讲师简介
陈钰老师是资深的心理学应用专家，既有世界500强的企业管理历练，又有深度的心理咨询实战积淀，拥有20年企业管理与培训阅历，其中15年专注心理咨询培训，个案咨询累计超过5000小时，授课时长超3000小时，累计学员逾40000人，返聘率高达90%。她持有美国Sofla大学的超个人心理学硕士学位，是美国麻省医学院正念中心的认证减压师、中国心理学会的CPS注册心理师、EFT情绪聚焦管理师，还担任联合国维和部队的心理支持专家、中海油集团EAP心理导师、国网电力集团职场心理顾问、国投集团心理辅导特训教练及中国石油化工集团职场顾问，并经国资委指派出任襄阳路桥集团的外部董事。2025年她顺利收尾维和部队的心理辅导专项任务，还搭建起7×24小时应急干预通道。她独创“管理心法×正念赋能”双轨模型，把西方心理学的前沿工具与中国企业实情深度融合，已经在中海油、国网等十余家央企完成落地验证。其授课善于用OH卡、绘画、沙盘、曼陀罗这类工具很快瓦解学员的心理防御，营造一个安全开放的场域；课程还配有真实工作场景、实用工具包与课后行动表单，转化率高。她已服务企业超过54家，走进超过100家企业做调研与项目辅导：EFT情绪管理效能提升课程超200场、学员20000余人、满意度98%；沟通管理及领导力课程超100场、学员接近5000人、返聘率达95%，曾走进清华经管学院开设《职场沟通心理学》《正念领导力》等课程，被业界誉为“最懂管理的心理专家，最懂人心的管理顾问”。
擅长领域
主讲课程
- 主讲课程
- 1.
- 银行系列——打造"内核稳
- 业绩强"的银行铁军
- 《银行新员工职业素养特训：入职即巅 峰》
- 《情绪价值课——做一个内核稳定的银行人》
- 《支行长情绪掌控力：带团队不内耗
- 不焦虑》
- 《银行员工情绪宝典：告别内耗，满血工作》
- 《银行人抗压实战课：高压下的业绩增长密码》
- 《九型人格识人术：打造高默契银行团队》
- 《银行新员工职业心态课：从职场小白到职业标杆》
- 《银行高端客户心理密码：读懂客户，轻松成交》
- 《新员工阳光心态：入职第 一课，赢在起跑线》
- 《银行员工职业精神锻造：有状态，才有业绩》
- 2. 情绪与压力管理系列——让员工"扛得住
- 稳得住
- 干得好"
- 《情绪与压力管理：职场人的身心充电站》
- 《7步走出职场焦虑——释放压力，做情绪的主人》
- 《职场科学解压课：压力变动力，焦虑变专注》
- 《情绪压力与冲突管理：职场高手的情绪修炼》
- 《管理者情绪自救指南：管好情绪，带好团队》
- 《职场情绪压力自助课：不内耗，不崩溃，不躺平》
- 《阳光心态养成课：心态对了，工作就顺了》
- 《职场抗压力修炼：从情绪消耗到心理能量》
- 《职场幸福力：快乐工作的底层密码》
- 《积极心理学落地课：用"心"管理，带出高绩效团队》
- 3. 沟通系列——从"能说话"到"会沟通"，从"会沟通"到"能成事"
- 《非暴力沟通实战课：好好说话，好好成事》
- 《职场高效沟通术：说得清
- 听得懂
- 做得顺》
- 《高情商沟通力：职场人必备的软技能天花板》
- 《管理者沟通教练课：从"我说你做"到"我说你愿"》
- 《职场沟通心理学：懂人心，才能带好团队》
- 《新员工阳光心态与沟通融入课》
- 《萨提亚深层沟通力：打通人际卡点，激活团队能量》
- 《中层管理者沟通艺术：承上启下的沟通智慧》
- 4. 企业EAP心理系列——打造有温度
- 有韧性的组织
- 《员工心理健康辅导实操课：做员工的"心理守门人"》
- 《心理危机干预指南：关键时刻能救命的一课》
- 《企业辅导员绘画分析课：一张画看懂员工心理》
- 《企业EAP实操技能班：从0到1搭建员工心理支持系统》
- 《心理健康与工作平衡：不焦虑
- 不疲惫
- 不内耗》
- 《新家庭如何塑造人：家庭关系赋能职场表现》
- 《员工简快身心疗法：5分钟快速情绪调节术》
- 5. 家庭教育系列——赋能员工从"后顾之忧"到"后方无忧"
- 《女性安全感成长课：内心有力量，生活有底气》
- 《正面管教：不吼不叫，养出内驱力强的孩子》
- 《家庭与工作平衡术：职场父母的时间心力管理》
- 《心理营养亲子课：让孩子在爱中长出力量》
- 《卓越父母成长营：做孩子的第 一任"人生教练"》
- 《幸福婚姻密码：好的婚姻，是职场最 好的后盾》
- 《亲密关系成长课：在爱中修行，在关系里成长》
- 《职场与家庭双人舞：角色切换不内耗的智慧》
- 6. 领导力系列——用心理学激活领导力，让管理从“控制”走向“赋能”
- 《从业务尖子到团队 Leader：角色转换第 一课》
- 《正念领导力：情绪稳定的管理者，自带影响力》
- 《高管心智模式突破：从经验型管理者到觉知型领 导 者》
- 《文化领导力：用心理资本构建组织软实力》
- 《教练式领导力：不做裁判员，做员工的成长教练》
- 《女性领导力觉醒：柔软的力量，坚定的方向》
授课风格
陈老师课堂感染力强，借助OH卡、绘画、沙盘、曼陀罗等体验式工具快速卸下学员的心理防御，营造出安全而开放的场域，让大家在体验中觉察、在觉察中成长；课程浓缩了不同行业的成功案例，并配置真实工作场景、实用工具包与课后行动表单，学员听得懂、拿得走、用得上，转化率高。她还融合超个人心理学与正念训练体系，把国际前沿理念同中国企业的实情深度结合，通过案例代入、角色扮演与复盘推演帮助学员转换认知模式。
服务客户
服务客户
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银行
：湖北银行、民生银行、光大银行、湖北农业银行、九江银行、西安银行、郑州银行、北京银行、成都工行、湖北邮储银行
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能源化工行业
：国网电力、中石化集团、中海油集团、青海电力、艾华集团、飞沃能源科技、沃太新能源、恒益集团、瑞和锦程
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汽车装备机械行业：
中车株机、九方装备、吉利汽车、东风汽车、万里扬股份、长安马自达、安地亚斯、德赛工业、山东临工、欧本钢构
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食品药品行业
：方盛制药、康普制药、一格制药、爱民制药、昆明中药、南华医药、武汉良品铺子、千吉食品、九州通医药集团、妞妞食品
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高新科技行业
：华星光电、三星电子、光谷联合、光庭公司、智联招聘、前程招聘、武汉智慧城、湖北通信服务、江西科晨、烽火集团等
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行政事业单位
：湖北省商务厅、襄阳市司法局、襄阳市经检委、襄阳市疾中心、襄阳市教育局
学员评价
陈钰老师在培训中间直接解决了管理层之间互相不沟通的壁垒，消除了双方的误会，真是非常惊喜！尤其氛围从最初的不吭声到最后舍不得下课，都让我们深深体会到陈老师的讲课魅力！
华电集团襄阳总经理于文君
陈钰老师的情绪管理课中，简单实用，易于操作。特别是对常年在外工作中的员工做到了有效心理辅导和减缓工作压力！也学会了如何异地教育子女的实用方法，值得推广！
山东临工集团销售总监尹继明
陈钰老师的讲课方式不刻板，全程能调动大家的互动参与性，并看到自己工作的思维惯性。特别是在集体做创体OH团体训练时，方式新颖，员工久违的士气终于回来了！
某军工厂人力资源总监 涂建
陈钰老师的培训性价比极高，有趣实用。中层管理员工在轻松的氛围中学会了高情商沟通后，不仅适用于工作中，同样也适用于家庭关系。加上老师的课后作业反馈，更便于集团内部子公司迅速复制推广。
国股集团襄阳生态投副总经理 万媛
陈钰老师培训成果显著，目标明确，条理清晰。结合员工身边发生的事，可以举一反三，培训后员工士气高昂，心态反馈良好，工作品质提升明显！
光伏电力集团总经理林飞友
陈钰老师的课程丰富有趣，实操性强，在学习互动学习中不知不觉就吸收了知识，特别是每节课预留20分钟的自由提问，更是让我们被老师的专业能力所折服！
政信投资集团副总经理 杨发军
【精彩瞬间】
湖北银行消费金融中心
高情商沟通训练营
华电实业集团
用NLP技术唤醒员工潜能
民生银行
工作与家庭关系相平衡
某军工企业
新员工入职培训
山东临工集团
企业教练沟通训练
某航空企业
圈层突破
航宇救生装备集团
情绪与压力管理
湖北省国资委
塑造积极心态
【视频链接】
情绪压力管理：
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/20d56c6b3270835013441610420/v.f1453242.mp4
迎压而上，赋能前行
陈钰
1
培训时长
企业主管心理辅导技能提升
作为企业的主管，在管理员工工作行为的同时，如果能够关注到员工的心理变化并及时进行辅导，是改善整体的工作氛围，提升团队凝聚力，提升员工工作的积极性，掌握员工心理危机应对方式，避免一些的事情发生关键举措。本课程在丰富的企业EAP案例经验基础上，从情绪管理，沟通管理中总结了一套可复制的、能够快速掌握、供管理人员学习的心理辅导技能培训课程，帮助企业快速提升管理人员的管理软实力。
陈钰
1
培训时长
即学即会的高情商沟通
情商（ EQ ）又称情绪智力，体现了一个人对于自身和他人情绪的理解和处理能力。情商是每一位职场人士对自己工作情绪了解、控制和自我激励的能力，更侧重对他人工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场人际关系，是职业化情绪能力的表现。没有沟通，就没有理解，没有理解，就不会有彼此的信任，而缺乏信任，就不会有愉快的合作和成功的管理，当然更谈不上什么执行力的加强。本课程从沟通技巧、人际沟通、职场沟通以及向上沟通...
陈钰
1
培训时长
从“心”启航—新员工职场适应与心理韧性提升
随着“00后”、“95后”新生代步入职场，传统的“师徒制”带教模式面临挑战。调研显示，超过60%的新员工在入职3-6个月内会出现明显的“适应期阵痛”，表现为：空心病蔓延：对工作意义感缺失，仅仅为完成KPI而机械劳动，缺乏内驱力和职业认同。人际关系敏感：不知如何与上级沟通，难以融入老员工圈层，陷入“社交孤独”。情绪耗竭：面对从学生到职场的角色转换，面对批评和压力时易产生焦虑、玻璃心或逃避心理。规则迷...
陈钰
1
培训时长
医疗公司情绪管理与沟通技巧培训—情绪驾驭与高效沟通实战精进
在医疗投资管理领域，员工面临高强度工作压力、复杂客户关系以及多变市场情绪的三重挑战。员工的情绪状态直接影响工作效率、决策质量及客户沟通效果，不良的情绪管理可能导致客户流失、合作受阻，甚至影响公司声誉和业绩。提升员工在情绪管理与沟通方面的能力，对于增强客户满意度、优化团队协作、降低人员流失率、提升市场竞争力以及促进投资项目成功率具有战略性意义。因此，系统性地培养员工在心理分析、情绪安抚、需求挖掘及专...
陈钰
1
培训时长
企业EAP人员实操技能提升
陈钰
1
培训时长
银行员工的情绪宝典
在新的时代背景下，随着银行整个行业的变革转型的大环境下，银行员工出现不适当的工作压力不仅影响个体工作效率，更困扰团队业绩增长和企业效益提升。由于压力导致的直接或间接经济损失相当严重；员工的职业压力与情绪问题对银行行业造成的影响，越来越多引起银行管理层，业务层的高度关注。情绪与压力管理是银行人必须具备的一项能力。本课程培训方式运用丰富的经验和应用心理学科学落地实战为导向，通过1天的培训让银行学员在现...
陈钰
2
培训时长
职场幸福学--新发展时期职工心理健康与积极心理调适
在集团快速发展的新阶段，各子公司面临着业务扩张、组织变革与人才竞争的多重挑战。员工长期处于高压、高节奏的工作状态中，工作与生活的边界日益模糊，心理疲惫、情绪内耗、职业倦怠等问题逐渐显现。我们发现，越来越多优秀的员工开始问自己：“我这么拼，为什么还是不快乐？”“工作越来越重，生活越来越远，怎么办？”我是不是该换一个环境？”这些问题，不是个别现象，而是新时期职场人的普遍困惑。如果得不到有效回应，将直接...
陈钰
1
培训时长
决策回看室-领导力心理剧本杀
在VUCA时代，领 导 者面临的挑战不再是“如何在选项A和B之间做出正确选择”，而是“如何在一片迷雾中，做出高风险、低信息量、强时间压迫的决策”。事后回看，许多决策失误并非源于信息不足，而是源于认知偏误、情绪劫持和团队迷思等隐形杀手。传统的案例教学往往隔岸观火，而《决策回看室》则让学员“亲身纵火”并“自行灭火”。本课程陈钰老师创新性地将“心理剧本杀”这一沉浸式形式引入领导力教学，构建了一个高度拟真...
陈钰
1
培训时长
提职场幸福力实战图
在快速变化的职场环境中，员工面临着日益增长的工作压力和生活挑战。随着企业发展的步伐加快，工作和生活的界限变得模糊，员工经常感到压力巨大和时间紧迫。这种快节奏和高压力的工作环境如何影响员工的心理健康和生活质量？在持续的工作压力和个人生活需求之间，员工如何找到平衡点？忽视这些问题可能导致员工的职业倦怠、心理健康问题甚至是工作效率的下降。我们如何帮助员工在这个新发展时期内，有效应对这些挑战，提升他们的职...
陈钰
1
培训时长
职场心理学：工作与家庭的平衡之道
生活节奏的加快，工作压力的增加，都让我们不得不把更多的时间放到工作上。然而当我们埋头工作时，却容易忽略了家庭的温暖和生活的乐趣。工作和生活在多数人眼里就像是跷跷板的两端，总是高高低低地起伏不定，很少有平衡的时候。在中国，有65%的人抱怨自己工作生活失衡；韩国是最“失衡”的国家，这一比率高达92%；而情况最好的荷兰，也只有57%的人认为自己工作和生活是平衡的。中国压力最大的群体是26～35岁的人，他...
陈钰
1
培训时长
新员工阳光心态与情绪管理
1. 新员工培训因为其受训群体的特殊性倍受关注，企业都会通过开展新员工培训，让新员工能够尽快熟悉自己的工作并融入团队。期望新员工能够调整心态，适应环境，规范自己的行为，增强其归属感，从而达到"育人"和"留人"的目的。以员工为核心来设计和推行培训是进行有效新员工培训的前提，也是人性化管理的重要体现。本课程分两大模块：阳光太态--摆正位置干工作，情绪管理--赋能...
陈钰
1
培训时长
心理学在管理中的应用
管理其实就是"管事＋理人","管事"也要依靠人来搭建平台、制定规则、创新工作方法来完成。由此可见，"理人"在管理中居于核心地位，而"理人"必须首先"理顺"人心，"理顺"人的前提是要了解人心和人性，这必然涉及到心理学的研究范畴和运用领域。如何凝聚人心、高效沟通、激励团队，并出色完成...
陈钰
2
培训时长
管理心理学---决策与命令心理学
在当前的商业环境中，决策与命令的有效性直接关系到组织的运营效率与绩效。然而，随着市场环境的变化和员工构成的多元化，传统的决策与命令方式已难以满足现代管理的需求。因此，管理者需要掌握管理心理学之决策与命令心理学，以更好地理解和引导员工行为，提升组织的整体效能。管理心理学作为一门融合了心理学与管理学精髓的交叉学科，其研究重点是组织中个体及群体的心理活动规律，以及这些规律如何影响组织的决策与命令执行。通...
陈钰
1
培训时长
读懂孩子的心
在快节奏的现代生活中，许多父母面临"时间少、沟通难、效果差"的亲子困境。孩子进入学龄期后，自我意识迅速发展，情绪波动增大，而父母往往沿用传统的说教、命令式沟通方式，导致亲子关系紧张、孩子封闭内心。本课程导师陈钰基于发展心理学与家庭系统理论，帮助父母掌握科学、温暖且有效的亲子互动方法，在有限时间内实现高质量的陪伴。本课程将通过一系列精心设计的团体辅导活动，用3小时实现：情感解码工...
陈钰
5
培训时长
双赢谈判—微表情让你步步为营
随着国民经济的持续增长，保险服务行业的市场规模不断扩大，客户对保险产品的需求也日益多样化和个性化。同时，市场竞争的加剧、科技变革的影响以及监管政策的收紧，都对保险行业的运营提出了更高的要求。为了更好地满足客户需求，提升销售效率和服务质量，保险行业运营岗需要掌握客户心理分析和高效的谈判技巧。本课程旨在通过全面而深入的培训，运用心理学微表情分析，帮助保险行业运营岗人员掌握客户心理分析与谈判技巧，提升服...
陈钰
1
培训时长
先通情，后达理-班组长戏剧场
精细化管理深入推进后，港口作业标准更严、退回更多、考核更细。作为一线管理的核心，班组长们承受着制度执行与团队情绪的双重压力。班组内部弥漫着急躁、抱怨与集体性的情绪对抗，甚至出现相互指责、“小团体”对立、沉默抵抗等团队冲突。然而，冲突的冰山下，往往是未被看见和安抚的情绪。如果直接干预冲突行为而忽略情绪根源，效果必定短暂。卓越的班组长，不是没有情绪的“铁人”，而是懂得“先通情，后达理”的团队引导者——...
陈钰
1
培训时长
职场达人情绪自控力实用指南
当今时代具有快节奏、变化多、不确定等特点，导致人们竞争激烈、压力剧增。由于经济发展减缓、就业形势严峻，职场人士的情绪与压力问题尤为严重，“996”、“内卷”、“打工人”这些词汇无不反映出这一现象，情绪和压力问题已经成为了阻碍职场发展、造成身心疾病的重要原因，焦虑症、抑郁症、强迫症患者越来越多，甚至出现了猝死、自杀等大家都不愿看到的悲剧事件。难道压力就这么可怕吗？对于情绪问题我们能做些什么呢？我们该...
陈钰
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培训时长
滋养心灵，雕塑亲子关系
市面上多数亲子沟通课只教"话术"，父母回去后发现——话说对了，孩子依然不听。问题的根源在于：孩子"听不见"，往往不是语言的问题，而是心理营养匮乏和身体感受被忽略的双重结果。本课程导师陈钰整合心理营养理论、萨提亚家庭治疗中的身体雕塑技术，以及如何说孩子才会听的经典沟通工具，将心理营养（底层逻辑）+ 身体雕塑（身体觉察）+ 经典话术（落地工具）三维融合，形成&q...
陈钰
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培训时长
情绪与压力管理
国内外调查数据统计，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏企业组织内健康占40%。在我国据不完全统计估算，由于压力导致的直接或间接经济损失更加严重；员工的职业压力与心理亚健康对企业造成的影响越来越多的受到关注。压力与情绪管理已成为企业管理最为迫切的课题之一。课程由浅入深地引导学员学习理解运用，贯穿职场常见的关系事件、工作事件经及职场外影响事件，引导学员深入自己的内心发现情绪压力背后的真相，掌握有...
陈钰
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培训时长
新员工角色转换与职业心态训练
1. 新员工培训因为其受训群体的特殊性倍受关注，企业都会通过开展新员工培训，让新员工能够尽快熟悉自己的工作并融入团队。期望新员工能够调整心态，适应环境，规范自己的行为，增强其归属感，从而达到"育人"和"留人"的目的。以员工为核心来设计和推行培训是进行有效新员工培训的前提，也是人性化管理的重要体现。2. 新生代毕业生已经正式踏入职场了，他们接触的东西特别多，无...
陈钰
1
培训时长
银行管理层高效提升情绪掌控力实操技能
随着新时代的来临，互联网金融的高速发展，当前银行竞争日益激烈，网点功能在发生改变，从结算型网点转向顾问型体验网点。网点转型的关键是网点综合竞争力的全面提升。基于此，对网点的管理人员亦会提出更高的要求，他们的管理意识、思维、方法、能力等因素，直接影响着一个网点的进步和发展方向。面对新的时局要求和银行的发展趋势，如何提升网点行长的管理素质和思维？如何帮助他们更好地适应新发展、新要求？如何疏导他们的情绪...
陈钰
2
培训时长
映照亲密关系OH卡两性沟通工作坊
亲密关系中的许多困惑，往往源于"我知道不该这样，但我控制不住"——头脑明白道理，身体却诚实地重复旧模式。 当伴侣晚归沉默、家务分配不均、情感回应错位时，我们习惯用指责或冷战应对，却很少停下来问自己：此刻升起的愤怒或委屈，究竟在替我说什么？本课程以成人依恋理论、戈特曼婚姻研究、非暴力沟通（NVC）为理论根基，以OH卡（潜意识投射卡）为核心互动媒介，帮助学员绕过理性防御，在安全的图...
陈钰
5
培训时长
保险行业职场伦理
保险行业是一个与公众利益息息相关的行业，其从业人员不仅需要具备专业的保险知识，还需要拥有高度的职业道德和伦理观念。然而，随着保险市场的不断扩大和竞争的加剧，一些从业人员在职场中出现了不端行为，损害了行业的声誉和消费者的利益。本课程的主要目的是帮助从业人员认识到职业道德和伦理观念在职业生涯中的重要性，了解职场中可能遇到的各种道德困境，加强行业自律，学习如何应对和避免这些困境，从而在工作中始终保持高尚...
陈钰
5
培训时长
NLP情绪与压力管理
伴随新时代企业发展的来临，现代企业员工感到工作压力越来越大，常常感到身心疲惫力不从心；有些员工个人的身体素质不断下降，对生活和工作失去了信心，常常遇到挫折却不知所措；特别是企业领导干部不能有效地控制对压力的反应，不能保持自我稳定而又弹性的身心状态，不能自我调试和提升工作情商的能力，直接影响到领导力的发挥，影响团队凝聚力和团队绩效的提升。马加爵事件、富士康事件、新冠肺炎事件等，都说明无论是社会还是企...
陈钰
2
培训时长
情绪韧性与压力管控—职场心理健康管理实战
在当今快节奏、高竞争的职场环境中，员工面临着前所未有的心理压力与情绪挑战。工作压力已成为21世纪最严重的健康问题之一，每年因压力导致的工作效率下降和健康问题给全球经济造成数万亿美元的损失。在中国，超过70%的职场人士表示承受着较大的工作压力，情绪管理能力不足导致的职业倦怠、人际冲突、决策失误等问题日益凸显。本课程以积极心理学、认知行为理论、神经科学等前沿理论为基础通过科学的心理学原理和丰富的职场案...
陈钰
1
培训时长
“愈”见心灵，温暖同行-世界心理健康日
在当今快节奏的工作和生活环境中，员工心理健康问题日益凸显。世界心理健康日的设立旨在提高公众对心理健康的认识和重视，而心理员工培训课则是企业关爱员工、提升员工心理素质、促进员工身心健康发展的重要举措。本课程结合世界心理健康日的主题，通过曼陀罗绘画和舞动治疗两种方式，帮助员工释放压力、调节情绪、提升自我认知，从而达到心理健康的目的。提高员工对心理健康重要性的认识；培养员工自我调节情绪、缓解压力的能力；...
陈钰
1
培训时长
阳光心态与情绪压力共舞
“人生不如意十之八九”，当情感遭遇纠结，职业出现倦怠，婚姻出现不和，生活诸多不顺时，那种焦虑、担忧、痛苦、无助，你懂得……负性情绪会导致人们工作生活消沉，甚至引发头疼、失眠、高血压等疾病。情绪从来不是问题的本源，问题的根源往往来自人们对情绪了解不够，加之潜意识的作用，让不少人沦为情绪的奴隶，严重影响了健康、情感和人际关系……对情绪的管理调适和压力的疏导应对是人生幸福快乐的基础！本课程从“发现压力源...
陈钰
2
培训时长
消除职业倦怠，重燃工作激情
是走向辉煌？还是甘于平庸？这是处在职业中期的员工对职业发展的共同的困惑！出于职业发展中期的员工，呈现出职业倦怠的典型症状，无论是工作态度、业绩还是生理心理健康水平，均出现偏离组织整体发展目标的状况。具体表现在：产生职业倦怠的中年员工充满了沮丧、困惑和孤独，有的觉得自己的工作没有前途；有的想另谋出路；还有的人对工作无聊厌倦、不思进取，求知欲低落，创新能力停滞不前；更有甚者，出现身体不适的症状，乃至无...
陈钰
5
培训时长
管理者教练式沟通技巧
在一家企业从诞生到成长壮大的过程中，管理者会面临各种各样的问题，如：员工有对立和抵触情绪，开会时总是难以获得有效的对策；管理者自觉为员工谋福祉，员工却不领情；当业绩下滑时，从员工处听到的总是各种各样的借口；新入职的员工，多缺乏应有的责任心；当管理者忙得焦头烂额的时侯，员工反而一副事不关已的样子；部分能力强的员工，个性也很强，不愿意服从指导和安排......课程帮助更多的企业管理者和领 导 者走出管...
陈钰
1
培训时长
女性魅力心理学：绽放自我，提升魅力
想要精致优雅，众人瞩目想出彩又怕出错？想要自带光芒，魅力出行却总是无从下手？想要精于沟通，备受欢迎却常常无功而返？女性的一生，是一个发现自我光芒的过程，我们将手把手教给你蜕变智慧美丽女神的秘密！智慧美丽兼修，是每个女性的必修课，快来发现闪耀光芒的自己！本课程将结合哲学、中国文化、心理学、教育学、管理学、教练技术进行，将中国传统文化的道与西方文化的术结合起来，通过学习，协助女性实现由茧化碟的美丽成长...
陈钰
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培训时长
醒觉领导力
陈钰
1
培训时长
如何做一名好医生-职业生涯规划
在医学科技高速发展的今天，对医生的标准越来越严格，要能经受住学医的辛苦，临床的锤炼，抗压能力更是要强。特别是新入职的员工，由于工作经验不足，职业生涯规划缺失或不尽合理，以致于工作找不到努力的方向，职业发展找不到航向，工作难以做出优秀的业绩。日后虽然拥有了一定工作经验技能，但由于对行业未来发展的认识不够深入全面，对自身的职业发展缺乏合理的深层规划，对个人工作能力和职业目标缺少更高的要求，以致于对工作...
陈钰
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培训时长
催眠减压--银行人情绪管理与心灵舒缓
随着现代社会竞争加剧，生活节奏加快；工作压力增加，人际关系错综复杂；家庭变数越来越多…现代银行员工感到工作压力山大，常常感到身心疲惫力不从心，常常遇到挫折却不知所措…直接危及到身心健康，成为许多银行职员从成功走向卓越的屏障。为进一步深入推进员工关怀计划（EAP项目)，在帮助员工缓解心理压力的同时，更加注重员工心理健康的成长，让学员透过对自己及他人情绪的了解及支持，使他们在激烈的市场竞争中，能够保持...
陈钰
1
培训时长
管理心理学--信赖与激励心理学
在企业管理中，建立员工与管理层之间的信赖关系以及有效的激励机制对于提升员工的工作满意度、增强团队凝聚力、实现组织目标具有重要意义。随着市场竞争的日益激烈和员工需求的多样化，传统的管理方式已难以满足现代企业的需求。因此，本课程旨在通过讲解信赖与激励心理学，帮助管理者更好地理解员工心理，掌握建立信赖关系和激励机制的方法和技巧，以提升管理效能。
陈钰
1
培训时长
心教：萨提亚唤醒孩子内驱力
随着教育观念的不断进步，越来越多的家长意识到，仅仅依靠外部压力来推动孩子的学习和发展是远远不够的。孩子内在的动力和积极性，即内驱力，才是决定他们长期成长和成功的关键因素。然而，许多孩子在成长过程中，由于各种原因，如家庭环境、学校教育方式等，导致内驱力被压抑或未能得到有效激发。因此，需要一种科学、有效的教育方法来唤醒孩子的内驱力，帮助他们自动走上变优秀的道路。本课程导师采用萨提亚教育模式，作为一种强...
陈钰
5
培训时长
管理心理学
社会的变迁，管理面临新的课题：高薪为何同样难以适的人？薪酬不再是留人的唯一要素，尤其对于部分核心员工？新生代的员工越来越难管，越来越不听话？员工对于公司的归属感越来越低？公司管理层使尽浑身解数，员工的工作满意度仍然在不断下降？..传统管理往往以工作任务为导向，以工作绩效为根本。然而，着富士康事件之后，管理者开始更多关注员工的心理成长，并着眼于更好的提升员工的心理资本，最终实现管理成效。"...
陈钰
3
培训时长
在关系中成为更好的自己—亲密关系沟通与情感智慧
亲密关系是人生最重要的成长场域之一。我们在关系中不仅体验爱与被爱，更在日复一日的互动中照见自己的依恋模式、情绪反应与沟通习惯。然而，许多伴侣在相处中逐渐陷入"沟通错位、情感疏离、冲突循环"的困境——并非因为不够相爱，而是缺乏将差异转化为理解、将冲突转化为成长的沟通技术与情感智慧。本课程以积极心理学、依恋理论与戈特曼婚姻研究为理论根基，不预设"问题需要修复"，...
陈钰
5
培训时长
新员工的职业价值与角色定位
解读儒家启蒙经典《弟子规》的精义，发掘"首孝悌"、"次谨信"、"泛爱众"、"而亲仁"等儒家思想对培养现代人职业素养的重要作用和意义，树立积极进取的人生态度，学会"自律"和"仁爱"，增强爱岗敬业精神，提升对企业的归属感、忠诚度和对事业的使命感；把服务大众、服务社会作为其人生价值的体...
陈钰
5
培训时长
心理健康与工作平衡
快速发展的经济社会，使得职业生活进入高速高效的频率，从而对职场人提出了更高更复杂的要示。没有能把工作与家庭、事业与生活完全分开，都要没完不了处理失衡、追求平衡。处理不好会给工作带来更多负面影响。本课程结合老师自己23余年的管理经验，10余年的心理学传播历程，运用实用心理学对人类程序系统进行深入地研究，帮助我们认识内在运作规律，剔除思想病毒，从思维价值感情商三大部分升级你的生命软件系统，事业与工作双...
陈钰
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重燃工作热情，职场新生代职业倦怠自救指南
当前，职场新生代（入职3年左右）正处于职业发展的关键转型期，面临着工作压力增大、职业发展瓶颈、工作意义感缺失等多重挑战。据调研显示，超过60%的职场新人在入职3年内经历过不同程度的职业倦怠，这不仅影响个人的工作绩效和职业发展，也给企业带来了人才流失、团队士气低落等问题。本课程基于积极心理学、职业发展理论和压力管理理论，系统性地帮助职场新生代识别职业倦怠的深层原因，掌握科学的心理调适方法，建立可持续...
陈钰
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管理心理学--辅导与员工关系心理学
在快速变化的商业环境中，员工关系的和谐与否直接影响到组织的稳定性和运行效率。同时，随着员工对工作满意度、职业发展和心理健康的关注度日益提高，管理者需要掌握有效的辅导技巧和员工关系管理能力。管理心理学之辅导与员工关系心理学培训课程正是基于这样的背景，旨在帮助管理者更好地理解员工心理，提升辅导技巧，构建和谐的员工关系。该课程以管理心理学为理论基础，结合了员工心理需求分析、辅导技巧、员工关系管理等多个方...
陈钰
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工会凝心聚力
随着社会主义市场经济的快速发展，企业不仅要关注外部市场环境，还要内部的经济效益，同要关注精神文明也就是企业文化的建设。工会成了广大职工群众合法权益的保障者及代言者，在国有企业可持续发展进程中占据非常重要的角色。如今，国有企业的改革也在加快脚步。这种改革进度不仅为工会的各项职能提供了创新基础，也为工会职能的实践提供了更加广阔的领域、同时会使得职工结构发生变化及工会职能的正常运行面临挑战。工会的职能不...
陈钰
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MBTI性格分析—新员工入职
MBTI ( Myers - Briggs Type Indicator ）以瑞士心理学家 Car I Jung 的人格理论为基础，由美国的 Katherine C Briggs 和 Is abel Briggs Myers 母女研制开发。 MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具，主要用于了解受测者的性格特点、处事风格、职业适应性、潜质等。在美国每年约有300万人参加 MBTI 的测评和培...
陈钰
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新员工谈资赋能与社交能力提升
新员工是银行的新生代，代表着银行的未来。如何帮助新员工尽快的适应工作岗位，掌握银行人必备的职业技能，不仅关系到每一名新员工的职业发展与前途，也关系到银行的竞争力。然而，我们发现，新员工在交际中会有这样的苦恼：苦口婆心地给客户介绍各种产品，客户却甩袖而去；和领导不知道怎么介绍自己，社交办事磕磕绊绊……对于新员工，如何让他们尽快的从"学校人"转化为"银行人"？如...
陈钰
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职场科学减压与情绪调控
随着经济环境以及社会竞争的日趋激烈，不少企业员工由于情绪不佳而导致心理健康问题频发的现象越来越多，这种不健康的情绪会由工作“绩效”来背锅。这是因为个人的情绪是非常微妙的，员工在工作场所的喜怒哀乐不仅直接影响到自己的工作情绪，工作情绪又影响着自己的工作效率，工作效率则直接反应在工作绩效上。对外则表现出职业化不足的行为症状，干扰其工作和职场人际关系，甚至影响到客户与合作伙伴，对企业经营造成损失。如何帮...
陈钰
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非暴力沟通-构建和谐人际关系
在日常管理中，企业正面临以下沟通困境：各部门之间“各扫门前雪”，一旦需要配合，容易出现推诿、抱怨、情绪对抗，项目推进受阻。观点不同时容易演变为指责、否定、打断，难以达成共识。员工情绪管理能力不足，容易产生防御、对抗或沉默回避，影响团队氛围与执行力。遇到人际矛盾，要么忍让回避，要么正面冲突，缺乏有效化解的中性方法。长期处于指责、否定、冷漠的沟通环境中，优秀员工容易产生职业倦怠甚至离职。这些现象的背后...
陈钰
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MBTI性格分析与职业发展
MBTI 以瑞士心理学家的人格理论为基础，是当今世界上应用最广泛的性格测试工具，主要用于了解受测者的性格特点、处事风格、职业适应性、潜质等。在美国每年约有300万人参加 MBTI 的测评和培训。世界500强企业有80％以上的高层管理者使用过 MBTI 测试。在改善人际沟通、提升组织绩效等方面发挥着不可估量的作用。 MBTI 性格类型理论在全球范围得到了广泛的运用，公司用于招聘选拔、人岗匹配、组织诊...
陈钰
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