讲师简介
李丰硕的研究重心是让AI真正长进业务场景里。他的头衔不少：在香港亚洲商学院担任MBA副院长，方向正是AIGC高效应用；此前做过新启航教育科技的CEO，这家机构位列中国AI培训前十，他在任上主导AI课程体系的研发，并搭建全域AI营销体系；也在阿甘妈HK31987这家大健康科技前十企业担任市值管理与人力资源管理顾问；还出任过佛山法迪奥——高端不锈钢橱柜制造的国内头名——企业大学商学院院长兼营销CEO，以及新励成教育科技（新三板871624）的培训总监；深圳市物联网协会这家5A级科技协会的副秘书长也是他。
认证层面的积累不少：阿里达摩院的人工智能高级训练师、国家认证的高级人工智能训练师，还有高级企业培训师与人力资源管理师两项国家级认证，中国管理科学学会也授予他高级人工智能训练师的荣誉。他是中国人气明星讲师，也在中国好讲师评选里坐过十佳评委席，做过中央台CETV《职来职往》的专家点评嘉宾，也写过《人人都是演说家》《财富自由革命》两本畅销书。
近十二年（七年职业经理人加五年项目培训咨询）的实战里，他独创“AI教练-场景-工具”三维穿透模型，把AI能力萃取出来注入销售、人力、培训、管理、营销等场景。累计完成近三千场企业培训与咨询，学员超过五万人，辅导企业近一百家，其中顺丰、阿里巴巴、中国移动、建设银行、中国平安与华润集团等头部企业反复返聘。
几个场景可以说明打法。在阿甘妈做顾问时，他主导AI数字资产IPO的顶层设计，用AI逻辑重写企业核心价值故事，帮公司完成一千万的A轮融资；用数据驱动的决策模型调整组织架构，砍掉三个部门，运营效率提升15%，两年里市值涨了两成到六亿，投资者满意度99%。在新启航任CEO期间，他把“前端新媒体AI引流、中端数据化销售转化、后端智能学员服务”这条链路整条搭起来，靠算法做短视频、直播与私域获客，年均招生稳定在一千人以上。为深圳邮储银行设计的“AI+微课开发工作坊”三天产出四十二门授课PPT、十七门含脚本与视频的精品微课，一门被评为全国十佳、一门拿省级一等奖、两门获省级三等奖。在新启航他还搭了AI讲师孵化闭环，每年认证两百名专业AI讲师。
擅长领域
主讲课程
- 主讲课程
- 综合职场效能（全员通用）：
- 《AIGC职场办公高效工作法》
- (复购率高)
- 《AIGC高效工作汇报》
- (复购率高)
- 《AIGC之PPT魔法工作坊》
- 《AI智能体指数工作法》
- (复购率高)
- 管理与领导力（管理岗专属）：
- 《AI高效领导力》《AI场景化管理》
- 营销与新媒体（市场/运营方向）：
- 《AI高效营销力》
- 《Seedance 2.0企业短视频营销实战》
- 《AI说服力销售》
- (复购率高)
- 人力资源（HR垂直领域）：
- 《AI高效人资力》
- (复购率高)
- 《AI人力资源架构师》
- (复购率高)
- 内容与知识生产（行政/内训方向）：
- 《AI公文写作》
- 《AI五步制课——课程开发和设计》
- (复购率高)
- 数据分析与决策：
- 《AI数据分析师》
- 《AI问题分析》
- (复购率高)
- 讲师赋能（TTT方向）：
- 《AI金牌讲师营》
- (复购率高)
- 中国百强讲师
- 培训行业领军人物
- 北大博雅教授
- 北大博雅客座教授
- 中国科学研究院认证企业高级内训师
- 中国科学研究院认证高级人力资源管理师师
- 中国科学研究院认证高级演讲口才培训师
- 中国管理科学学会高级人工智能(Ai)训练师荣誉证书
- 中国管理科学学会高级人工智能(Ai)训练师
- 阿里达摩院认证高级人工智能训练师
- 阿里达摩院认证初级级人工智能训练师
- 中国智慧工程研究院认证高级市值管理师
- 深圳图书馆优秀讲师
授课风格
亲和力极强，风趣幽默又擅长互动，语言架构的逻辑撑得住场。他把多年管理学研究的积累提炼成“李氏顾问介入法”，把顾问在项目初期、中期、后期的介入方法讲得清楚，制造业、运营商、银行的大客户项目里屡屡验证。
服务客户
服务客户
•
政府机构及服务：
湖南省益阳市商务局、广西河池供电局、深圳市青年人才驿站
(10次返聘)
、深圳市自主创新大讲堂、深圳市青年夜校、深圳粤海街道办、深圳市龙华区共青团、东莞市松山湖党建工作办公室、深圳宝安航城粤港澳湾区青年创业营、深圳市退役军人创业就业服务中心、深圳龙华粤港澳青年创新创业服务中心等。
•
商协会组织：
深圳市商业联合会、深圳市人工智能产业协会、深圳市青年创业促进会、深圳市金融商会、深圳市智能制造促进会、深圳市读书会
(10次返聘)
等。
•
通信类 ：
中国移动
(3次返聘)
、 中国联通、 中国电信
(3次返聘)
•
石化类 ：
中国石油、 中国石化等
•
电子电器类 ：
海尔、 西门子、 三星电子、 TCL、 西安诺瓦等
•
汽车行业 ：
广汽丰田、 广州本田、 东风日产等
•
金融业 ：
中国银河证券股份有限公司、 中国南方证券、 安信证券，中银国际
(10次返聘)
等
•
银行类 ：
中国银联、 中国银行
(3次返聘)
、 中国人民银行、 中国建设银行等
•
其它 ：
阿里巴巴
(3次返聘)
、 骏丰频谱、 南方航空、 中建四局、 广东星艺装饰集团
，58同城
(8次返聘)
，
顺丰
•
制造业：
海尔
（家电制造）西门子（电子电气设备制造）三星电子（消费电子制造）
•
TCL（家电与消费电子制造
(5次返聘)
）西安诺瓦（LED显示控制与视频处理设备制造）
•
红典照明（照明设备制造）
(3次返聘)
中山泓森照明（照明设备制造）
(3次返聘)
余氏照明（照明设备制造）
(3次返聘)
•
华侨城水电、康佳集团、华润三九、中信银行卡中心、光明集团（乳业）、赛格集团、中铝集团、华新水泥、苏州金龙、厦门金龙、三星（西安、东莞）、顺络电子、TE泰科电子、巴德富集团、麦克韦尔集团、冠旭电子、轩容海科技、港加贺电子、深圳农产品公司、光明集团（乳业）、顺丰速运、圆通速递、恒路物流、济南城建、中建三局、中建五局、碧桂园、中环物业、皇庭物业、正邦集团、BV检测、TE泰科、高金富恒集团深业集团（托育公司）、深规院、深国贸、特区建工、特发服务、特力集团、深粮控股、中国电信、中国移动、中国联通、中国通信服务、南方电网、国家电网、国家电投、华电集团、大唐发电、华润电力、中国海油、中国石油、中国石化、中国银行、中国建设银行、中国农业银行、中国工商银行、招商银行、广发银行、平安银行、中信银行信用卡中心、浦发银行、厦门国际银行、中国邮政清远公司、平顶山银行、招商基金、中核集团、中广核集团、中国平安、中国人寿、太平洋保险、中国人保、新华保险、南方基金、华侨城水电、葛洲坝水电、康佳集团、海信容声、珠海格力、创维集团、TCL暖通、国光电器、杭州富春水务、东莞水务、长沙水务、江西国科集团、中国航发、泸州航发、南方航空、厦门航空、河北航空、上海机场、广东机场集团、腾讯、广汽丰田、斯坦雷、松下马达、LG（冠捷）、富士康、伟创力、远望谷、和而泰、德国大陆、法雷奥、本特勒长瑞、一汽大众等
【部分咨询案例】
序号
客户公司
培训咨询内容
培训成果
1
中银亚洲国际投行
（2024-2025年）
1.集团管理人员领导力培训
2.HK总部150名《AI营销
.路演
》和《AIGC实战高效应用》
自主研发10个培训课件，总课时达到100小时。20场集团高管领导力培训授课。
2
珠海移动
（2023-2024年）
1.读书会项目；
2.AI绩效管理课程包；
3.《AI五步制课》培训
所有咨询项目顺利交付，
读书会”与课程包开发项目，
集团年度战略绩效目标连续1 年实现 35%+增长。
3
腾讯科技
（）2024-2025）
《
AIGC实战高效应用
》、《AI赋能人力资源》课程包开发项目《AI赋能管理》、《AI赋能销售》培训和课程包开发;
课程满意度达到98%，其中五星好评率高达90%。覆盖人群1000人
中国银行珠海分行：后备干部测评与行动学习项目、后备干部Q12测评、行动学习培训和实施项目;
中国银行广东省分行：新员工导师培养及《导师成长手册》编撰；；
中邮消费金融：公司中层管理英帅计划培养提升项目（主涉及能力素质建模及培训）；
中山意万仕：企业基层管理者“精兵强将”项目；
金丛智能：“固本强基 强身健体”项目暨全面AI人力资源管理机制全面建设项目；
美瑞克电子：“固本强基 强身健体”项目暨全面人力资源管理机制全面建设项目；
赛格集团：中层后备人才甄选与培养项目+线上商学院定制；
梵大集团：公司人力资源管理体系和干部管理提升项目；
科瑞隆科技：企业“固本强基 强身健体”项目暨全面人力资源管理机制全面建设项目；
创维集团：人才标准及评价项目；
客户评价
•
李老师上课好听，全场精力集中，无人不愿听。李老师讲课联系我们企业实际，有案例、有方法、有观念、便于记忆，利于行动，且有后续效益产生。
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——鹏威国际集团人力总监 王总监
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每一次听李老师的课都能给我一个崭新的理念； 每一次听课都能使我在管理上找到自己的差距； 每一次听李老师的课都觉得自己是井底之蛙跳出了井坛，思路开阔，眼界打开了。 ——劲胜集团股份公司培训部 姚经理
•
李老师是我接触了解的明星讲师中最有特色﹑最令人尊重﹑授课效果最 好的一位,也是我们重复邀请最多的讲师。他的授课不仅内容丰富，案例实在，哲理分析透彻，实用性强感谢李老师
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——柏拉蒂电子有限公司人事部 李经理
•
李老师讲课实用性强、可操作、形式活泼，案例实在，分析透彻，生动风趣，讲师形象佳，全场精力集中，无人不愿听。
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——源达电子科技有限公司 李总
•
"哇塞！这位老师简直是知识的宝藏啊！上课不仅有趣，还超级有耐心，解答问题就像变魔术一样，一眨眼就搞定了！ 每次听完课都感觉收获满满，心情也变得超好！
•
——恒创资本公司 黄总
著书《人人都是演说家》《财务自由革命》
【精彩瞬间】
深圳帝显《项目管理》和《AI高效工作法》
中山人社局《AIGC实战应用》
湖南长沙人民政府《高情商沟通》
深圳人社局《高情商沟通》和《跨部门沟通》
广州国家生物实验室党史剧本杀《气壮山河》
湖南永州商会《AIGC高效办公实战应用》和《跨部门沟通》
广州税务局《AI高情商沟通和工作汇报》和《跨部门沟通》
美股上市企业学而思《AI高效领导力》和《科学发声》
深圳聚鑫餐饮公司《AI高绩效团队执行力》店长管理
中电建生态环境集团有限公司《AI高效工作法》线上线下60多管理层培训
深圳黄金翠绿集团《AI高绩效团队执行力》
和《跨部门沟通》
1000人的企业文化培训
中国邮政集团《AI高效工作汇报》200人的青年干部培训
中国平安集团展厅将讲解员《AI高效工作法》和《展厅讲解》培训
安徽宣城《AI人力资源架构师》100人力资源总监培训
江苏昆山岩井机械有限公司100的管理层《AI高效工作法》
《跨部门沟通》
【
视频链接
】
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/5c4f74ff5001834812677546403/v.f1453242.mp4
黑神话：悟空-高效沟通剧本杀
企业最高的成本往往来自于沟通，沟通问题将造成组织巨大的资源内耗，影响组织的健康发展，提高团队沟通力和协作力，已然迫在眉睫！本课程以剧本为抓手，以训练促吸收，提高团队的沟通效能和解决冲突、促进协作的能力，让沟通真正从课堂进入业务，助推组织绩效改变和文化落地。你有没有感觉跟某些人很投缘，却对某个人看不顺眼；你有没有感觉跟同事相处不融洽、跟领导的沟通不顺畅；你想不想工作、生活更快乐、更幸福？本课程将为你...
李丰硕
1
培训时长
贵妃荔枝：问题分析与解决
在工作中问题分析与解决问题的能力，是构成组织核心竞争力的关键所在，行业竞争的加剧，宏观经济环境变化等因素，则更需要管理者以及骨干人员，具备应对持续变化的能力，但是，各种“变化”、各种“问题”并不是单独发生在管理者身上，而往往都是团队共同发现、共同遭遇、共同面对的，因此，肩负着团队管理职责的管理者，除了能够具备独立分析问题的能力，还需要具备更高的复合技能，学会充分利用集体智慧，使用团队的理解，破解业...
李丰硕
1
培训时长
使命必达-目标分解与计划执行
到底如何设置目标才能“上接战略”？设置的绩效目标不清晰、不落地，不能起到衡量员工绩效的作用？到了财年开始时帮下属分解KPI时，下属感觉就是上司强压下来的？目标设置后，又应该如何控制、协调、修正呢？如何更客观的提升团队成员执行力？如何更理性的进行绩效考评、激励？…. .在当今快速变化的商业环境中，企业面临市场竞争加剧、资源有限、执行力不足等挑战。许多组织虽然制定了年度战略，却因目标不清晰、分解不到位...
李丰硕
1
培训时长
“译”技之长—技术价值转化与说服式销售实战
LCD/LED控制系统行业具有鲜明的技术密集型特征——产品参数复杂、功能专业性强、应用场景多元。然而在实际销售过程中，一个普遍的困境是：懂技术的人不会“讲故事”，会销售的人“讲不透”技术。销售人员面对客户时习惯于罗列参数、堆砌功能，口干舌燥地讲完产品优势，换来的却是客户一句“我再考虑考虑”；研发技术人员与客户沟通时陷入“技术自嗨”，无法将技术优势转化为客户能感知的商业价值。这些无力感的背后，是一个...
李丰硕
2
培训时长
TTT-销讲导师
销售演讲之所以成为重要的课程，其背景主要源于当前商业环境的竞争态势以及企业对高效招商的需求。随着市场竞争的日益激烈，企业需要通过各种方式来吸引投资者、合作伙伴以及客户的关注，从而拓展市场份额，实现持续发展。而销售演讲作为一种直接、高效的沟通方式，能够迅速传递企业的核心价值、产品优势以及合作愿景，因此受到了越来越多企业的青睐。同时呢，随着招商活动的日益频繁和多样化，对销售演讲者的要求也越来越高。不仅...
李丰硕
6
培训时长
“读懂新生代”—制造业00后员工管理实战
当前传统制造业正面临新生代劳动力结构的剧烈变化。据统计，制造业一线岗位中，95后与00后员工占比已普遍超过45%，在电子装配、汽车零部件、纺织印染等细分领域，新入职员工中00后比例甚至高达70%。然而，多数制造业班组长、车间主任成长于“指令执行”的传统管理模式之下，习惯以权威压人、以罚代管。面对00后群体“不将就、不服管、不隐忍”的职场态度，管理者普遍陷入三大核心痛点：沟通不畅：说重了离职，说轻了...
李丰硕
1
培训时长
高绩效团队执行力
• 你们公司是否没有团队执行力，导致有多少管理没有达到预期的结果？• 你们公司是否没有团队执行力，导致多少订单没有完成预期？• 你们公司是否没有团队执行力，导致团队之前很难完成预期的业绩？• 你们公司是否没有团队执行力，导致公司的战略每年都完不成？• 在高绩效团队中，执行力不仅仅是一种技能或习惯，更是一种深入骨髓的团队精神。它要求团队成员之间建立深厚的信任与默契，形成共同的目标感和责任感。高绩效团...
李丰硕
2
培训时长
MTP--管理者综合技能全面提升
企业外部的环境不断变化，对经营者来说，今后的展望经常难以预测。但是，为达成企业目的和目标，不断适应新的变化是永恒的课题。为对应迅速变化的管理环境，构筑高效高活力的经营组织，关键在于培养人才！风靡60年的经典课程MTP为我们提供了一个走向卓越管理者的培训模式。作为管理者，你是否正面临这样的困境？团队的执行力总差一口气，交代下去的任务往往石而不化；你不得不频繁救火，成为团队最忙的“超级业务员”；下属遇...
李丰硕
4
培训时长
TTT-商业演讲艺术
你是否曾在这样的场景中感到无力？精心准备的方案，却在向管理层汇报时，看到台下有人低头刷手机；面对重要客户进行讲标，明明内容扎实，却无法让人记住核心价值，最终黯然离场；团队士气低落，你慷慨激昂地讲述愿景，换来的却是下属迷茫的眼神。 这些挫败的背后，是所有商业演讲者共同的痛点：我们总是执着于“讲什么”，却严重忽略了“怎么讲”。 你的内容或许有90分，但笨拙的表达方式，让它在大众心中只剩下一半的价值。 ...
李丰硕
2
培训时长
DISC性格科学沟通
《DISC 性格沟通》是一门帮助大家读懂自己和他人性格、让自己和他人相处融洽的沟通训练课程。本课程围绕马斯顿 DISC 行为模式理论，通过性格识辨、性格运用、性格调整、性格实战四大课程板块，对“性格、情商、逆商”三位一体进行科学剖析。课程内容具备更强的实战性和应用型，为学员认识自我、认识他人、构建和谐人际关系、幸福家庭关系等提供科学的指导方法，支持学员在个人成长、技能提升、与人相处、职场沟通等各场...
李丰硕
2
培训时长
当众讲话-即兴演讲的技巧
1. 你是否经历过这样的场面？会议上被老板突然点名，大脑一片空白，支支吾吾说不到重点；饭局上需要敬酒发言，搜肠刮肚却只能挤出“吃好喝好”；面对客户的即兴提问，明明心里有货，却讲得逻辑混乱，错失良机。2. 这些看似偶然的“翻车”，其实暴露了我们共同的软肋：对“无准备”说话的恐惧。 大家不是肚里没货，而是输在了——瞬间的思维卡顿、混乱的逻辑组织和无法控制的紧张情绪。3. 我们往往误以为，即兴...
李丰硕
4
培训时长
卓越领导力
在快速变化的商业环境中，领导力已不再是高层管理者的专属能力，而是每一位管理者、团队负责人甚至项目牵头人都必须具备的核心素养。许多管理者在实际工作中常常陷入“管理”与“领导”的混淆：他们善于控制、监督、分配任务，却缺乏激励、影响、凝聚人心的能力。团队士气低落、员工执行力不强、变革推进困难……这些问题的根源，往往不是制度或流程，而是领导力的缺失。本课程从领导力的本质出发，系统解析“领导力是什么”、“领...
李丰硕
2
培训时长
职场跨部门高效沟通——管理者版
沟通能力从来没有像现在这样成为个人成功的必要条件！一个人成功的因素75％靠沟通，25％靠天才和能力。对企业内部而言，人们越来越强调建立学习型的企业，越来越强调团队合作精神，因此有效的企业内部沟通交流是成功的关键；• 对企业外部而言，为了实现企业之间的强强联合与优势互补，人们需要掌握谈判与合作等沟通技巧；对企业自身而言，为了更好地在现有政策条件允许下，实现企业的发展并服务于社会，也需要处理好企业与政...
李丰硕
1
培训时长
心连心，共成长—感恩驱动的高绩效团队
在企业快速发展中，员工往往只看到自己的付出，而忽略了平台的价值与同事的支撑。研发、生产、销售各环节之间存在认知断层，导致协作成本高、资源浪费现象频发。本次培训以“心理契约”和“价值共创”为理论基础，通过沉浸式体验与团队共创，引导员工从“我为企业做了什么”转向“企业为我提供了什么”，进而激发由内而外的感恩之心与责任意识，最终实现个人成长与企业发展的同频共振。
李丰硕
5
培训时长
高情商沟通
沟通能力从来没有像现在这样成为个人成功的必要条件！一个人成功的因素75％靠沟通，25％靠天才和能力。对企业内部而言，人们越来越强调建立学习型的企业，越来越强调团队合作精神，因此有效的企业内部沟通交流是成功的关键；你是否经常困惑，身边的人为什么不愿意听我说话？◆ 工作中勤恳上进，依然得不到领导的青睐？◆ 和孩子相处，付出很多依然疏离不亲密；亲子教育，◆ 苦口婆心换来的却...
李丰硕
2
培训时长
成为初级管理者的第一堂课
企业外部的环境不断变化，对经营者来说，今后的展望经常难以预测。但是，为达成企业目的和目标，不断适应新的变化是永恒的课题。为对应迅速变化的管理环境，构筑高效高活力的经营组织，关键在于培养人才！风靡60年的经典课程MTP为我们提供了一个走向卓越管理者的培训模式。作为管理者，你是否正面临这样的困境？团队的执行力总差一口气，交代下去的任务往往石而不化；你不得不频繁救火，成为团队最忙的“超级业务员”；下属遇...
李丰硕
1
培训时长
高效路演：从内容策划到实战呈现
在商业竞争日益激烈的今天，路演已成为企业融资、产品发布、客户签约、招商合作的核心沟通方式。无论是创业者面对投资人，还是销售人员面对大客户，亦或是项目负责人面对内部决策层，一场成功的路演往往决定了合作的成败。然而，大量实践表明，多数路演存在以下问题：目标模糊：讲了很多，但听众不知道希望他们做什么自说自话：只讲产品功能，不关心客户痛点逻辑混乱：内容跳跃，听众难以跟上思路缺乏证据：全是形容词，没有数据、...
李丰硕
1
培训时长
职场疏导-情绪与压力管理
也许您的员工正遭遇再也难以找到的工作激情，而又看不到未来的发展；也许您的员工苦于难以和领导、同事沟通，无法为自己创造一个和谐的人际环境；也许您的员工面对客户的“无理”吵闹，久久不能释怀，难以取得工作的佳绩；也许您的员工面对家庭和事业的矛盾平衡，无法为自己创造工作之余安宁的休闲环境；……据有关研究调查表明，目前90%的（一二线城市）企业员工感到压力过大，压力造成的不良的情绪，导致员工工作倦怠，使企业...
李丰硕
5
培训时长
营销内训师终端赋能实战训战营
1. 当前省区营销内训师的授课内容主要集中在产品知识介绍和基础销售理念层面，培训与终端实际销售之间存在明显断层——培训时热热闹闹，培训后销量纹丝不动。核心问题在于：内训师缺的不是产品知识，而是“如何让培训内容真正转化为终端销售力”的方法论。2. 本课程旨在帮助营销内训师完成从“知识传递者”到“业务赋能者”的角色升级，将培训能力与终端动销深度绑定，真正实现 “培训即营销、授课即赋能” 。课程以 “内...
李丰硕
2
培训时长
职场高效沟通和工作汇报——管理者版
沟通能力从来没有像现在这样成为个人成功的必要条件！一个人成功的因素75％靠沟通，25％靠天才和能力。对企业内部而言，人们越来越强调建立学习型的企业，越来越强调团队合作精神，因此有效的企业内部沟通交流是成功的关键；• 对企业外部而言，为了实现企业之间的强强联合与优势互补，人们需要掌握谈判与合作等沟通技巧；对企业自身而言，为了更好地在现有政策条件允许下，实现企业的发展并服务于社会，也需要处理好企业与政...
李丰硕
2
培训时长
职场“礼商”与高能表达实战营
职场软实力由外而内分为三个层次：外在的商务礼仪决定第一印象与职业形象，中层的沟通能力影响人际关系与协作效率，核心的工作汇报能力则直接体现专业价值与逻辑思维。本课程基于心理学、沟通学与行为科学，结合大量实战案例与情景演练，帮助学员在一天内系统掌握这三大核心技能，实现职场能见度与影响力的全面提升。
李丰硕
1
培训时长
班组长团队建设和激励
1. 生产一线班组长是车间生产一线的管理者和监督者，是企业生产目标达成的促进者，起着沟通、引导、监管、鼓舞士气的重要作用，一个车间如果没有优秀的生产一线班组长，那么员工工作的积极性将大大降低，产品的生产效率也将下降。——张瑞敏2. 生产一线班组长是产品生产的最直接的组织者！生产一线班组长管理技能提升决定了车间现场管理的高效、有序；也决定了生产计划能否高效完成；同时也决定了产品品质是否能满足客户要求...
李丰硕
1
培训时长
高效时间管理与工作效能提升
时间是为公平的资源，给谁都是一样多，时间又是为宝贵的资源，失去了就永远找不回来。为什么有的人可以在有限的时间内做出不平凡的业绩，为什么有的人又任由时间白白的流失。如何管理好时间，是一项重要的管理技能，管理时间就是管理我们的生命，就是管理我们的人生，就是管理我们的成败。
李丰硕
2
培训时长
新员工的角色转换与自我管理
在企业运营管理中,职业化几乎存在于各个组织和人际关系中,它不但是企业员工的“缓冲器”和“助力器”,更是制约企业发展的关键性因素,也是提高员工满意度和凝聚力的基础。可在现实工作中,不职业化的表现随处可见,比如:职业化思维缺乏,员工学习意识差,有的问题强调多次却还在出现、制订的计划总是不能按时完成、部分员工的积极性和责任心不高、部门之间不能有效的配合、工作执行时常常情绪化等,因此,企业要想提高员工士气...
李丰硕
1
培训时长
高绩效医疗团队执行力—医院管理素养实战训练营
医院是否因为执行力不足，导致医疗质量与安全目标难以落地？是否因为沟通不畅、职责不清，导致科室协作效率低下？是否因为员工执行不到位，影响患者满意度与科室绩效？是否因为管理缺乏闭环，导致医院战略目标年年落空？ 高绩效医疗团队的执行力，是保障患者安全、提升服务质量、实现医院战略目标的关键。本课程将帮助医院管理者打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的高效团队。【课程收益】1. 统一认知：破除管理迷思，...
李丰硕
1
培训时长
TTT-说服力销售
1. 你是否经常遇到这样的状况？销售人员口干舌燥地讲完产品优势，换来的却是客户一句“我再考虑考虑”；团队反复强调产品功能如何强大，却似乎总隔着一层玻璃，无法触动客户真正下单；明明感觉沟通很顺畅，但客户最终却选择了看起来不如我们的对手。2. 跟了很久的客户，迟迟跟不出结果，不懂得如何设计对应的策略？3. 不懂销售流程的环环相扣，凭直觉做销售，丢单都不知道是怎么丢的？4. 公司花大力气招入销售，却因销...
李丰硕
2
培训时长
外交官——职业素养-剧本杀
职业素养是对个人职业乃至人生进行规范提升的过程，它可以让员工尽早的确立个人目标，识别自身特质，基于岗位胜任力要求，确定个人行动计划。有了良好的职业素养，可以让员工少走不必要的弯路，提升工作效益，达到个人和组织的双赢结果。你眼中的中国外交天团？是汪文斌的温润如玉、气质无双；是华春莹的温柔和煦、绵里藏针；是耿爽的含蓄幽默、“耿言耿语”；是赵立坚的一针见血、横刀立马。沉浸式实景体验“剧本杀”，与传统的“...
李丰硕
1
培训时长
贵妃荔枝—目标管理与计划执行剧本杀
目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创，1954年，他在《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。我们很多企业都在推行目标管理，要求根据目标制定计划并执行到位，但目标总是难以落实、达成，只有基于公司战略和运营层面，探...
李丰硕
1
培训时长
气壮山河——红色桌游
爱国奋斗，建功立业弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代 近来国际环境复杂多变，这段时间开展爱国主义教育培训尤其重要，全体员工要珍惜和平年代，以更加务实的工作作风，爱国敬业，主动为公司发展贡献力量，为实现中华民族伟大复兴、推进祖国和平统一而共同奋斗。《气壮山河》是一个整体定位于面向中端学员的兵棋作品，但合集中的几个分作品有难有易，可以有效地帮助新手学员渐次体验桌面战棋的魅力。我们在这作《气壮山...
李丰硕
1
培训时长
知行实验室LAB——执行力剧本杀
为什么公司的计划定一套，员工口头上说一套，而行动又一套？为什么员工做事打折扣，执行没结果，反而理由、借口却一大堆？为什么员工在企业当一天和尚撞一天钟，不积极不主动？一个字形容：混！王阳明心学是集儒释道三家之大成者，是实践的学问，是得到实践检杨的学问，深刻地影响了东亚社会 500 年。现代企业人学习心学，会从道德观和方法论上改善自己，获得竞争的成功。课程特色：实景呈现、沉浸体验、寓教于乐：以参与者的...
李丰硕
1
培训时长
贵妃荔枝—时间管理剧本杀
在现代企业中，“时间不够用”是管理者和员工的普遍痛点。任务繁杂、干扰频繁、优先级混乱、计划赶不上变化……时间资源的稀缺性与任务目标的刚性之间，形成了巨大的执行鸿沟。唐代天宝年间，长安城迎来贵妃诞辰。岭南鲜荔枝被定为贺礼，但荔枝“一日色变，二日香变，三日味变”，从岭南到长安五千余里，理论上至少需要20天。主角李善德被赋予“荔枝使”一职，必须在11天内完成这一看似不可能的转运任务。这是一场与时间的极限...
李丰硕
1
培训时长
AI 综合办公与展示能力—三维训战营
公文 × 设计 × PPT × 数据 · 项目制比赛训练营主讲：李丰硕训练营整体设计说明1. 本训练营以 “ 真实工作场景 + 项目制比赛” 为核心设计理念 ，围绕统一比赛题目 ： 《某单位年度重点工作综合汇报与成果展⽰方案》2. 通过 1 天系统训练 ，分别从 公文写作、视觉设计、 PPT 汇报、数据处理与可视化 四个维度 ，逐步完成一个 可真实使用 、可...
李丰硕
2
培训时长
人工智能发展趋势和应用
课程旨在介绍人工智能的基本概念、发展历程和应用领域。了解人工智能的基本原理、常见算法和技术，以及人工智能在各领域的应用案例。通过本课程的学习，掌握人工智能的基础知识，了解其在现实生活中的应用，并对人工智能的未来发展趋势有所了解。
李丰硕
5
培训时长
从对话到行动：AI Agent（智能体）全景通识与实战工坊
• 在AI技术飞速发展的今天，传统对话式AI已无法满足复杂任务需求。多数人使用AI仍停留在'提问-回答'层面，面对需要连续处理、调用工具、跨平台执行的任务时，AI容易中断，结果高度依赖人工反复修改。普通用户渴望更强的AI能力，但不知道如何从'会聊天'走向'会做事'。• OpenClaw的出现，将AI从单一问答推进到'接收指令-调用工具-持续执...
李丰硕
1
培训时长
Seedance 2.0企业短视频营销实战
在企业日常经营中，短视频已经成为品牌传播、营销获客、活动推广、产品展示的重要载体。但现实情况是，很多企业的视频制作依然依赖少数“会拍会剪的人”，导致产出慢、沟通成本高、修改反复、热点跟不上，甚至出现“想做但做不出来”的尴尬局面。尤其在市场宣传、活动节点、产品推广等场景下，视频需求高频出现，但团队缺乏稳定产能，最终只能外包或临时拼凑，成本高、效率低、质量不稳定。即梦 Seedance 2.0 的爆火...
李丰硕
2
培训时长
AI高效领导力-AIGC应用和管理技巧
在当今数字化时代，AI技术以前所未有速度融入到各个领域，深刻地改变着企业的运营模式、管理方式以及领 导 者的角色与能力要求。传统的领导力模式建立在经验判断和直觉决策的基础之上，在数据爆炸和快速变化市场环境中逐渐暴露出局限性。例如，传统制造业依靠过往经验决定生产规模,却难以精准把握市场的动态变化,导致产品积压或供应不足。与此同时,AI技术凭借强大的数据处理、分析和预测能力,为企业决策、团队管理、人才...
李丰硕
2
培训时长
AI高效人资力-AIGC应用和人力资源技巧
当前，企业数字化转型已进入深水区，人力资源部门正面临“效率困局”与“价值重塑”的双重挑战。传统人力资源工作模式在数据处理、决策支持、战略协同等方面遭遇瓶颈：招聘专员日均处理200+简历却难辨高潜人才，培训经理耗费60%时间制作标准化课件却收效甚微，HRBP陷入事务性工作难以支撑业务战略落地。与此同时，AI大模型技术的突破性发展正在重构人力资源管理范式——通过DeepSeek等AI工具，HR可将简历...
李丰硕
2
培训时长
AI高效工作汇报和决策法
AI技术的突破性发展为职场效率革命提供了全新可能。以DeepSeek为代表的生成式AI工具，正以"智能助手"的角色重塑工作范式——它既能突破人类思维的认知边界，又能将复杂任务处理效率提升10倍以上。统计显示，掌握AI工具的职场人平均可节省40%工作时间，在方案策划、数据分析、文案创作等领域展现显著优势。然而，当前超80%的职场人仍停留在基础搜索功能使用阶段，未能解锁AI在垂直场...
李丰硕
1
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AI智能体人力资源架构师
当AI浪潮以前所未有的速度重塑商业版图，组织与人才发展的从业者们正站在一个充满机遇与挑战的十字路口。一方面，AI工具的爆发式增长让“提效”成为可能，但另一方面，作为组织能力建设与人才梯队发展的核心推动者，LD/TD/OD专家们却普遍陷入一种“时代焦虑”：既担心专业价值被AI替代，又困于零散的AI使用体验，难以将其系统性地融入组织发展、人才盘点、学习项目设计等核心专业场景。面对领导“推进AI化”的要...
李丰硕
2
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AI赋能保险新势力：平安产险AI提效实战工作坊
1. 当前，保险行业正经历数字化转型的关键窗口期，新晋管培生作为公司的未来主力，需要快速掌握前沿工具以提升工作效率。本课程专为平安产险新晋管培生设计，旨在帮助大家从零到一理解AI在保险行业的应用，并系统掌握以DeepSeek为代表的AI工具在职场写作、数据分析、销售方案制作等场景的实战方法，实现办公效率与创新能力的双重飞跃[[AI银行]]。
李丰硕
5
培训时长
AI高效人力资源工作法
当前，企业数字化转型已进入深水区，人力资源部门正面临“效率困局”与“价值重塑”的双重挑战。传统人力资源工作模式在数据处理、决策支持、战略协同等方面遭遇瓶颈：招聘专员日均处理200+简历却难辨高潜人才，培训经理耗费60%时间制作标准化课件却收效甚微，HRBP陷入事务性工作难以支撑业务战略落地。与此同时，AI大模型技术的突破性发展正在重构人力资源管理范式——通过DeepSeek等AI工具，HR可将简历...
李丰硕
2
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AI高效说服力销售
看着营销团队每天忙到深夜，你却高兴不起来？内容团队绞尽脑汁产出海量内容，阅读量却始终上不去；投手们反复调整关键词和出价，获客成本却越来越高；社交媒体上热闹非凡，但转化始终差强人意。更让人焦虑的是，竞争对手似乎总能抢先一步，用更少的预算获得更好的效果。 &nbs...
李丰硕
2
培训时长
AI高效工作法—数据分析和公文写作
AI技术的突破性发展为职场效率革命提供了全新可能。以DeepSeek为代表的生成式AI工具，正以"智能助手"的角色重塑工作范式——它既能突破人类思维的认知边界，又能将复杂任务处理效率提升10倍以上。统计显示，掌握AI工具的职场人平均可节省40%工作时间，在方案策划、数据分析、文案创作等领域展现显著优势。然而，当前超80%的职场人仍停留在基础搜索功能使用阶段，未能解锁AI在垂直场...
李丰硕
5
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AI赋能魅力讲授与呈现技巧
作为行业的赋能者，您是否遇到过以下困境？运营标准难落地：明明流程SOP很清晰，但下去巡店或培训时，讲出来枯燥无味，学员记不住、不愿做。临场反应不足：面对的实际问题或突发状况，无法迅速组织语言给出有说服力的指导。缺乏感染力：明明是好政策、好手法，但从自己嘴里讲出来，总是“平平淡淡”，无法调动员工的积极性。方法单一：只会“满堂灌”，不会运用角色扮演、游戏互动等多样化手段，课堂沉闷。本课程结合AIGC（...
李丰硕
2
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AI高效工作法-职场办公提效
AI技术的突破性发展为职场效率革命提供了全新可能。以DeepSeek为代表的生成式AI工具，正以"智能助手"的角色重塑工作范式——它既能突破人类思维的认知边界，又能将复杂任务处理效率提升10倍以上。统计显示，掌握AI工具的职场人平均可节省40%工作时间，在方案策划、数据分析、文案创作等领域展现显著优势。然而，当前超80%的职场人仍停留在基础搜索功能使用阶段，未能解锁AI在垂直场...
李丰硕
1
培训时长
理性思考，科学决策—AI赋能系统化问题分析与解决
1. 当今时代，企业面临的问题日益复杂，传统的粗放式。管理(如经验驱动决策)已难以适应快速变化的商业环境。本课程专为企业的中基层管理者和骨干员工:设计，旨在通过AI技术重构问题解决能力，填补职场。科学决策的能力缺口。2. AI技术能够精准筛选核心矛盾、全局拆解复杂问题、模拟潜在风险并智能适配资源，有效解决传统方法中的主观偏差和效率瓶颈。课程创新性地将结构化方法(如5WHY、逻辑树)与AI工具相结合...
李丰硕
1
培训时长
AI高效领导力实战
在当今数字化时代，AI技术以前所未有速度融入到各个领域，深刻地改变着企业的运营模式、管理方式以及领 导 者的角色与能力要求。传统的领导力模式建立在经验判断和直觉决策的基础之上，在数据爆炸和快速变化市场环境中逐渐暴露出局限性。例如，传统制造业依靠过往经验决定生产规模,却难以精准把握市场的动态变化,导致产品积压或供应不足。与此同时,AI技术凭借强大的数据处理、分析和预测能力,为企业决策、团队管理、人才...
李丰硕
1
培训时长
AI赋能银行写作和营销
1. 当前，银行业正面临数字化转型的关键窗口期，客户需求多元化、业务流程复杂化、市场竞争白热化对从业者效率与创新能力提出更高要求。然而，传统工作模式中，员工常受困于重复性事务处理、低效的文档写作与沟通、繁琐的PPT制作流程以及创意设计的资源限制。与此同时，以DeepSeek为代表的人工智能技术快速发展，为银行业务场景提供了全新的提效路径。2. 本课程应时而生，旨在帮助银行从业者系统掌握AI工具的核...
李丰硕
1
培训时长
OpenClaw智能体高效工作法
在AI技术飞速发展的今天，传统对话式AI已无法满足复杂任务需求。多数人使用AI仍停留在'提问-回答'层面，面对需要连续处理、调用工具、跨平台执行的任务时，AI容易中断，结果高度依赖人工反复修改。普通用户渴望更强的AI能力，但不知道如何从'会聊天'走向'会做事'。OpenClaw的出现，将AI从单一问答推进到'接收指令-调用工具-持续执行-跨渠...
李丰硕
1
培训时长
零代码打造OpenClaw智能体军团
在AI技术飞速发展的今天，传统对话式AI已无法满足复杂任务需求。多数人使用AI仍停留在'提问-回答'层面，面对需要连续处理、调用工具、跨平台执行的任务时，AI容易中断，结果高度依赖人工反复修改。普通用户渴望更强的AI能力，但不知道如何从'会聊天'走向'会做事'。OpenClaw的出现，将AI从单一问答推进到'接收指令-调用工具-持续执行-跨渠...
李丰硕
2
培训时长
智驭电商，效能新生-AIGC应用技巧
近年来，人工智能技术的迅猛发展在多个行业引发了深刻变革。尤其是在2023年，以大模型为基础的AIGC(AI生成内容)平台和工具相继问世，这些创新技术迅速成为企业实现降本增效的重要手段。在电商行业中，面对越来越激烈的市场竞争和不断变化的消费者需求，传统运营模式面临着成本高、效率低的问题。电商企业通常需要处理大量的客户询问、产品信息管理以及营销素材创作，这些工作往往耗时耗力，且容易出现人为错误。AIG...
李丰硕
1
培训时长
WorkBuddy AI智能体自动化办公实战
随着AI智能体技术的迅猛发展，以OpenClaw（WorkBuddy）为代表的自动化工具正在重新定义办公方式。它能够直接操作电脑、跨设备远程控制、自动处理数据、生成报告、执行定时任务，让重复性工作彻底交给AI。然而，多数用户仅停留在基础使用阶段，未能充分发挥其“智能体”的自动决策与多任务协同能力。本课程应运而生，旨在帮助职场人士系统掌握WorkBuddy的核心功能与高阶技巧，实现真正的“人机协同”...
李丰硕
2
培训时长
AI-PPT魔法工作坊
AI技术的突破性发展为职场效率革命提供了全新可能。以DeepSeek为代表的生成式AI工具，正以"智能助手"的角色重塑工作范式——它既能突破人类思维的认知边界，又能将复杂任务处理效率提升10倍以上。统计显示，掌握AI工具的职场人平均可节省40%工作时间，在方案策划、数据分析、文案创作等领域展现显著优势。然而，当前超80%的职场人仍停留在基础搜索功能使用阶段，未能解锁AI在垂直场...
李丰硕
1
培训时长
AI高效工作法
AI技术的突破性发展为职场效率革命提供了全新可能。以DeepSeek为代表的生成式AI工具，正以"智能助手"的角色重塑工作范式——它既能突破人类思维的认知边界，又能将复杂任务处理效率提升10倍以上。统计显示，掌握AI工具的职场人平均可节省40%工作时间，在方案策划、数据分析、文案创作等领域展现显著优势。然而，当前超80%的职场人仍停留在基础搜索功能使用阶段，未能解锁AI在垂直场...
李丰硕
4
培训时长
AI高效工作汇报-AIGC和表达技巧
AI技术的突破性发展为职场效率革命提供了全新可能。以DeepSeek为代表的生成式AI工具，正以"智能助手"的角色重塑工作范式——它既能突破人类思维的认知边界，又能将复杂任务处理效率提升10倍以上。统计显示，掌握AI工具的职场人平均可节省40%工作时间，在方案策划、数据分析、文案创作等领域展现显著优势。然而，当前超80%的职场人仍停留在基础搜索功能使用阶段，未能解锁AI在垂直场...
李丰硕
1
培训时长
三板斧——TTT金牌讲师训战营
21世纪的商业竞争，归根结底是人才的竞争。作为市场商业运作的“排头兵”，多数企业都将人才的引入和培养作为其战略性发展手段，每年在培训管理上做了大量投入。近年来，受经济下行压力影响，很多企业把目光从引入外部培训机构转向内部培训师的培养上，通过内部培训师人才梯队的建设，打造与沉淀适合自身发展的标准化课程体系，继而反哺人才培养。但是，在具体进行内训师队伍培养管理的过程中，各家机构面对不同的问题和拥有亟待...
李丰硕
4
培训时长
TTT金牌讲师集结营
21世纪的商业竞争，归根结底是人才的竞争。作为市场商业运作的“排头兵”，多数企业都将人才的引入和培养作为其战略性发展手段，每年在培训管理上做了大量投入。近年来，受经济下行压力影响，很多企业把目光从引入外部培训机构转向内部培训师的培养上，通过内部培训师人才梯队的建设，打造与沉淀适合自身发展的标准化课程体系，继而反哺人才培养。但是，在具体进行内训师队伍培养管理的过程中，各家机构面对不同的问题和拥有亟待...
李丰硕
6
培训时长
金牌讲师—魅力
如何有效提升金牌讲师专业技能？如何在金牌讲师培养的同时沉淀有效课程、精品课程？结合这些问题，设计了魔盒-金牌讲师进阶训练营。1. 所谓“Magic Box”魔盒：如图进入Magic Box输出优秀的业务骨干，有潜力、内训师的职能部门优秀员工具备良好授课技巧、课程开发能力的金牌讲师专业的金牌讲师训练进入Magic Box输出优秀的业务骨干，有潜力、内训师的职能部门优秀员工具备良好授课技巧、课程开发能...
李丰硕
2
培训时长
金牌面试官
1. 平安集团作为世界知名综合金融集团，其展厅是展示企业形象、传递企业文化、介绍业务成果的重要窗口。展厅讲解员不仅需要具备良好的语言表达能力、专业形象和应变能力，更承担着对外传递平安品牌价值的重任。2. 然而，在实际面试过程中，许多候选人在专业背景上符合要求，却因表达逻辑不清、面试礼仪欠缺、临场应变能力不足等问题遗憾落选。如何系统提升面试表现，成为提高入选率的关键。3. 本次培训基于《金牌面试官》...
李丰硕
1
培训时长
TTT—微课设计与制作实战
在信息爆炸、注意力稀缺、节奏飞快的今天，传统的长时间培训模式面临着巨大挑战。企业和个人都需要更高效、更精准、更灵活的知识传递方式。“碎片化学习”成为常态 ，员工与学习者的时间被切割，很难抽出大段完整时间进行系统学习。 注意力持续时间缩短 。互联网和社交媒体培养了人们快速切换信息的习惯，长时间保持专注变得困难。在5-10分钟内讲清一个核心知识点，才能抓住学习者的注意力。• 知识迭代与更新速度加快 现...
李丰硕
5
培训时长
妙笔生花—AI赋能公文和职场写作
公文写作是职场精英的核心能力，尤其在董事长助理、总经理助理、行政总监等岗位中，公文质量直接体现专业素养与组织形象。然而，传统公文写作面临三大困境：效率瓶颈：反复修改、格式调整耗费大量时间质量波动：不同文种、不同场景下的写作质量不稳定思维局限：面对领导讲话稿等复杂文种时，结构搭建与语言提炼困难在这个日新月异的AI科技浪潮中，公文写作的边界和实践正经历着前所未有的重塑。作为政府与企业内部沟通的桥梁，以...
李丰硕
1
培训时长
内训师案例萃取专项实战
在企业日常运营中，大量宝贵的业务经验、管理智慧和岗位诀窍往往随着老员工的离职或转岗而流失，新员工不得不重复“从零开始”的摸索，部门间的优秀实践也难以横向复制推广。企业最大的浪费，正是经验的浪费。如何将员工头脑中的隐性知识转化为可传承、可复用的显性成果？案例，正是经验沉淀与传播的最 佳载体。案例教学因其生动、真实、贴近业务场景的特点，被众多企业视为最有效的内训方式。然而，许多内训师和业务骨干在案例开...
李丰硕
2
培训时长
AI高效课程开发与岗位经验萃取实战营
2. 当前企业普遍面临优秀人才经验难以沉淀、内部课程内容零散、培训与业务脱节、学员学完不会用等痛点。为解决 “经验带不走、课程做不好、培训不落地” 的问题，本课程系统讲授课题设计、框架搭建、内容萃取、经验建模、案例开发全流程方法，并结合 AI 工具实战，帮助学员快速将隐性经验转化为可复制、可教学、可落地的标准化课程，提升企业内部知识沉淀与培训效能。
李丰硕
1
培训时长
高效工作汇报技巧
在现代职场中，工作汇报早已不是简单的“向上级报告进度”，而是每一位职场人展示个人价值、争取资源支持、推动工作落地的关键窗口。无数职场经验表明，一个人的职场能见度，并不单纯取决于工作成绩和工作能力本身，还要乘以有效的汇报能力——成绩再大、能力再强，如果无法通过汇报清晰呈现出来，在领导眼中的可见度便会大打折扣。事实上，许多职场人并非能力不足，而是“做得好却说不出来”，或“说得出来却说不清楚”，导致工作...
李丰硕
5
培训时长
门店AI赋能师-魅力讲授与呈现技巧
作为各个行业的赋能者，您是否遇到过以下困境？专业术语太多：讲到品成分时，员工眼神迷茫，无法理解。运营标准难落地：明明流程SOP很清晰，但下去巡店或培训时，讲出来枯燥无味，店员记不住、不愿做。临场反应不足：面对门店的实际问题或突发状况，无法迅速组织语言给出有说服力的指导。缺乏感染力：明明是好政策、好手法，但从自己嘴里讲出来，总是“平平淡淡”，无法调动员工的积极性。方法单一：只会“满堂灌”，不会运用角...
李丰硕
2
培训时长
TTT“经”亦求精—经验萃取之案例编写
一个老员工离职了，他所有的经验、教训就都带走了，后来的新员工要从头再来；一个部门十几个人，部门经验没有汇总，每个人都要从头成长，好经验没有得到推广；一个工作的问题重复多次培训，但就没有梳理出来，不能在过去的积累上成长；企业内部员工经验多多，没有总结导致成为隐性财富…… 企业最大的浪费就是经验的浪费。员工已经发生的经验还没有梳理甚至没有机会再梳理，而让后来的员工从来再来，融合、适应、成长的速度都会...
李丰硕
1
培训时长
新员工的角色转换与职业规划
在企业运营管理中,职业化几乎存在于各个组织和人际关系中,它不但是企业员工的“缓冲器”和“助力器”,更是制约企业发展的关键性因素,也是提高员工满意度和凝聚力的基础。可在现实工作中,不职业化的表现随处可见,比如:职业化思维缺乏,员工学习意识差,有的问题强调多次却还在出现、制订的计划总是不能按时完成、部分员工的积极性和责任心不高、部门之间不能有效的配合、工作执行时常常情绪化等,因此,企业要想提高员工士气...
李丰硕
1
培训时长
金牌讲师—培训体系建设和管理
随着企业快速发展，管理者对于培训的认知达到了一个全新的高度，企业的发展离不开战略规划设计，战略规划的达成需要有合适的人员具备相应的能力才能完美实施，所以，提升员工职业素养与专业能力势在必行。通过了解，我们不难发现，包括世界500强等一些大型企业对于人才的渴求度极高，所以企业商学院在这些企业中不断兴起，目的就在于人才的快速培养、复制，即使没有自己商学院的企业同样通过企业内训与外训结合的方式，来达到培...
李丰硕
2
培训时长
成果可视化工具应用实战工作坊
在数字化营销与客户交付场景中，成果的呈现方式直接影响客户的感知价值与满意度。很多职场人虽然完成了高质量的工作，却因为缺乏有效的“成果可视化”能力，导致以下典型问题：客户看不懂：复杂的数据、流程、成果堆砌在文档中，客户无法快速抓住核心价值。汇报没亮点：周报、总结、项目复盘千篇一律，缺乏视觉冲击力和逻辑结构。沟通效率低：反复解释同一内容，无法用一张图、一个模型说清楚。交付信任弱：成果“看不见”，客户感...
李丰硕
1
培训时长
当众讲话—工作汇报演绎技巧
邮政新员工在日常工作中，面临大量需要当众讲话的场景： 部门例会工作汇报 ，客户沟通与业务介绍，新员工自我介绍，总结发言、竞聘演讲等 然而，许多新员工在正式场合中容易出现：紧张怯场、语无伦次，肢体僵硬、眼神游离，缺乏条理、表达平淡 。本课程从上台开讲、身体语言、声音技巧、表现力训练、实战演练五大模块入手，帮助新员工系统掌握工作汇报的核心演绎技巧，提升表达自信与专业...
李丰硕
1
培训时长
TTT-思维导图
1. 你是否也经历过这样的困境？面对冗长的会议记录和零散的想法，感觉信息像一团乱麻，怎么也理不清；辛苦做了几页笔记，回头却抓不住重点，好像什么都记了，又好像什么都没记住；团队讨论时，大家各执一词，思路散落四处，难以凝聚成清晰的行动路径。2. 这些看似不同的问题，都指向同一个核心痛点：我们习惯的线性记录方式，正在无形中束缚和割裂我们的思考。 这导致了效率的低下：思维混沌、缺乏逻辑、难以记忆...
李丰硕
2
培训时长
金牌讲师-AI高效五步成课
在数字化浪潮席卷与人工智能技术井喷的时代，传统培训行业正经历前所未有的颠覆性变革。培训场景从线下单一授课向线上线下融合、虚实交互跃迁,知识传播速度呈指数级增长,学员对课程的个性化、趣味性与实效性要求也日益严苛。与此同时，企业培训预算收紧，对培训成果转化的考核愈发严格，传统培训师“经验主导、手工开发”的课程设计模式逐渐暴露出效率低下、内容同质化、创新匮乏等弊病--选题易脱离业务痛点，课纲搭建依赖零散...
李丰硕
2
培训时长
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