《心态管理与职业规划》
- 《性格色彩
- FPA与职场高效沟通》
- 《人格心理学：九型人格与与职场效能再提升》
- 《
- DISC性格解析与职场
- 效能再提升》
- 《职场高效沟通心理学》
服务客户
部分服务客户：
高校
/政府单位：
上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、海南澄迈县政府、海南昌江县政府、海南省监狱管理局……
金融行业：
中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社……
地产行业：
北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产……
其他行业：
58
同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、万集科技、默克雪兰诺、浪潮集团、上海天石测控设备有限公司、上海誉兴贸易有限公司、新晨动力、金炬实业
……
管理心理学视角下管理者的道与术 ——做一个“走心”的管理者
时代在变，人与人心在变，走心的时代需要“走心”的管理者新生代与管理者之间代际差异明显，如何管理？暖心VS狠心？逆境不断涌现，管理者如何激发人心，带领公司和团队突围？企业的传承，既要靠人，更要靠文化，如何建设文化系统？现代许多管理问题的出现，需要对上述问题进行再思考。“胡萝卜加大棒”的管理方式显然已经不能很好的适应企业发展。本门课程会帮助管理者回到管理的初心，重塑心理资本，如马云所说：“管人先管好自...
许君
2
培训时长
性格色彩FPA与职场高效沟通
经常提到的性格，是什么？影响很大，但很模糊如何发现自己性格的优劣势，快速成长？沟通每天都在发生，但效果的差异为什么很大？沟通的过程中，针对不同性格、不同性别的对象，如何调整自己的沟通方式？职场沟通时，如何健康地表达自己的观点及立场，并且对对方产生影响？如何更好的了解他人、影响他人？如何与上级、同事、下属和谐相处？如何快速的融入团队、影响团队？上述问题的存在给职场发展带来许多障碍，突破方法是学会发现...
许君
1
培训时长
新员工职场情商赋能：从校园人到职场人
合益集团(Hay)进行了一次研究，从全球范围的2万名职员中随机选出3871位作为样本，研究发现，职场竞争力模式通常包含以情商为基础的各项能力，贡献率为80%-100%不等。此外，另一家世界顶尖咨询公司美世咨询的报告显示，员工被雇佣往往是因为经验和智商，解雇则是因为情商。新员工初入职场，经常会遇到心态失衡、自我为中心过多、角色转变慢、工作效能提升慢、责任意识不强、团队精神缺乏、人际关系不良、沟通能力...
许君
2
培训时长
心理健康与情绪压力管理
社会的快速变迁和高速发展，带来更多的心理健康问题，如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先，严重影响身体健康，如高血压、心脏病、慢性胃炎、失眠等都和情绪压力密切相关；其次，生活也将面临更多的家庭矛盾和社交障碍；最后工作也会深受其害，给企业带来更大的风险和损失，如低工作效率、高离职率、高不满意度、高工作冲突等，甚至是职场极端事件，近几年，员工猝死、自杀等新闻屡见不鲜。美国哈里斯民意测...
许君
2
培训时长
团队情商赋能：从凝聚力到执行力
合益集团(Hay)进行了一次研究，从全球范围的2万名职员中随机选出3871位作为样本，研究发现，职场竞争力模式通常包含以情商为基础的各项能力，贡献率为80%-100%不等。此外，另一家世界顶尖咨询公司美世咨询的报告显示，员工被雇佣往往是因为经验和智商，解雇则是因为情商。在职场情商中，凝聚力和执行力是非常重要的两个部分。如果凝聚力和执行力不足，会带来工作效率低下、离职率高、工作冲突多、责任意识差、拨...
许君
2
培训时长
团队高效执行力与阳光心态
执行力是企业永恒的主题。马云说过：“一流的想法，三流的执行力；三流的想法，一流的执行力，我宁愿选择后者而不是前者。”任正非也说过：“没有执行力，一切都是空谈”。可见执行力的重要性。实际工作中，团队领导者会遇到下属工作完成不到位、工作效率低、主动性差、激励效果差等执行力问题，导致团队效能低和绩效差。同时，面临不断出现的压力，如果不能快速调整心态，保持阳光心态，对于一个团队的效率、执行力也会有很大的负...
许君
2
培训时长
情商领导力，做有魅力的管理者
情商领导力是以情商为基础的自我管理与下属管理模式，倡导改变传统的硬性管理（管人+理事）为情商领导（情绪+沟通），达到以情商促绩效的目的。合益集团(Hay)进行了一次研究，从全球范围的2万名高管中随机选出3871位作为样本，研究发现，领导力的竞争力模式通常包含以情商为基础的各项能力，贡献率为80%-100%不等。2007年开始，哈佛大学、剑桥大学、斯坦福大学等将情商领导力纳入MBA项目、全球卓越领导...
许君
2
培训时长
做逆境的主人——逆商提升心理训练
社会的快速变迁和高速发展，企业和员工都面临更复杂的逆境，企业的团队建设和管理也遇到了许多头疼的问题，比如员工工作压力大、负面情绪爆棚、离职率高、工作效率波动大、工作抱怨多、工作主动性差等，研究表明导致这些问题出现的主要原因是员工在逆商上的不足，主要体现在遇到困难、挫折、失败等逆境时不良的情绪和行为反应模式，很容易在面对压力、挑战时失去战斗力，导致工作的失误和失败。如何管理好逆商，在逆境中快速成长，...
许君
2
培训时长
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