讲师简介
严丹老师是心理学情商沙盘/剧本杀与演讲表达双赛道的培训专家，有16年人才发展与培训管理、体验式课程研发的实战经历，先后在两大央企——中国石油和中国航空工业集团——任培训负责人，并在泰康人寿总部任高级讲师，先后干过团委书记、人力高级主管、培训部负责人，长期在500强企业里搭建人力资源与组织培育两套体系，对央国企、金融与互联网等行业的人才痛点了然于心。资质：美国AACTP国际培训师；中国职业联盟认证的高级企业培训师；取得澳大利亚Genos中心（情感智能研究方向）的认证讲师资格；国家人社部经济师。任职：在中国石油旗下的昆仑润滑油公司做人才发展经理；出任泰康人寿总部培训中心的高级讲师；出任中国航空工业新能源集团这家单位的培训负责人。她深耕的四条核心赛道是：故事化表达、情商心理、TTT内训师以及沉浸式沙盘/剧本杀，自研完整的矩阵式体验课程，打通“心理共情—情境实训—表达输出”一体化的人才培养逻辑；十余家大型集团与市属国企的定制化人才赋能项目长期由其主导，擅长把Genos情感智能理论、500强那套精细化人才管理体系、结构化表达工具同沙盘剧本杀式沉浸教学结合起来，精准化解团队协作低效、职场情绪内耗、内训师授课薄弱、新生代融入困难、汇报说服力不足等企业核心难题。她累计授课超过1万课时，服务过的央国企、金融与互联网学员有6000多人次，常年为工行、建行、京东、字节、中建、国家电网等头部企业交付内训，综合满意度达97%以上，年度企业返聘率超过60%，国内罕有地同时具备情商心理沙盘/剧本杀研发和TTT演讲表达赋能两种能力。代表项目：其一，国华投资《MBTI星际协作》沙盘——针对管理层沟通壁垒和人员搭配失衡的痛点，经人格拆解、实景任务推演与冲突模拟给管理层做了多批次实训；训练结束后班组分工被精准优化，把跨部门的协作内耗压低35%，团队任务达成率则抬高28%，拿下企业年度优质管理赋能课程的评语，并持续安排复训。其二，中通云仓《勇攀高峰》领导力沙盘——2025年面向运营中层，把峰值出货、应急管控与仓储人力调配设为模拟场景，锤炼资源统筹与风险决策能力，参训干部把沙盘方法用于日常运营后，让仓储统筹的效率上涨22%，突发订单处置的时效缩短40%，企业随后连续两年返聘她做全员轮训。其三，神州数码《金字塔原理》结构化表达课程——面向研发及售前技术团队，解决汇报逻辑乱、方案说服力弱的问题，参训员工输出方案与汇报的条理显著改善，内部评审一次通过比例明显上涨，方案过审率上扬32%、部门间沟通耗时缩短26%，该课程被纳入企业新员工必修体系。
擅长领域
主讲课程
- 主讲课程
- 1-心理情商沙盘
- 剧本杀：
- 《爱你老己——与情绪和谐共舞沙盘》
- 《非暴力沟通——同理心与冲突解决沙盘》
- 《构建职场幸福大厦沉浸式沙盘》
- 《积极改变——成就职场达人的情商课沙盘》
- 《内在成长职场人必修的情绪管理课沙盘》
- 《情商加速器沙盘》
- 《情智领导力——带动团队与影响他人沙盘》
- 《掌控愤怒的艺术——情绪炼金沙盘》
- 《走出无助寻找逆境中的灯塔沉浸式沙盘模拟》
- 《做压力的朋友——情绪解压剧本杀》
- 2-新员工沙盘
- 剧本杀：
- 《MBTI星际协作——自我洞察与团队协作沙盘》
- 《航向·真北——员工素质训练沙盘》
- 《萌新入职历险记——职场新生代情景沙盘》
- 《模拟联合国——跨部门高效协同与决策实战沙盘》
- 《群星闪耀时——员工职业化心态与素养提升 剧本杀》
- 《设计你的职场人生——校招生职业生涯规划沙盘》
- 《思维破局——米诺斯宝藏目标管理与高效执行沙盘》
- 《勇攀高峰——高绩效团队建设与协同作战情景沙盘》
- 3-故事影响力
- ：
- 《故事影响力--用故事打造高价值商业表达》
- 《工作汇报故事化--让老板追着你升职》
- 《故事领导力--用故事激活团队
- 塑造文化》
- 《故事说服力--用故事赢得关键资源》
- 《无故事不营销--用故事引爆用户增长与忠诚度》
- 4-TTT
- 演讲与表达：
- 《AI赋能TTT--内训师精品课程开发六项修炼》
- 《TTT卓越讲台艺术--AI助力内训师授课能力全面提升》
- 《从幕后到台前-结构性演讲与表达》
- 《关键对话:竞聘与述职的结构化表达与影响力》
- 《会说才会赢--即兴演讲的快速搭建技巧》
- 《金字塔原理--构建结构化思维，支撑有力表达》
授课风格
依托桌游、剧本杀、情景剧等载体搭建高仿真商业情境，使学员借角色扮演直面真实的管理挑战。课堂互动高频、叙事幽默，以团队协作与思辨碰撞激发内驱力。针对课堂即时产生的决策数据结合实战案例精准复盘，保证学员把方法带回岗位、用结果汇报成效。
服务客户
服务客户
金融/银行：
中国银行、建设银行北京分行、工商银行北京分行、招商银行北京分行、中国人保PICC、中国平安、国华投资、泰康人寿、明亚保险、友邦人寿
互联网/科技：
京东集团、小米集团、神州数码、快手、贝壳找房、联想集团
央国企/实业：
国家电网北京电力、国家管网、中建一局、北控置业、TATA门业、北京供销社、同仁堂集团、中通物流
外资/快消：
西门子(中国)、强生(中国)、雀巢(中国)、戴姆勒奔驰(中国)
【精彩瞬间】
中通云仓《勇攀高峰沙盘》
中国人保
《情智领导力—带动团队与影响他人》
中国信科院《战国风云沙盘》
国华投资《MBTI星际协作》
TATA门业《员工职业化心态素养提升剧本杀》
北京地铁《航海时代沙盘》
国家管网《航向·真北—员工素质训练沙盘》
神州数码《金字塔原理》
【视频链接】
《新员工入职培训》剧本杀
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/ee4394165001834812241129374/v.f1453242.mp4
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/41e46d125001834812201325673/v.f1453242.mp4
MBTI
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/15d175fe5001834810523882582/v.f1453242.mp4
关键对话—竞聘与述职的结构化表达与影响力
在忙碌于日常管理与业绩达成的同时，很多职场精英曾为以下场景感到困扰或压力：• 精心准备了数周的竞聘演讲，最终却遗憾地与心仪的职位失之交臂；• 在至关重要的述职汇报会上，尽管工作业绩扎实，却感觉没能完全打动台下的决策层，未能让领导清晰地看到您的全部价值；• 面向高层做关键项目汇报时，明明内容逻辑严谨，但对方的反馈却是“没抓到重点”或“再回去简化一下”；• 在同样的机会面前，为什么有的同事总能更自信、...
严丹
2
培训时长
高效沟通—做一个受欢迎的职场人
炼化企业生产流程环环相扣，班组交接班、设备协同、安全信息传递、跨车间配合、与师傅/班组长沟通等场景，对沟通精准度、温和度要求极高。新员工刚入职，常因表达生硬、不会倾听、情绪式发言、表述模糊，造成信息传递偏差、班组人际关系紧张、安全信息传达不到位等问题。本课程以非暴力沟通理论为底层支撑，结合炼化一线真实工作场景简化设计，帮助新人快速掌握高效、得体的职场沟通方式，减少协作摩擦，更好融入班组集体。
严丹
5
培训时长
会说才会赢—即兴表达的快速搭建技巧
在当今职场中，超过95%的沟通表达都是即兴表达。但在即时的沟通表达中，很多人会出现：• 说得很啰嗦，缺乏条理和重点，说了半天，弄不懂他要说什么• 表达的东西干巴巴，缺乏说服力• 面对关键的提问，紧张、没信心、不知如何应对• 答非所问，说不到点儿上• 沟通效率低，影响组织效能本课程旨在通过系统化的工具和训练，帮助学员突破即兴表达障碍，实现"想清楚、说明白、有说服力"的沟通目标。
严丹
2
培训时长
AI赋能TTT—内训师精品课程开发六项修炼
随着企业发展节奏加快、业务技能与行业知识持续迭代，内部培训已成为企业沉淀核心经验、夯实组织能力、赋能员工成长的核心抓手。但当前多数企业内训师、业务骨干在自主开展课程开发时，普遍面临三大核心痛点：一是缺乏标准化开发思维，课程设计仅停留在内容堆砌、素材拼凑层面，忽略前期需求调研、整体逻辑架构、目标锚定等标准化流程；二是业务经验萃取与需求挖掘能力不足，难以从真实工作场景中精准挖掘现存问题、核心痛点与能力...
严丹
2
培训时长
做有效的职场沟通
企业大量内耗、跨部门推诿、上下级隔阂、项目返工，根源都来自沟通失效。很多员工缺乏换位思考意识，信息传递层层失真，同时缺少倾听、赞美、反馈的标准化沟通方法，说话不分场合、不懂分寸；管理者向上不会汇报、平级不懂协作、向下只会下达指令，严重拖累团队效率。本课程结合乔哈里视窗、沟通漏斗、3F 倾听等实用工具，通过案例与实景演练，帮助学员掌握全场景沟通逻辑，打通协作壁垒。
严丹
1
培训时长
TTT卓越讲台艺术—AI助力内训师授课能力全面提升
在当今企业注重知识传承与人才发展的环境下，内部培训师已成为组织能力提升的关键力量。然而，许多内训师在实战授课中面临以下核心挑战：1. 角色认知模糊：对自身从业务专家到培训导师的转型缺乏清晰定位，难以平衡内容专业性与教学有效性；2. 舞台表现不足：因紧张情绪、表达单调或互动生硬，导致课程内容价值无法充分传递，课堂氛围沉闷；3. 控场能力薄弱：面对学员注意力分散、突发提问或现场设备故障时，缺乏系统应对...
严丹
2
培训时长
从校园到职场：卓越职业人的启航之旅
每年企业大批量引进应届毕业生，校园与职场两套运行逻辑存在天然割裂，应届生普遍存在角色转换障碍，也是新人试用期流失、工作低效的核心诱因。学生阶段以自我成长、单向索取资源、个人考核为核心，习惯等待指令、追求完美、独立完成任务；进入职场后，工作核心转变为价值产出、团队协同、结果导向，二者思维模式冲突极易引发各类工作问题。传统入职培训多侧重制度、业务知识宣讲，缺少针对学生思维改造、职业心态塑造、落地工具实...
严丹
2
培训时长
金字塔原理—构建结构化思维，支撑有力表达
在高速发展的商业环境中，清晰的思考与有力的表达是个人与组织的核心竞争优势。然而，思维混乱、表达不清不仅造成内外部沟通成本高昂，更直接影响了决策效率与执行效果。本课程基于国际领 先的结构化思维方法论，致力于为员工提供一套高效思考与表达的通用语言和工具。通过系统训练，将有效提升团队共识达成速度与工作呈现质量，最终为组织创造可见的价值。
严丹
2
培训时长
人无礼不生 事无礼不成—新员工商务礼仪
职场沟通、商务接待、对外会面中，仪容、举止、接待细节直接塑造个人与企业专业形象。很多职场人存在礼仪认知误区：把礼仪当成束缚，日常会面、参会、陪同客户时出现着装混乱、仪态随意、接待次序出错等问题，容易留下负面印象，错失合作与晋升机会。 本次课程依托标准化商务礼仪体系，从形象、行为、接待、沟通四大维度拆解实操规范，纠正日常社交雷区，让学员掌握可直接落地的商务礼仪标准，实现职场人际从容得体。
严丹
1
培训时长
从幕后到台前—结构性演讲与表达
在职场汇报、项目路演、公开分享等高频场景中，多数人普遍面临三大核心痛点：一是“登台恐惧”，面对听众时大脑空白、声音颤抖，无法正常表达；二是“内容混乱”，演讲逻辑松散，重点不突出，听众抓不住核心观点；三是“表达无力”，缺乏感染力与互动性，难以传递思想、引发共鸣。本课以“一页话图纸”拆解演讲全流程，将复杂的演讲逻辑简化为“开场-主体-结尾”三大模块，搭配可直接落地的技巧方法。本课程基于大量实战案例，通...
严丹
2
培训时长
MBTI星际协作—自我洞察与团队协作沙盘
在VUCA时代，组织的成功日益依赖于高效的横向协同。然而，许多团队正面临以下典型困境：“部门墙”深厚、沟通成本高昂、团队动能内耗。其根源往往不在于流程制度，而在于“人”—— 当压力来袭，人们会退回最本能的沟通与决策模式，这些未经审视的“行为偏好差异”是协同失效的底层密码。我们的核心主张：若能为您的团队配备一套通用的“行为解码器”与安全的“协同压力测试场”，将差异从阻力转化为动力，团队的潜在效能将得...
严丹
5
培训时长
思维破局—米诺斯宝藏目标管理与高效执行沙盘
在VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，企业战略落地的最大阻力，往往不是目标本身，而是目标在层层传递与执行过程中的衰减与变形：• 目标看似清晰，执行却各自为战；• 计划做得漂亮，遇到变化就全线崩盘；• 信息散落各处，团队陷入“盲人摸象”；• 沟通成本极高，决策慢半拍错失良机。《思维破局——米诺斯宝藏目标管理与高效执行沙盘》以经典高沉浸团队挑战为核心载体，构建了一个充满不确定性、资源受限、强竞争...
严丹
1
培训时长
设计你的职场人生—校招生职业生涯规划沙盘
当下校招新人普遍存在职场共性痛点：入职后陷入职业迷茫，被动完成工作找不到价值感；总想一步找准终身职业赛道，害怕试错、畏惧失败；纠结无法改变的客观问题，产生大量职场内耗；传统单线职业规划死板空洞，无法适配内部轮岗、多元发展的人才成长体系。本课程依托斯坦福大学爆款公开课&同名书籍《设计人生》全套原版设计思维理论，摒弃传统鸡汤式职业规划，把人生设计思维迁移至职场成长，结合运动拼搏、迭代突破的品牌...
严丹
5
培训时长
模拟联合国—跨部门高效协同与决策实战沙盘
在矩阵式与项目制日益普及的组织中，跨部门协作的成效直接决定了战略落地的速度与质量。然而，现实往往面临三大协同困境：• 目标离散，合力不足：各部门目标彼此孤立甚至冲突，导致资源分散，无法形成指向公司战略的合力。• 沟通壁垒，效率低下：信息在部门间传递失真、延迟，大量时间耗费在重复沟通与相互澄清上，决策缓慢。• 冲突隐性，协作表面：分歧与矛盾被回避或掩盖，表面和谐下问题不断积累，最终在关键节点爆发，导...
严丹
1
培训时长
航向·真北—员工素质训练沙盘
《航向·真北》是一门集团队协作、深度探索为一体的体验式沙盘课程，以“航海求生”为隐喻，还原新人从“职场孤岛”到“团队搜救船”的成长蜕变路径。通过角色扮演与沙盘推演，帮助新人在30天虚拟航海周期中，直面职场规则认知、角色定位、团队协作等核心挑战，在实战中构建职业化底层能力，完成从“校园人”到“职场人”的关键跨越。参与者将扮演不同角色的船员，包括船长、工匠、探险家、操帆手、占星师和医师。在船长的带领下...
严丹
1
培训时长
全脑表达—构建左右脑的和谐变奏曲沙盘
职场汇报、跨部门沟通、方案宣讲、访谈答辩中，大量员工存在表达短板：一部分人逻辑完整但枯燥乏味，听众难以共情；一部分擅长讲故事却缺少清晰主线，听众抓不住核心。结合全脑思维理论，表达分为左脑逻辑架构、右脑共情感染力两大板块，多数人仅单一使用一侧大脑，造成沟通低效。本课程系统拆解6套左脑万 能表达框架、6种右脑感染力技巧，搭配专属沙盘对战、沉浸式分组实操，做到理论、工具、实战三位一体，帮助学员搭建完整全...
严丹
2
培训时长
萌新入职历险记—职场新生代情景沙盘
人生总有一段漫长的成长过渡期：每个人告别纯粹安稳的校园象牙塔，踏入纷繁复杂的社会与职场，直至找准自身定位、站稳职业脚跟、真正实现自立自强，往往需要历经近十年的摸索与前行。这段从青涩学生蜕变为成熟职场人的关键阶段，是绝大多数新生代职场人最迷茫忐忑、步履慌乱的成长时光。告别规律单一的校园生活，脱离老师与同学的庇护，新人需要直面全新的职场规则、彻底完成身份的跨越转变；工作难题、人际磨合、突发变故、职业选...
严丹
2
培训时长
勇攀高峰—高绩效团队建设与协同作战情景沙盘
在充满不确定性的商业环境中，许多团队面临以下典型困境，导致内耗严重、效能低下：• 目标离散：个人目标与团队目标脱节，成员各自为战，无法形成合力指向共同的山顶。• 计划僵化：面对变化，团队死守初始计划，缺乏在资源、信息双重约束下的动态调整与多版本预案能力。• 协同失效：沟通停留在表面，冲突被视为负能量，缺乏将“建设性冲突”转化为创新动力的机制。• 责任稀释：任务无人担责，成果无人认领，团队缺乏共担风...
严丹
1
培训时长
故事领导力—用故事激活团队、塑造文化
当下管理工作中，单纯讲道理、下指令、硬性管控效果日渐乏力。员工抵触说教、团队士气低迷、内部矛盾难化解、理念传递不到位、新人引导效率低。心理学研究与大量管理实战证明：好故事远比空洞大道理更有感染力、说服力与记忆点。优秀的管理者，都是善用故事的沟通高手。本课程依托海量经典管理故事，结合职场真实管理场景，分步拆解鲜活故事四条生命线创作与表达逻辑，通过沉浸式训练，帮助管理者学会选故事、编故事、讲好故事，用...
严丹
2
培训时长
故事影响力—用故事打造高价值商业表达
职场中，无论是日常沟通、工作汇报，还是面试求职、业务拓展，传统的理性说教和数据堆砌都难以有效吸引注意力、建立信任并传递价值。故事作为一种极具感染力的沟通载体，能突破信息壁垒，直击人心。然而，多数职场人存在“无故事可讲”“讲故事需天赋”“职场不适合讲故事”等认知误区，未能掌握系统的故事思维与创作方法。本课程基于专业故事理论与丰富职场场景，帮助学员打破误区，掌握用故事打造职场影响力的核心能力，让故事成...
严丹
2
培训时长
故事说服力—用故事赢得关键资源
在资源有限的环境中，能否成功争取到老板、同事或投资人的支持，是项目成败与个人职业发展的关键。然而，传统的“要资源”方式——罗列数据、强调困难、空谈愿景——往往收效甚微，甚至会引起反感。根本原因在于，决策者依据“逻辑”做分析，但依靠“情感”做决策。 本课程直面这一核心挑战，将系统化地传授如何运用故事思维与叙事技巧，将干瘪的“资源请求”转化为引人入胜的“价值投资提案”，从而有效打动关键决策者，赢得他们...
严丹
1
培训时长
无故事 不营销—用故事引爆用户增长与忠诚度
当下营销早已进入认知竞争时代，单纯打折、硬广推销效果持续弱化。消费者反感生硬叫卖，更愿意被故事打动、被价值认同。营销的本质是认知战，故事是影响心智、建立信任、传递价值最强的载体；无论是产品推广、品牌塑造、内容传播、私域运营，还是IP打造、事件营销，好故事都能实现“低成本、高传播、深记忆”。但多数营销从业者存在普遍痛点：1. 只会罗列功能参数，不会把产品转化为故事；2. 故事平淡流水账，无冲突、无画...
严丹
2
培训时长
工作汇报故事化—让老板追着你升职
在当今快节奏、高竞争的职场环境中，专业能力只是立足基础，高效展示工作价值才是拉开职场差距、实现晋升发展的核心。但多数职场人深陷汇报困境：习惯流水账式罗列工作、数据冰冷无亮点，内容冗长抓不住重点；埋头苦干却讲不清工作价值，辛苦付出得不到认可；表达方式平淡乏味，无法打动上级、影响团队。本课程结合叙事心理学、商业沟通逻辑，依托原创四线一图故事化汇报体系，全程以互动游戏、情景演练、分组 PK、实战闯关为主...
严丹
2
培训时长
掌控愤怒的艺术—情绪炼金沙盘
在企业环境中，员工可能会遇到各种挑战和压力，这些情境有时会激发愤怒情绪。愤怒如果得不到妥善管理和表达，可能会损害人际关系、降低工作效率，甚至影响组织的整体氛围。本课程基于积极心理学的原则，旨在帮助员工识别和管理愤怒情绪，将其转化为积极的能量和行动。积极心理学强调个体的优势、美德和幸福感，认为通过培养情绪智慧，个体可以更好地应对生活中的挑战，实现个人成长和幸福感。情绪智慧涉及识别、理解、表达和管理情...
严丹
5
培训时长
爱你 老己—情绪解压剧本杀
当下职场进入VUCA、BANI多变环境，高压考核、跨部门协作矛盾、工作否定、人际摩擦常态化，委屈、焦虑、烦躁、自我内耗等负面情绪成为员工普遍困扰。多数人面对情绪只会被动压抑、逃避宣泄，缺少一套可落地的觉察、疏导、调节体系，极易出现情绪失控，拖累工作效率、破坏团队氛围。沉浸式剧本杀《爱你，老己》将学员化身不同岗位职场角色，在完整剧情推演、冲突博弈中直面各类真实职场压力场景，切身感受情绪滋生、爆发、内...
严丹
5
培训时长
积极改变—成就职场达人的情商课
在当前VUCA时代背景下，职场人士面临前所未有的情绪挑战。研究表明，85%的职场成功取决于良好的人际关系和情绪管理能力，而仅有15%依赖于专业技能。本课程基于职场情商培养的系统理论，结合大量真实职场案例，帮助学员突破情绪障碍，实现从"被动应对"到"主动管理"的转变。课程深度融入职场情境模拟，针对现代职场中的典型情绪困境提供实操解决方案。通过系统训练，学员将掌...
严丹
1
培训时长
走出无助—寻找逆境中的灯塔沉浸式沙盘模拟
在当今快节奏和高压力的工作环境中，企业员工经常面临各种挑战和逆境，这些逆境可能会导致员工感到无助、焦虑和动力不足。本课程基于积极心理学原理，旨在帮助员工识别和应对这些挑战，培养逆境中的韧性和适应力，从而在职业生涯中保持积极态度和持续成长。积极心理学是20世纪末在西方心理学界兴起的一场心理学运动，它强调个体的潜能和积极特质，提倡通过积极的态度和行为来促进员工的工作表现和生活满意度。积极心理学的研究表...
严丹
5
培训时长
情智领导力—带动团队与影响他人
在数字化时代、技术加速迭代、人机协作常态化、工作场景虚拟化的大环境下，情智领导力成为应对数字化、维持组织韧性的关键因素。情感智能（Emotional Intelligence）是一套实用的能力素质体系，能帮助领 导 者全面觉察情绪、感知和理解情绪、有智慧地表达、管理与运用情绪，以促成积极有效的关系或结果。本课程基于Genos国际情感智能模型，结合中国企业管理实践，通过系统训练提升领 导 者在数字化...
严丹
2
培训时长
内长成长—职场人必修的情绪管理课
从VUCA到BANI时代，我们对人才的要求有什么不一样吗？ 在大家针对这个问题的讨论中，常可以看到这样的回答：我们需要更具情绪稳定性的职场人，需要在巨大的压力中、在面临不确定环境时仍然能保持 积极心态的职场人。 这项能力，用更简洁通俗的话来说，就是“抗造”“皮实”“不玻璃心”。而在职场中的一些关键时刻，例如初入职场面对角色转换时、职场瓶颈期面对焦虑或迷茫时、 企业变革期面对未知与波动时，情绪稳定性...
严丹
1
培训时长
爱你 老己—与情绪和谐共舞沙盘
在当今快节奏的工作环境中，企业员工经常面临各种压力和挑战，这些压力和挑战往往伴随着焦虑情绪。焦虑不仅影响员工的心理健康，还可能降低工作效率和团队协作能力。本课程基于积极心理学的原理，旨在帮助员工理解和管理自己的情绪，特别是焦虑情绪，从而提高情绪智慧，促进个人和组织的整体福祉。积极心理学强调个体的优势和潜能，认为通过培养情绪智慧，个体可以更好地应对生活中的挑战，实现个人成长和幸福感。情绪智慧是指个体...
严丹
5
培训时长
星光入职记—00后新人职业化成长 剧本杀
剧本杀，这一已经深受95后，00后新生代员工欢迎的社交娱乐模式，让不少培训人开始考虑引用到培训当中，但是作为剧本杀培训，它不仅仅是一种游戏化思维的转变，更重要地是如何运用这种思维将剧本和教学结合在一起，达到既完成剧本又完成教学的双重目标。随着00后不断步入职场，企业希望通过培训让他们融入团队，了解、接纳和践行企业文化，给企业带来价值。而此时，剧本杀培训相比传统培训更能让学员聚焦课堂，并沉浸其中。该...
严丹
1
培训时长
情商加速器沙盘模拟
《情商加速器沙盘模拟》通过独特创新的沙盘设计，模拟丰富的职场情绪发生场景，让学员正确认识并解读情绪传达的信息；通过引导式学习，帮助学员提升情绪智能，解决由情绪引发的职场人际沟通、团队协作、关系管理等问题。
严丹
5
培训时长
构建职场幸福大厦沉浸式沙盘
在当今快节奏、高压力的职场环境中，焦虑抑郁已成为不可忽视的社会问题。据统计，中国整体人群压力发生率高达92.4%，职场人群的压力发生率持续高于总人群。与此同时，追求幸福已成为全球共识，联合国将每年3月20日定为"国际幸福日"。本课程基于积极心理学最新研究成果，结合中国职场文化特色，独创"一基五柱"职场幸福大厦模型，帮助学员在VUCA时代破解工作压力，实现零压...
严丹
1
培训时长
做压力的朋友—压力管理沉浸式剧本杀
当下职场节奏不断加快，员工日常面临工作绩效、人际沟通、突发事务、自我内耗等多重压力，多数职场人面对压力时，普遍存在无法识别压力源头、盲目抗拒负面情绪、缺乏科学疏导方法、遇到压力本能逃避四大痛点。单纯理论讲授式的压力管理课程枯燥生硬，员工代入感弱、听完难以落地，无法真正解决真实职场压力困扰。本课程打破传统说教式培训模式，依托经典体验式学习模型设计课程体系，创新性将悬疑剧本杀互动玩法融入压力管理培训，...
严丹
1
培训时长
非暴力沟通—同理心与冲突解决沙盘
在当今快节奏的职场环境中，沟通障碍和人际冲突常常影响团队协作效率和工作满意度。许多职场人士在表达需求、处理分歧时面临挑战，往往不自觉地使用评判性语言，导致误解和关系紧张。本课程基于现代沟通心理学原理，帮助职场人士掌握一套有效的沟通方法，提升团队协作质量，创造更和谐的工作氛围。
严丹
1
培训时长
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