讲师简介
任槿泓在人力资源与企业管理的交集中深耕12年，善于把AI等前沿技术嵌入人力各模块。她持有山东大学MBA学位，具备劳动关系协调师、人力资源管理师与职业生涯规划师等资质，是国家高级培训师，同时持有结构化思维与古贺报联商认证讲师资格，担任国际商学院演讲赛的演讲导师，并在山培联AI应用中心任研究员，并具备人工智能训练师身份。职业履历上，她曾任善林商务咨询大区人力经理、鼎瓯控股集团（地产百强）的人才发展经理、华夏泽龙基金公司的人力资源经理。实战亮点：在山东君泰融资负责招聘时，她用AI工具智能筛选简历、分析候选人意向，把电话邀约到场率拉升到85%；在鼎瓯控股，她借助AI设计招聘PPT与宣传视频，从零组建起50余人的精英团队，并搭建了含60余名后备人才与20余名管理培训生的梯队体系，还组建40余人内训师队伍，个人授课30余场、覆盖3000多人次；在华夏泽龙主导人才梯队建设，快速建成50余人团队并完善管理与人力体系。绩效薪酬方面，她在济南城建集团主导人才测评项目，用DeepSeek解析BEI访谈与OPQ测评数据并结合360度反馈，据此设计分层分权管理方案；在善林（上海）商务咨询，她靠办公自动化手段精准算清数百人的绩效考核与薪酬核算，并以可视化视频向员工解读新体系，同时培养激励人事专员9人、开设10多场人力条线专业课程。
擅长领域
主讲课程
- AI赋能会议管理：高效组织与智能协作新范式
- AI视频制作：零基础也能打造爆款视频的秘籍
- AI助力PPT制作：快速生成惊艳演示文稿的技巧
- 非人力资源经理的人力资源管理
- 慧眼识人——助你成为金牌面试官
- 人才盘点与企业人才梯队建设
- 企业劳动用工管理与法律风险防控
- “报联商”——职场沟通必修课
- 结构化思维——汇报有力，表达清晰
- 从校园人到职场人角色转换与技能修炼
- AI助力职业生涯规划
- ai赋能——结构化思维
- 报联商——职场AI沟通必修课
- 报联商——职场沟通必修课
服务客户
部分服务客户：
中国建设银行、中国储备粮管理集团有限公司、山东国瓷功能材料股份有限公司、济南能源工程集团有限公司、济南城市建设集团有限公司、济南起步区先投人才、陕西煤业化工集团有限责任公司、国网山东省电力公司培训中心、山东东明石化集团、河北邯郸农村商业银行股份有限公司、河北省农村信用社联合社、武邑县农村信用合作联社、邢台市农村信用合作联社、山东华翼微电子公司、科捷智能科技股份有限公司、泰开集团、恒信集团、广饶县人民政府、山东大学、潍坊科技学院……
部分客户评价：
在讲授过程中，任老师擅长运用深入浅出的教学方法，将原本晦涩难懂的理论知识转化为生动形象的案例或比喻，让学员们既感受到了学习的乐趣，又深刻理解了知识的本质。这种教学方式极大地降低了学习的门槛，让即便是基础薄弱的学员也能迅速掌握要点，学有所得。
——恒信集团 培训经理 史经理
在任老师的课堂上，知识不再是枯燥无味的堆砌，而是通过精心设计的教学环节，如模拟职场情境的练习、鼓励性的互动讨论等，让学员们在实践中学习，在学习中成长。尤为重要的是，任老师深谙新员工的心理需求，她善于捕捉并回应学员们的每一个疑问与困惑，用耐心与智慧为她们指点迷津。在她的引导下，学员们不仅学会了如何更好地融入团队、应对职场挑战，更学会了如何保持一颗积极向上的心，勇敢地面对未来的不确定性。
——陕煤集团 培训经理 王经理
任老师展现出了深厚的专业功底和丰富的实践经验，所传授的知识不仅理论扎实，而且紧贴行业前沿，确保学员能够掌握到最 新、最实用的技能与知识。她善于将复杂的概念简单化，用通俗易懂的语言讲解，使得即便是初学者也能轻松理解并吸收。
——邯郸农商银行 人事经理 葛经理
任老师的授课风格独具匠心，其授课节奏把握得恰到好处，既不过于急促让人难以跟上，也不过于拖沓使人失去兴趣，确保了每位学员都能紧跟课程脉络，深入思考。她擅长运用生动具体的案例和贴近实际工作场景的模拟演练，让学员仿佛置身于真实的工作环境中，极大地增强了学习的代入感和实用性。
——华翼微电子公司 人事总监 李总
青年员工职业化素养提升
在当今竞争激烈的职场环境中，时间对于每个人来说都是公平的，但为何在相同的时间内，有的人能够迅速成长，而有的人却停滞不前？关键差异在于个人的职业素养和心态激励。 青年员工从校园到职场，再到不同岗位的转变过程中，往往缺乏系统的职业素养训练和心态调整。本课程将帮助他们识别自身特质，基于岗位胜任力要求，进行自我心态调整和自我激励，减少职场弯路，提升工作效率。
任槿泓
1
培训时长
高效招聘与薪酬绩效管理
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于其人才的质量和效能。高效招聘与薪酬绩效管理是企业人力资源管理的核心组成部分，对于吸引、激励和保留关键人才至关重要。然而，许多企业在招聘流程、薪酬结构设计以及绩效管理实施上面临着诸多挑战。《高效招聘与薪酬绩效管理》课程旨在帮助人力资源从业者深入理解并掌握现代招聘理念、薪酬绩效管理的先进工具和实践，以提升企业在人才竞争中的优势。通过本课程，学员将学习到...
任槿泓
2
培训时长
非人力资源经理的人力资源管理（沙盘版）
根据全球最 大的调研机构盖洛普的全球职场调查，世界上只有15%的员工在工作中是完全敬业的，85%的员工不够投入甚至消极怠工；而经理人决定了团队成员敬业度的70%！随着数字化时代的到来、以及新世代员工不断涌入职场，员工的职业理想和诉求发生了翻天覆地的变化，尤其是在寻找工目的、意义、个人发展、与上级的持续辅导和对话方面。这就要求经理人改变传统的“管控式”管理模式，转向激活和赋能的“共生”管理模式，不断...
任槿泓
1
培训时长
非人力资源经理的人力资源管理
根据全球最 大的调研机构盖洛普的全球职场调查，世界上只有15%的员工在工作中是完全敬业的，85%的员工不够投入甚至消极怠工；而经理人决定了团队成员敬业度的70%！随着数字化时代的到来、以及新世代员工不断涌入职场，员工的职业理想和诉求发生了翻天覆地的变化，尤其是在寻找工目的、意义、个人发展、与上级的持续辅导和对话方面。这就要求经理人改变传统的“管控式”管理模式，转向激活和赋能的“共生”管理模式，不断...
任槿泓
2
培训时长
赢在竞聘——逻辑致胜的竞聘表达与呈现
在当今的组织内部竞聘中，许多优秀的业务骨干虽然业绩出色，却在竞聘的关键一跃中折戟沉沙。究其原因，往往不是因为“做”得不好，而是因为“讲”得不好。面对由领导和专家组成的评委团，竞聘者常陷入三大误区：思维混乱（听众不知道他要讲什么）、重点失焦（堆砌素材却缺乏对岗位的深入思考）、人岗不匹配（只顾展示过去的自己，忘了讲述未来的岗位价值）。结构化思维是应对上述挑战的利器。本课程旨在将结构化思维工具化、场景化...
任槿泓
1
培训时长
胜任力模型构建与人才盘点
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展高度依赖人才优势。然而，许多企业在人才管理方面面临诸多挑战。一方面，人才与岗位不匹配的现象普遍存在，导致员工绩效不佳、团队协作不畅，进而影响企业的整体运营效率和业务发展。例如，部分企业在招聘时缺乏精准的人才筛选标准，新入职员工难以快速适应岗位需求；在员工培训与发展方面，由于没有明确的能力标准，培训内容缺乏针对性，无法有效提升员工能力。另一方面，传统的人才管理方...
任槿泓
1
培训时长
绩效管理落地实务
在当今竞争激烈的商业环境中，绩效管理已成为企业实现战略目标、提升竞争力的关键手段。然而，众多企业在推行绩效管理过程中，面临着诸多难题与挑战。一方面，对绩效管理的认知存在偏差。部分企业仅将其视为一种考核手段，忽视了其对公司战略落地、管理提升以及员工发展的重要意义，导致绩效管理无法充分发挥价值。同时，在绩效管理各环节的理解和执行上也存在不足，如绩效计划制定缺乏科学性，绩效实施过程缺乏有效沟通与监控，绩...
任槿泓
1
培训时长
结构思维——问题分析与解决
职场中，各个层级的管理者和员工常被大量工作包围，却往往陷入 “任务繁杂却抓不住关键” 的困境：分不清常规性任务与核心问题，关注的并非真正需要解决的 “好问题”，面对问题时要么盲目行动、要么沿用旧经验，难以找到根本原因并设计有效对策。这些问题导致工作效率低下、执行力不足，既消耗个人精力，也制约组织整体效能。本课程融合结构化思维的系统框架与问题分析解决的实操方法，将抽象的思考流程转化为标准化、工具化的...
任槿泓
0.5
培训时长
结构化思维——汇报有力，表达清晰
员工的思维能力决定企业的工作效率！为什么说和没有逻辑的人讨论业务是种灾难？为什么老板急切地想让下属训练思维中的结构？为什么层级越高的人越重视思维？在企业环境中，当员工能够高效、精准聚焦、逻辑严谨且以视觉化方式精彩呈现工作进展时，不仅能大幅度缩减上级的时间成本，显著提升决策与处理事务的效率，更是个人能力与专业素养的绝 佳展现。然而，在实际操作中，不少员工在向上级汇报时却常陷入困境：汇报思路紊乱，...
任槿泓
2
培训时长
洞见生涯（半天沙盘半天授课）
在快速变化的市场环境中，个人与组织都面临着前所未有的挑战与机遇。传统的职业发展路径已被打破，每个人都需要成为自己职业生涯的规划者和执行者。《洞见生涯》沙盘课程，通过高度沉浸式的一天模拟一生，将抽象的生涯理论转化为具象的人生体验，帮助学员在“做”中学，在“玩”中悟，重新审视自己的资源管理、决策模式、抗压能力与人生追求，从而提升职场韧性，实现个人与组织的协同发展。
任槿泓
1
培训时长
洞见生涯
在快速变化的市场环境中，个人与组织都面临着前所未有的挑战与机遇。传统的职业发展路径已被打破，每个人都需要成为自己职业生涯的规划者和执行者。《洞见生涯》沙盘课程，通过高度沉浸式的一天模拟一生，将抽象的生涯理论转化为具象的人生体验，帮助学员在“做”中学，在“玩”中悟，重新审视自己的资源管理、决策模式、抗压能力与人生追求，从而提升职场韧性，实现个人与组织的协同发展。
任槿泓
1
培训时长
新规下的劳动用工风险防控和实践
2025年，渐进式延迟退休正式落地，“末位调整、不胜任退出”机制强力推行！同年8月1日，《最 高法院审理劳动争议案件适用法律问题解释(二)》出台，对企业用工管理产生深远影响。政策叠加之下，国央企人力资源管理者正面临前所未有的“合规高压、成本激增、人才结构重塑、劳动关系风险陡升”的多重挑战。
任槿泓
2
培训时长
新员工职业生涯规划
在当今快速变化的职业环境中，个人职业生涯的成功管理变得尤为重要。随着技术的进步、市场的波动以及全球化的影响，职场人士面临着前所未有的挑战和机遇。为了在这样的环境中保持竞争力，实现职业发展和个人成长，职业生涯规划成为了一个不可或缺的技能。然而，许多人在职业发展的过程中会遇到各种障碍，如职业倦怠、焦虑、失落感等，这些情绪和问题如果不加以妥善处理，可能会严重影响个人的工作效率和职业满意度。《职业生涯规划...
任槿泓
1
培训时长
招聘面试基础与高效选材
在当今竞争日益激烈的人才市场中，企业能否快速、准确地选拔到合适的人才，已成为其成功与否的关键因素之一。高效的招聘流程不仅有助于提高团队的整体素质，也直接影响到企业的长期发展。许多企业在面对招聘时，常常遇到选择平台、筛选简历、面试技巧等方面的困难，导致招聘效果不理想，甚至影响团队的凝聚力和生产力。《招聘面试基础与高效选材》课程旨在为企业招聘人员提供一套科学、高效的招聘工具和方法，帮助他们在快速发展的...
任槿泓
1
培训时长
延迟退休、末位调整与劳动风险管控实战
2025年渐进式延迟退休全面落地与末位调整/不胜任退出机制强力推行双重叠加，国央企面临前所未有的用工合规高压、劳动争议风险激增及人才结构优化挑战。本课程直击新政下人力资源管理的核心痛点与法律雷区，提供深度、可落地的合规策略与实战工具，助力企业平稳转型、筑牢风险防线并优化人才队伍。本课程应需而生，聚焦国央企在新政环境下的核心痛点与法律风险，由兼具深厚劳动法理论功底与丰富国央企实战经验的专家领衔，旨在...
任槿泓
2
培训时长
卓有成效的培训开发与管理
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的持续发展高度依赖员工能力与素质的提升。培训开发与管理作为人力资源管理的关键环节，对企业战略实施、人才培育以及组织进步起着举足轻重的作用。然而，众多企业在培训实践过程中遭遇了一系列严峻挑战。部分企业尚未构建科学系统的培训体系，导致培训工作缺乏规划与连贯性，难以满足企业长远发展和员工职业成长需求。同时，培训需求调查与组织分析不够精准深入，使得培训内容与实际工作需求脱节...
任槿泓
1
培训时长
全面薪酬实务设计与管理
在企业运营中，薪酬管理是人力资源管理的核心模块，对吸引、激励和保留人才起着关键作用。随着市场竞争的加剧和人才争夺的白热化，企业面临着前所未有的薪酬管理挑战。一方面，许多企业对薪酬的理解局限于传统的货币报酬，未能充分认识全面薪酬的概念和价值，导致薪酬体系缺乏竞争力和激励性。薪酬设计往往缺乏科学依据，没有基于战略规划和岗位分析，使得薪酬与员工贡献、企业发展战略脱节。另一方面，薪酬管理模式陈旧，缺乏灵活...
任槿泓
1
培训时长
企业常见劳动风险防范实务
在企业的日常运营中，人力资源管理工作与劳动法律法规紧密相连。随着劳动法律法规体系的日益完善和员工法律意识的不断增强，劳动纠纷呈现出高发态势，这给企业的稳定发展带来了诸多挑战。许多人力资源从业者在处理劳动关系事务时，由于对劳动法律法规的理解不够准确和深入，导致在实际操作中存在大量误区和风险。从招聘环节的入职手续办理、劳动合同签订，到在职期间的薪酬福利管理、工时安排、假期管理，再到离职阶段的劳动关系解...
任槿泓
1
培训时长
从校园到职场——大学生的职业角色转变
大学生初入职场普遍面临角色转换困境：一方面，校园与职场存在根本性差异——学生追求理想化成长，而职场要求价值创造；学生依赖系统化学习，而职场侧重多维度应用；学生习惯个体努力，而职场强调团队协作。另一方面，新生代员工常因适应力不足陷入职业危机：难以处理复杂人际关系，对工作标准认知模糊，缺乏责任意识与抗压能力，导致职业契合点错位、工作效能低下。更深层的问题在于职业精神与思维的缺失——未建立爱岗敬业的专业...
任槿泓
1
培训时长
人才培养与人才梯队建设
在当今经济全球化和科技迅猛发展的背景下，中小企业面临着前所未有的竞争压力。企业之间的竞争已经从传统的资源竞争转变为人才竞争。对于中小企业而言，吸引、培养和留住人才成为了提升企业竞争力和实现可持续发展的关键。然而，中小企业在人才培养方面往往面临着资源有限、管理体系不完善、缺乏专业培训人才等一系列挑战。本课程旨在帮助中小企业解决人才培养中遇到的问题，通过构建有效的培训体系，提升员工的胜任力，从而增强企...
任槿泓
1
培训时长
人力资源专业提升
网易公司创始人兼CEO丁磊说：“公司的人才储备很重要。公司的人不是越多越好，而是优秀的人才越多越好，一个出色的人才能顶好几个人。”得人才者得天下！一切的竞争，归根结底是人才的竞争。随着外部环境动荡，企业竞争加剧，成本不断增加，人力资源管理随着人力资本对企业的重要作用提升愈加重要。人力资源本身也在发生变革，正确的人力资源理念，系统地掌握人才甄选、人才培养、人才评价、人才激励和人才保留的技能，将能更好...
任槿泓
2
培训时长
“报联商”——职场沟通必修课
上级交待的工作做完了，要不要去汇报，什么时候去汇报？遇到工作不懂的问题要不要请示？还是干完再去汇报？跟客户的信息需要什么时候进行一次同步呢？每个场景都有可能遇到，上级拿不到信息就不踏实，不踏实就不信任呢你，不信任你就不会提拔你。上级常有困惑：下属工作进度什么情况了？不主动来汇报总是等我问。下级也有困惑：我该怎么做，才能让上级满意？为什么提拔他不提拔我？同事也有困惑：这个事情怎么一直推不动呢？客户也...
任槿泓
2
培训时长
AI赋能办公应用
随着人工智能技术快速发展，AIGC（人工智能生成内容）正在重塑企业办公场景。当下，数字化转型加速，AI技术全面渗透办公场景，成为企业降本增效的核心驱动力。我们的职场也迎接工具革命到来：从ChatGPT到DeepSeek等国产大模型崛起，重塑办公方式。联合国报告显示，掌握AI工具的职场人工作效率提升47%，AI能力提升是刚需。同时"十四五"数字经济规划明确要求企业智能化转型覆盖率...
任槿泓
1
培训时长
AI赋能人力资源管理
随着人工智能技术的持续发展和不断进步，人力资源管理领域正在逐步实现智能化转型。借助人工智能的强大能力，人力资源部门不仅能够显著提高工作效率，而且在员工管理、招聘流程、培训活动等关键环节的精准度和效率也得到了极大的提升。本课程旨在帮助人力资源行业的从业者们深入掌握人工智能技术的应用，从而进一步提升人力资源管理的智能化水平，使HR工作更加高效、精准和人性化。
任槿泓
1
培训时长
AI在人力资源管理场景的应用
随着人工智能技术快速发展，AIGC（人工智能生成内容）正在重塑企业人力资源管理场景。从人才招聘、员工培训到绩效管理，AIGC通过自动化、智能化工具显著提升HR效率，降低运营成本，同时推动数据驱动决策。然而，企业对AIGC的认知不足、技术落地困难、伦理风险等问题仍普遍存在。本课程旨在帮助HR从业者系统性掌握AIGC的核心能力、应用场景及实施策略，推动人力资源数字化转型。
任槿泓
0.5
培训时长
微信咨询（注明来意）
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咨询热线
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04-质量管理系列
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