讲师简介
在管理咨询与EAP领域深耕多年的王苑，是一位兼具心理学功底与管理实战的复合型讲师。她持有工学学士与心理咨询师等资质，研究生阶段就读于首都师范大学应用心理学专业。职业起点在外资阵营：先后于雀巢、联合利华两家世界500强企业任职多年，打下扎实的管理底子，此后又延伸至国企与民企——三段履历合计为外企11年、国企2年、民企8年，横跨管理、教练、讲师、EAP顾问及心理咨询等岗位的从业时间累计已达21年，其中专注管理咨询方向（人才管理、变革管理两类项目，及德国MPE的领导力测评与教练）约13年。她还取得德国领导力测评体系CEVEYSYSTEMS的相关资质，为多家跻身世界500强的企业担任经理人教练，并曾在知名跨国EAP机构天力亚太管理咨询公司出任中国区副总裁。多年实践中，王老师持续聚焦“心理学在企业实际管理中的应用”这一主题：累计为超过500位经理人提供咨询与教练服务，配合企业推进的重大变革管理达80多起，危机管理案例150多起，企业员工EAP辅导与咨询个案逾2600例，另有多场培训授课经验。她擅长协助企业处理员工管理难题，涉及变革、重组、裁员等组织调整，管理层调迁调岗，以及特殊“个性”员工的管理等。大量个案令她深谙教练技术与心理咨询技术的精髓，能切实体会员工与管理层的处境，协助管理者化解各类人员管理挑战。她的差异化优势在于跨界——业内少有的既精通心理学、又兼具多年管理实战与咨询经验的讲师；她的价值在于落地——把心理学专业知识与企业实际管理紧密结合，有效回应企业的管理痛点。课堂上，她以教练式方式施教，从心理学视角快速提升管理者能力，并借助大量职业经理人咨询与教练案例，助力管理者完成自我探索、成长与自我实现的内功修炼。
擅长领域
主讲课程
- 《心理洞察力与聚心力》
- 《非物质激励》
- 《引领变革——变革中的员工心理引领》
- 《乐享工作，达成高效》
- 《高情商沟通》
- 《压力情绪与管理》
服务客户
英特尔、IBM、陶氏化学、微软、汇丰银行、渣打银行、花旗银行、通用电气、YUM、伊顿、
爱普生、惠普、谷歌、空气化工、美孚石油、诺基亚、中金所、李宁、阿迪达斯、宝洁、延峰汽车、中国联通、宝钢集团、中国银行、中石油、星巴克、ITT、中国移动、海南航空、南方航空、利比等。
为多家跨国公司开发并实施教练、咨询和培训课程，拥有丰富的培训经验和高级教练辅导经验。她的教练式的课程轻松幽默，互动性强，体验深刻，深受员工喜爱。
人员管理：心理洞察力与聚心力
进入“新常态”以来，中国的经济增长减速，企业的经营管理面临新的挑战：原材料涨价、用工成本提升、劳动力短缺，企业变革、转型加速，都为企业的经理人带来了管理上的新挑战：如何升级管理水平、如何降低员工的流失率？如何培养形成骨干员工梯队、保证企业的正常运营？面对激烈的人才市场竞争、面对新生代员工的“五低”现象：“忠诚度低、责任感低、耐挫力低、能力低，还眼高手低”，面对骨干员工的保留困难，我们需要拿出“新方...
王苑
2
培训时长
人员管理：非物质激励——心理撬动管理
员工激励是企业管理中的永恒话题！中国现已进入发展新时期，大部分中国人（特别是一、二线城市）已脱离贫困，所以对于职场的白领们，大家上班不仅仅需要的是一份能够养家的薪水，更希望公司可以提供给他们一个发展的空间，一个可以施展的舞台和一个自我实现的通路。即员工想要的不仅仅是一份工作，还期望这份工作能带给他“美好的心理体验”：这里有梦想、有快乐、有互相给予的支持和温暖！和过去传统的《员工激励》课程不同的是，...
王苑
2
培训时长
人员管理：引领变革——变革当中的员工激励
这是一个变革的时代，变革已成为企业的“新常态”，“不变是等死，变又怕找死”。美国某权威机构的调查发现，变革企业只有13％成功了，更多的企业则回到原样，或者陷入困局，甚至是被毁掉了！那么，到底是什么原因导致了这样的结果呢？其中非常重要的一个原因就是“员工的抵抗心理”。在多年配合企业变革的项目当中，我们发现：企业经理人缺乏对员工应对变革的“心理活动规律”的了解，缺乏对员工“心理转变”技巧的掌握，由此使...
王苑
2
培训时长
自我管理：乐享工作，达成高效 ——助您化压力为动力，做个幸福职场人
您想要：——在组织扩大发展的时期，跟上步伐更有“效率”和“质量”的工作吗? ——面对人际沟通压力，任务繁重加剧的阶段，依然保持工作热情与价值感吗？——让我们一起学习乐享工作，达成高效的“奥秘”…【课程背景】长期以来，我们在工作上有一些重大的误区，比如：把工作当成“不得不完成的任务”，因为被动的感受而时常发生“拖延症”； 比如：把工作中的变化看成是“压力或风险”而产生焦虑和紧张、降低了工作...
王苑
1-2
培训时长
自我管理：压力与情绪管理
假如个人无法很好地应对压力，众所周知，除了影响心情，主观的感受，也会影响效率与产出，甚至在很大程度上影响团队的氛围，员工的士气，个人的健康，导致优秀人才的流失，令人痛心的损耗。所以，提升压力管理的水平，不仅是个人所必须掌握的技能，也成为了一项组织的能力和核心竞争力。在我们这次的课程中，将压力管理与情绪管理、情商提升做了有机的结合，因为实际心理机制中它们交互作用，互为表征和因果，可以帮助我们的员工从...
王苑
2
培训时长
人员管理：高情商沟通
在我们这次的课程中，将使用案例式学习的方法，并且在沟通与情绪管理、情商提升做了有机的结合，因为实际心理机制中它们交互作用，互为表征和因果，可以帮助我们的员工从更为本质的角度去了解体会沟通，理解他们的归因和寻求解决方案。同时，沟通的解决方案，也需要高度个性化的，与个性、情绪特点及应对模式相关的全新角度。
王苑
2
培训时长
自我管理：精力管理
凯悦公司总裁兼首席执行官说：“对于我个人以及作为大公司领导的我来说，《精力管理》提出的原则非常重要。我们在业务中真的必须要按照优秀运动员的做法去训练，学会如何在关键时刻振作起来，但是为了恢复承受力，还要休息、重新部署。” 学习《精力管理》是给你自己、给你所在的团体和那些你在意的人的一件礼物。假如个人无法很好蓄养好体力和精力，以应对工作和生活的负荷，众所周知，除了影响心情，主观的感受，也会...
王苑
1
培训时长
自我管理：压力管理
假如个人无法很好地应对压力，众所周知，除了影响心情，主观的感受，也会影响效率与产出，甚至在很大程度上影响团队的氛围，员工的士气，个人的健康，导致优秀人才的流失，令人痛心的损耗。所以，提升压力管理的水平，不仅是个人所必须掌握的技能，也成为了一项组织的能力和核心竞争力。在我们这次的课程中，将压力管理与情绪管理、情商提升做了有机的结合，因为实际心理机制中它们交互作用，互为表征和因果，可以帮助我们的员工从...
王苑
1
培训时长
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