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珀菲特顾问|Paul W

华为系人力资源与项目管理实战专家

擅长领域
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人力资源管理
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讲师简介

Paul在华为待了八年,从国内到总部,再到海外多个片区与代表处,一路做到全球服务部的副总裁,兼干部部长一职,也当过亚太地区部副总裁。战略管理、人力资源、项目管理、变革管理、客户服务与市场拓展,这几个领域他都有跨界的积累,属于既有战略高度、又能落地的专家型管理者。

华为的重大人力资源政策制定与落地项目,他多次参与,还研讨并参与《华为基本法》的编写与修订。离开华为后,他把基本法拆开揉碎,整理成不同规模、不同发展阶段企业都能用的基础管理方法论——招商银行、长飞光纤、鲁泰集团、纳通医疗、浙江金融资产中心、中国电信、兴业银行、中国农业银行、新希望集团、比亚迪、顺德农商银行、东阳光集团、中建国际、帆软软件、北科生物、力勤资源、中广核、中外建等企业的实践,验证过这套东西。

任内他主导过几个全球范围内最大、最难、也最乱的管理项目;华为岁月里,公司从农村走向城市、从国内走向海外、从亚非拉走向欧美的每一步他都看在眼里,每次变革背后的逻辑被他系统总结了下来。如今他长期担任多家公司的董事长顾问,参与战略变革与人才管理变革项目。著作有《企业文化落地》《华为干部管理》《华为绩效管理》《组织变革》四本。

擅长领域

✓战略管理
✓人力资源管理
✓项目管理
✓变革管理
✓干部管理
✓绩效管理

主讲课程

  • 1
  • 主讲课程
  • 《BLM战略制定到执行》:
  • 如何从战略规划
  • 解码到良好的执行最终形成一个系统性战略思维
  • 《变革驱动业务成功》:
  • 学习组织变革管理的方法与成功实践经验,赋能企业变革成长
  • 《导向冲锋的奋斗者文化绩效与激励》:
  • 如何通过文化
  • 绩效与激励,来牵引团队
  • 激发活力
  • 达成业务目标
  • 《领导力的修炼》:
  • 解读标杆企业领导力哲学和成功实践,寻找突破企业发展瓶颈的领导力途径
  • 《熵减-揭示标杆企业组织活力的秘密》:
  • 掌握组织激活的工具方法,开通活力引擎,提升组织效率
  • 企业培训咨询案例
  • 帆软科技——《人力资源变革》
  • 东风风神——《如何打造以客户为中心的企业文化》
  • 美的楼宇科技——《BLM战略制定到执行》
  • 北京亚信科技——《战略解码》及战略辅导
  • 比亚迪弗迪——《战略解码到执行》
  • 东阳光集团——《组织变革》
  • 中金岭南——《导向冲锋的人力资源体系建设》
  • 授课风格
  • Paul老师思维活跃,授课风格生动有趣,很会活跃现场气氛。并且因为老师曾担任华为跨领域的高管职务,使得老师的视野非常广,也能够很好地和企业高层深度对话。并且通过长年给很多企业做培训和辅导,老师也自己总结出了一套非常适合企业学习华为的管理办法。老师的授课既具有理论深度,同时又有大量案例讲解,他的广度和深度能带给学员许多启发。

服务客户

招商银行、比亚迪、新希望、长飞光纤、农业银行、东阳光集团、北京罗麦科技、北京亚信科技、纳通医疗、中建国际、浙江金融资产、帆软软件、澳琦玮、北科生物、顺德农商银行、力勤资源、中广核、中外建、创芯微微电子、东风风神、美的、世纪金源、瑞丰新材料、中金岭南、江苏久诺新材、中车株洲所、东江环保等

《以客户为中心的创新管理》

德鲁克指出,企业的基本功能之一是通过创新来创造客户。一个企业只有不断创新,为客户创造新价值,客户才会不断给企业发展所需的资金,否则就活不下去,更谈不上发展。在我国经济发展到当前这个阶段,科技创新既是发展问题、更是生存问题。过去,依靠资源和时代红利成功的企业,在当下想要获得持续成功就必须要通过创新来获得差异化的竞争力,不创新,不变革,不转型的企业最终会被时代所淘汰。

Paul Wang

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