讲师简介
刘睿老师拥有19年培训及中高层管理经历，曾出任央视网企业频道的培训总监，并兼任渠道总监，此前还担任过GOOGLE中国北方区的培训经理。她持有BSI颁发的ISO10015“培训质量体系”讲师认证，也是ACI认证的国际注册高级讲师与课程开发导师，也是北大博雅教育研究院在培训师培养体系方面的行业专家，并出任浙江省企业培训师协会的副会长。她持续专注于培训师培养（TTT）和课程开发领域，始终秉持实用且能落地的原则，亲自组建或辅导过超过500家企业的内部培训师队伍，先后为电力系统、金融银行系统、移动通讯系统以及百余家上市公司和制造型企业培养出近万名企业专、兼职内训师。她是TTD赋能型培训师这一系列课程的版权人，并著有《做最优秀的培训师》与《TTD重塑赋能型培训师》两本书。中国银行、建设银行、农业银行、工商银行、招商银行、邮储银行、中国移动、中国联通、中国电信等众多机构都曾邀请她授课。
擅长领域
主讲课程
- 注：
- 表达呈现能模块 —— 初阶课程
- 教学设计能模块 —— 中阶课程
- 课程开发能模块 —— 中高阶课程
- 复盘萃取能模块 —— 高阶课程
- 问题解决能模块 —— 高阶+课程
- 项目咨询
- 《TTD重塑赋能型培训师培养系统》©——版权项目
- 课程时间：初阶2-3天
- 进阶3-5天
- 高阶5-7天
授课风格
刘睿老师的课程体系化程度高，以理论和模型为根基，并把个人经验与独到观点融入实战教学。她注重学员对知识的兴趣度与实用度，讲求“化繁为简，化简为趣，化趣入道”，互动性强，善于通过引导激发学员思考，并运用独特的“五维教学法”促进培训绩效改进。
服务客户
银行类：
中国银行（上海徐家汇支行、闸北支行、南京、湖北、台州、常州、佛山、西藏等分行）；
建设银行（湖南、湖北、山东、重庆、黄冈、黄石、台州、唐山等分行）
农业银行（农行总行及太原、重庆、天津、上海、长沙、娄底、湘潭、烟台、威海、石家庄、济南、温州、金华、银川、西藏、内蒙等分行）
工商银行（福建、河南等分行）
招商银行（上海分行、泉州分行）
交通银行（苏州、嘉兴等分行）
邮储银行（浙江、福建、天津、北京、湖北、邯郸、秦皇岛等分行）
民生银行（河南省行）
平安银行（长沙分行）
华夏银行（山东省行）
浦发银行（长沙分行）
各城商行：湖北银行（总行）、泰隆银行（总行）、渤海银行（天津、南京等）、华融湘江银行（总行及邵阳分行）、江苏银行（苏州分行）、无锡银行、徽商银行（总行）、平顶山银行、广东南粤银行（总行，共五期）、上海银行、嘉兴银行、郑州银行、兰州银行
各农商行：上海农商银行、安徽休宁农商行、济宁农商行、临沂农商行、青海农信社、浙江农信嘉兴办事处、南浔农商行、禾城农商行、嘉善农商行、北仑农商银行、淄博农商行、栖霞农商行
保险类
建信人寿（上海总公司、江苏、浙江等分公司）
人保财险（宁波、广州、湖南等分公司）
大地财险（上海总公司）
中邮人寿（浙江省公司、北京总公司）
中国人寿（福建省公司）
农银人寿（浙江、西安公司）
安盛天平（浙江、山东等分公司）
工银安盛（河南省公司）
太平洋保险（山东省公司）
移动通讯
中国移动（河南、湖南、山西、广西等分公司）
中国联通（河南、贵州等分公司）
中国电信（上海、山西等分公司）
电力系统
吉电股份、吉林供电、上海电力设计院
南方电网（广州、深圳、昆明、香格里拉）
国家电网宁波供电公司
许继集团
房产
世纪金源集团、上海万科、易居中国、瑞安地产、保利物业、世茂大厦
IT/科技
阿里巴巴、网易（广州）、百度（昆明）、微贷网、央视网商城、化塑汇、安集微电子、铭万、数梦工场、壹网壹创、51信用卡、长城宽带、神州数码
快消/商超
东方商厦、利群集团、浙北大厦
青岛啤酒（青岛、临沂）
雪花啤酒（安徽、山西、陕西）
蒙牛集团（呼和浩特、湖南）
康师傅（上海）、德克士（上海）、浙江中烟、联想手机
飞鹤乳业
交通/运输
云南公路投资集团、浙江交通投资集团、沪宁高速、甬金高速
杭州公交集团、辽宁交通厅、虎跃快客
东方航空（上海、昆明）、萧山机场
医药
云南白药集团、施强药业、紫竹药业、葫芦娃药业、老百姓大药房、博瑞生物、康恩贝药业、吉威医疗
其他
博世电动工具、美的集团、海信集团、上汽集团（南京）、吉利品牌研究院、
无锡地铁、东芝空调、四季沐歌、博西电器、松下电器、德力西电气、九阳电器、苏泊尔集团、晶科能源、绿源电动车、浙江永泰集团、杭州万事利集团、金沂蒙集团、威士伯涂料、人本集团（轴承）、振华重工、中船九研、中电海康、上海宝钢、华电开关、神华集团（宁夏）、盾安集团、博德精工、金锣集团、新松机器人自动化、新爱迪服饰、维格娜丝女装、国泰君安、宁波成教学院、昂立教育、杭州粮油总公司、东昌集团、武汉天然气集团、上海燃气集团、上港集团、杭州海关、驰骋控股、东明石化、美团（武汉、长春等分公司）等。
内训师队伍建设项目节选
广东南粤银行总行内训师队伍建设项目（周期：5个月共18天）
项目成果：
一、与总行领导及南粤金融学院领导共同商讨并制定内部讲师选拔及管理制度。二、从总行及各省市分行150余名兼职内训师当中，通过调研、访谈，选拔出近40名优秀内训师参与系统学习。
三、通过五个阶段的培训学习+辅导，开发出30门标准课程；其中30名内训师最终通过总行考评，被聘为南粤金融学院中级资格讲师。
浙江交通投资集团内训师队伍建设项目（周期：3个月共14天）
项目成果：
一、为集团成立的高速驿网商学院选拔及培养优秀师资。
二、协助高速驿网商学院建立人才管理制度。
三、通过五个阶段的系统学习与辅导，共开发出25门精品课程，其中10位学员晋升为高速驿网商学院中级内训师，剩余15位聘为初级内训师。
中国人民保险广州分公司内训师队伍建设（周期：6个月共20天）
项目成果：
一、人保广州分公司急需快速打造一批高素质内训师队伍。
二、系统性学习TTT三个级别内容，并增加了复盘萃取及学习转化的课程内容。
三、根据客户提出的具体的场景化的问题，进行针对性辅导，并开发出12门精品课程。
四、所有学员进行成果汇报、评级，并列出行动计划。
TTD赋能型培训师培养体系
企业的发展离不开人才的培养，人才培养的关键又在于学习！企业内训师队伍的建设将能有效的解决学习和学以致用的问题。内训师的职责体现在多个层面：既是公司新人岗位的领路人、也是企业标准及文化的推动者、同时也是公司改革的数据提供者、经验及知识的内化者，更是作为优秀的管理者的必要修炼。《企业名师培养计划》，将通过五个阶段的实施与落地，帮助企业孵化、培养出一批优秀内训师，同时，也为企业的内训师培养提供了一套行之...
刘睿
培训时长
结构化表达与授课技巧呈现
本课程为TTD重塑赋能型培训师系列课程之入门级课程。旨在让学员了解并掌握一些基础的授课技巧，能够走上讲台，完整的讲授一门课程。
刘睿
2
培训时长
经验复盘与萃取内化
本课程为TTD重塑赋能型培训师系列课程之高阶课程。不论是组织还是个人，在成长的历程中会积累非常多的经验（成功的和失败的），那这些过往的经验能否被传承和复制呢？本课程将从复盘的角度入手，通过严谨的复盘流程，将过往的经验转化为真正的可应用、可传承、可迭代的工具、方法、模型。从而为组织发展、绩效改进、个人成长创造不可替代的价值。
刘睿
2
培训时长
三段位课程开发与设计
本课程为TTD重塑赋能型培训师系列课程之中高阶课程。目前市面上大多数的课程开发课程都偏向于形而上，只关注做出PPT，而减弱对内容的深度要求。而三段位开发旨在让学员不仅学会课程的标准开发，同时学会深度开发及实用性开发，从而真正将课程落地，为员工创造价值，为组织创造价值。
刘睿
3-5
培训时长
问题分析与解决沙盘
经理人对于问题的解决与决策常有一种无力感：竞争越来越激烈，花大力气做的决策却不见成效；企业问题重重，不知该从哪里人手；每次讨论，大家都各持己见，没有统一的标准，达不成共识；考虑不清楚问题原因，凭直觉做决策，做出来也不知道好不好，同样的问题重复发生，不知如何控制和预防，遇到意外事件惊惶失措……缺少一套科学的、强有力的解决问题的方法和工具的帮助，经理人只好重复这样解决问题的方式；拍脑袋做决定、沿用旧方...
刘睿
2
培训时长
微课轻松撩 五步来搞定
本课程为TTD重塑赋能型培训师系列课程之中高阶课程。随着碎片化时代的来临，企业对培训的需求也变的多元化，混合式学习模式（线上+线下）也登上了舞台，可是，线上的课程究竟该如何设计呢？如何也能让线上的课程产生更高的价值呢？微课开发于是就成为了企业内部培训师们的一堂必修课。
刘睿
2
培训时长
五维教学系统设计
本课程为TTD重塑赋能型培训师系列课程之进阶级课程，旨在让学员学会系统的教学活动设计，从而告别单一的授课模式，真正的做到基于不同的课程内容，配置不同的教学技巧，放大内容的价值，并实现转化应用。
刘睿
3
培训时长
学习转化技术
本课程为TTD重塑赋能型培训师系列课程之高阶课程。1、很多老师学了不少的课程，可是在融合和内化时却不得要领，差强人意？2、许多管理者在应用所学管理技能时，为什么经常出现生搬硬套而造成水土不服？3、很多学员在参加各种学习时，感觉好像挺好，可回头自己实际操作应用时，却总感觉不得要领，如同鸡肋一般！太多的问题就不再一一赘述了，这些问题的存在我们不禁要进行思考，虽然大家伙都在谈落地，可是究竟怎么落地呢？靠...
刘睿
3
培训时长
演讲表达的七昏八术
本课程为TTD重塑赋能型培训师系列课程之入门级+课程。旨在让学员识别表达的误区并学会一套演讲表达的工具和方法，能够应用的日后的工作汇报、商务呈现、方案解读等工作中。
刘睿
2
培训时长
用萃取技术做案例开发
刘睿
2
培训时长
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