讲师简介
刘艳萍的底子是双硕士：中科院心理所的应用心理学、人民大学的企业管理学两个硕士。她现任北京高维之路教育科技旗下心励成心理成长平台的创始人，这个平台面向中青年，做成长工作坊、心理咨询与咨询师培养，框架、课程体系、人才选拔都由她搭；同时在北京某高校的创新领导力课题组做研究员。此前她是高维智库专家委员会的高级心理专家，也在约翰迪尔（世界500强的John Deere，工程机械制造外企）与康乐保（Coloplast，全球500强的医疗护理制造外企）担任市场总监——营销与心理两条线，她原本就是一起走的。头衔一栏挺长：中华文化促进会旗下的优家家庭教育平台请她做顾问，北创商学院的EAP项目组也请她当顾问，NLP领导力训练导师与情商领导力训练导师的说法业内都认，她还有健康管理师、家庭教育指导师与心理咨询师的身份，萨提亚家庭系统治疗师与绘画心理治疗师也在其中，此外还有世界医学学会终身认证的催眠治疗师。受训的面很宽：中科院心理所开的应用心理科学研究的底子之外，精神动力学分析、叙事疗法与焦点治疗这类偏深度的取向她学过，绘画治疗、完型治疗属于表达性一脉；性格侧用九型人格与MBTI做工具，萨提亚家庭治疗、海灵格家排技术、催眠治疗与NLP教练技术也都在她的受训清单里，ACT接纳承诺疗法与DBT辩证行为治疗则是后来的补课。燕园心理那边她做咨询师，个案近五千小时，情感、亲子教育、职业生涯规划是主要方向。
擅长领域
主讲课程
- 主讲课程
- 高情商人际关系和沟通
- ：
- 《非暴力沟通》
- （
- 返聘率高）
- 《跨部门沟通与高效协作》
- （
- 返聘率高）
- 《情商管理与沟通》
- 《提升逆商》
- （
- 返聘率高）
- 《高品质人际关系打造》
- 婚姻家庭关系和女性成长：
- 《女性工作坊》
- 《女性职场领导力》
- （
- 返聘
- 率高）
- 《事业与家庭婚姻更平衡的智慧》
- （
- 返聘
- 率高）
- 《“五力模型助力女性成长”打造幸福人生》
- 客户心智和销售心理学
- ：
- 《消费者心智》
- （
- 返聘率高）
- 《销售心理学》
- 领导力和管理心理学：
- 《情商领导力》
- （
- 返聘率高）
- 《管理心理学》
- 《部门管理者如何激发员工的服务意识》
- （
- 返聘率高）
- 《卓越领导力-六种领导力风格的培养》
- 情绪压力管理，自我认知提升和疗愈：
- 《情绪压力管理银行系统》
- （
- 返聘率高）
- 《建工行业情绪压力管理》
- 《如何获取生活中的幸福力》
- 《积极心理学：锻炼健康心态，塑造职场正能量》
- （
- 返聘率高）
- 心理学：
- 《教育心理学》
- 《组织行为心理学》
- 《微表情-让你读懂人》
- （
- 返聘率高）
- 性格分析和职业规划：
- 《性格分析》
- 《DISC性格分析》
- 《MBTI性格分析与职业生涯探索工作坊》
- （
- 返聘率高）
- 《九型人格》
- （
- 返聘率高）
- 《员工心理建设》
- 《职业生涯规划》
- （
- 热门课程）
- 《如何帮助大学生做好职业规划》
- 【
- 部分培训
- 客户】
- 银行
- 金融类：
- 招商银行，工商银行
- （
- 多次返聘
- ）
- ，建设银行，中国银行，中信银行，光大银行，中国邮政银行（
- 多次返聘
- ）
- ，北京银行，渤海银行，宁波银行，贵阳商业银行，济宁商业银行，中国银行（合肥软件中心），营口银行（鞍山）分行，等
- 保险行业
- 类
- ：
- 新华保险（
- 黑龙江分公司
- ，
- 多次返聘
- ），阳光人寿，平安财险，北银消费金融公司，中邮保险（天津），太平人寿
- （广东分公司
- ，
- 多次返聘
- ）
- 等
- 通信雷达类：
- 中国移动
- （电教
- ，
- 多次返聘
- ）
- ，中国移动客服中心（山东分中心），中国电信，国睿科技
- 建设类
- &
- 房地产
- 类
- ：
- 中国铁建，中国交通建设，中国建筑，中国中冶，
- 中国中车
- （
- 多次返聘
- ）
- ，博大建设集体， 中国水利水电第七工程，中国城建房地产开发有限公司，中国万科，绿地集团，华润置地，燕广置业（北京）
- 能源和资源
- 类
- ：
- 国能集团，
- 中海油
- （
- 多次返聘
- ）
- ，中石化，
- 国家电网
- （
- 多次返聘
- ）
- ，云煤，云锡，白银集体，北化集团，漳州核电，如意风电场，华电国际（邹县）发电厂，
- 常熟热电厂（多次返聘
- ）
- 制造业
- 类
- ：
- 三生药业，三角轮胎，
- 雅创电子
- （
- 多次返聘
- ）
- ，库尔兹（德国），联想集体，鑫联科技（个旧）绿色环保产业，天津荣程集体，立邦（上海）
- 食品行业
- ：
- 亨氏（青岛），孔乙己，古井贡酒（郑州）
- 政府
- &城投
- ：
- 淄博市政府，承德高新技术开发区，中共薛城区委党校，兴化市政府，顺义组织部人力资源管理中心，天津滨海投资管理公司
- （
- 多次返聘
- ）
- 航空航天
- 类
- ：
- 中国航发（哈尔滨东安），南方航空，飞航学院，上海国际机场地面服务公司
- 总裁班
- &协会类
- ：
- 北京大学
- （
- 多次返聘
- ）
- 哈尔滨工业大学
- （
- 多次返聘
- ）
- ，四川农业大学，山东大学，郑州大学，中电教培
- （
- 多次返聘
- ）
- ，北大纵横
- （
- 多次返聘
- ）
- ，东北大学，中华文化促进会家庭教育委员会
- （
- 多次返聘
- ）
- 服务业
- &交通
- 物流类
- ：
- 北京地铁机电大学
- （
- 多次返聘
- ）
- ，北京环卫，北京热力，杭州地铁
- 滴滴，中交智运（天津），中邮寄递业务（EMS）
- 【部分咨询
- 客户
- 】
- 序号
- 客户公司
- 培训咨询内容
- 培训成果
- 1
- 哈尔滨工业大学
- （2019-2022年）
- 1.管理人员领导力培训
- 2.高情商沟通
- 3．情绪压力管理
- 自主研发8个培训课件，总课时达到60小时。数十场高管领导力培训授课。
- 2
- 中水电7局
- （2022-至今）
- 集团旗下成都
- 重庆
- 广州
- 等12家分公司进行项目经理情绪压力疏导培训落地
- 所有咨询项目顺利交付，分公司年度咨询多次续单。集团多次复购咨询和培训项目。
- 3
- 中国工商银行
- （2018-2022）
- 银行员工情绪管理，沟通技巧和客服服务意识提升系列课程
- 集团员工流失率连续四年下降10%，通过员工情绪疏导和技能辅导
- 团队稳定，人均业绩创收连续3年增加。
授课风格
说话娓娓道来，亲和里带幽默，互动多，案例一听就懂，声音也抓人。她习惯引导学员自己想，工具性很强，课能落到地上。人谦虚低调，情商高，咨询项目做得久，遇到棘手的个体问题也接得住。
服务客户
学员评价
刘老师的课深入浅出，非常贴近自己的生活。听完后对自己的启发很大。
社工委社区大学副院长徐建
刘老师讲的课，是那样丰富多采，每一个章节都仿佛在我面前打开了一扇窗户，让我看到了一个斑斓的新世界……
桥爱慈善基金会秘书长叶子
刘老师的课既有专业的理论部分，又有许多生动的案例；娓娓道来，温和又有力量，带我们探索内心、直面自己，从内心深处激发出更多力量。
——中科院心理培训机构联合创始人 田丽华
【精彩瞬间】
中共枣庄党校-忠诚与感恩
北化集团-高情商沟通
吉林供电公司-NLP教练技术
北大尔雅女性总裁办你-女性领导力
哈工大继续教育学院-高情商领导力
总共承德高新区-焦点工作坊
中国航发-快乐工作，情绪管理
德国库尔兹，跨部门沟通
个旧鑫联科技，情绪压力管理
贵州商业银行，自我认知提升
中建集团-项目经理情绪和压力管理
中国移动-高效沟通矛盾处理
中国移动（山东）-客服人员情绪管理课程
万科-阳光心态课程
【视频链接】
员工关怀EAP技巧提升
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/ba57a3171397757910748405975/v.f1453242.mp4
情绪压力管理
https://v.qq.com/x/page/a3355li9fet.html
情绪压力管理-认识情绪
https://1500026140.vod-qcloud.com/a29c5544vodtranssh1500026140/b025696c1397757892344191124/v.f1453242.mp4
情绪压力管理-情绪可以调控吗？
https://1500026140.vod-qcloud.com/a29c5544vodtranssh1500026140/72dc01f31397757892343800909/v.f1453242.mp4
EAP课程学员互动
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/7fcee3235145403703843954625/v.f1453242.mp4
阳光心态与情绪管理
刘艳萍
1
培训时长
行动学习
企业发展、团队绩效提升都是在不断地解决问题当中获得的，所以，解决问题是进步的阶梯。如何卓有成效地解决问题，也是个人与组织智慧的体现。然而，“问题”本身不是问题，问题是能不能有效地思考！改善人们解决问题的思维模式与技巧，是提高一个团队绩效的最有效途径。《问题分析与解决》提供的结构化研讨方法与工具，将帮助学员短期内提升有效分析与解决问题的能力！本课程是在吸收哲学、逻辑学和管理学等学科智慧的基础上，经过...
刘艳萍
2
培训时长
职场的心理健康与心理养生
刘艳萍
1
培训时长
老员工阳光心态与情绪管理
刘艳萍
1
培训时长
积极心理学：修炼健康心态，塑造职场正能量
工作是生命的重要组成部分，而如何看待自己的工作却是人生的一大重要命题。喜爱自己的工作，乐在其中，全力投入，还是疲于奔命、应付工作，抱怨工作，不得不工作，久而久之，甚至出现职业倦怠，每天只为了工资而被迫硬着头皮去应付工作？不同的选择，结局迥然不同。组织层面，固然有需要调整完善的地方；然而，作为员工本身，我们自己能做些什么来帮助自己进行自我调整呢？身为职场人士，如何进行有效地自我管理，协调自我与组织的...
刘艳萍
1
培训时长
月嫂等第三产业员工职业能力提升
工作是生命的重要组成部分，而如何看待自己的工作却是人生的一大重要命题。喜爱自己的工作，乐在其中，全力投入，还是疲于奔命、应付工作，抱怨工作，不得不工作，久而久之，甚至出现职业倦怠，每天只为了工资而被迫硬着头皮去应付工作？不同的选择，结局迥然不同。组织层面，固然有需要调整完善的地方；然而，作为员工本身，我们自己能做些什么来帮助自己进行自我调整呢？身为职场人士，如何进行有效地自我管理，协调自我与组织的...
刘艳萍
1
培训时长
新员工阳光心态与情绪管理
刘艳萍
1
培训时长
教练式带徒有效管理
如今90后的员工已经成为企业中的生力军，做为企业管理者都感叹90后不好管理，并且认为90后普遍存在以下问题：责任意识差、规划意识弱、严谨不足、容易放弃、不能吃苦、怕麻烦、承受压力弱等特点。同时他们对工作的选择也不再是：高工资、工作稳定、得到晋升和发展、良好的工作条件等。通过权威调查发现90后群体更关注的是：被人欣赏、有参与感、理解员工、工作稳定，为解决这一问题，开发本课程。
刘艳萍
1
培训时长
情绪压力调整与工作效率提升
我们的财富在增加，但幸福感却在下降；我们拥有的越来越多，但快乐却越来越少；我们沟通的工具越来越好，但深入的交流却越来越少；我们认识的人越来越多，但真诚的朋友却越来越少。我们在收获收入的同时，也在收获数倍的压力！过度的压力可能会引发情绪抑郁、失眠，重度焦虑，人格障碍，精神分裂症，甚至引发自杀等恶性事件，严重影响公司的正常高效的运营； 据调研报告显示的国内5000位职业经理人中， 其中70%有较高的职...
刘艳萍
1
培训时长
心教：萨提亚唤醒孩子内驱力
萨提亚家庭治疗是一种心理治疗的新方法，它跳脱了以往治疗时只针对个人问题加以解决的方式。而以“系统”的观点来看待问题。也就是说，家庭治疗学派在面对前来求助的病人时，并不认为案主是个“有问题的人”，而是个“背负问题的人”。 病人所背负的问题，不单是出于自己本身，有些部份是出自社会、家庭（也就是“系统”）的影响。人在系统中，必然受到这个系统的制约、与整个系统互动。当系统出了问题，个人也会出现问题，他就...
刘艳萍
1
培训时长
室内团队熔炼游戏
企业间的竞争已不单纯是资本的竞争，更不是产品的竞争，更多的体现在企业管理水平、营销策略及人员素质等更高层面的较量。而一个企业的成功，决不是靠个人单打独斗能实现的，在残酷的市场生存条件下，没有什么比组成一个协作无私、纪律严明的团队，朝着一个共同的目标前进更能赢得最后的胜利，在竞争年代中，只有完美的团队，没有完美的个人；善于学习的企业及个人，是未来的最大赢家！整体互动活动以引导为主，以心理挑战为重点，...
刘艳萍
5
培训时长
审计干部压力管理
我们的财富在增加，但幸福感却在下降；我们拥有的越来越多，但快乐却越来越少；我们沟通的工具越来越好，但深入的交流却越来越少；我们认识的人越来越多，但真诚的朋友却越来越少。我们在收获收入的同时，也在收获数倍的压力！过度的压力可能会引发情绪抑郁、失眠，重度焦虑，人格障碍，精神分裂症，甚至引发自杀等恶性事件，严重影响公司的正常高效的运营； 据调研报告显示的国内5000位职业经理人中， 其中70%有较高的职...
刘艳萍
1
培训时长
如何通过读懂微表情提升沟通能力
说到微表情，大多数人都会认为这只是面部五官的表情。其实，微表情不仅仅包括人的面部表情，人们的肢体表情、语言表情和行为表情也在微表情的范畴之内。比如，一个人说话时不经意摸了摸鼻子，此时，他极有可能在撒谎。又或者，当你与他人交谈时，对方突然抖了抖双腿，如果不是对方有身体疾病，就说明他内心情绪有了变化，或是你所说的话刺激到他，导致他出现了这种变化。对这些面部表情、肢体表情、语言表情和行为表情的解读，再结...
刘艳萍
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培训时长
女性专题工作坊
刘艳萍
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培训时长
培养良好习惯，塑造职场正能量
工作是生命的重要组成部分，而如何看待自己的工作却是人生的一大重要命题。如何培养良好的习惯是一门重要的功课。喜爱自己的工作，乐在其中，全力投入，还是疲于奔命、应付工作，抱怨工作，不得不工作，久而久之，甚至出现职业倦怠，每天只为了工资而被迫硬着头皮去应付工作？不同的选择，结局迥然不同。组织层面，固然有需要调整完善的地方；然而，作为员工本身，我们自己能做些什么来帮助自己进行自我调整呢？身为职场人士，如何...
刘艳萍
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培训时长
商务礼仪与沟通技巧
“不学礼，无以立”。“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”老祖宗孔孟很早就教诲我们：不懂礼仪的人很难在社会上有立身之处。要想受人敬爱，必须敬爱他人，只有以礼待人才能以理服人，赢得他人的尊重。在竞争日趋激烈的今天，很多企业和员工也越发的认识到礼仪对企业和个人发展的重要性，甚至把礼仪规范当作企业和个人品牌一样的去经营，然后在经营过程中，却又存在很多困惑：商务交往中应该注意哪些礼仪礼节？如何进行自我形...
刘艳萍
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培训时长
员工心理健康与工作的平衡
我们的财富在增加，但幸福感却在下降；我们拥有的越来越多，但快乐却越来越少；我们沟通的工具越来越好，但深入的交流却越来越少；我们认识的人越来越多，但真诚的朋友却越来越少。我们在收获收入的同时，也在收获数倍的压力！过度的压力可能会引发情绪抑郁、失眠，重度焦虑，人格障碍，精神分裂症，甚至引发自杀等恶性事件，严重影响公司的正常高效的运营； 据调研报告显示的国内5000位职业经理人中， 其中70%有较高的职...
刘艳萍
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培训时长
后员工的有效管理
如今00后的员工已经成为企业中的生力军，做为企业管理者都感叹00后不好管理，并且认为00后普遍存在以下问题：责任意识差、规划意识弱、严谨不足、容易放弃、不能吃苦、怕麻烦、承受压力弱等特点。同时他们对工作的选择也不再是：高工资、工作稳定、得到晋升和发展、良好的工作条件等。通过权威调查发现00后群体更关注的是：被人欣赏、有参与感、理解员工、工作稳定，为解决这一问题，开发本课程。
刘艳萍
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培训时长
压力管理心理学：情绪减压五法宝
我们的财富在增加，但幸福感却在下降；我们拥有的越来越多，但快乐却越来越少；我们沟通的工具越来越好，但深入的交流却越来越少；我们认识的人越来越多，但真诚的朋友却越来越少。我们在收获收入的同时，也在收获数倍的压力！过度的压力可能会引发情绪抑郁、失眠，重度焦虑，人格障碍，精神分裂症，甚至引发自杀等恶性事件，严重影响公司的正常高效的运营； 据调研报告显示的国内5000位职业经理人中， 其中70%有较高的职...
刘艳萍
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培训时长
压力管理心理和亲子教育
我们的财富在增加，但幸福感却在下降；我们拥有的越来越多，但快乐却越来越少；我们沟通的工具越来越好，但深入的交流却越来越少；我们认识的人越来越多，但真诚的朋友却越来越少。我们在收获收入的同时，也在收获数倍的压力！过度的压力可能会引发情绪抑郁、失眠，重度焦虑，人格障碍，精神分裂症，甚至引发自杀等恶性事件，严重影响公司的正常高效的运营； 据调研报告显示的国内5000位职业经理人中， 其中70%有较高的职...
刘艳萍
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培训时长
修炼健康心态，塑造职场正能量
工作是生命的重要组成部分，而如何看待自己的工作却是人生的一大重要命题。喜爱自己的工作，乐在其中，全力投入，还是疲于奔命、应付工作，抱怨工作，不得不工作，久而久之，甚至出现职业倦怠，每天只为了工资而被迫硬着头皮去应付工作？不同的选择，结局迥然不同。组织层面，固然有需要调整完善的地方；然而，作为员工本身，我们自己能做些什么来帮助自己进行自我调整呢？身为职场人士，如何进行有效地自我管理，协调自我与组织的...
刘艳萍
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培训时长
你在为谁工作－新员工职业化提升
你在为谁工作？ 1． 你是谁? 2． 你准备被谁主宰? 3． 你是老板还是员工4．职业人的角色认知与定位5．为什么要职业化6． 在工作中实现自己的价值 二、我和工作关系1． 工作是什么?2． 我为薪水工作, 更为价值工作3． 行行出状元4． 工作是人类的天职5． 把职业视作生命的一部分6． 别把眼睛盯在钱上，培养能力更重要7． 要想让事情变好之前先要自己变好...
刘艳萍
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培训时长
从校园人到职业人
刘艳萍
1
培训时长
事业与家庭婚姻更平衡的智慧
刘艳萍
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培训时长
九型人格与执行力
您或您的企业是否一直有这样的困惑？ 作为企业的HR，您是否觉得您的员工总是流动性很大，他们到底追求和渴望的是什么？您怎么才能留住他们呢？您怎么为下属分配工作？不同的工作交给谁做最省心？ 作为一个上司，我很关爱我的下属，可是为什么他们却不领情？ 作为一个企业决策首脑，我到了一个事业高原，怎样才能突破高原更上一层楼？ &nb...
刘艳萍
1
培训时长
九型人格
您或您的企业是否一直有这样的困惑？ 作为企业的HR，您是否觉得您的员工总是流动性很大，他们到底追求和渴望的是什么？您怎么才能留住他们呢？您怎么为下属分配工作？不同的工作交给谁做最省心？ 作为一个上司，我很关爱我的下属，可是为什么他们却不领情？ 作为一个企业决策首脑，我到了一个事业高原，怎样才能突破高原更上一层楼？ &nb...
刘艳萍
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培训时长
与压力共舞，做快乐员工——职场压力与情绪管理
了解压力的来源，通过测试了解自身的压力状况，从心理学、医学、管理学多个角度全面诠释过大压力对企业以及自身带来的危害，认识到企业及员工管理压力的重要性，从个人层面和企业层面探讨压力管理的策略，帮助个人和企业获得、开发乃至创新与自己相适应的的压力管理技巧。从此，我们不仅能够轻松面对压力，更能积极高效工作，享受快乐工作，收获幸福人生。
刘艳萍
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培训时长
向阳而生—员工心灵重建与压力缓释工作坊
当前社会节奏加快，职场竞争日益激烈，员工面临着多重压力与潜在心理危机。从工作层面来看，高强度的工作任务、紧迫的项目时限、复杂的人际关系以及职业发展的不确定性，持续挤压员工的心理空间；从生活层面而言，家庭责任、经济压力、突发生活事件等也不断加剧心理负担。这些压力若长期得不到疏导，易导致员工出现情绪失控、焦虑抑郁、工作效率下降等问题，不仅损害个人心理健康，还会影响团队凝聚力与企业整体绩效。同时，多数员...
刘艳萍
1
培训时长
员工关怀-人资行政工作人员EAP 技能提升
通过本次培训，使人力资源部门的学员深入了解员工援助计划（EAP）的本质与实施技巧，掌握心理测验与咨询技巧，提升在实际工作中处理员工心理问题的能力，从而更好地支持员工的心理健康与职业发展。
刘艳萍
1
培训时长
团体心理健康问题疏导
工作是生命的重要组成部分，而如何看待自己的工作却是人生的一大重要命题。喜爱自己的工作，乐在其中，全力投入，还是疲于奔命、应付工作，抱怨工作，不得不工作，久而久之，甚至出现职业倦怠，每天只为了工资而被迫硬着头皮去应付工作？不同的选择，结局迥然不同。组织层面，固然有需要调整完善的地方；然而，作为员工本身，我们自己能做些什么来帮助自己进行自我调整呢？身为职场人士，如何进行有效地自我管理，协调自我与组织的...
刘艳萍
1
培训时长
企业EAP人员培养
刘艳萍
1
培训时长
重疾重困帮助
随着经济的发展，员工已经由经济人变成了复杂人，即人是很复杂的，不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异，而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。因此，不可能存在一种适合于任何时代、任何组织和任何个人的管理方法。这就要求管理人员能够做到具体问题具体分析，灵活运用不同的管理措施。但如何做到针对不同的员工灵活运用不同的管理方式，需要管...
刘艳萍
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培训时长
自我心理健康管理
练习：压力日记。第三部分（1.5小时）一、人际关系减压人际关系中常见的误会同理心训练积极倾听的方法人际关系‘赋能“模型矛盾冲突化解大法第四部分（1.5）小时一、阳光心态：自信心态—肯定自己，于平凡中创造辉煌平常心态—淡然处世，宁静致远舍得心态—幸福就在一拿一放间知足心态—卸下欲望的枷锁感恩心态—学会感恩，懂得关爱二、做乐观的无畏者，快乐的享受者阿Q精神的意义练习：换角度思考练习
刘艳萍
1
培训时长
离退人员心理健康辅导
刘艳萍
1
培训时长
新入职员工心理健康诊断
• 工作中，有时候会困惑于，为什么在达成一个看似并不很难的新目标时，实现起来却非常困难； 团队成员之间的沟通总是擦枪走火，会议都无法继续。 其实，人会有不同的行为风格偏好，当工作行为风格偏好和本我的行为偏好趋于一致时，是最能发挥其优势的，同时每种行为偏好都有最匹配的工作内容。 在企业发展的不同阶段需要不同的人才，在不同的岗位需要不同的风格，你是否了解其中的密码。...
刘艳萍
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培训时长
职场心理疏导技巧
职场和生活中的情绪和压力如果不能得到及时梳理，会造成大家出现身心亚健康状态，或者直接导致大家出现心理障碍和慢性疾病，同时也会造成大家工作绩效下降、人际氛围不良、不能顺利完成工作任务等现象。当这种情况出现后，就会降低大家的生活品质，如果不及时调整就会出现恶性循环，让生活和工作变成一团糟。本课程就是针对解决这种现象而设计的。
刘艳萍
1
培训时长
心理辅导提升，如何守护好学生的健康
通过本次培训，使心理辅导员深入了解学生心理援助计划（EAP）的本质与实施技巧，掌握心理测验与咨询技巧，提升在实际工作中处理学生心理问题的能力，从而更好地支持学生的心理健康与职业发展。
刘艳萍
1
培训时长
高阶执行力：从认知科学到组织效能
在现代社会，人们面临着日益繁重的工作任务和复杂的生活节奏。时间管理能力的高低直接影响到个人的工作效率、职业发展以及生活质量。通过学习时间管理的基本理论和工具，学员可以更好地识别关键任务，合理安排时间，避免时间浪费，从而在有限的时间内完成更多的任务。
刘艳萍
1
培训时长
正念领导力
现代社会，领 导 者面临双重困境：信息过载导致决策疲劳，组织变革加速引发持续焦虑。传统领导力培训侧重技能叠加，却忽视认知带宽与情绪调节这一底层操作系统。正念领导力源于谷歌、通用磨坊等企业的实证经验，融合神经科学与组织心理学，为高压决策者提供从"应激反应"转向"清醒回应"的系统性解决方案。
刘艳萍
1
培训时长
突破心智边界：高管心智模式跃迁
随着时代发展，很多行业被迫转向多元赛道。旧有的心智模型已不再适配，在调整的过程中难免会有战略失焦、组织僵化、文化撕裂的现象。高层领导急需一次心智升级，以带领数万员工穿越非连续变化。
刘艳萍
1
培训时长
卓越领导力-六种领导力风格的培养
团队是企业中的基本战斗单元，团队的凝聚力、执行力、创新力是企业战略目标实现的有力保障，但团队的战斗力主要取决于管理者的领导力水平，如果管理者不具备领导能力，导致老板不满意、员工不买账。所以管理者，尤其是新任管理者，一定要快速实现角色转变，修炼领导力水平，做到理性管事，感性用人。
刘艳萍
1
培训时长
中层领导教练技术和领导力
【课程目的】 “ 一流的CEO首先是一名教练，伟大的CEO是伟大的教练。” ...
刘艳萍
1
培训时长
心理学在员工激励和团队管理中的应用
世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独 一 无 二的人际关系。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更细心,更有辨识力。因此,要想有一套关于如何思考如何感觉和如何行动的明确指导,基本上是不可能的。因此,本课程是提出一个思考方法,来探讨我们的大脑是如何工作的,我们的情绪...
刘艳萍
2
培训时长
情商领导力
刘艳萍
1
培训时长
部门管理者如何激发员工的服务意识
课程依据行为学，管理学，心理学和服务相关理论，全面解析企事业单位领导干部如何激发员工服务意识的问题，通过管理中的情境案例研讨，让领 导 者深刻体会在中国的文化背景下与各级同仁沟通交流、学习成长、科学决策、组织团队
刘艳萍
1
培训时长
人格魅力塑造
您是否曾经遇到以下情况：• 与他人意见相左时，要么很强势要么很顺从，却很难真正影响他人。• 遇到压力和挑战的时候，比较容易情绪化，或焦虑或情绪低落。• 在接受他人反馈的时候，很难保持心平气和，比较容易有防御心理，要么听不进去，要么想反驳。• 很容易生气和发脾气，但又很难有效控制，事后又会有悔意。• 遇到困难和挫折比较容易出现悲观心理，很难真正做到乐观。• 喜欢抱怨，总觉得别人都是跟自己过不去，很难...
刘艳萍
1
培训时长
沟通心理学
在现代企业环境中，有效的沟通是实现组织目标、提升工作效率和促进员工职业发展的关键因素。无论是向上与上级领导沟通、向下管理下属沟通，还是跨部门与平级同事沟通，都面临着各自独特的挑战和要求。本课程旨在帮助学员全面掌握不同层级和方向的沟通技巧，提升职场沟通能力，营造良好的工作关系，推动个人与组织的共同发展。
刘艳萍
2
培训时长
管理者情商提升
世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独 一 无 二的人际关系。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更细心,更有辨识力。因此,要想有一套关于如何思考如何感觉和如何行动的明确指导,基本上是不可能的。因此,本课程是提出一个思考方法,来探讨我们的大脑是如何工作的,我们的情绪...
刘艳萍
1
培训时长
管理者心理建设和员工激励
通过有效的激励，员工能更积极地投入工作，进而提高工作效率。激励不仅能激发员工的潜力，还能让他们感受到工作的价值，从而更加努力地完成任务。恰当的激励能让员工感受到公司的关心与认可，增强他们对公司的忠诚度。员工忠诚度的提高有助于减少人员流动，稳定团队，同时也有助于形成积极的公司文化，让员工更有归属感。激励措施往往与员工的个人成长和发展紧密相关。通过提供培训、晋升机会或设立奖励制度，公司能够鼓励员工不断...
刘艳萍
2
培训时长
管理者如何察觉员工的心理变化，怎样给员工提供帮助
世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独 一 无 二的人际关系。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更细心,更有辨识力。因此,要想有一套关于如何思考如何感觉和如何行动的明确指导,基本上是不可能的。因此,本课程是提出一个思考方法,来探讨我们的大脑是如何工作的,我们的情绪...
刘艳萍
5
培训时长
银行新员工常见问题和应对方法
新员工共刚刚进入一个岗位，往往还有很多的不适应。据调研报告显示的国内5000位职业经理人中， 其中70%有较高的职业压力，其中的40% 有“严重的负面情绪” 和失眠，而50%的雇员感到压力和衰竭，2/3 的员工压力与工作有关。如何合理管理压力，避免情绪失控？识别情绪，管理情绪，让情绪不再成为导火索，减少职场冲突；体会对方的情绪感受，洞察对方的需要，同理心理解对方，改善职场关系，减少组织内耗，提升组...
刘艳萍
1
培训时长
新生代员工管理，非物质激励，冲突管理
通过有效的激励，员工能更积极地投入工作，进而提高工作效率。激励不仅能激发员工的潜力，还能让他们感受到工作的价值，从而更加努力地完成任务。恰当的激励能让员工感受到公司的关心与认可，增强他们对公司的忠诚度。员工忠诚度的提高有助于减少人员流动，稳定团队，同时也有助于形成积极的公司文化，让员工更有归属感。激励措施往往与员工的个人成长和发展紧密相关。通过提供培训、晋升机会或设立奖励制度，公司能够鼓励员工不断...
刘艳萍
1
培训时长
家庭关系与亲子关系重建课
随着社会的快速发展，家庭结构、家庭观念和父母角色都发生了显著的变化，传统的家庭教育方式已经无法满足现代家庭的需求。因此，亲子教育课程应运而生，旨在帮助父母更好地理解和教育自己的孩子。亲子教育课程是近年来越来越受到重视的一种教育方式。
刘艳萍
2
培训时长
家长如何从容面对孩子的青春期
随着社会的快速发展，家庭结构、家庭观念和父母角色都发生了显著的变化，传统的家庭教育方式已经无法满足现代家庭的需求。因此，亲子教育课程应运而生，旨在帮助父母更好地理解和教育自己的孩子。亲子教育课程是近年来越来越受到重视的一种教育方式。
刘艳萍
1
培训时长
如何预防和应对校园霸凌
校园安全问题并不遥远，它可能随时发生在我们身边。虽然学校和家长都尽力采取措施保障孩子的安全，但校园内外仍然存在一些潜在的安全隐患。学生之间的欺凌、暴力行为也是校园安全的重要隐患。这些问题如果不及时得到处理，可能会对孩子的身心健康造成伤害。
刘艳萍
1
培训时长
亲子教育课
刘艳萍
1
培训时长
家长助力，赢在高考
随着社会的快速发展，家庭结构、家庭观念和父母角色都发生了显著的变化，传统的家庭教育方式已经无法满足现代家庭的需求。因此，高考心理辅导课程应运而生，旨在帮助父母更好地理解和教育自己的孩子如何顺利应对高考。高考心理辅导课程是近年来越来越受到重视的一种教育方式。
刘艳萍
1
培训时长
AI时代 家长应对教育大环境的变化应该如何做
随着社会的快速发展，家庭教育在孩子成长过程中的重要性日益凸显。本培训课程旨在培养具备专业家庭教育指导能力的指导师，帮助他们掌握家庭教育理念、方法和技巧，提升家庭教育质量，促进孩子的全面发展。
刘艳萍
1
培训时长
青春期亲子教育
随着社会的快速发展，家庭结构、家庭观念和父母角色都发生了显著的变化，传统的家庭教育方式已经无法满足现代家庭的需求。因此，亲子教育课程应运而生，旨在帮助父母更好地理解和教育自己的孩子。亲子教育课程是近年来越来越受到重视的一种教育方式。
刘艳萍
5
培训时长
六力模型增强企业凝聚责任执行力，如何打造积极心态
1. 提升员工的归属感一直都是企业的难题。企业是船，员工是在船上的人。一路上如何同舟共济，战胜困难。作为一个执行层，涉及到的工作，既是挑战也是机会。一般领导给你这样的任务就是在给你晋升的机会，不要一接到任务就害怕自己不能胜任，遇到点困难就纠结难过，还脱发，还失眠！提升归属感，就是工作的通神之路。在通神之路上难免会遇上魑魅魍魉、妖魔鬼怪，别怕，刘老师和你一起盘它！
刘艳萍
1
培训时长
团队压力化解办法及激发团队冲劲
在高压职场环境中，团队成员常面临任务过载、人际冲突、目标焦虑等多重压力，易引发职业倦怠、效率下降、凝聚力弱化等问题。据调研，50%的雇员感到压力与衰竭，2/3的压力与工作相关，严重影响团队战斗力与业务目标达成。本课程融合心理学、压力管理、积极心理学等多学科理论，聚焦团队压力化解与动力激发，帮助团队从"耗竭"走向"续航"，从"冲突"走向&q...
刘艳萍
1
培训时长
积极心理学-管理者心理资本和心智力开发
在快速变化的商业环境中，管理者的心理资本（希望、乐观、韧性、自我效能）和心智力（情绪管理、决策能力、认知灵活性）是驱动团队效能与组织成功的关键。然而，许多管理者面临高压决策、团队冲突、职业倦怠等挑战，亟需通过科学心理学方法提升内在能量与领导力。本课程以积极心理学为核心，结合管理心理学与组织行为学，帮助管理者开发心理资本、增强心智力，打造高韧性团队与积极组织文化，实现个人成长与团队绩效的双赢。【课程...
刘艳萍
1
培训时长
微表情-销售心理学
说到微表情，大多数人都会认为这只是面部五官的表情。其实，微表情不仅仅包括人的面部表情，人们的肢体表情、语言表情和行为表情也在微表情的范畴之内。比如，一个人说话时不经意摸了摸鼻子，此时，他极有可能在撒谎。又或者，当你与他人交谈时，对方突然抖了抖双腿，如果不是对方有身体疾病，就说明他内心情绪有了变化，或是你所说的话刺激到他，导致他出现了这种变化。对这些面部表情、肢体表情、语言表情和行为表情的解读，再结...
刘艳萍
1
培训时长
销售心理学
说到微表情，大多数人都会认为这只是面部五官的表情。其实，微表情不仅仅包括人的面部表情，人们的肢体表情、语言表情和行为表情也在微表情的范畴之内。比如，一个人说话时不经意摸了摸鼻子，此时，他极有可能在撒谎。又或者，当你与他人交谈时，对方突然抖了抖双腿，如果不是对方有身体疾病，就说明他内心情绪有了变化，或是你所说的话刺激到他，导致他出现了这种变化。对这些面部表情、肢体表情、语言表情和行为表情的解读，再结...
刘艳萍
1
培训时长
高价值客户关系心理学与服务流程融合特训
在B2B高端服务与奢 侈品行业中，"深度信任"已成为客户终身价值的核心驱动力。传统的关系营销依赖利益交换与频繁触达，却难以突破客户的防御性心理屏障。本课程融合依恋理论、社会渗透模型与服务蓝图设计，针对高净值客户、企业关键决策人等复杂关系场景，系统拆解从"业务接触"到"心理同盟"的跃迁路径。课程源于对金融私人银行、高端医疗、企业咨询、奢 侈...
刘艳萍
1
培训时长
消费者心智
单纯售卖产品的时代已经结束，不懂心理学就做不好销售。一旦通过成功定位占有了某个心智资源，就有机会通过品类构建认识和标准，赢得顾客的优先选择。
刘艳萍
2
培训时长
时间与精力管理
在数字时代，企业员工面临着信息爆炸、任务繁杂的双重挑战：一方面，工作中多任务并行、非核心事务干扰频繁，不少人陷入 “忙碌却低效” 的困境，即便制定详尽计划，也常因优先级混乱或拖延导致目标难以落地；另一方面，生活与工作边界模糊，注意力易被短视频、即时消息等碎片化信息消耗，加上焦虑、疲劳等状态干扰，精力持续透支，不仅影响任务完成效率，还降低了对生活与工作的掌控感。基于此，针对企业员工群体设计的《时间与...
刘艳萍
1
培训时长
做以情制胜的职场达人
您是否曾经遇到以下情况：• 与他人意见相左时，要么很强势要么很顺从，却很难真正影响他人。• 遇到压力和挑战的时候，比较容易情绪化，或焦虑或情绪低落。• 在接受他人反馈的时候，很难保持心平气和，比较容易有防御心理，要么听不进去，要么想反驳。• 很容易生气和发脾气，但又很难有效控制，事后又会有悔意。• 遇到困难和挫折比较容易出现悲观心理，很难真正做到乐观。• 喜欢抱怨，总觉得别人都是跟自己过不去，很难...
刘艳萍
1
培训时长
执行力和时间管理能力提升
在现代社会，人们面临着日益繁重的工作任务和复杂的生活节奏。时间管理能力的高低直接影响到个人的工作效率、职业发展以及生活质量。通过学习时间管理的基本理论和工具，学员可以更好地识别关键任务，合理安排时间，避免时间浪费，从而在有限的时间内完成更多的任务。
刘艳萍
1
培训时长
如何完成从学生到职场工作者的角色转换
每位学生从学校走向职场，都要经历“职场适应期”。有的学生在短期内不能适应工作环境，不能很快进行角色转换，在很多时候的表现比较学生气。这时还不能称之为真正的职业人士。学生和职业人士的身份有很大区别：第一，目的不同。对于学生来说，目的是学到知识，考个好成绩;而职业人士的目的是完成公司交给的某项工作。第二，两者所需要的技能不一样。学生所需的技能是良好的记忆力和逻辑思维能力;而作为职业人士要想把公司交给的...
刘艳萍
1
培训时长
医学人文视角下的医者自我关怀与职业幸福力提升
医疗行业的特殊性决定了医者常年处于"高投入、高责任、高情绪劳动"的三高状态。我们在守护生命健康的专业赛道上全力奔跑，却常常忘了自己也是血肉之躯。财富在增加，但幸福感在下降；技术越来越精，但内心的喜悦却越来越少；我们治愈了无数的病人，却疏于疗愈自己的职业倦怠。过度的职业压力正引发医务群体的情绪耗竭、失眠焦虑、人格解体，甚至恶性事件，严重影响医疗质量与团队稳定。据调研显示，70%以...
刘艳萍
1
培训时长
跨部门沟通与协作
在现代企业或组织中，跨部门协作是日常工作的重要组成部分。然而，由于部门之间的职责分工、利益诉求、工作方式以及文化差异等因素，跨部门沟通往往面临诸多挑战。这些问题可能导致工作效率低下、项目延误、资源浪费甚至团队冲突，严重影响组织的整体绩效和员工的工作满意度。
刘艳萍
1
培训时长
职场心理健康与工作生活平衡
工作是生命的重要组成部分，而如何看待自己的工作却是人生的一大重要命题。喜爱自己的工作，乐在其中，全力投入，还是疲于奔命、应付工作，抱怨工作，不得不工作，久而久之，甚至出现职业倦怠，每天只为了工资而被迫硬着头皮去应付工作？不同的选择，结局迥然不同。组织层面，固然有需要调整完善的地方；然而，作为员工本身，我们自己能做些什么来帮助自己进行自我调整呢？身为职场人士，如何进行有效地自我管理，协调自我与组织的...
刘艳萍
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培训时长
提升员工归属感
• 提升员工的归属感一直都是企业的难题。企业是船，员工是在船上的人。一路上如何同舟共济，战胜困难。作为一个执行层，涉及到的工作，既是挑战也是机会。一般领导给你这样的任务就是在给你晋升的机会，不要一接到任务就害怕自己不能胜任，遇到点困难就纠结难过，还脱发，还失眠！提升归属感，就是工作的通神之路。在通神之路上难免会遇上魑魅魍魉、妖魔鬼怪，别怕，刘老师和你一起盘它！【课程特色】• 理论实战，学之能用；•...
刘艳萍
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培训时长
职业素养
职场形式瞬息万变，企业改革的脚步从未停歇，作为一名职场人，如何应对日新月异的时代变迁和企业改革。提升自己的职业素养，积极的心态对待自己的工作是门必修课。【课程特色】• 理论实战，学之能用；• 严谨有趣，案例精彩；• 情景互动，学员分享；
刘艳萍
1
培训时长
好心态助力，参赛者成功
刘艳萍
1
培训时长
匠人精神-打造产品质量优化意识
匠人精神的核心是追求精益求精和卓越品质。具有匠人精神的员工会不断追求卓越，注重细节，力求将每一项工作都做到最好。这种对质量的追求能够显著提升工作成果的质量，为企业创造更多价值。具有匠人精神的员工通常具备高度的责任感和使命感，他们不仅关注自己的工作表现，还关心整个团队和企业的发展。他们会积极参与团队合作，共同解决问题，推动团队和企业的进步。这种积极向上的态度能够增强企业的凝聚力，促进企业的和谐稳定发...
刘艳萍
5
培训时长
休戚与共，再造辉煌—感恩与归零心态调整
在快速变化的市场环境中，营销人员面临着巨大的挑战与机遇。为了保持持续的竞争力，营销人员不仅需要掌握专业的技能，更需要培养一种感恩的心态和归零的学习态度。本课程旨在帮助营销人员学会感恩，激发自驱力，以归零的心态不断学习和进步。
刘艳萍
5
培训时长
从职场新人到价值贡献者的进化之路——金融行业
在券商这样一个高强度、快节奏、高标准的行业，每一位新人都是百里挑一的佼佼者。员工拥有海内外名校的光环，带着扎实的专业功底和对未来的无限憧憬加入公司。然而，从"校园学霸"到"职场精英"，中间横亘着一道看不见却必须跨越的鸿沟。聪明 ≠ 理性很多入职1-3年的同事会发现：专业能力不等于职场能力，智商高不等于职业化程度高。同样的起点，有人快速成长为核心骨干，有人却陷...
刘艳萍
1
培训时长
制造业中层管理者：如何帮助新人融入与团队赋能
制造业转型期，中层管理者面临双重挑战：既要保障产线稳定、达成KPI，又要快速培养新人使其胜任岗位。调研显示，制造型企业新人3个月内的离职率高达35%，6个月内离职率近50%，其中"无法适应工作节奏""团队融入困难""技能提升缓慢"是三大主因。本课程聚焦中层管理者在新人融入中的关键职责，融合团队赋能、压力化解与归属感打造，提供可落地的制造业...
刘艳萍
2
培训时长
职业心态与能力提升
课程主要从职业心态、思维模式、角色转换、职业发展、工作态度、服务意识和持续学习七个方向进行系统设计，每个方向都围绕一个核心课题展开，旨在全面提升学员的职业素养和能力。以下是课程设计方向的分析及课题介绍。
刘艳萍
1
培训时长
新员工角色转换与职业心态训练
刘艳萍
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培训时长
幸福企业
• 提升员工的归属感一直都是企业的难题。企业是船，员工是在船上的人。一路上如何同舟共济，战胜困难。作为一个执行层，涉及到的工作，既是挑战也是机会。一般领导给你这样的任务就是在给你晋升的机会，不要一接到任务就害怕自己不能胜任，遇到点困难就纠结难过，还脱发，还失眠！提升归属感，就是工作的通神之路。在通神之路上难免会遇上魑魅魍魉、妖魔鬼怪，别怕，刘老师和你一起盘它！【课程特色】• 理论实战，学之能用；•...
刘艳萍
1
培训时长
职业化沟通和工作汇报
在现代职场中，沟通能力是员工必备的核心技能之一。无论是团队协作、项目推进、客户沟通，还是向上级汇报工作，有效的沟通都至关重要。然而，许多员工在实际工作中常常面临沟通不畅、信息传递不准确、汇报不清晰等问题，这些问题不仅影响工作效率，还可能导致团队冲突和项目失败。因此，提升职业化沟通能力成为职场发展的必然需求。
刘艳萍
1
培训时长
职业素养-时间管理，情绪管理和职业形象管理
职场形式瞬息万变，企业改革的脚步从未停歇，作为一名职场人，如何应对日新月异的时代变迁和企业改革。提升自己的职业素养，积极的心态对待自己的工作是门必修课。
刘艳萍
1
培训时长
新团队建设共创
高效的团队建设，是指将肩负特殊使命的团队，成员按照特定的模式组织起来，协调一致，以实现预期目标的持续不断的过程。通过团队课程的培训，使学员明确团队与团队精神；了解团队发展的不同阶段及应对方法；清晰自己在团队中的角色及定位，让团队管理者识人用人；通过现场团队游戏和分享，让学员充分感受和认识到团队协作、团队学习的意义，掌握塑造高效团队的方法和团队管理工具。
刘艳萍
5
培训时长
未来思维和成长型思维的打造
培养成长性思维可以帮助你在各个方面实现个人成长。无论是在学业、职业还是人际关系中，都能够让你更加积极地面对困难，不断提升自己的能力。它能让你保持学习的热情，适应不断变化的环境，为未来的发展打下坚实的基础。在工作中，拥有成长性思维的人更容易获得成功。他们勇于接受新的任务和挑战，不断提升自己的专业技能，适应职场的变化。这样的人往往更受领导和同事的欢迎，有更多的晋升机会。成长性思维有助于培养积极的心态和...
刘艳萍
1
培训时长
正向思维管理
工作是生命的重要组成部分，而如何看待自己的工作却是人生的一大重要命题。喜爱自己的工作，乐在其中，全力投入，还是疲于奔命、应付工作，抱怨工作，不得不工作，久而久之，甚至出现职业倦怠，每天只为了工资而被迫硬着头皮去应付工作？不同的选择，结局迥然不同。组织层面，固然有需要调整完善的地方；然而，作为员工本身，我们自己能做些什么来帮助自己进行自我调整呢？身为职场人士，如何进行有效地自我管理，协调自我与组织的...
刘艳萍
1
培训时长
绽放女性生命力
现代的女性比以往面临着更大的心理压力：事业、家庭、婚姻、健康之间的冲突，尤其是这次疫情的来临，让女性承受着比男性更严重的心理危机。1. 当事业跟家庭发生冲突时，你有没有抓狂的感觉？2. 当工作上压力大，正碰上你的孕期、生理期甚至更年期时，你有没有感觉力不从心？3. 当孩子不听话，不好好学习时，你有没有觉得很焦虑很愤怒？4. 当婚姻出现一些障碍，丈夫不能理解你、关爱你、配合你时，你有没有生无可恋的感...
刘艳萍
1
培训时长
女性的自我成长－“五力”模型助你幸福人生
刘艳萍
1
培训时长
女性职场领导力
当今社会中，女性承担着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各个领域的舞台上。她们不再满足于通过“好妻子”、“好母亲”的角色来实现自己的人生价值，而是把目光转向职场，享受在工作中获得的乐趣和成就感，成为领 导 者和管理者的比例也更高。据《2017职场女性现状调查报告》显示，女性从21岁到39岁，随着年龄的增长，因为个人能力与经验的不足导致晋升困难的比例从56%降至17%，因为照顾家庭导致职场投...
刘艳萍
2
培训时长
幸福女性如意人生
1、爱的语言非暴力沟通 （2节）2、女人越有边界活的越高贵 （2节）3、在爱情中如何建立长期的吸引 （2节）4、这些细节可以看出，他是什么样的人 （2节）5、在爱情中怎样建立长期的吸引 &n...
刘艳萍
1
培训时长
“五力模型助力女性成长”打造幸福人生
现代女性在事业、家庭、健康、人际关系等多重角色中面临巨大压力，亟需系统化的成长支持。本课程基于刘艳萍老师提出的“五力模型”（健康力、幸福力、事业力、学习力、自制力），结合心理学理论与职场实践，帮助女性提升自我管理能力，平衡生活与工作，实现身心全面发展。
刘艳萍
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培训时长
事业家庭平衡之道
2025 年正值“AI 洗牌+组织瘦身”密集期，业务目标像打了鸡血，架构却月月刷新；员工在“随时待命”与“随时被优化”之间反复横跳。二孩、三孩、隔代养育、青春期撞上更年期，教育内卷指数级上升；父母角色被“班主任+辅导员+心理师”三合一，却没人发加班费。《中国职场妈妈白皮书》显示，89% 的职场父母因“时间被工作挤占”产生亲子愧疚，每周有效陪伴时长＜2.1 h。某 500 强内部调研：组织变革季度，...
刘艳萍
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培训时长
家庭文化建设
在“996+双减+老龄化”三重夹击下，中国职场父母正遭遇前所未有的“三明治”困境：白天是 KPI 战士，晚上是陪读辅导员，周末还是赡养照护者。调研显示，78% 的职场人把工作情绪带回家，63% 的夫妻因家务分配争吵，54% 的家长因辅导作业情绪失控。工作与家庭的边界被智能手机和居家办公彻底打破，导致婚姻满意度下降、亲子冲突激增、个人健康亮红灯。本课程基于萨提亚家庭系统理论、积极心理学及敏捷家庭治理...
刘艳萍
1
培训时长
最美不过夕阳红-老年心理健康
由于老年人身体和心理特点的不同，尤其是离退休后，生活发生翻天覆地的变化。需要特有的心理学知识和新的沟通方式，通过学习可以促进沟通的效率，促进生活的丰富多样性，达成美好晚年的目标。
刘艳萍
5
培训时长
微表情-让你读懂人
说到微表情，大多数人都会认为这只是面部五官的表情。其实，微表情不仅仅包括人的面部表情，人们的肢体表情、语言表情和行为表情也在微表情的范畴之内。比如，一个人说话时不经意摸了摸鼻子，此时，他极有可能在撒谎。又或者，当你与他人交谈时，对方突然抖了抖双腿，如果不是对方有身体疾病，就说明他内心情绪有了变化，或是你所说的话刺激到他，导致他出现了这种变化。对这些面部表情、肢体表情、语言表情和行为表情的解读，再结...
刘艳萍
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培训时长
社会心理学在客户态度转变与说服工作中的应用
在当今的商业环境中，理解和应用社会心理学原理对于企业人员来说至关重要。本课程旨在帮助企业人员掌握社会心理学的基本知识，并学会将其应用于实际工作中，以更有效地转变客户态度，提高说服力。
刘艳萍
1
培训时长
积极心理学-“幸福是做出来的”
工作是生命的重要组成部分，而如何看待自己的工作却是人生的一大重要命题。喜爱自己的工作，乐在其中，全力投入，还是疲于奔命、应付工作，抱怨工作，不得不工作，久而久之，甚至出现职业倦怠，每天只为了工资而被迫硬着头皮去应付工作？不同的选择，结局迥然不同。组织层面，固然有需要调整完善的地方；然而，作为员工本身，我们自己能做些什么来帮助自己进行自我调整呢？身为职场人士，如何进行有效地自我管理，协调自我与组织的...
刘艳萍
2
培训时长
教育心理学
教育心理学是一门研究学校教育过程中各种心理现象及其变化规律的学科。它涉及学生的学习、教师的教学、教育环境等多个方面，旨在帮助教师和教育工作者更好地理解学生的学习过程和心理需求，从而提高教育教学质量。
刘艳萍
1
培训时长
幸福力
刘艳萍
1
培训时长
管理心理学
过去三年，全球组织的运行逻辑被彻底改写：• 混合与远程办公把“情绪失联”变成管理常态；• 95 后、00 后进入职场，对“权威”天然无感，对“意义”极度敏感；• “心理契约”前所未有地脆弱；战略迭代周期从 3 年压缩到 3 个月，要求管理者在不确定中快速决策、快速复盘。传统“胡萝卜+大棒”和“经验主义拍脑袋”已无法回应这些挑战。管理心理学——用科学方法读懂人性、激活人效——从“锦上添花”变成“生存...
刘艳萍
2
培训时长
教师心理成长与学生问题应对
“双减”与信息化浪潮叠加，小学、初中教师同时面临“教学提质、管理增效、家校共育”的三重压力，职业倦怠检出率持续走高；部分教师出现“责任过载”或“责任回避”倾向，直接影响师德建设与师生关系。另一方面，校园内学生心理行为问题（手机成瘾、同伴欺凌、情绪障碍等）呈低龄化、复杂化趋势，一线教师亟需简易、科学、可复制的干预工具，却苦于缺少系统培训。本课程以《责任病毒》《你就是孩子最好的玩具》等研究成果为底层框...
刘艳萍
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培训时长
员工健康工作，生活平衡与积极心理建设
现代职场人在财富增长的同时，幸福感却面临挑战；沟通工具日益便捷，但深度交流愈发稀缺。过度的压力不仅引发情绪抑郁、焦虑失眠等问题，更会严重影响组织效能。调研显示，70%的职业经理人承受较高职业压力，其中40%存在严重负面情绪，50%的员工感到压力与衰竭。本课程融合积极心理学、压力管理心理学、认知心理学等学科，帮助员工从根源上觉察情绪、管理压力，打破思维局限，实现工作、家庭与健康的动态平衡，最终提升生...
刘艳萍
1
培训时长
组织行为心理学
工作是生命的重要组成部分，而如何看待自己的工作却是人生的一大重要命题。喜爱自己的工作，乐在其中，全力投入，还是疲于奔命、应付工作，抱怨工作，不得不工作，久而久之，甚至出现职业倦怠，每天只为了工资而被迫硬着头皮去应付工作？不同的选择，结局迥然不同。组织层面，固然有需要调整完善的地方；然而，作为员工本身，我们自己能做些什么来帮助自己进行自我调整呢？身为职场人士，如何进行有效地自我管理，协调自我与组织的...
刘艳萍
1
培训时长
组织行为学
《组织行为学》是管理类各专业的一门专业基础课程。《组织行为学》是研究组织中人的心理活动与行为规律，用科学和方法改进管理工作，以调动人的积极性的一门科学。本课程体系基于笔者二十余年深入研究中国传统文化,融会诸子百家的学术精华,结合企事业单位多年管理实战的经验和高端EMBA的系统学习,总结了在中国本土文化背景下的管理科学和领导艺术的独特现象，依据《组织行为学》理论，全面解析企事业单位领导干部面临的种种...
刘艳萍
1
培训时长
心理工作坊
如果您的孩子有以下表现：手机游戏网瘾、拖拉磨蹭、学习没有动力、自卑、胆小、畏难、注意力不集中、青春期叛逆、早恋、师生关系不佳、二胎关系不和、安全感不足等等。如果您的夫妻关系有以下情况：夫妻关系紧张、吵架、教育观念不一致、隔代教育、恋父/恋母情节、夫妻生活不协调、没有共同语言、伴侣不回家、单亲家庭/重组家庭/特殊家庭等等。如果您个人或家族有以下情况：情绪压抑、失眠焦虑或情绪失控，自我价值感低、很努力...
刘艳萍
2
培训时长
心理健康
刘艳萍
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培训时长
如何帮助大学生做好职业规划
帮助大学生深入了解自身就业心理特点：通过分析就业焦虑、期望与现实差距等问题，引导学生正确认识自身心理状态。解读当前就业趋势：让学生掌握热门行业动态、新兴职业机会以及未来就业市场的发展方向，增强对就业市场的敏锐度。教授科学的职业规划方法：帮助学生学会如何进行自我评估、职业探索、目标设定和行动计划制定，从而制定出符合自身特点和市场需求的职业规划。提升大学生的就业竞争力：通过课程学习，使学生能够更好地应...
刘艳萍
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培训时长
MBTI自我觉察工作坊
1. 职业选择：在复杂多样的职业环境中，人们需要找到适合自己的职业方向，但往往缺乏清晰的自我认知，导致职业选择的盲目性。2. 团队协作：团队成员性格差异大，容易产生误解和冲突，影响团队协作效率。3. 职业发展：职场人士需要明确自己的职业发展路径，但很多人不清楚自己的优势和劣势，难以制定合理的职业规划。
刘艳萍
1
培训时长
性格与工作
刘艳萍
1
培训时长
MBTI性格分析在人寿保险行业的应用
性格分析，寿险销售人员可以更深入地了解客户的性格类型和需求，从而提供更加个性化的销售方案。提高销售成交率。了解客户的性格可以帮助销售人员建立更加信任和亲近的关系，增强客户黏性。学习性格分析有助于团队成员更好地理解彼此的性格特点，减少沟通障碍。可以更合理地分配工作任务和角色，发挥团队成员的最大潜力。
刘艳萍
1
培训时长
MBTI性格分析在保险行业的应用
工作中，有时候会困惑于，为什么在达成一个看似并不很难的新目标时，实现起来却非常困难； 团队成员之间的沟通总是擦枪走火，会议都无法继续。 其实，人会有不同的行为风格偏好，当工作行为风格偏好和本我的行为偏好趋于一致时，是最能发挥其优势的，同时每种行为偏好都有最匹配的工作内容。 在企业发展的不同阶段需要不同的人才，在不同的岗位需要不同的风格，你是否了解其中的密码。管理...
刘艳萍
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培训时长
MBTI性格分析与职业生涯探索工作坊
银行业务升级，年轻员工既要玩转客户需求，又要规划职业未来！本课程以MBTI为“性格导航”，霍兰德职业测试为“兴趣雷达”，通过爆笑互动、烧脑挑战、实战演练，助你解锁“读心术”“团队合体技”，同步点亮职业发展路线图，成为银行职场“六边形战士”！
刘艳萍
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培训时长
九型人格与企业管理
您或您的企业是否一直有这样的困惑？作为企业的HR，您是否觉得您的员工总是流动性很大，他们到底追求和渴望的是什么？您怎么才能留住他们呢？您怎么为下属分配工作？不同的工作交给谁做最省心？作为一个上司，我很关爱我的下属，可是为什么他们却不领情？作为一个企业决策首脑，我到了一个事业高原，怎样才能突破高原更上一层楼？我怎么才能使我的决策容易被其他同事和下属认同和顺利实施？我的优秀员工总是流动性很大，他们到底...
刘艳萍
1
培训时长
职业规划和性格分析
• 工作中，有时候会困惑于，为什么在达成一个看似并不很难的新目标时，实现起来却非常困难； 团队成员之间的沟通总是擦枪走火，会议都无法继续。 其实，人会有不同的行为风格偏好，当工作行为风格偏好和本我的行为偏好趋于一致时，是最能发挥其优势的，同时每种行为偏好都有最匹配的工作内容。 在企业发展的不同阶段需要不同的人才，在不同的岗位需要不同的风格，你是否了解其中的密码。...
刘艳萍
1
培训时长
银行业MBTI性格测试与综合能力提升
银行业务升级，年轻员工需化身“职场超能者”——既能精准狙击客户需求，又能玩转团队协作！本课程以MBTI为“超能芯片”，通过爆笑互动、烧脑挑战、实战演练，助你解锁“读心术”“沟通Buff”“团队合体技”，轻松搞定业绩与职场晋升！
刘艳萍
1
培训时长
职业生涯规划与目标设置
个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的职业规划最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容，把制定员工职业生涯规划作为公司的职业规划的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。职业生涯设计或规划，简而言...
刘艳萍
2
培训时长
性格分析和团队建设
• 工作中，有时候会困惑于，为什么在达成一个看似并不很难的新目标时，实现起来却非常困难； 团队成员之间的沟通总是擦枪走火，会议都无法继续。 其实，人会有不同的行为风格偏好，当工作行为风格偏好和本我的行为偏好趋于一致时，是最能发挥其优势的，同时每种行为偏好都有最匹配的工作内容。 在企业发展的不同阶段需要不同的人才，在不同的岗位需要不同的风格，你是否了解其中的密码。...
刘艳萍
1
培训时长
性格分析
• 工作中，有时候会困惑于，为什么在达成一个看似并不很难的新目标时，实现起来却非常困难； 团队成员之间的沟通总是擦枪走火，会议都无法继续。 其实，人会有不同的行为风格偏好，当工作行为风格偏好和本我的行为偏好趋于一致时，是最能发挥其优势的，同时每种行为偏好都有最匹配的工作内容。 在企业发展的不同阶段需要不同的人才，在不同的岗位需要不同的风格，你是否了解其中的密码。...
刘艳萍
1-2
培训时长
DISC性格分析
• 工作中，有时候会困惑于，为什么在达成一个看似并不很难的新目标时，实现起来却非常困难； 团队成员之间的沟通总是擦枪走火，会议都无法继续。 其实，人会有不同的行为风格偏好，当工作行为风格偏好和本我的行为偏好趋于一致时，是最能发挥其优势的，同时每种行为偏好都有最匹配的工作内容。 在企业发展的不同阶段需要不同的人才，在不同的岗位需要不同的风格，你是否了解其中的密码。...
刘艳萍
1
培训时长
MBTI助你发挥管理潜能
传统管理常因忽视性格差异，导致决策低效、团队冲突频发、下属激励失效，且缺乏系统工具衔接 “性格分析” 与 “管理动作”现有 DISC、高潜性格模型、团队性格地图等工具需与 MBTI 互补 ——MBTI 深挖内在偏好，可解决 “行为动机” 识别问题，为管理决策提供底层依据，填补单一工具的应用空白
刘艳萍
1
培训时长
情商修炼与全方位有效沟通半天
现代社会，从企业角度不缺少战略，不缺少人才。可是很多企业在发展过程中发现企业战略在实施过程中会出现很多问题，甚至执行遇到了瓶颈。而职场人士也比较头疼，“为什么我和别人交流会那么难，他们怎么听不懂我说的话呢”。从家庭角度，“夫妻之间越来越没有共同语言，孩子越来越不听话，甚至出现叛逆，极端的还会出现“自杀现象”。这些问题的产生一方面和时代环境有关，另一方面和我们的沟通方式有关。本课程针对工作中沟通遇到...
刘艳萍
1
培训时长
保险公司高端人才挖掘—说服性沟通和深入会谈技巧
从教练维度提升团队经营绩效，助力学员掌握挖掘高端人才的专业技巧，运用NLP、教练技术及心智修炼等提升综合能力。
刘艳萍
1
培训时长
高情商沟通能力提升
刘艳萍
1
培训时长
酒店高端客户沟通—说服性沟通和深入会谈技巧
从教练维度提升团队经营绩效，助力学员掌握酒店高端客户沟通的专业技巧，运用NLP、教练技术及心智修炼等提升综合能力。
刘艳萍
1
培训时长
与业主高品质沟通技巧和冲突管理
本次沟课程通主要是针对疫情之下，物业和企业负责人以及企业行政人员沟通。提高沟通的效率，增进相互的理解。从疫情下人的心理变化出发，帮助培训学员转变固有思维和沟通误区，强调换位思考和同理心的重要性，说别人想听的，再引导业主做出正确的行为。通过沟通技巧的学习，帮助物业人员顺利完成疫情下的工作任务。增进沟通的技能。【课程特色】• 理论实战，学之能用；• 严谨有趣，案例精彩；• 情景互动，学员分享；
刘艳萍
1
培训时长
新形势下企业管理者能力提升与高效沟通
在后疫情、数字化、Z世代“三浪叠加”的新形势下，管理者面临“业务结果＋团队体验＋组织韧性”三重压力。本课把王群祥老师的“情境领导力”、杨翊东老师的“教练式辅导”与刘艳萍老师原高情商沟通体系进行“三源合流”，形成一套“领导力-教练-沟通”一体化解决方案，帮助管理者在VUCA时代“既拿结果、又得人心、还塑团队”。
刘艳萍
1
培训时长
与老人和家属的沟通
由于老年人身体和心理特点的不同，需要特有的沟通方式，通过学习可以促进沟通的效率，达成沟通目标。
刘艳萍
1
培训时长
非暴力沟通
刘艳萍
1
培训时长
管理者人际关系与自我认知提升
国际物流货运代理行业正处于“黑天鹅”频发的深水区：舱位爆缺、港口拥堵、查验升级、运价过山车、跨时区跨文化沟通……作为承上启下的中高层管理者，你每天都要同时面对：• 总部KPI压力（成本控制、时效承诺）• 海外代理/船东/航司的博弈（时差、文化、优先级）• 客户的高频投诉与索赔（情绪爆发、合同条款）• 内部团队的多地协同（操作、客服、关务、财务）美国供应链管理协会最新报告显示：物流行业72%的延误/...
刘艳萍
1
培训时长
职场礼仪和工作汇报—礼仪
“不学礼，无以立”。“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”老祖宗孔孟很早就教诲我们：不懂礼仪的人很难在社会上有立身之处。要想受人敬爱，必须敬爱他人，只有以礼待人才能以理服人，赢得他人的尊重。在竞争日趋激烈的今天，很多企业和员工也越发的认识到礼仪对企业和个人发展的重要性，甚至把礼仪规范当作企业和个人品牌一样的去经营，然后在经营过程中，却又存在很多困惑：职场交往中应该注意哪些礼仪礼节？如何进行自我形...
刘艳萍
1
培训时长
高情商培养与实践
在当下快节奏、高压力的社会环境中，个人与职场对 “情绪能力” 的需求日益凸显。从职业场景来看，企业竞争从 “技能比拼” 转向 “综合软实力较量”，《哈佛商业评论》数据显示，70% 的职场失败源于情绪管理不当或人际协作问题，中基层管理者因情商不足导致团队绩效损耗的案例占比超 60%；从个人生活来看，家庭矛盾、亲密关系摩擦等问题，也多与情绪认知偏差、同理心缺失相关。与此同时，传统情商认知多停留在 “控...
刘艳萍
1
培训时长
与青少年和青少年家长的沟通
青少年正处于身心快速发展的关键时期，心理状态复杂多变；家长在孩子教育问题上期望高、压力大，心态也各有不同。教培机构与这两类客户有效沟通，对提升服务质量、达成教育目标至关重要。通过本培训，助力教培机构工作人员掌握沟通技巧，建立良好客户关系。
刘艳萍
1
培训时长
王 牌销售如何与客户沟通
世界上并没有一套简明的立刻能让客户买单的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独 一 无 二的人际关系。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更细心,更有辨识力。因此,要想有一套关于如何思考如何感觉和如何行动的明确指导,基本上是不可能的。因此,本课程是提出一个思考方法,来探讨我们的大脑是如何工作的,销售决策是如...
刘艳萍
2
培训时长
提升逆商
现代社会，从企业角度不缺少战略，不缺少人才。可是很多企业在发展过程中发现企业战略在实施过程中会出现很多问题，甚至执行遇到了瓶颈。而职场人士也比较头疼，“为什么我和别人交流会那么难，他们怎么听不懂我说的话呢”。从家庭角度，“夫妻之间越来越没有共同语言，孩子越来越不听话，甚至出现叛逆，极端的还会出现“自杀现象”。这些问题的产生一方面和时代环境有关，另一方面和我们的逆商有关。遇到瓶颈和困难的时候我们如何...
刘艳萍
5
培训时长
同理心沟通
身为职场人士，如何进行有效地自我管理，协调自我与组织的关系，于组织于自己都是一项必备技能。学会使用同理心，不仅可以提升自我的职场竞争力，同时，也可以帮助自己收获幸福，获得内心的喜悦与平静，进而为家庭也带来更多的欢乐。让我们回归基本的“人性”，从“幸福心理学”的视角真正帮助各位获得内心的成长与人格发展，向幸福出发……
刘艳萍
1
培训时长
职场应用心理学—沟通演讲与情绪管理
1. 在当今社会，无论是职场还是日常生活，有效的沟通和良好的情绪管理能力都至关重要。工作中，与同事、上司、客户的沟通不畅可能影响工作效率、团队协作和职业发展；生活里，也会因为沟通问题引发人际关系矛盾。同时，情绪压力如影随形，若不能正确认知和管理，会对身心健康造成负面影响，阻碍个人成长与幸福感的提升。本课程旨在帮助学员认识到沟通和情绪管理的重要性，掌握相关技能，实现更好的自我发展。
刘艳萍
2
培训时长
跨部门沟通与高效协作
实现协同工作：在组织中，各个部门往往负责不同的职能和任务。为了实现整体目标，各部门之间需要协同工作。学习跨部门沟通可以帮助员工理解不同部门的工作方式和需求，促进团队合作，实现资源的优化配置和整体效益的最大化。消除误解和冲突：由于不同部门之间存在文化差异、沟通风格差异以及对目标的理解差异，可能会导致误解和冲突。学习跨部门沟通可以帮助员工掌握有效的沟通技巧和方法，减少误解，化解冲突，提高工作效率。提升...
刘艳萍
1
培训时长
边界与链接-动态人际关系建设
工作是生命的重要组成部分，而如何看待自己的工作却是人生的一大重要命题。喜爱自己的工作，乐在其中，全力投入，还是疲于奔命、应付工作，抱怨工作，不得不工作，久而久之，甚至出现职业倦怠，每天只为了工资而被迫硬着头皮去应付工作？不同的选择，结局迥然不同。组织层面，固然有需要调整完善的地方；然而，作为员工本身，我们自己能做些什么来帮助自己进行自我调整呢？身为职场人士，如何进行有效地自我管理，协调自我与组织的...
刘艳萍
1
培训时长
运用国学智慧实现高情商沟通
在现代职场中，中层管理者作为组织 “承上启下” 的核心纽带，常面临多重沟通挑战：向上汇报需精准传递价值、避免冒犯，向下管理需化解团队冲突、激发动力，跨部门协作需打破壁垒、达成共识。但传统沟通技巧多聚焦 “术” 的层面，缺乏文化底蕴与底层逻辑支撑，导致沟通效果短暂、难以触及根本。国学经典中蕴含着千年沉淀的人际相处智慧，《论语》的 “仁者爱人”、《道德经》的 “柔弱胜刚”、《鬼谷子》的倾听术等，从沟通...
刘艳萍
5
培训时长
清晰边界，温暖连接—职场尊重与包容沟通实战课
在快节奏的销售业务中，团队成员每天需要高频次地进行跨部门协作、客户接待和内部沟通。我们发现，"亲切"与"专业"的边界模糊正在成为隐形障碍：一些同事因担心言行失当而过度谨慎，反而影响了协作的灵活性；另一些同事则在无意识中使用了过于随意或带有性别/地域刻板印象的表达，让合作伙伴感到不适。这种"沟通尺度的不确定性"正在消耗团队能量。本课程并非要...
刘艳萍
1
培训时长
情商修炼与全方位有效沟通
现代社会，从企业角度不缺少战略，不缺少人才。可是很多企业在发展过程中发现企业战略在实施过程中会出现很多问题，甚至执行遇到了瓶颈。而职场人士也比较头疼，“为什么我和别人交流会那么难，他们怎么听不懂我说的话呢”。从家庭角度，“夫妻之间越来越没有共同语言，孩子越来越不听话，甚至出现叛逆，极端的还会出现“自杀现象”。这些问题的产生一方面和时代环境有关，另一方面和我们的沟通方式有关。本课程针对工作中沟通遇到...
刘艳萍
1
培训时长
高品质沟通技巧
想要获得高品质的沟通技能，需要先了解自己，学会处理和自己的关系后才能更好的处理和他人的关系， 本次课程将分成三个阶段：第一阶段（2小时）、认知自我和有效沟通的要素。包括沟通中的情绪是如何产生的以及如何管理自己的情绪。第二阶段（2小时）、了解他人，如何达成共识。包括同理心训练，了解性格对人际关系的影响，如何读懂别人。第三阶段（2小时）、人际关系和沟通技巧。包括人际关系中常见的误区和矛盾化解大法等。在...
刘艳萍
1
培训时长
情商管理与沟通
刘艳萍
1
培训时长
情商课
练习：压力日记。第三部分（1.5小时）一、情商帮你提高人际关系人际关系中常见的误会同理心训练积极倾听的方法人际关系‘赋能“模型矛盾冲突化解大法二、提高情商先要了解对方真实的意图微表情微反应解读第四部分（1.5小时）一、和猫星人学情商从猫星人身上发现情商的秘密二、修炼自己的积极心态：三个乐观小偏方练习：换角度思考练习
刘艳萍
1
培训时长
全方位职场沟通技巧提升
在现代企业环境中，有效的沟通是实现组织目标、提升工作效率和促进员工职业发展的关键因素。无论是向上与上级领导沟通、向下管理下属沟通，还是跨部门与平级同事沟通，都面临着各自独特的挑战和要求。本课程旨在帮助学员全面掌握不同层级和方向的沟通技巧，提升职场沟通能力，营造良好的工作关系，推动个人与组织的共同发展。
刘艳萍
1
培训时长
公众表达与汇报能力提升
在现代职场中，无论是初级员工还是资深管理者，都需要定期或不定期地向上级或团队进行工作汇报。这不仅是展示个人工作成果和能力的机会，也是获取反馈、改进工作、提升职业发展的重要途径。因此，掌握工作汇报的技巧和方法，对于个人职业发展至关重要。在团队工作中，每个成员都需要向团队或上级报告自己的工作进展、遇到的问题以及下一步的计划。通过工作汇报，团队成员之间可以更好地了解彼此的工作状态，协调资源，解决问题，确...
刘艳萍
5
培训时长
高品质人际关系打造
想要获得高品质的人际关系，需要先了解自己，学会处理和自己的关系后才能更好的处理和他人的关系，因此,本课程是提出一个思考方法,来探讨我们的大脑是如何工作的,我们的情绪和对人的印象是如何产生的，如果我们能够描绘出心智是如何形成的,就能够改善自己的生活方式，更好地掌控自己的生活。所以,这种方法很可能与您产生共鸣。
刘艳萍
1
培训时长
情绪压力，沟通技巧和商务礼仪
“不学礼，无以立”。“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”老祖宗孔孟很早就教诲我们：不懂礼仪的人很难在社会上有立身之处。要想受人敬爱，必须敬爱他人，只有以礼待人才能以理服人，赢得他人的尊重。然后在经营过程中，却又存在很多困惑：商务交往中应该注意哪些礼仪礼节？如何进行自我情绪管理、提升个人魅力？在对不同层次的客户接待、拜访过程中应如何与客户沟通、如何给客户留下完美的第一印象？如何体现个人良好的精神...
刘艳萍
5
培训时长
如何与上级沟通和汇报工作
在现代职场中，无论是初级员工还是资深管理者，都需要定期或不定期地向上级或团队进行工作汇报。这不仅是展示个人工作成果和能力的机会，也是获取反馈、改进工作、提升职业发展的重要途径。因此，掌握工作汇报的技巧和方法，对于个人职业发展至关重要。在团队工作中，每个成员都需要向团队或上级报告自己的工作进展、遇到的问题以及下一步的计划。通过工作汇报，团队成员之间可以更好地了解彼此的工作状态，协调资源，解决问题，确...
刘艳萍
1
培训时长
全方位职场高情商沟通技巧提升
在现代企业环境中，有效的沟通是实现组织目标、提升工作效率和促进员工职业发展的关键因素。无论是向上与上级领导沟通、向下管理下属沟通，还是跨部门与平级同事沟通，都面临着各自独特的挑战和要求。本课程旨在帮助学员全面掌握不同层级和方向的沟通技巧，提升职场沟通能力，营造良好的工作关系，推动个人与组织的共同发展。
刘艳萍
1
培训时长
谈判中如何克服心理偏差
1. 培训目的：帮助学员正确认识谈判，掌握有效谈判方法、工具和技巧，实现利益最大化与最 佳合作。2. 培训内容：包括谈判认知、双赢概念、策划方法、工具使用、关键技巧等。3. 对学员要求：清晰认知谈判意义与时机，运用双赢思考策划谈判，掌握引领对手双赢的技巧。
刘艳萍
1
培训时长
市场销售人员心理疏导与压力管理
当前市场销售竞争日趋激烈，市场销售人员面临着多维度的压力挑战。从业务层面看，新市场销售开发需精准定位赛道与场景，老客户维护要构建完善的粘性体系，同时还需应对严苛的考核指标，业务推进难度不断加大；在客户沟通中，常遭遇拒绝、需求不匹配等情况，客户压力持续传导；个人层面，工作与家庭的时间冲突、期望差异等问题，也易引发情绪波动，且三类压力相互交织影响，导致市场销售人员身心消耗大，不仅可能降低工作效率与客户...
刘艳萍
1
培训时长
与青少年高效沟通及问题学生甄别
青少年正处于身心快速发展的关键时期，心理状态复杂多变；家长在孩子教育问题上期望高、压力大，心态也各有不同。教培机构与这两类客户有效沟通，对提升服务质量、达成教育目标至关重要。通过本培训，助力教培机构工作人员掌握沟通技巧，建立良好客户关系。
刘艳萍
1
培训时长
情绪管理与高情商沟通
工作中70%的错误源于沟通不善，而情绪失控往往是沟通失效的重要诱因。新入职场的员工常因对职场沟通规则不熟悉、情绪调节能力不足，面临向上汇报无重点、跨部门协作遇壁垒、压力下易产生职业焦虑等问题。良好的沟通习惯比技巧更重要，而高情商的核心是“情绪可控+沟通有效”——既要能管理自身情绪以避免冲突，又要掌握职场沟通的“秘方”，灵活应对与上级、同事的互动。正如调查显示，一个人事业成功的85%取决于人际沟通技...
刘艳萍
1
培训时长
改变看法和自我认知
刘艳萍
1
培训时长
心理健康管理—主要心理障碍识别和预防
在现代社会的快节奏生活中，心理健康问题日益凸显，对个人的生活质量、工作效率和人际关系产生着深远影响。儿童、青春期人群和成年人在不同的人生阶段面临着各异的心理挑战，了解心理健康的重要性，识别常见心理障碍，并掌握正确对待心理健康问题的方法，已成为每个人提升生活品质、实现全面发展的必备技能。本课程旨在通过系统的科普教育，帮助学员增强心理健康意识，提升心理调适能力，积极应对生活中的各种心理困扰。
刘艳萍
1
培训时长
情绪压力管理
练习：压力日记。第三部分（1.5小时）一、人际关系减压人际关系中常见的误会同理心训练积极倾听的方法人际关系‘赋能“模型矛盾冲突化解大法第四部分（1.5）小时一、阳光心态：自信心态—肯定自己，于平凡中创造辉煌平常心态—淡然处世，宁静致远舍得心态—幸福就在一拿一放间知足心态—卸下欲望的枷锁感恩心态—学会感恩，懂得关爱二、做乐观的无畏者，快乐的享受者阿Q精神的意义练习：换角度思考练习
刘艳萍
1
培训时长
自我赋能与情绪解压OH卡工作坊
时代变化太快，猝不及防的各类“黑天鹅“事件频繁发生，如何在纷繁复杂的时代下找到确定的自己是当下每个人都需要去面对的挑战。本课程通过心灵投射卡牌OH卡，透过图像的世界，绕过思想的防御，进入内在的心灵，在安全且放松的氛围下，自由探索内心真实的想法，理解人与人之间的不同与差异，有机会看见内在的丰盛，自我赋能，自己的内心才是外部世界的投影源，把自己活好了，外在的纷纷扰扰就不会一直困扰自己产生焦虑、无助、烦...
刘艳萍
5
培训时长
情绪压力管理塑造
刘艳萍
1
培训时长
情绪压力管理——线上三小时
工作是生命的重要组成部分，而如何看待自己的工作却是人生的一大重要命题。喜爱自己的工作，乐在其中，全力投入，还是疲于奔命、应付工作，抱怨工作，不得不工作，久而久之，甚至出现职业倦怠，每天只为了工资而被迫硬着头皮去应付工作？不同的选择，结局迥然不同。组织层面，固然有需要调整完善的地方；然而，作为员工本身，我们自己能做些什么来帮助自己进行自我调整呢？身为职场人士，如何进行有效地自我管理，协调自我与组织的...
刘艳萍
1
培训时长
绘画心里分析与绘画情绪压力管理
绘画作为情感表达的工具能够反应出人们内在的，潜意识层面的信息，是将潜意识的内容视觉化的过程，在众多心里技术中，绘画心理技术因其操作简便，减少防御，准确高效而收到企业青睐，未来，绘画心理技术将在企业中发挥更大的作用。本课程通过对于绘画的分析，成为与他人沟通非常好的工具，并且对于才会曼陀罗的运用解决情绪压力等问题。孙老师拥有绘画分析多年实战经验，可以为学员进行团体学习，团体辅导和一对一针对性教学。
刘艳萍
2
培训时长
同理心
身为职场人士，如何进行有效地自我管理，协调自我与组织的关系，于组织于自己都是一项必备技能。学会使用同理心，不仅可以提升自我的职场竞争力，同时，也可以帮助自己收获幸福，获得内心的喜悦与平静，进而为家庭也带来更多的欢乐。让我们回归基本的“人性”，从“幸福心理学”的视角真正帮助各位获得内心的成长与人格发展，向幸福出发……课程特色：以“心理学”为核心学科，融合：积极心理学（幸福心理学）、管理心理学、职业心...
刘艳萍
1
培训时长
银行人幸福力修炼—业绩压力管理与身心能量提升
银行业高强度、高要求的职场环境易引发身心疲惫。本课程以“轻松学、马上用”为核心，通过大量场景化互动、游戏化练习，帮助银行人快速掌握减压技巧、优化服务心态，在笑声中提升抗压能力与团队凝聚力！
刘艳萍
2
培训时长
市场人员心理疏导与压力管理
当前市场竞争日趋激烈，市场人员面临着多维度的压力挑战。从业务层面看，新市场开发需精准定位赛道与场景，老客户维护要构建完善的粘性体系，同时还需应对严苛的考核指标，业务推进难度不断加大；在客户沟通中，常遭遇拒绝、需求不匹配等情况，客户压力持续传导；个人层面，工作与家庭的时间冲突、期望差异等问题，也易引发情绪波动，且三类压力相互交织影响，导致市场人员身心消耗大，不仅可能降低工作效率与客户开发成功率，还会...
刘艳萍
5
培训时长
营销人员心理疏导与压力管理
当前营销竞争日趋激烈，营销人员面临着多维度的压力挑战。从业务层面看，新营销开发需精准定位赛道与场景，老客户维护要构建完善的粘性体系，同时还需应对严苛的考核指标，业务推进难度不断加大；在客户沟通中，常遭遇拒绝、需求不匹配等情况，客户压力持续传导；个人层面，工作与家庭的时间冲突、期望差异等问题，也易引发情绪波动，且三类压力相互交织影响，导致营销人员身心消耗大，不仅可能降低工作效率与客户开发成功率，还会...
刘艳萍
1
培训时长
冥想正念
刘艳萍
1
培训时长
财务人员职业转型中职场心理健康疏导
我们的财富在增加，但幸福感却在下降；我们拥有的越来越多，但快乐却越来越少；我们沟通的工具越来越好，但深入的交流却越来越少；我们认识的人越来越多，但真诚的朋友却越来越少。我们在收获收入的同时，也在收获数倍的压力！过度的压力可能会引发情绪抑郁、失眠，重度焦虑，人格障碍，精神分裂症，甚至引发自杀等恶性事件，严重影响公司的正常高效的运营； 据调研报告显示的国内5000位职业经理人中， 其中70%有较高的职...
刘艳萍
1
培训时长
如何获取生活中的幸福力
刘艳萍
1
培训时长
驾驶员心理健康
刘艳萍
1
培训时长
情绪管理与安全心理学在管理实践中的应用
在“人—机—环”安全体系中，人的因素占比高达 80% 以上，而情绪与心理状态又是触发不安全行为的核心诱因。随着生产节奏加快、风险场景多元，员工在高负荷、高压力、高交互环境下，极易因情绪波动出现注意力涣散、违规操作、应急失当等问题，导致事故率攀升。传统安全管理重制度、轻心理，缺乏对“人”的情绪识别与干预手段，亟需引入安全心理学与情绪管理技术，为管理者提供可落地的“心防”工具。本课程即面向一线安全管理...
刘艳萍
1
培训时长
青年医师心态调整和自信心建设
心态调整对青年医师至关重要。在医疗工作中，青年医师常常面临各种压力和挑战，如工作压力、学习压力、人际关系压力等。一个良好的心态可以帮助他们更好地应对这些压力，减少工作中的负面情绪，提高工作效率。同时，积极的心态也有助于青年医师在面对困难和挫折时保持冷静和乐观，从而更好地解决问题。自信心建设对青年医师的个人发展具有关键作用。自信是成功的基石，对于青年医师来说更是如此。自信心的提升可以使青年医师在工作...
刘艳萍
1
培训时长
提升共情能力
随着经济的发展，员工已经由经济人变成了复杂人，即人是很复杂的，不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异，而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。因此，不可能存在一种适合于任何时代、任何组织和任何个人的管理方法。这就要求管理人员能够做到具体问题具体分析，灵活运用不同的管理措施。但如何做到针对不同的员工灵活运用不同的管理方式，需要管...
刘艳萍
1
培训时长
我是如何成功转型成为一名商业讲师的
刘艳萍
1
培训时长
TTT
现在社会需要更有有责任，有能力的老师
刘艳萍
1
培训时长
打造超级宣讲师
提升宣讲能力：帮助学员掌握宣讲的基本技巧、内容结构设计、互动方法以及应变能力，使其能够在各种场合自信地进行宣讲。塑造企业品牌：通过品牌力的打造和传播，提升企业行业影响力，增强员工信心。培养应变能力：让学员学会应对宣讲中的突发状况，提升即兴宣讲能力，增强现场掌控力。建立成长思维：引导学员通过复盘与总结，持续改进宣讲能力，培养成长型思维，实现自我提升。
刘艳萍
1
培训时长
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○ 新员工培养解决方案
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01-通用管理短期内训课
02-个人效能短期内训课
03-人力资源短期内训课
04-一线主管短期内训课
05-精益管理短期内训课
06-质量管理短期内训课
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