讲师简介
舒心先后任职于上海仪电控股集团与上海广电集团这两大集团，担任培训负责人，拥有二十多年人力资源管理工作、企业培训体系搭建及管理与领导力发展的实战经验。上世纪末，她参与建设中外合资企业的培训中心，属于国内较早一批在企业内部搭建培训体系的专业人士，不仅把各项培训管理制度建立健全，还形成了专业学院与培训管理协同运行的新模式，并建立起涵盖选拔、培养、考核、激励与发展各环节的内部讲师体系，为组织智慧的沉淀与传承做出贡献。她持有IPTA国际职业训练协会的授权导师资质，也持有IVTAA这家国际职业培训协会的授权教练资质，在国际体验式培训研究中心取得认证讲师身份，同时是IEL微课学院研究员，并取得上海市紧缺人才的资格认证，还持有国家劳动人事部颁发的人力资源管理师证书、企业管理体系审核员及企业培训师等资格认证。其教学坚持“做中学”，讲授与体验各占一半，注重引导学员自我发现、自我建构，并配套阶段性训练帮助技能落地转化。她操盘过多个TTT项目：大金空调30名内训师产出10门标准课程；全友家私50人开发8门精品课；北汽福田20人产出20门课程，有2名学员进入了2016年中国好讲师大赛的百强；卜蜂莲花50人开发9门课程；国轩高科30人开发15门企业标准课程；轩天地产师课共建项目试讲达标率95%。她还辅导演讲大赛，曾带领中国电信武汉赛区6人团队夺得全国冠军。
擅长领域
主讲课程
- （1）国际职业培训师标准教程：3天
- （2）TTT初级内训师授课技巧教程：2-3天
- （3）TTT中级内训师课程开发与设计教程：2-3天
- （4）领导者演讲与口才技巧提升：2天
- （5）学习项目设计与呈现技巧：1天
- （6）优质课堂教学方法与演绎：2天
- （7）产品推介与演讲呈现技巧：2天
- （8）员工职业化能力塑造：2天
- （9）世界咖啡引导技术：1天
- （10）结构化思维与思维导图
服务客户
通讯行业
：国家电网、上海电信、广东电信、武汉电信、天津移动2期、安徽合肥联通2期、六安联通1期、益阳移动、南昌移动2期、合肥移动4期、黄山移动（2期）、安庆移动（2期）、滁州移动1期、蚌埠移动、成都移动
金融行业：江苏银行、中国农业银行上海分行、交通银行南京分行、中国银行、宁波银行、徽商银行、大庆农商行、新昌农商银行、山东聊城农商银行、民生人寿、华夏人寿、太原银联、嘉兴体彩
其他行业
：国家电网客服中心（4期）、商飞集团、长江轮船、嘉麟杰服饰有限公司、三十二研究所（2期）大金空调2期、
北汽福田2期、吉利汽车
、北京宝沃（3期）万州长安跨越、全友家私（3期）、天津中海油、
北汽戴姆勒4期
、卜蜂莲花（2期）、慧谷创业、神华集团（2期）、
一汽大连通商有限公司（3期
）、联华集团、东方航空、海航集团（2期）、上海家利床上用品有限公司、协鑫集团，华仪集团（2期）、华联集团、家乐福、苏宁电器、上海电力、艾格菲电器、远洲集团、松下电器中国有限公司、美孚投资、紫荆花制漆（上海）公司、艾美特、圆通速递（3期）、凌达压缩机、永高股份、兴化财政、启明软件、百克药业、轩天地产、环境物流、旺旺集团（2期）丁盛人才等
大学院校：百色学院、上海财大、南宁八中、南宁三中、浙江建设职业技术学院
舒心老师做过的TTT项目
1、项目名称：大金空调内训师综合能力提升 项目时间：2014年9月-12月 项目人数：30人 项目地点：苏州。项目成果：产出10门标准课程，30名内训师打造成内部优秀内训师
2、项目名称：全友家私内训师综合能力提升 项目时间：2015年3月-5月 项目人数：50人 项目地点：北京 项目成果：开发8门标准精品课程
3、项目名称：北汽福田内训师成长地图 项目时间：2015年3月-6月 项目人数：20人 项目地点：北京 项目成果：产出20门标准课程，15名学员成为内部优秀讲师，2名学员成为2016年中国好讲师大
赛百强培训师
4、项目名称：卜蜂莲花内训师综合能力提升 项目时间：2015年8月-11月 项目人数：50人 项目地点：上海 项目成果：开发出9门标准精品课程
5、项目名称：国轩高科内训师综合能力提升 项目时间：2016年1月-3月，项目人数：30人，项目地点：安徽合肥 项目成果：开发出15门企业标准课程 培养讲师30名
6、项目名称：轩天地产师课共建项目 项目时间2017年10月-12月，项目人数：40人，项目地点：上海
项目成果：
开发出20门精品课程，试讲达标率95%。
7、演讲大赛辅导项目：中国好讲师大赛福田赛区-宝沃公司，参赛选手17人（初赛、复赛、决赛），有3人夺得大赛名次，其中1人夺得全国50名好讲师荣誉称号。
8、演讲大赛辅导项目：中国电信年度产品演讲大赛，武汉参赛选手6人，团队夺得全国冠军，其中3人夺得个人前三名次。
TTT企业内训师授课技能提升
越来越多的企业发现，在中国企业内部人才培养中一个关键而现实的问题——“内部讲师”在企业人才培养和知识传递中的地位和作用。外部讲师大牌知名高瞻远瞩，目及千里，频频到企业内部授课，可是企业骤然发现，这样的结果是培养了太多的"球迷"而非"专业运动员"。如何让企业内部的经验及案例总结提炼，形成企业的知识与技能去传播、去传承，让更多的员工通过内训师们的总结及分享，解决...
舒心
2
培训时长
企业精品课程开发与设计
舒心
2
培训时长
TTT企业培训师授课技能训练
成功的企业人才是资产不是负债，企业要成长、成功、成熟、成就赢得竞争，立于不败，人才是关键。组织（企业）的员工是企业生存和发展的基石，重视员工的职业训练，就是重视企业可持续发展之必须，重视关键人才的培养，就是传承企业文化、沉淀组织智慧之必然。企业需要这样的关键人才，有人有事、成人成事，当今社会已经步入移动互联网时代，企业微课程开发技术、微营销手段需要有一批经过职业训练，对培训技术有了解、理解、娴熟的...
舒心
2
培训时长
塑造话语影响力 ----管理者公众演讲与表达呈现
在互联互通的时代，当众演讲、脱稿说话几乎是无处不在，面试、开会、汇报、培训、商业谈判、产品推销等，无一不需要进行演讲。可以说当众演讲、当众说话已经成为职场生存发展和商业竞争的必备技能。 对上：汇报工作、述职报告、竞选竞聘 对下：团队激励、辅导他人、教学培训 对内：会议发言、协调合作、活动庆典&nb...
舒心
2
培训时长
系统化建立 规范化沉淀 ---企业重点岗位课程体系建立与开发工作坊
成功的企业人才是资产不是负债，企业要成长、成功、成熟、成就赢得竞争，立于不败，人才是关键。员工是企业生存和发展的基石，重视员工的职业训练，就是重视企业走可持续发展的道路，重视重点岗位和关键人才的培养，就是重视企业文化的复制传承、组织智慧的智库沉淀。要想做强做大企业，人才队伍系统化、规范化培养是重要手段之一，拟定2017年在安徽电信完成“重点岗位课程体系建立与开发”项目。本项目按三阶段四方面工作进行...
舒心
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培训时长
微信咨询（注明来意）
周一至周日8:00-20:00
咨询热线
周一至周日8:00-18:00
400-008-4600
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training@perfectpx.com
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