陈丽芳

讲师简介

陈丽芳是企业导师赋能实战专家，拥有18年头部企业培训管理经验与12年导师带教系统搭建经历，是《明师优徒®-岗位导师带教体系》版权认证导师、国家认证高级企业培训师，持有ACI职业培训讲师认证，也是《结构性思维》与《RIA新生代学习力》两门版权课程的认证讲师，还曾在2021年的中国金牌内训师大赛上摘得“新锐讲师”。她曾在腾讯科技任学习发展负责人、在新东方集团执掌人才培训发展中心、出任阿里巴巴集团的培训BP负责人，并担任互联网企业木仓科技的人才发展经理。

她长期专注导师体系搭建与实施，独创“721混合式带教法”——由20%导师反馈、70%实战任务、10%理论学习构成，并配套PDCA闭环管理机制，阿里巴巴、腾讯、新东方教育及福禄网络等企业的导师带教体系均出自她手。代表成果：在新东方主导设计战略性人才工程“明日之星培育计划”，以五年周期构建“高层导师团-中层教练组-基层辅导员”三级联动体系，让接近百位的管理者学会了结构化带教技术，让关键业务单元的人效提升37%，创造了超千万元的经济价值，获颁新东方“人才发展创新金奖”与“运筹帷幄奖”；在阿里巴巴把经验萃取、团队共创会、促动技术等10多种创新形式引入带教体系，开发导师赋能课程与沙龙50多个、组织工作坊100多场，培养近千名“优徒”输往营销部门；在腾讯搭建“金牌导师造星计划”与“金牌导师生态圈”，组织经验萃取共创工作坊，输出经典案例解析集180多份、话术手册1本、微课50多门，辅导帮扶超1000人，团队业绩与辅导前相比平均增长45%，人员流失率下降28%。中国铁塔、中国电信、三峡集团、国家电网、中国建设银行、国药集团、湖北省人社厅、武汉体育学院等均为其客户。

擅长领域

主讲课程

• 主讲课程
• ★
• 《明师优徒：企业岗位导师带教体系》版权课程
• ★
• 《明师优徒：导师型管理者制胜之道》
• ★
• 《明师优徒：岗位带教指导手册产出工作坊》
• ★
• 《明师优徒：岗位导师带教技术》
• ★
• 《明师优徒：岗位导师带教体系》
• ★
• 《明师优徒：徒弟高效学习策略》
• 授课风格：
• ★
• 讲师有料
• ：
• 讲师有近
• 1
• 2
• 年
• 头部企业带教体系搭建与实施经验
• ，曾供职于阿里巴巴
• 腾讯
• 新东方教育，面对并处理过大量
• 企业导师体系搭建与实施的问题，深度洞察导师制落地过程中的系统性挑战以及能力断层等现象背后的问题。
• ★
• 课堂有趣：
• 课程以强互动式教学为主，采用「引导式
• 研讨
• 工坊
• +微情景剧还原」双引擎驱动，通过角色扮演（学员/导师/观察员三视角切换）与行业经典带教冲突案例拆解，实现方法论迁移，
• 激活学员旧知的同时，亦能达到
• 激发
• 学员
• 兴趣，主动参与思考和讨论，实现学习闭环
• 与输出
• 。
• ★
• 教学有效：
• 基于企业带教体系落地的「
• 721法则」深度开发，独创「教-学-练-评-测」五维能量环，通过12个标准化带教场景还原，确保方法论100%带得走
• 用得上。
• ★
• 工具有用：
• 基于「认知
• -
• 训练
• -
• 应用」
• 的
• 底层逻辑设计，
• 提炼若干个导师带教工具，以此帮助导师和徒弟在方法运用层面迅速落地
• ，实现知识吸收率提升
• 300%
• 工具调用准确率达92%的
• 实用
• 效果。

服务客户

中国铁塔股份有限公司、中国电信、三峡集团、中国烟草、国家电网、

国家能源集团、中国移动、高铁集团、公交集团、中国建设银行、三峡集团、新宁物流、

国药集团、

巨能电力集团、苏州爱发科真空技术（日企）、

中电光谷联合控股有限公司、武汉市燃气集团、湖南省人力资源和社会保障厅、

黄石小黑课堂、

湖北省人力资源和社会保障厅、武汉市青山图书馆、中国光谷人力资源经理联合会、

GROWHR、武汉体育学院、荆州职业技术学院、十堰江汉师范学院……

部分客户评价：

陈老师的结构性思维课程非常有意思，老师授课风格幽默风趣，举例生动，贴近职场，能够深入浅出的将晦涩的知识讲的通俗易懂，课堂上会积极调动大家思考、发言，学员参与度高，课堂上做练习的环节，会逐个点评，既有专业高度，又很聚焦，让学生们感到收获满满。这个课程在下一期训练营中，希望还有机会可以听到。

——武汉体育学院 就业办 马主任

陈老师在企业内训管理方面，很有自己的沉淀与积累，我们企业前期在培训体系搭建与实施中，一直没有找到明确的方向，陈老师用她的

“4柱2体1基座”的体系设计理念，帮助我们很好的理解了培训体系搭建的要点和实施切入点，在培训计划的整体执行计划制定与效率上，能得到专业的指导和建议，非常受用，让我们的培训工作立刻找到了方向。

——烟草集团 组织部长 常总

陈老师的新员工职业化课程，内容丰富，实用性强，员工们纷纷表示收获很大，这一批员工主要以

00后为主，他们对于职场还是懵懵懂懂的状态，陈老师的课程三观很正，充满正能量，为新员工树立正确的职场观、职业观起到积极作用，虽然现场学员人数很多，但陈老师的调动性很好，能让大家想参与，敢发言，课堂氛围很好，准时开课，准时结束，内容结构设计好，学员好理解，易上手。

——中国铁塔 项目经理 张总

陈老师的

TTT教学法课程，专业度高，实用性强，能把复杂的教学法，转化成实际可以操作的步骤，提供了丰富的工具，不仅在课堂上教授内训讲师的教学演绎的方法，在课堂结束后，还为我们内训师做了更深入的解答，培训和服务做的都很好，后面我们集团开设内训师比赛，希望有机会邀请陈老师来做评委。

——国药集团 培训经理 李总

WorkBuddy_AI智能办公实战训练

当前，AI技术正从概念验证走向深度应用，越来越多的企业开始引入AI工具以提升组织效能。然而，一个普遍困境正在浮现——「知道AI有用，但不会真的用起来」。在日常工作中，大量员工仍然依靠传统方式处理文档撰写、数据整理、信息检索和任务协调，重复性劳动占用了大量精力，而AI工具要么被束之高阁，要么停留在浅层的「聊天机器人」使用阶段，远未释放其真正的生产力价值。这种「有工具、缺方法」的状态，已成为企业数字化...

陈丽芳

1

培训时长

纵向穿透力——管理者“上通下达”的沟通密码

在城商行条线化管理模式下，会计主管作为承上启下的关键枢纽，面临多维沟通挑战：一方面需精 准传达总行战略目标与合规要求，另一方面需统筹基层执行并反馈现实问题。实践中，普遍存在三大痛点：一是信息衰减与执行偏差，政策传递时因层级复杂导致理解错位，基层执行效率低下；二是反馈机制薄弱，下级诉求难以高效触达管理层，风险预警滞后；三是跨部门协同壁垒，业务与财务条线目标冲突时缺乏有效沟通策略，影响整体效能。此外，...

陈丽芳

1

培训时长

职场自信沟通的密码——员工高效沟通力提升

卡耐基说过，一个人的成功85%是和他的人际关系能力有关，而人际关系建设中的核心技术，就是沟通。 沟通成本作为企业最大的隐性成本，一直被常抓不懈、引起足够的重视。沟通貌似简单但却非常困难，人与人之间的沟通经常是陷在“沟而不通”的状态，我们只完成了沟通的形式，但却无法达成沟通的内核——通情达理直指目标。高情商沟通是兼顾自我、他人、目标三个关键因素的沟通，沟通时要看见自我和他人的情绪、期待，并平衡自我与...

陈丽芳

1

培训时长

卓越团队精炼——高执行力团队的核心修炼

执行力对于企业和个人而言，都是实现目标、推动发展的关键要素，其重要性不言而喻。在企业层面，强大的执行力意味着战略与规划能够迅速转化为实际行动，确保企业目标得以高效实现。高效执行不仅能加速项目推进，还能在激烈的市场竞争中占据先机，赢得市场份额。反之，执行力不足则可能导致战略落空，计划拖延，甚至错失发展良机，严重影响企业的竞争力和可持续发展。对于个人而言，执行力是个人成长与成功的基石。它决定了个人能否...

陈丽芳

1

培训时长

卓越团队建设——高凝聚力团队建设

一家企业所面临的挑战，绝不仅仅是某一项或某一类问题的合集，企业与企业之间的竞争也绝不仅仅是资金、技术、战略之间的竞争，而是人与人之间、员工与员工之间、团队与团队之间的竞争。您是否觉得对员工的管理越来越难以把握？如何使您的企业更有效的达致企业的目标？如何使您的管理层与员工间及企业与顾客间更有效的沟通？如何使您的员工对企业有强烈的归属感和忠诚感？如何在您的企业中营造爱心、诚信、负责任、理解、畅所欲言的...

陈丽芳

1

培训时长

卓越沟通力——公众演讲与工作汇报的艺术

在当今的商业世界中，无论是在团队会议、客户演示还是高层汇报中，公众演讲和工作汇报的能力都是职场成功的关键因素。有效的沟通不仅能够清晰地传达信息，还能够增强个人影响力，促进团队合作，以及赢得客户和同事的信任。然而，许多职场人士在面对公众演讲或进行工作汇报时，仍然会感到紧张和不自信，另一方面，由于缺乏正确的认知和有效训练，影响他们的表达效果和职业发展。本课程《卓越沟通力：公众演讲与工作汇报的艺术》旨在...

陈丽芳

2

培训时长

“智行”结合——目标计划管理与高效执行

在竞争日益激烈的市场环境中，企业内员工的目标管理能力成为了决定企业成败的关键因素之一。提升员工的目标管理能力，不仅能够确保每位员工都明确自己的工作方向和期望成果，还能激发员工的积极性和创造力，促进团队协作，形成强大的合力，推动企业战略目标的实现。然而，当企业内目标不清晰、执行不到位时，其负面影响将不容忽视。首先，员工会因为缺乏明确的工作指导而感到迷茫和焦虑，工作效率和士气都会受到严重影响。其次，目...

陈丽芳

1

培训时长

智胜职场——情绪与压力的和谐之旅

在当今快节奏、高压力的社会环境中，无论是职场人士还是日常生活中的个体，都面临着前所未有的情绪与压力挑战。随着信息量的爆炸式增长和工作生活节奏的加快，人们常常感到身心俱疲，情绪波动大，难以有效管理自己的情绪和压力。这种长期的情绪压力不仅影响个人的心理健康，还可能对工作效率、人际关系乃至整体生活质量产生深远的负面影响。在职业发展过程中，我们不仅需要做好自我的情绪压力调控与管理，由于岗位的特殊性，帮助他...

陈丽芳

1

培训时长

智领未来——新晋管理者的下属带教与潜力激发

新晋管理者在角色转变的过程中，提升下属带教与辅导能力至关重要，这不仅对员工个人成长大有裨益，也对管理者自身的职业发展具有深远影响。对员工而言，优秀的带教与辅导能够快速提升其业务技能和职业素养，缩短适应期，更快融入团队。通过针对性的指导和反馈，员工能够明确个人发展方向，激发潜能，增强自信心和工作动力。这不仅有助于提升团队整体绩效，还能营造积极向上的工作氛围，促进员工的长期职业发展。对管理者而言，提升...

陈丽芳

2

培训时长

平台型公司核心能力突破——职业化素养全景训练课

在国有资本战略布局深化与市场化改革加速的背景下，平台型公司作为“战略引领者、资本运作枢纽、资源整合平台”的定位日益凸显。此类企业以矩阵式架构为骨架，通过“集团总部-专业子公司/项目公司”的协同网络，实现跨层级、跨部门、跨业务的资源高效调配，承担着推动产业升级、区域经济发展及国有资本保值增值的核心使命。然而，平台型公司的特殊运作模式对人才能力提出全新挑战：需兼具战略思维与实操能力，既要精 准解读政策...

陈丽芳

2

培训时长

职场360°高效能沟通技巧训练

高效沟通让你的人生顺畅无阻！你的组织里面是否存在以下问题呢：● 组织分工不明确；● 各部门目标之间的差异；● 不容忽视的“部门墙”；● 客观存在的个体差异；● 沟通能力与技巧有问题；● 横向沟通机制不健全；● 企业良好沟通文化未形成等等。跨部门沟通是建立在同一个层次不同部门的个体或群体之间的沟通，目的在于协调任务，解决问题及冲突...

陈丽芳

0.5

培训时长

职场C位战——职场辨识度与职业形象塑造

在当今竞争激烈的职场环境中，青年干部仅凭专业能力已难以在组织中脱颖而出。职场辨识度已成为职业发展的关键要素，它融合了个人的核心能力、形象定位、沟通方式和礼仪细节等多维度的综合表现。许多有潜力的青年干部由于缺乏系统的职业形象管理意识，导致其专业价值未能被充分看见，错失了发展机会。本课程针对这一痛点，从"看得见"和"被记住"两个维度出发，帮助青年干部建立独特的职...

陈丽芳

0.5

培训时长

思维创新训练课——结构性思维职场实战课

在工作与生活中，“知道却做不到” 的知行割裂现象普遍存在 —— 目标制定后难以落地、道理通晓却陷入拖延、认知升级却难破思维惯性，既阻碍个人成长，也影响组织决策效率。背后本质是理性认知与本能反应、长期目标与短期诱惑的深层冲突，涉及神经生物学、心理学及思维模式等多重根源。为帮助学员破解这一困境，本培训立足三重脑理论、冰山模型等核心框架，结合稻盛和夫成功方程式与实操工具，从根源解析知行割裂成因，通过思维...

陈丽芳

0.5

培训时长

与职业共生共赢——新生代员工的职业规划管理

与其盲目跳槽，不如在自己的岗位奋力跳高。新员工进行职业规划至关重要。它不仅能帮助员工明确个人职业目标，理解自身优势与不足，还能指引其在企业中找到合适的定位和发展路径。通过规划，新员工可以更有针对性地提升技能，增强职场竞争力，实现个人价值的同时，也为企业贡献更大力量。此外，职业规划还能促进员工与企业文化的融合，提升工作满意度和忠诚度。因此，制定并实施职业规划，是新员工迈向成功职业生涯的重要一步，有助...

陈丽芳

1

培训时长

“有礼有力才有利”——员工职场礼仪修炼与执行力提升

职场精英人士时刻深处频繁的商务会面与接待活动中，礼仪提升品位、显示修养，21世纪已进入“眼球经济”的时代，形象塑造价值，面对客户,礼仪就是经济效益，礼仪就是生产力。您是否进入职场，希望给他人留下记忆犹新的第一印象？您是否拥有娴熟而儒雅的商务礼仪和稳定的执行力及强大稳定的内心力量？您是否在激烈的竞争中让客户能把合作的机会给予你而不是他？在工作执行时，能否既有“礼”也有“力”，拿到共赢之“利”？本课程...

陈丽芳

1

培训时长

赢得支持的艺术-五张王 牌做好向上管理

在职场环境中，向上管理能力是一项高度专业化的技能，它要求员工具备与上级有效沟通、协调资源、促进合作及影响决策的综合能力。向上管理能力已成为衡量员工职业素养与综合能力的重要指标之一，尤其对于那些希望在职业生涯中取得长远发展的职场人士而言，其重要性和必要性愈发凸显。职场中，向上管理不仅仅意味着简单地汇报工作进展或请求资源支持，更是一种策略性地与上级建立有效沟通渠道，共同设定目标，解决问题，以及推动项目...

陈丽芳

2

培训时长

高情商管理——职场人际交往与沟通能力提升训练

专家研究：20%的IQ（智商）+ 80%的EQ（情商）=100%的成功。提升管理者情商是迅速提升领导力的最 佳途径。著 名实业家李嘉诚提出了“用智商解决问题，用情商而对问题”的商界新理念。新员工踏入职场，往往面临身份转变、平台适应及职业规划等多重心理挑战。这些心理适应问题若得不到妥善解决，不仅影响个人职业发展，还可能对团队氛围和企业效率造成负面影响。因此，本课程旨在通过积极心理学原理，帮助新员工有...

陈丽芳

1

培训时长

用好“00后”——新生代员工的培育与管理

在制造业加速智能化、数字化转型的关键阶段，以 95 后、00 后为代表的新生代员工正以惊人的速度成为生产一线与基层管理的主力军。相关调研数据显示，制造业企业中新生代员工占比已超 40%，部分劳动密集型企业该比例更是突破 60%。他们成长于互联网蓬勃发展、多元文化深度交融的时代，有着与前辈截然不同的价值观与工作理念：在追求工作与生活平衡的同时，更渴望在职场中实现个人价值；既期待获得及时的认可与尊重，...

陈丽芳

1

培训时长

说清楚、干到位——高效沟通与目标计划管理

在竞争日益激烈的市场环境中，企业内员工的目标管理能力成为了决定企业成败的关键因素之一。提升基层干部的目标管理能力，不仅能够确保每位干部都明确自己的工作方向和期望成果，还能激发团队成员的积极性和创造力，促进团队协作，形成强大的合力，推动企业战略目标的实现。然而，当企业内目标不清晰、执行不到位时，其负面影响将不容忽视。首先，员工会因为缺乏明确的工作指导而感到迷茫和焦虑，工作效率和士气都会受到严重影响。...

陈丽芳

1

培训时长

时间之钥——基层管理者的五把钥匙开启高效时间管理之门

我的事情太多，时间根本不受我控制……时间管理就是重要紧急四象限、番茄钟、土豆法、吃青蛙，根本解决不了我经常被打断的问题……我常常觉得做事没有节奏感，效率低，结果也不好，心情更不好，用了很多方法都没什么好的效果……不是我想拖延，而是工作困难、复杂、沟通耗时，不知道从哪里开始做……时间管理能力提升培训对于企业和青年员工个人而言，均具有重要的意义和必要性。从企业维度来看，时间管理能力是提升工作效率和竞争...

陈丽芳

1

培训时长

升职加薪加速器——向上管理与向上汇报

根据全球知名调查公司盖洛普的统计， 75%的雇员离职，其原因是无法和自己的上司处好关系。在这些离职的雇员中，绝大部分换了公司之后，依然无法和新领导处好关系。由此可见，良好上下级关系不仅要依靠领 导者的有效管理，同时还要求下属必须具有优秀的“向上管理”的能力，通过自身的改变和提升，才能真正成为高效能的下属，成为企业的有用之才。当今，市场竞争越来越激励，员工“向上管理”的能力已经成为个人发展，团队绩效...

陈丽芳

1

培训时长

青年员工综合能力提升锻造

在当今快速发展的商业环境中，青年骨干员工作为企业未来的中坚力量，其综合能力的提升直接关系到企业的可持续发展。然而，许多青年干部在从执行者向管理者转型的过程中，常常面临角色认知模糊、执行力不足、沟通效率低下等问题，同时还需兼顾政治素养、业务素养和管理素养的全面提升。如何帮助他们快速适应角色转变，掌握高效的工作方法，并具备战略思维与团队协作能力，成为企业人才培养的重要课题。青年骨干员工是企业发展的中坚...

陈丽芳

1

培训时长

青年员工自我认知升级——职业认知与职业能力提升课

在当今快速变革的职场环境中，青年员工作为组织创新与执行的核心力量，正面临着职业定位模糊、跨部门协作低效、公众表达能力薄弱等核心挑战。据《2023青年职场发展报告》显示，超过65%的职场新人因缺乏清晰的自我认知，在职业选择中陷入“试错陷阱”，导致3年内平均跳槽2.3次；而跨部门项目中，因沟通障碍引发的协作失败率高达41%，其中70%源于“观点对立”与“需求错位”；此外，公众演讲能力不足使82%的青年...

陈丽芳

0.5

培训时长

高效思考与表达——结构性思维职场实战课

在当今快速发展的商业环境中，青年骨干员工作为企业未来的中坚力量，其综合能力的提升直接关系到企业的可持续发展。然而，许多青年干部在从执行者向管理者转型的过程中，常常面临角色认知模糊、执行力不足、沟通效率低下等问题，同时还需兼顾政治素养、业务素养和管理素养的全面提升。如何帮助他们快速适应角色转变，掌握高效的工作方法，并具备战略思维与团队协作能力，成为企业人才培养的重要课题。青年骨干员工是企业发展的中坚...

陈丽芳

1

培训时长

明师优徒：企业岗位导师带教技术

“师傅带徒弟是企业人才梯队建设的底层逻辑！”今天，越来越多的组织已经意识到，未来的竞争优势将建立在人才培育能力上，但肩负企业人才培育的核心骨干们却往往“心有余而力不足”。在人才培育的问题上，岗位带教无疑是一种很普遍的培养方式。但是，传统的“师傅带徒弟”模式很难满足现代企业对人才培养的需要。企业导师（管理者和企业精英们）往往有较强的业务能力，但是不知道如何科学有效地将专业知识、技能传授给性格各异的下...

陈丽芳

2

培训时长

明日之星培育计划——新生代员工的带教与辅导

当今时代，企业招聘到合适的人才不仅难度越来越大、成本越来越高，更重要的是招进来的新人，是否能尽快融入新的组织？如何能快速胜任工作岗位且能留存下来？外部环境的快速变化及企业的快速发展，并不能给这些员工太多时间让其慢慢成长，所以带教辅导成为快速复制优秀骨干的工作能力的方法之一，特别是针对新员工的带教辅导更为重要。但事实情况是，多数优秀骨干可以将本职工作完成地很出色，而一旦教别人，却不知道要如何去教、不...

陈丽芳

1

培训时长

培育明日之星——管理者角色认知与内外工修炼

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇，这要求领 导者不仅具备深厚的专业技能，还需拥有卓越的管理能力以引领团队持续创新与发展。新晋管理者，作为连接组织战略与员工执行的关键桥梁，其角色转变和能力提升显得尤为重要。为了应对这一需求，设计并实施一套针对性的管理技能培训课程成为了众多企业的当务之急。这套管理技能培训课程应运而生，旨在帮助新晋管理者实现从专业精英到高效领 导者的平稳过渡。...

陈丽芳

2

培训时长

敏捷人才梯队建设“四步法”4R工作坊

著 名的企业家松下幸之助曾经说过，“我们是生产人才的，顺便制造一些电器。”一个企业需要持续稳健的发展，离不开人才的作用，而如何突破“人才瓶颈”的制约，增强企业自身的造血功能，一方面缓解关键岗位人才供给不足，另外一方面满足员工职业发展的需求，推动企业快速发展，是我们亟待解决的问题，在这样的背景下，人才梯队的建设显得尤为重要。本课程将从人才梯队建设的实操出发，从建立标准、选拔人才、培养人才、评估和输出...

陈丽芳

1

培训时长

结构性思维—助力逻辑思考与高效表达

在日常工作中，没有要点、杂乱无章的口头表达和文字表达往往缺乏说服力，甚至降低整个组织的工作效率。究其原因，是在传递信息时没有构建一个有效的结构。「结构性思维」可以帮助我们在表达核心观点的基础上，有理有据、条理分明地证明这个观点，使我们能够做到清晰思考和准确表达，如果全员普及更可以通过构建统一的思维和语言标准提升整个组织的工作效率。 结构性思维是我们在沟通交流中需要运用的最基本的思维方式之一，它可以...

陈丽芳

0.5

培训时长

关键业务人才培养的四个策略

业务型人才具备敏锐的市场洞察力和创新能力，能够引领机构进行业务创新、模式升级，推动机构实现可持续发展。现代企业中，能否善用培训资源杠杆，通过人才梯队盘点手段，甄选出关键性业务人才，进行重点、定向培养，培养关键性业务人才，使教培机构能够不断适应市场变化，优化课程设置，提升教学质量，从而在竞争中脱颖而出。因此，教培机构应高度重视关键性业务人才的培养工作，不断提升业务型人才的综合素质和专业能力。本课程结...

陈丽芳

2

培训时长

高效思考与表达——结构性思维职场实战

在当今复杂多变的职场环境中，信息传递的准确性和效率成为衡量职场人士能力的关键指标。然而，许多人在面对复杂问题时，往往陷入思路混乱、表达不清的困境。为了解决这一痛点，《结构性思维》课程应运而生。该课程旨在帮助学员构建有效的逻辑结构，提升思考和表达能力。通过系统学习结构性思维，学员能够迅速理清头绪，抓住问题的关键点，并以条理清晰、逻辑严谨的方式进行表达和汇报。无论是日常工作的汇报总结，还是解决复杂问题...

陈丽芳

1

培训时长

高效能工作法——卓越员工的五项修炼

对企业而言，在当今快速变化的商业环境中，企业的持续发展与竞争力提升已不再仅仅依赖于技术创新、市场拓展或资本优势，而更多地依赖于拥有一支高素质、高绩效的人才队伍。卓越员工是企业最宝贵的财富，他们的存在不仅直接提升了企业的业绩和竞争力，更在无形中塑造了企业的品牌形象和文化氛围。对员工而言，追求卓越是个人成长的重要驱动力。通过不断学习新知识、提升技能、挑战自我，员工能够拓宽视野、增强能力，实现自我价值的...

陈丽芳

2

培训时长

高效开会，管理不累——高效会议管理能力提升

一项调查显示，93.6%的职场人士表示自己参加会议过多，不到一成的职场白领认为自己参加的会议有意义，大部分职场人士表示厌烦开会，甚至有人为此变成“恐会族”，很多会议流于形式，占用时间，并且最终无法达成共识或决议。在当今快节奏的商业环境中，会议管理已成为企业运营中不可或缺的一部分。有效的会议管理不仅能够促进团队协作，还能提高决策效率，节约时间和资源。因此，“如何开好一次会”是每个职场人士都需要掌握的...

陈丽芳

1

培训时长

高效沟通与团队建设——新员工职场训练课

在当今快节奏的职场环境中，高效沟通与团队协作能力已成为企业核心竞争力的重要组成部分。然而，许多新员工和团队成员在沟通中常面临误解频发、信息传递低效、协作不畅等问题，这不仅影响个人职业发展，也制约了团队整体效能的提升。本课程基于陈丽芳老师18年来在头部企业进行职业化技能培训的丰富经验，结合行业标杆实践与实战方法论，旨在帮助学员掌握高效沟通的核心技巧与团队协作的关键策略。课程内容涵盖沟通的三大价值（消...

陈丽芳

1

培训时长

“智”胜职场——高效沟通与团队管理

长袖善舞常被我们用来行用职场上那些左右逢源的员工。领导有方常被用来行用优秀的管理者。从企业中高层管理者，再到基层执行者，沟通能力从来没有像现在这样成为个人成功的必要条件，因为无论是长袖善舞还是领导有方，其实都是必须有一个支撑点，就是沟通和传达，而且是高质量的使用和完成。对企业内部而言，人们越来越强调建立学习型的企业，越来越强调团队合作精神，因此有效的企业内部沟通交流是成功的关键。对企业外部而言，为...

陈丽芳

1

培训时长

高效工作汇报术——精 准传达与成果展现的技术

职场中一直流传着“会做的不如会写的，会写的不如会说的”。所以“到头来干不过写PPT的”这种说法引发了很多人的共鸣。身为管理者，每天要关注的人和事很多，大部分管理者每天都处于信息超载的状态，不可能看到所有人做的每件事。所以，身为职场人，懂得如何汇报工作是必备的技能，职场人必须敢于汇报，善于汇报，才能让上级看到自己的工作价值；要主动向上级汇报，才能让上级重视自己；要经常向上级汇报，才能了解上级的很多想...

陈丽芳

1

培训时长

高凝聚力团队——员工凝聚力塑造训练课

一家企业所面临的挑战，绝不仅仅是某一项或某一类问题的合集，企业与企业之间的竞争也绝不仅仅是资金、技术、战略之间的竞争，而是人与人之间、员工与员工之间、团队与团队之间的竞争。您是否觉得对员工的管理越来越难以把握？如何使您的企业更有效的达致企业的目标？如何使您的管理层与员工间及企业与顾客间更有效的沟通？如何使您的员工对企业有强烈的归属感和忠诚感？如何在您的企业中营造爱心、诚信、负责任、理解、畅所欲言的...

陈丽芳

1

培训时长

从做事到说事——企业员工三项职业素养修炼

在当今竞争激烈的职场环境中，员工的职业素养对于个人发展和企业成功至关重要。职业素养不仅包括专业技能和知识，还涵盖了职业道德、沟通能力、团队合作精神以及适应变化的能力。首先，沟通能力是提升职业素养的关键。有效的沟通能够帮助员工更好地理解工作任务，协调团队合作，以及解决工作中的冲突。良好的沟通能力还能帮助员工在汇报工作、提出建议或进行谈判时更加得心应手。个人执行力训练与团队合作精神也是不可或缺的一部分...

陈丽芳

2

培训时长

从沟通到执行——职能担当与项目履职能力提升

在企业运营管理的复杂生态中，职能管理、沟通协作、执行落地与项目履职等环节，正面临诸多现实挑战，成为组织效能提升的关键掣肘。职能管理维度，部门人员常未清晰认知自身角色价值，主动担当意识不足，导致跨部门协作响应滞后，专业支撑作用难以充分发挥，影响组织流程的顺畅运转。沟通协作方面，信息传递存在 “漏斗效应”，上下级、跨部门间认知不对称，汇报时要么关键信息缺失，要么只抛问题无方案，让决策陷入被动，降低协同...

陈丽芳

2

培训时长

管理者的自我修炼之旅——储备干部潜能开发第一课

拉姆查兰说“一个管理者，激活自我与激活他人做出业绩同等重要！”一个团队的管理者，对自我的认知与理解决定了其今后的管理工作效果，先激活自我，再激活团队是他最重要的管理职能，也是管理者管理绩效能够得到明显、快速突现的关键途径之一，一个好的领导应该是一个能敏锐觉察自我与培养人的人，一个能让人相信自己，热爱工作，不断成长的人。在管理上，很多领导的缺点不在于自身能力，而在于培养人才。不会培养人才，再优秀的管...

陈丽芳

1

培训时长

出口成金——演讲与口才实战课程

在当今的商业世界中，无论是在团队会议、客户演示还是高层汇报中，公众演讲能力都是职场成功的关键因素。结构化与情感并存的演讲不仅能够清晰地传达信息，还能够增强个人影响力，促进团队合作，以及赢得客户和同事的信任。然而，许多职场人士在面对公众演讲或进行工作汇报时，仍然会感到紧张和不自信，另一方面，由于缺乏正确的认知和有效训练，影响他们的表达效果和职业发展。本课程《出口成金——演讲与口才实战课程》旨在帮助职...

陈丽芳

2

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超新星转身计划——新员工职业化意识与技能提升

新员工培养，对于企业而言，面临诸多痛点。一方面，新员工缺乏经验，往往需要较长时间才能融入团队和熟悉业务，这直接影响工作效率和项目进展。另一方面，培训内容与实际工作需求常存在脱节，导致培训效果不佳，新员工难以快速成长。同时，个性化培训需求的满足也是一大挑战，不同背景和能力的员工需要差异化的培养方案。此外，高昂的培训成本和时间投入也让企业倍感压力。如何有效解决这些痛点，提升新员工培养效率和质量，成为企...

陈丽芳

1

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超新星计划——职业化能力塑造与项目管理实战赋能

当前通信行业正加速迈向数字化、智能化转型，江西移动作为区域通信服务领军者，正聚焦 5G 应用、智慧业务等核心领域深耕发展。2025 年社招新员工作为企业注入的新鲜血液，涵盖多元行业背景与工作经验，虽具备一定职场基础，但在适配移动职场生态、践行企业核心价值观、掌握通信行业特色工作方法等方面仍需系统性赋能。结合前期调研，新员工普遍面临职场心态转型不及时、多任务时间管理低效、跨部门协作壁垒、项目落地能力...

陈丽芳

2

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管理效能提升课—班组长综合管理能力跃迁

在当今竞争激烈的职场环境中，班组长作为基层管理的核心力量，其综合管理能力的高低直接影响着团队的绩效与企业的发展。为帮助班组长全面提升管理效能，特开设本综合管理能力提升课程。课程将围绕领导力、执行力、跨部门协作以及 AI 办公提效四大核心模块展开。通过系统学习，助力班组长强化团队引领能力，优化工作执行流程，突破部门壁垒实现高效协作，并掌握 AI 工具提升办公效率，全方位打造适应新时代需求的基层管理精...

陈丽芳

1

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TTT内训师必修课——课程开发、教学设计与课堂呈现

随着市场竞争的加剧和技术的快速迭代，企业对于员工的技能提升和知识更新需求愈发迫切。内训师队伍作为企业内部知识传承和技能提升的重要力量，能够针对企业的实际需求和员工的个性特点，提供定制化、高效能的培训服务。这不仅有助于提升员工的综合素质和业务能力，更能增强企业的凝聚力和竞争力。对于内训师而言，在初次接触TTT时，会感到无从下手，不知如何将自身的专业知识和经验有效地转化为培训内容。他们可能缺乏科学的课...

陈丽芳

3

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GENOS 情感智能领导力-从卓越到超凡

在VUCA时代（易变性、不确定性、复杂性、模糊性）的浪潮下，传统领导力范式正面临前所未有的挑战。数据显示，全球76%的企业认为领 导者的情感智能能力直接影响组织绩效，而仅有12%的高管具备高情感智能领导力特质（GENOS国际研究院，2024）。这一巨大缺口揭示了当代领 导者的核心困境：在技术迭代加速、团队多元化加剧、员工价值诉求升级的今天，仅凭权威与理性决策已难以激发团队潜能，更遑论构建可持续的组...

陈丽芳

1-2

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AI助力提升专业管理效率

在数字经济与国企改革双轮驱动下，人工智能技术正深刻重塑管理者的决策模式与团队效能。国资委《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》明确要求，到2025年国企中层管理者需100%掌握智能化管理工具。当前调研显示，79%的国央企基层管理者面临"三重困境"：传统经验决策与数据驱动决策的冲突、团队AI技能培训需求激增、安全管理合规压力。DeepSeek作为国内首 个通过"生...

陈丽芳

1

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“智”胜职场——DeepSeek提效的革命与革新

在数字经济与国企改革双轮驱动下，人工智能技术已成为国央企数字化转型的核心引擎。国资委《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》明确提出，到2025年国企智能化办公普及率需超60%，而当前调研显示，83%的国央企员工尚未系统掌握AI办公工具。在此背景下，DeepSeek作为国内首 个通过“生成式AI服务安全评估”的大模型，凭借政策合规性、中文场景深度优化、企业级数据闭环等核心优势，正成为央国企智能...

陈丽芳

1

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与AI共创：DeepSeek助力工作效率提升实战训练

在人工智能技术飞速发展的今天，效率直接关乎个人与企业的竞争力，在这场人工智能冲击职场生态的浪潮中，传统办公技能正面临颠覆性挑战，你是否遇到过：合同迷雾：合同模版反复改，核心条款漏关键，法务审核总过不了关设计瓶颈：PPT做到凌晨3点，领导看了却说"缺乏专业感"数据恐惧：函数公式背的熟，关键分析时还得求助隔壁同事救场选图困难：海报制作不易，选中的图片不高清、有版权，找到合适的太难了...

陈丽芳

0.5

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AI引爆卓越沟通力——公众演讲与工作汇报的艺术

在当今的商业世界中，无论是在团队会议、客户演示还是高层汇报中，公众演讲和工作汇报的能力都是职场成功的关键因素。有效的沟通不仅能够清晰地传达信息，还能够增强个人影响力，促进团队合作，以及赢得客户和同事的信任。然而，许多职场人士在面对公众演讲或进行工作汇报时，仍然会感到紧张和不自信，另一方面，由于缺乏正确的认知和有效训练，影响他们的表达效果和职业发展。在AI横行的时代，AI帮助工作做提效已是大势所趋，...

陈丽芳

2

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AI+TTT——智能引领颠覆式培训与教学

在在数字化浪潮的推动下，人工智能技术正深刻重塑教育培训行业。传统培训模式面临诸多挑战：标准化流程难以满足个性化需求、学员参与度不足、资源整合效率低、评估反馈滞后等。与此同时，生成式AI的突破性发展为行业带来全新机遇——其强大的数据处理能力、精 准计算优势及持续学习特性，能够高效支持课程设计、内容迭代与学员互动，显著提升培训效能。本课程以“AI+TTT——让智能引领颠覆式教学”为核心，深度融合前沿理...

陈丽芳

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明师优徒®—岗位导师带教技术

“师傅带徒弟是企业人才梯队建设的底层逻辑！” “师傅带徒弟是企业人才梯队建设的底层逻辑！” 今天，越来越多的组织已经意识到，未来的竞争优势将建立在人才培育能力上，但肩负企业人才培育的核心骨干们却往往“心有余而力不足”。在人才培育的问题上，岗位带教无疑是一种很普遍的培养方式。但是，传统的“师傅带徒弟”模式很难满足现代企业对人才培养的需要。企业导师（管理者和企业精...

陈丽芳

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