讲师简介
田明民深耕企业管理20年，持江苏大学工商管理硕士学位，持有二级人力资源管理师资格，还是昆山市的人大代表，擅长薪酬、绩效、人才发展与员工关系等核心模块。他曾在上市公司迪安诊断体系内历任江苏公司FR总监、华东大区HRD及昆山医学检验实验室的副总经理，早前还担任过苏州乐美智能技术公司的HRM。
在迪安，他依据人力三支柱模型为昆山实验室从0到1搭建HR小BP，帮业务部门做完N-1的继任计划，以及核心技术关键岗位的人才选拔和梯队建设；出任华东大区HRD后，组建腰部核心团队，把大区内6家公司的人力资源拉通共享，助力子公司拓展特检新市场，新业务在转型当年完成业绩翻倍目标；他主导华东大区“雏鹰计划”管培生培育项目，在南京、上海、山东、江西、福建、昆山6地子公司安排轮岗锻炼，留岗率达75%；并负责实验室校招项目，每年为技术岗位输送60%的新进人才，通过完整内部培训体系培育近300名员工、留存率达80%，形成可复制模式。在苏州乐美任职期间，他帮企业摆平了多起棘手的劳动纠纷，同时搭起人力资源管理制度与体系，在职期间企业保持0仲裁。
培训方面，他服务过上海同济设计规划院、西安经信局、镇江市人社局、杭州市人社局、上海电气、上海龙创汽车设计、无锡上能电气、南京大学等企事业单位，开设员工关系管理与劳动争议防控、用工风险识别、招聘与面试技巧等课程，并常年开展《企业人力资源合规管理及劳动风险全流程防控》等全国公开课及劳动关系咨询陪跑。
擅长领域
主讲课程
- 《企业劳动风险识别与规避》
- 《降本思维重塑人才招聘面试技巧》
- 《非人力资源经理的人力资源管理》
- 《人力资源管理能力提升实战》
- 《基于企业战略的关键岗位人才盘点与梯队建设》
- 《绩效面谈关键技巧》
- 《职场沟通快捷秘密》
- 《管理者角色认知与必备能力》
服务客户
企业内训：
上海同济设计规划院：员工关系管理与劳动争议防控
西安经信局：中小企业劳动用工合规及风险控制
镇江市人社局：人力资源提升与劳动风险规避
杭州市人社局：企业用工风险识别与控制-三期系列课程
上海电气股份有限公司 ：数字化工会-员工关系建设
上海龙创汽车设计股份有限公司：精 准甄选与吸引：卓越面试官的三大核心能力
无锡上能电气股份有限公司：新员工职业素养-报联商
南京大学：招聘与面试技巧
全国公开课：
《企业人力资源合规管理及劳动风险全流程防控》
《全面实现新质生产力背景下的企业高质量发展人力资源高级培训班》
劳动关系咨询陪跑：
案例一：昆山某新型材料科技有限公司 员工不服从工作安排、调岗，部门管理者不敢直接进行刺头员工管理等问题，通过劳动关系诊断，帮助企业进行员工关系改善及刺头员工处理，辅导用人部门进行管理措施，人力资源配合及合法化操作，最终实现1人零成本解除，为公司重塑正气，建立和谐关系，提升管理者用工风险识别及措施规避能力。
案例二：苏州某电子科技公司 员工不予企业沟通问题，采取政府部门举报等方式来干扰企业正常经营，通过咨询专案，友好处理情绪员工，重新建立用工风险改善，系统化从制度、考核、员工沟通、业务部门风险意识及管理要点辅导等帮助企业建立用工管理合规化。
筑牢防线，合规共赢 ——管理干部劳动风险控制与合规能力提升
在当前劳动法律法规持续完善、劳动者维权意识不断增强的背景下，企业用工环境日趋规范与复杂。劳动争议案件频发，不仅直接带来经济赔偿损失，更可能影响生产秩序、团队士气与企业声誉。对于生产类制造业而言，其劳动密集型特点、一线生产岗位多、工作环境特殊（如涉及高温、安全生产等），使得中层干部在日常员工管理中面临更为具体和复杂的挑战。然而，许多管理者仍习惯于依赖传统经验或“人情式”管理，风险意识薄弱，在处理招聘...
田明民
1
培训时长
微信咨询（注明来意）
周一至周日8:00-20:00
咨询热线
周一至周日8:00-18:00
400-008-4600
企业邮箱
training@perfectpx.com
企业QQ
353266611
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