董怡_个人效能与通用管理讲师-博闻智企业管理咨询

讲师简介

董怡拥有20年团队管理经验，是兼具甲乙双方视角的复合型管理者：曾出任王府井集团旗下北京市百货大楼的市场总监及集团销售分公司总经理助理，现为美国格里咨询特约行业专家、AACTP国际认证的培训师（ICT）、职业生涯培训师认证（企业级，TCDC）及王府井集团商学院特聘讲师。她主导过多个战略级项目：统筹北京冬奥会的特许商品全国零售网络布局，筹建57家门店的特许专柜，并实现3个月全国布点，策划“冰雪热销季”创造单柜日销18万元纪录，获冬奥组委表彰；主导集团旗下首个自创品牌FIRST WERT的全生命周期建设，完成覆盖25个品牌、1000多个SKU的市场调研，并以虚拟IP实现微信生态日均互动300多次；操盘PRADA与COACH这两个自营项目，搭建VIP分级管理体系，人效提升35%；负责“ANGEL NARDELLI 1951”这一意大利品牌的中国区运营，新品上市周期缩短20天、毛利率提升8个百分点、客单价提高25%。在王府井五十周年庆中，她创新场景化营销，实现连续3日销售破千万、助推品牌价值提升12%。她多次为中国铁路科学研究院（铁科院）、中免集团旗下三亚免税城、云南白药集团等央企国企讲授中基层管理者系列课程，返聘率46%。

擅长领域

✓新晋管理者技能

✓团队管理与授权

✓职场沟通

✓DISC

✓职业素养

✓零售与品牌管理

主讲课程

主讲课程
•
通用管理类
《新晋管理者核心技能》
（复购率高）
《打造高效团队》
《管理者角色认知》
《团队管理与高效授权》
《职场高效沟通》
（复购率高）
《DISC 人格解析与职场沟通》
（复购率高）
《人事相宜，优化职业生涯》
《提升职业内驱力与幸福力》
（复购率高）
《励精图治，职场“杰出”的秘籍》
《高效能人士的七个习惯》
（复购率高）
《学习力——多变环境下的高效学习》
（复购率高）
《高效时间管理》
《情绪与压力管理》
《问题的分析与解决》
《新员工的职业化养成》
（复购率高）
•
销售管理类
《把逛街者变成购买者的黄金法则》
（复购率高）
《打造卓越服务》
《奢侈品文化解析》

授课风格

以真实场景模拟和角色互动营造沉浸式课堂，重视团队协作与趣味设计；基于真实案例深入分析并给出具体指导，确保学员把方法带回岗位即用。

服务客户

国企：

中核集团等多家军工保密单位、中国铁路科学研究院、云煤集团、首都机场集团、北京环卫集团

（返聘2次）

、北奥集团

电力类：

国家电网（总部）

（返聘3次）

、国家电网（吉林）、国家电网（辽宁）、国家电网（四川）

建筑业：

北京建工集团、北京市政路桥股份有限公司

制造业：

三一重装国际控股有限公司

IT类：

联宝（合肥）电子科技有限公司、神州数码（中国）有限公司

通信类：

中国联通

（返聘2次）

、中国移动

（返聘2次）

、中国电信

（返聘1次）

医疗类：

云南白药集团

银行类：

中国人民银行、中国民生银行

（返聘2次）

、招商银行、北京银行、工商银行

零售类：

中免集团三亚免税城

（返聘2次）

、茅台集团、杭州江南布衣服饰有限公司

（返聘1次）

、重庆百货大楼股份有限公司

（返聘1次）

、王府井集团股份有限公司、北京市百货大楼、长安商场、王府井百货鄂尔多斯店、王府井百货乐山店、王府井赛特奥莱长春店、王府井赛特奥莱沈阳店、王府井赛特奥莱咸阳店、王府井赛特奥莱临潼店、王府井赛特奥莱银川店

服务类：

清华厚德教育研究院、分众传媒集团、碧水集团有限公司、北京博影世纪文化传播有限公司、北京晨报、北京思迪国际传媒广告有限公司、北京中联智投商贸有限公司

保险类：

友邦保险控股有限公司

学员评价

• 董老师在培训中强调理论与实际的结合，不仅关注“知”，而且注重“行”，在理论阐述的基础上，结合具体的案例分析、角色扮演等方法，让学员不仅了解知识，更通过一系列的练习，掌握具体的方法与技巧，在实际工作中进行运用，加深学员的理解，增强实战技巧，以提高培训的效果！

—— 三一重装国际控股有限公司刘俊涛

• 很多案例都是工作中遇到过的，董老师不仅纠正了我们对于管理工作的旧认识，也教授了我们实用的工具和方法，让管理工作变得“心中有数，手中有术”！

——国家电网（总部）马梦涵

• 董老师的课程条例清晰、实用性强，对于门店经营工作很有启发，收获满满。

——杭州江南布衣服饰有限公司程瑶

• 台风稳健、语言生动、自带气场，全面而落地，学员受益匪浅。

——神州数码（中国）有限公司安安

• 和董老师认识多年，每次听她分享都非常感动，不仅是因为内容，更是因为她的真诚和亲切，让我们学习到了维护客户的正确方式“朋友”。

——友邦保险控股有限公司戴岩

【精彩瞬间】

国家电网（北京）《高效能人士的七个习惯》

江南布衣《跨部门高效沟通》

重庆百货大楼《打造卓越服务》

中免集团海南免税《新晋管理者技能提升》

茅台集团《DISC性格分析与团队协作》

西城文旅《做自己的情绪管理教练》

中国电信（深圳）《新员工角色塑造》

北京环卫集团《高效学习》

【视频链接】

跨部门高效沟通

https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/579819a41397757905161900531/v.f1453242.mp4

胜任愉快，平衡职业幸福—提升职业内驱力与幸福力

你身边是否存在这样的现象？员工长时间工作出现职业倦怠，内驱力不足，积极性受挫，明显缺乏工作激情；面对激烈的职场竞争、生活压力或人际关系冲突，很多职场人士倍感感担忧、焦躁与惶恐，工作成就感与幸福感明显下降；职场关系紧张，不懂如何与上司、同事沟通，导致工作效率低下；积极进取，却不懂如何制定公司和个人年度、月度目标，时间管理混乱……重视员工心态管理，帮助员工建立正确的职场、生活观念，并且给予具体的方法指...

董怡

培训时长

职场幸福课：提升职业内驱力与幸福力

董怡

培训时长

积极心理学—快乐工作，打造职场幸福力

董怡

培训时长

无限未来在今朝—管理人员对员工的职业规划指导

同样是新人，为什么有些人能在岗位上快速上手，有些人却无从下手？同样是加班，为什么有些人能够事半功倍，有些人却事倍功半？同样是“充电”，为什么有些人提升飞速，有些人依然“过不好这一生”？职场上的差距，除了努力之外，还有什么原因使得“同岗不同命”？这一切正是我们所关注的问题。本次课程以运用为导向，通过案例剖析和互动练习，讲解职场上如何深度思考、如何找到正确的努力方向，使管理者掌握职业规划的相关知识及...

董怡

培训时长

新员工个人能力提升与压力应对策略

同样是新人，为什么有些人能在岗位上快速上手，有些人却无从下手？同样是加班，为什么有些人能够事半功倍，有些人却事倍功半？同样是“充电”，为什么有些人提升飞速，有些人依然“过不好这一生”？职场上的差距，除了努力之外，还有什么原因使得“同岗不同命”？这一切正是我们所关注的问题。本次课程以运用为导向，通过案例剖析和互动练习，帮助学员掌握正确的努力方向，确保其所学能直接用于实际工作中，实现由学生到职员的真...

董怡

培训时长

开启效能“小马达”—提升效能的四个关键

本课程帮助员工完善身心、明确自己的职业目标、人生目标，学会“以终为始”地工作和生活，从思维上改变被动等待，进而转换为积极主动寻找资源，掌握自己的职业发展，提高工作效能。本课程既讲到个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”；也讲到要通过建立共赢、换位沟通、集思广益等，促进团队沟通与合作，实现人际成功；经过培训之后，学员的为人处世和工作都有显著变化，主要表现在以下几方...

董怡

培训时长

DISC性格分析与职业生涯规划

如何与团队成员和谐相处决定了人际关系和工作业绩好坏；每个人都有自己的优势和特长，如何认知并能够用人所长，决定了团队效能的高低。团队的本质在于合作，合作的本质是发挥个人优势以达到团队最大效能，而DISC正是打造团队和团队互动最佳工具之一。本课程，结合性格分析与职业规划两个维度，帮助员工掌握高效沟通的方法，创造良好团队关系、人际关系，提升个人沟通能力，提高团队协作性，同时帮助学员树立主动规划的职业发...

董怡

培训时长

奢侈品文化与品牌赏析

奢侈品文化对于服务高端净值人士的从业人员非常重要。理解奢侈品，则等同于和客人之间，构建了一条拉近彼此距离、建立信任的高速路。本课程从奢侈品文化发展角度帮助学员快速学习奢侈品的历史及内涵，了解箱包、珠宝等细分领域，使学员掌握一定的奢侈品相关知识，并能够找到与客户的话题切入点。

董怡

培训时长

把逛街者变成购买者的黄金法则

现代经济时代，来自电商、直播行业的冲击，使得实体店面临的竞争愈发激烈。新的竞争对手，他们不断威胁我们的市场、不断抢夺我们的客人；而客人，他们忠诚度不断降低、掌握大量市场信息、拥有广泛的选择范围、缺乏耐心且“永不满足”。面对复杂多变的市场因素，我们需要静下心来思考：1.我们卖什么——对手众多纷纭，我们靠什么取胜？2.我们卖给谁——客人的选择日益增多，我们的客户在哪里？3.我们如何卖——客人为什么会买...

董怡

培训时长

售后人员的服务意识、沟通技巧及情绪管理

本课程以做好卓越服务为主线，围绕卓越服务的概念、做好卓越服务中的沟通以及强化售后人员情绪管理能力三个方面，统一观念，明确怎样的“服务表现”和“服务标准”才可以超越客人的满意，建立员工对企业服务方式和服务要求的统一认识；教授沟通的底层逻辑，让员工掌握提现卓越服务特性的高效方法，达到与客人建立信任关系、提高满意度的目的；升级员工的情绪管理系统，走出情绪卡点，提升在不断变化的环境中与压力相处的能力，为“...

董怡

培训时长

管理者角色认知与高效授权

部分管理者，特别是新晋管理者，往往角色身份发生变化，但思维模式和管理意识依然停留在个人奋斗阶段，因此普遍存在想不清楚（不清楚组织对自己的要求、自己对组织的贡献）、做不到位（无法将组织目标转化为团队行动力并有效授权）的种种问题，导致团队效能发挥受限。所谓管理，就是沟通和做决定。管理者必须正确认识角色转变带来的组织要求变化，不断提高、放大自己的管理能力，从而将自身由繁杂的常规工作中脱离出来，发现团队问...

董怡

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成为优秀的基层管理者—基层管理与能力提升

基层管理者，特别是新晋管理者，往往角色身份发生变化，但思维模式和管理意识依然停留在个人奋斗阶段，因此普遍存在想不清楚（不清楚新职务对自己的要求、自己对团队的贡献）、说不明白（缺乏多维度沟通）、做不到位（无法将组织目标转化为团队行动力）的种种问题，导致团队沟通不畅、效能发挥受限。所谓管理，就是沟通和做决定。基层管理者，必须正确认识角色转变带来的岗位要求变化，不断提高自己的沟通能力，从而发现问题，解决...

董怡

培训时长

创造高效协作团队

高效就是组织绩效产出与产能的关系，是实现组织目标的能力。组织的高效要靠每一个员工来保证。只有强化员工协作意识，提升员工协作能力，才能实现整体效能的提高。本课程以“全员高效能力提升”为主线，运用案例解析、视频教学、互动练习等授课方法，强化员工团队协作意识，掌握高效协作的方法，学会自我管理，贡献企业，成就自己，同时在员工心中树立“团结一心、高效协作”的思维，帮助团队实现从“优秀到卓越”的升华与转变。

董怡

培训时长

新晋管理者与高效沟通：想清楚、说明白、做到位

新晋管理者，往往角色身份发生变化，但思维模式和管理意识依然停留在个人奋斗阶段，因此普遍存在想不清楚（不清楚组织对自己的要求、自己对组织的贡献）、说不明白（缺乏多维度沟通、特别是向上沟通的意识和方法）、做不到位（无法将组织目标转化为团队行动力并有效授权）的种种问题，导致各层级沟通不畅、团队效能发挥受限。所谓管理，就是沟通和做决定。新晋管理者必须正确认识角色转变带来的组织要求变化，不断提高自己的沟通能...

董怡

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团队管理与效率提升

在快速变化的工作环境中，团队管理、时间管理和效率提升是提升个人和组织绩效的关键。如果团队中存在想不清楚（不清楚新职务对自己的要求、自己对团队的贡献）、说不明白（缺乏多维度沟通）、做不到位（无法将组织目标转化为团队行动力）的种种问题，就会导致团队沟通不畅、效能发挥受限。本课程旨在帮助学员掌握有效的管理技巧、时间管理策略和提升效率的方法，衡量自我行为，将组织协同与个人才能产生行为与认知上的交集，提高协...

董怡

培训时长

团队管理与高效授权

部分管理者，特别是新晋管理者，往往角色身份发生变化，但思维模式和管理意识依然停留在个人奋斗阶段，因此普遍存在想不清楚（不清楚组织对自己的要求、自己对组织的贡献）、说不明白（缺乏多维度沟通、特别是向上沟通的意识和方法）、做不到位（无法将组织目标转化为团队行动力并有效授权）的种种问题，导致团队效能发挥受限。所谓管理，就是沟通和做决定。管理者必须正确认识角色转变带来的组织要求变化，不断提高、放大自己的管...

董怡

培训时长

管理，是一场心理博弈

在传统的管理模式中，大多数管理者将管理理解成“任务”和“纪律”，而忽视了管理的主体——人。因此在管理工作中为了创造高绩效，通常使用的管理方法，多是报酬、惩罚和奖励。相对传统的管理方式对于追求快乐和幸福的新生代员工而言，效果大不如前，他们更需要一个懂他们内心需求的管理者。所以在新生代员工融入职场的今天，管理者需要掌握一部分管理心理学和管理技能，才能做好当前的管理工作。本课程将管理者的相关技能与部分心...

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培训时长

管理者的执行力提升

董怡

培训时长

情绪与压力管理

每一位职场人都一定遇到过情绪波动或者低谷。它可能是初入职场的迷茫、职场瓶颈期的焦虑不安、不被认可的自我怀疑、或是面对挑战时的恐惧和纠结。同时，社会、经济环境产生的重大变化也给我们带来了不同程度的工作及生活压力，使不少人产生无力感、焦虑感和失控感。在巨大的情绪波动中，在面临不确定的外界环境时，我们如何能保持积极的心态？本课程从真实的生活、职场案例出发，升级你的情绪操系统，走出你的情绪卡点，提升在不断...

董怡

培训时长

职场压力管理与心理调适

董怡

培训时长

做自己的情绪管理教练

什么是情绪？愤怒、焦虑、悲伤、委屈、失落等等都是人类丰富的表达之一。很多人视情绪为“枷锁”，困于情绪之中不能自拔：情绪有绑缚作用。在情绪的裹挟之下，我们原本的各种能力都会被束缚，瞬间的情绪失控，更极有可能让我们很长一段时间的奋斗、感情积累等诸多努力，功败垂成。特别是随着人生角色的不断增加，生活形态越来越复杂多样，我们更加需要强大的情绪管理能力，学会控制自己的情绪，保持理智的思维和行动，避免消极情绪...

董怡

培训时长

新时代员工的职业化养成与能力提升

随着社会快速发展，职场出现各种新的变化，促使职业发展中的不确定性逐渐加剧，同样是新人，为什么有些人能在岗位上快速上手，有些人却无从下手？同样是加班，为什么有些人能够事半功倍，有些人却事倍功半？同样是“充电”，为什么有些人提升飞速，有些人依然“过不好这一生”？职场上的差距，除了努力之外，还有什么原因使得“同岗不同命”？这一切正是我们所关注的问题。本次课程以运用为导向，通过案例剖析和互动练习，讲解职...

董怡

培训时长

职业化素养与高效执行力

随着社会快速发展，职场出现各种新的变化，促使职业发展中的不确定性逐渐加剧，保持组织的鲜活和战斗力成为企业和员工共同关注的话题。在多变的环境之下，有很多企业和员工都被以下问题困扰：• 企业付出诸多心力和资源进行员工激励，员工却依然没有激情；• 无法将个人目标与企业目标统一，不断精进，持续努力；• 学习内容没有针对性，无助于工作能力提升；• 不清晰自己追求的价值观，工作迷茫，总想靠跳槽、转岗解决问题…...

董怡

培训时长

职场自我驱动

本课程源于员工的自我管理课程，帮助员工确立目标、全力以赴，进行个人修炼并由依赖转向独立，学会对自己的行为和态度负责并承担责任，而不是抱怨别人或找借口推卸责任；在工作中培养良好的习惯并保持产出与产能的平衡，督促员工从身心开始完善，不断更新创造，走向成功的彼岸。

董怡

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新员工的职业化养成

董怡

培训时长

新员工职业化角色塑造

新员工从学校走出来带着热情，带着朝气，同时也带着深深的学生的烙印。• 如何适应新环境、新工作，胜任新岗位？• 能否快速融入团队，成为一个受欢迎的人？• 遇到问题与挑战，能否积极发挥主观能动性，充分发挥个人的才华潜能，做出一番成绩？• 如何成功的从一个学生转变成企业人、职业人？以上是诸多渴望成长、渴望做出成绩的职场新人都会遇到的第一批成长问题。基于坚信新员工同时兼具对未来美好愿望的初衷以及实现愿望的...

董怡

培训时长

新员工的人际沟通与团队协作

作为职场新人，每个人都有自己思想、做事习惯，如何与团队成员和谐相处决定了人际关系和工作业绩好坏；每个人都有自己的优势和特长，如何认知并发挥所长，决定了团队效能的高低。本课程，通过性格分类工具、沟通公式等具体有效的方法，帮助职场新人观察识别不同特质的人，掌握运用对方的倾向性与其打交道，达成共识并实现目标，建立起向上管理的意识和方法，从而快速融入团队，提升个人沟通能力，提高团队协作性。

董怡

培训时长

人事相宜，优化职业生涯—认识与掌握职业生涯规划

同样岗位的员工，为什么有些人能在岗位上快速上手，有些人却无从下手？同样是加班，为什么有些人能够事半功倍，有些人却事倍功半？同样是“充电”，为什么有些人提升飞速，有些人依然“过不好这一生”？职场上的差距，除了努力之外，还有什么原因使得“同岗不同命”？这一切正是我们所关注的问题。本次课程以运用为导向，通过案例剖析和互动练习，讲解职场上如何深度思考、如何找到正确的努力方向，帮助学员树立主动规划的职业发...

董怡

培训时长

职业生涯规划课之职场“杰出”的秘籍

随着社会快速发展，职场出现各种新的变化，促使职业发展中的不确定性逐渐加剧，保持组织的鲜活和战斗力成为企业和员工共同关注的话题。在多变的环境之下，有很多企业和员工都被以下问题困扰：• 企业付出诸多心力和资源进行员工激励，员工却依然没有激情；• 学了很多时间管理、沟通管理的知识，工作效率还是没有提高；• 员工不知道、不了解自己的工作优势，缺乏针对性的职业规划；• 不知道该如何将个人目标与企业目标统一，...

董怡

培训时长

找到内在驱动，提升职场幸福力—年轻员工职业规划课

随着社会快速发展，职场出现各种新的变化，促使职业发展中的不确定性逐渐加剧，保持员工稳定性和战斗力成为企业和员工共同关注的话题。在多变的环境之下，有很多企业和员工都被以下问题困扰：• 企业付出诸多心力和资源进行员工激励，员工却依然没有激情；• 员工不知道、不了解自己的工作优势，不知道如何提升能力；• 新员工缺乏针对性的职业规划，遇到问题解决不了就想跳槽；• 不知道该如何将个人目标与企业目标统一，不断...

董怡

培训时长

高效能人士的七个习惯

本课程源于史蒂芬·柯维博士的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》，这门课程是企业员工素质开发的最基本的课程，是领导力发展课程、团队执行力建设课程、员工的自我管理课程。经过七个习惯的培训之后，学员的为人处世和工作都有显著变化，主要表现在以下几方面：1. 对自己的行为和态度负责并承担责任，而不是抱怨别人或找借口推卸责任；2. 在工作和生活中培养良好的习惯并保持产出与产能的平衡； .3. 能够协调和...

董怡

培训时长

高效时间管理

在激烈而复杂的市场竞争中，无论企业或个人都高度关注一个问题：同样的每天24小时，为何不同的人体现出不同的价值。为什么有的人安排得井然有序，从容自如；而有的人从早忙到晚，废寝忘食，却依然有忙不完的工作？为什么有的企业成功？有的企业失败？究其原因，效率不同是一个重要因素！而效率的背后却是时间利用的差异，也就是时间管理的效能。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”时间对每个人都是公平的，在...

董怡

培训时长

学习力—多变环境下的高效学习

为什么有些员工处在有心无力的状态，想做好，但不知道该如何做好？为什么有些员工面对同类型的多件工作任务也需要逐一指导、不能举一反三？为什么有些员工工作年限长、经验丰富，遇到新问题却总是束手无策？为什么有些员工常年报班、证书无数，却依然不能出色完成工作？……据调查研究表明，绝大多数人在工作中仅发挥了10-30%左右的能力，如果受到充分的学习力培训，就能发挥其能力的50-80%。提升员工的学习力能力，已...

董怡

培训时长

DISC行为风格与团队管理

作为管理人员，核心的任务有两个，就是管事和带人，主要工作职责是和人打交道，人人都有自己思想、做事习惯，如何与团队成员和谐相处决定了人际关系和工作业绩好坏；每个人都有自己的优势和特长，如何认知并能够用人所长，决定了团队效能的高低。团队的本质在于合作，合作的本质是发挥个人优势以达到团队最大效能，而DISC正是打造团队和团队互动最佳工具之一。自上世纪七十年代末期开始，至今已有84个国家的超过5000万...

董怡

培训时长

读心识人—DISC人格解析与职场沟通

在工作中，团队是不是存在这样的情形：出发点是要解决问题，结果却引发了矛盾冲突；感觉自己表达得很清晰，但对方就是get不到重点；一再表达自己的真诚，对方却完全感受不到；沟通时感觉畅通无阻，后续工作却无法推动；工作结果不尽人意，每个人却都觉得自己没有做错……董老师结合自己近20年的管理工作经验，分析造成上述情形的主要原因是：在沟通过程中，缺少必要的认知和技巧，只按照自己习惯的行为方式进行信息传达，而...

董怡

培训时长

从“我到”到我们的职场沟通之道—职场高效沟通

在工作中，你是不是经常遇到这样的情形：向上沟通像捧哏、向下沟通像婆媳、横向沟通像间谍；出发点是要解决问题，结果却引发了矛盾冲突；感觉自己表达得很清晰，但对方就是get不到重点；一再表达自己的真诚，对方却完全感受不到；沟通时感觉畅通无阻，后续工作却无法推动；工作结果不尽人意，每个人却都觉得自己没有做错……董老师结合自己近20年的管理工作经验，分析造成上述情形的主要原因是：在沟通过程中，缺少必要的认...

董怡

培训时长

DISC行为风格与职业规划

董怡

培训时长

读心识人—DISC人格解析

在工作中，你是不是经常遇到这样的情形：沟通的出发点是要解决问题，结果却引发了矛盾冲突；感觉自己表达得很清晰，但对方就是get不到重点；一再表达自己的真诚，对方却完全感受不到；沟通时感觉畅通无阻，后续工作却无法推动；工作结果不尽人意，每个人却都觉得自己没有做错……董老师结合自己近20年的管理工作经验，分析造成上述情形的主要原因是：在沟通过程中，人们只按照自己习惯的行为方式进行信息传达，而接收方也按照...

董怡

培训时长

职场高效沟通

在工作中，团队是不是存在这样的情形：出发点是要解决问题，结果却引发了矛盾冲突；感觉自己表达得很清晰，但对方就是get不到重点；一再表达自己的真诚，对方却完全感受不到；沟通时感觉畅通无阻，后续工作却无法推动；工作结果不尽人意，每个人却都觉得自己没有做错……本课程针对高效沟通的方法和技巧，通过讲案例与研讨，教会学员沟通的方法和技巧，经由沟通的梳理，将组织内部单位与个人才能产生行为与认知上的交集，提高...

董怡

培训时长

微信咨询（注明来意）

周一至周日8:00-20:00

咨询热线

周一至周日8:00-18:00

400-008-4600

企业邮箱

training@perfectpx.com

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353266611

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