讲师简介
卞秀丽在企业人才发展上做了十三年，创业公司、世界500强民企、外资企业三种土壤都踩过，主攻中基层领导力、人才体系搭建与组织文化落地。她的路线挺完整：先在互联网创业公司做HR经理，赶上融资关键期，团队从零扩到一百多人，组织优化那一段做到了零纠纷；随后进华为全球培训中心，任领导力课程开发项目经理，十多个人的团队由她统筹，二十多门核心领导力精品课出自她手，直接撑起两亿元年度销售目标。文化条线上，她用ADDIE模型做出《华为文化与核心价值观》《熵减—华为活力之源》，成了当年销量第一的爆款；疫情期间又在华为大学的iLearning平台快速开发十门以上线上微课，推着企业把线上化学习与混合式培训跑通。保时捷控股这一段，她做人才发展主管，集团级人才体系的顶层设计与落地由她主导：国际BLD高端领导力项目引进来做本地化，成本降了六成七，学员满意度抬了二成八，核心人才保留率九成六；《教练型领导力》《新经理转身必修课》《包容性领导力》等十门以上管理课她独立设计并主讲，集团中高层都覆盖到。她还策划过集团年度公开十二场、覆盖三千多名员工，把业务高管拉来讲实战案例；DEI文化与教练文化的落地也归她，MentorMe、WomenTed这些项目让组织包容性与女性领导力都有提升。交付三年下来，两百多场、五千多人次，学员满意度稳在4.8+/5，领导力系列累计授课九百多小时。认证方面，她是教练型领导者与人才梯队建设专家，持有职业生涯规划师（CDA）、国家二级人力资源管理师、系统化课程开发的ADDIE认证与TTT高级培训师认证。学历是浙江大学硕士、辽宁大学学士。江南布衣管理层那门《职场幸福力：管理者精力与能量管理》三小时交付、三十五位中高层参训，满意度4.8+/5；长春一汽、中国人保、安捷伦科技的岗位能力素质模型与培训考核体系，也是她参与优化的。
擅长领域
主讲课程
- 主讲课程
- 一
- 领导力与团队管理
- 《新任管理者转身必修课：从业务骨干到管理精英》（品牌课）
- 《教练型领导力：赋能式沟通，激活团队潜能》
- 《包容性领导力：打造多元包容的高绩效团队》（品牌课）
- 《化冲突为合力：团队冲突管理与高效沟通》
- 《非物质激励实战：打造主动高效的自驱型团队》（品牌课）
- 《职场幸福力：管理者精力与能量管理》（品牌课）
- 二
- 效能提升与职业成长
- 《高效课程开发（ADDIE）：打造企业内部精品课程》（品牌课）
- 《职场高效表达与公众演讲：敢说
- 会说
- 说得对》
- 《高能时间管理：告别瞎忙，让每一分钟都产生价值》（品牌课）
- 《职场情绪与压力管理：打造高复原力，轻松扛住高压》（品牌课）
- 《金牌讲师TTT：打造能讲
- 会控场
- 高满意的授课能力》
- 《职业生涯规划：打造可迁移的核心竞争力》
授课风格
案例全取自华为、保时捷这类世界500强的真事，盯着管理痛点给工具、方法与模板，学完能上手。课堂以学员为中心，角色扮演、小组研讨、案例复盘、情境模拟轮着来。她本人温文尔雅、共情力强，擅长和学员建立情感连接，也肯按行业与规模改内容，不让课变得空泛。
服务客户
服务客户
上司公司江南布衣，保时捷集团总部，嘉兴保时捷中心，上海浦东保时捷中心，南京骏宝行，杭州拱墅保时捷中心，杭州骏宝行，湖州保时捷中心，金华保时捷中心，杭州萧山保时捷
学员评价
卞老师的《新任管理者转身必修课》干货满满，融合了华 为顶 级管理经验，工具方法非常落地，学完后直接应用到工作中，解决了一直困扰我的问题。
——某奢 侈品集团销售经理于军
听过很多领导力课程，卞老师的课程最接地气、最实用！案例都是来源于真实场景，讲解深入浅出，互动性强，收获很大。
——某门店中高层管理者李强
上卞老师的课，感觉很幸福，老师本身拥有大爱，让人感觉如沐春风，想要靠近。
——某上市公司财务经理王浩
【精彩瞬间
保时捷控股集团总部
《职场情绪与压力管理》
南京保时捷门店
《包容性领导力》
金华保时捷门店
《
非物质激励
》
保时捷控股集团总部
《
新经理转身培训
》
（
学员主要在线上
）
保时捷集团总部
《
管理者的高能时间管理》
上市公司江南布衣
《职场幸福力》
【
视频链接
】
职场幸福力：
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/5c49c67a5001834805821351393/v.f1453242.mp4
职场幸福力：职场人精力与能量管理
当下经济下行、不确定性加剧，职场人普遍陷入高压内耗怪圈：焦虑内卷、身心透支、情绪低落、动力不足、效率下滑、幸福感缺失。很多人长期 “硬扛、死熬、拼命卷”，却越努力越疲惫、越焦虑越低效。幸福不是 “好运”，更不是 “躺平”，而是可学习、可训练、可落地的能力。卞秀丽老师融合哈佛 SPIRE 五维幸福模型、多年的职场幸福力研究以及个人多年实践经历，直击职场焦虑、内耗、低能量、低效率、幸福缺失五大痛点，从...
卞秀丽
5
培训时长
新任管理者转身必修课：从业务骨干到管理精英
很多业务骨干被提拔为管理者后，90 天内失败率超过 60%：要么不会管人、要么不会向上对齐、要么不会带团队拿结果、要么不懂业务与管理平衡。新官上任不是 “三把火”，而是三次危机：角色危机、信任危机、结果危机。华为、保时捷控股数据显示：管理者能否顺利度过 90 天，直接决定未来 3 年的管理成败。企业投入大量资源提拔人才，却因为转身失败导致团队动荡、业绩下滑、人才流失。本课程基于华为 + 保时捷领导...
卞秀丽
5
培训时长
职场高效表达与公众演讲：敢说、会说、说得对
职场中，不会表达 = 错失机会，不敢发声 = 隐藏价值！很多职场人明明能力出众、业绩亮眼，却陷入表达困境：开会不敢发言、汇报逻辑混乱、沟通抓不住重点、公众场合紧张怯场；习惯自我怀疑、过度在意他人看法、追求完美不敢开口、遇事犹豫错失机遇，陷入 “做得好却讲不出、想表达却不敢说” 的内耗。职场竞争的核心，早已不只是做事能力，更包括高效表达、清晰传递、气场赋能的综合实力。本课程直击职场人表达痛点，从心态...
卞秀丽
1
培训时长
顶 级时间管理：从大师体系到实战落地，告别瞎忙，高效成事
企业最大隐形成本：全员低效加班、无效忙碌、精力透支、人才倦怠、家庭失衡、离职率上升。员工真实困境：• 每天救火、会议轰炸、消息打断、任务堆砌，忙到没产出、累到没生活；• 想成长、想陪家人、想健康，永远一句：没时间、没精力、身不由己；• 越忙越焦虑、越焦虑越拖延、越拖延越加班，陷入恶性循环；• 优秀的人好像永远精力充沛、工作高效、生活从容 ——差距不在努力，而在底层系统。
卞秀丽
1
培训时长
破局新人转型：从校园小白到职业化骨干成长课
3. 大量应届生 / 跨界新人入职普遍痛点：校园思维难落地、理想和现实落差大，心态浮躁迷茫；做事凭感觉、缺闭环意识，工作重过程轻结果；4. 专业硬技能不熟、职场软能力缺失，沟通低效、协作内耗；5. 成长无规划，原地徘徊、转正困难，企业用人成本高、培养周期拉长。6. 对标华为成熟新人全周期培养理念：以价值观打底、职业化转型为核心、软硬技能同步落地、在岗实践闭环成长，帮助新人快速褪去学生思维，缩短适应...
卞秀丽
5
培训时长
新生代赋能管理：搞定 9500 后，打造高绩效团队
2. 当下职场逐步形成多代同堂格局，95、00 后 Z 世代成为职场主力。大量管理者沿用 70、80 后传统管控模式，出现普遍管理难题：安排工作抵触、拒绝无偿加班、一言不合提离职、画大饼无效、沟通说教就冷场、激励投入不见产出；企业新人流失率居高、招聘成本攀升、团队执行力疲软。3. Z 世代核心诉求：要尊重、要意义、要自主、要即时反馈、要边界，传统权威式管理彻底失灵。4. 本课程依托真实企业场景案例...
卞秀丽
5
培训时长
包容性领导力：打造多元包容的高绩效团队
企业真正的天花板，从来不是能力，而是偏见！很多企业喊着 “公平、多元、创新”，却困在隐形偏见陷阱：• 招聘：偏爱 “听话、相似、熟面孔”，错失高潜人才• 管理：凭标签看人、凭直觉决策、凭喜好用人• 团队：少数声音被忽视、差异被压制、创新被扼杀• 结果：人才流失、内耗严重、创新乏力、绩效停滞、组织僵化研究证实：包容性领导力越强，团队绩效越高、离职率越低、创新力越强、组织韧性越强。未来竞争，不是单一能...
卞秀丽
5
培训时长
道德经大智慧：当代女性破局修心，活出从容力量
当代女性身兼职场骨干、伴侣、父母、子女等多重角色，长期陷入多重精神内耗：职场内卷焦虑、凡事强求完美、争强好胜身心俱疲；家庭关系紧绷，硬碰硬矛盾不断；过度掌控、执念太深，被琐事困住；情绪反复、患得患失，向外索取认可、向内自我否定；盲目追逐外界标准，丢失本心，活得紧绷又疲惫。两千多年的《道德经》并非晦涩古籍，而是一套修心、处事、立世、经营关系的底层活法。老子推崇 “守雌、贵柔、不争、自然、虚静” 的女...
卞秀丽
1
培训时长
破局成长：职场女性突破瓶颈、重塑核心竞争力
1. 在职场晋升、岗位竞争、管理履职中，很多优秀女性能力过硬、做事踏实，却始终难以突破天花板。当下职场现状：多数女性习惯低调内敛、不愿主动展示价值；深陷细节完美主义、精力被琐事消耗；只埋头做事、缺少长期职业规划；重专业轻人际、不懂赋能授权；心态敏感、自信心不足、不敢主动争取机会。2. 这些隐形短板，并非能力问题，而是长期形成的思维与行为惯性，一步步拉开了职业差距。本课程拆解四大高频致命习惯，帮助职...
卞秀丽
5
培训时长
圣经智慧：活出丰盛喜乐的当代女性
当代女性身兼职场从业者、伴侣、母亲、子女等多重角色，长期深陷多重困境：内心焦虑不安、情绪反复波动，遭遇挫折容易悲观绝望；言语失当引发夫妻、亲子、职场矛盾；付出诸多却心生抱怨，不懂感恩与知足；边界模糊、过度牺牲，逐渐丢失自我；面对压力、苦难、离别时无力释怀，被负面情绪裹挟。《圣经》中蕴藏着完备的生命哲学与女性成长智慧，既有箴言中的处世真言、贤德女性的行为准则，也有多位经典女性人物的生命榜样，涵盖心态...
卞秀丽
5
培训时长
职场女性高效表达与自信演讲的艺术
现代职场竞争中，硬实力决定下限，表达力决定上限。大量职场女性受性格特质、传统思维影响，普遍存在多重表达难题：当众演讲、大型汇报极度怯场；习惯低调内敛，不愿主动展示工作成果；表达逻辑混乱，长篇发言抓不住核心；声线柔和、语速失控，缺乏感染力；肢体拘谨、气场不足，难以树立专业权威形象；很多女性默默深耕工作，却因表达短板错失晋升、评优、项目主导等核心机会。本课程结合女性心理特点与职场全场景需求，融合心态、...
卞秀丽
1
培训时长
向内丰盈・向外从容：当代女性心力成长与生活智慧课
当下职场女性身兼员工、伴侣、母亲、子女等多重角色，长期处于高压状态：工作 KPI 缠身、家庭事务繁杂、情绪反复内耗；面对逆境容易焦虑，不懂接纳现实、习惯硬扛；在婚姻相处、亲子教育中陷入矛盾，一味追求完美而透支自我；不懂精力分配，把时间全部分给他人，彻底丢失自我空间。 很多女性拼尽全力，却活得疲惫紧绷，看似忙碌却缺少幸福感。本课程结合真实逆境成长经历、幸福科学理论、婚姻育儿落地智慧，从心态重塑、能量...
卞秀丽
1
培训时长
内外兼修，优雅女性气质提升课
当代女性身兼职场员工、管理者、妻子、母亲等多重角色，普遍遭遇气质提升难题：外在层面，含胸驼背、颈前伸等不良体态拉低气场，穿搭跟风杂乱，妆容不得体，肢体小动作多，举手投足拘谨生硬；言行方面，说话语速快、声音小，习惯性抱怨；内在层面，容貌焦虑严重，遇事急躁易怒、情绪写在脸上，内心浮躁缺少定力，外表精致却无持久气质。很多人误以为优雅 = 高颜值 + 名牌服饰，实则优雅是挺拔体态 + 得体形象 + 温和言...
卞秀丽
1
培训时长
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