讲师简介
顾侃老师的路径有点特别——心理学出身，却在品牌营销一线打了十年以上的硬仗。他是心理学硕士，在对外经济贸易学院担任特聘教授，也为上海交通大学的军转干项目授课，同时他在“国际职业技术标准认定委员会”任秘书长，持有中国商业联合会职业技能鉴定指导中心的企业培训师三级（高级）资质与“GPST国际高级心理咨询师”认证。企业经历方面，他先是进了WPP传播集团——这是世界500强，也是全球规模最大的品牌沟通服务集团，旗下精信广告（Grey）的工作室经理一职由他出任，后到昊文广告（Highwin）做运营总监，累计10年以上企业管理实战、其中6年在世界五百强。运营总监任上，他多次带团队拿下3000万至4000万量级的品牌营销项目：2017年百威金樽渠道营销、百威2018年FIFA世界杯的渠道营销项目，以及2019年联合利华在全国区域的店招制作。这类项目的共性他很熟悉——周期三到五个月，铺到1000多家终端门店、横跨全国100多个城市做动态管理，执行难度高、资源调配难、压力持续，风险控制、统筹执行、策略决策、计划管理与目标设定，以及时间管理、团队情绪管理、效率与成本优化全都要兼顾。如今他把心理学、行为学与沙盘结合起来，成为《高情商沟通》沙盘模拟与《职场逆转力》两门版权课程的所有者。
擅长领域
主讲课程
- 领导力沙盘类：
- A: 《情商领导力·情境沙盘》1-2天版（适合：储备管理者
- 中层）
- （管理提升
- 情商管理
- 团队情绪能量
- 管理者情商修炼）
- B:《韧性领导力·情境沙盘》1-2天版（适合：储备管理者
- 中层）
- （心理韧性提升
- 领导 者韧性素质培养
- 企业韧性文化塑造）
- 《情商加速器沙盘模拟》1天版 （适合：各层级人员均可）
- （情商修炼
- 情绪识别和运用
- 情商模型提升工作效能）
- 《目标加速器——飞同凡想情境沙盘》1-2天版 （适合：新员工&在职员工提升）
- （目标管理
- 时间管理
- 执行力
- 团队协作与沟通
- 新员工入职学习课题汇报）
- 《创新思维加速器—创新问题分析与解决》1天版 （适合：各层级人员均可）
- （创新产品用户旅程分析
- 创新发布会
- 创新式问题分析与解决
- 创新思维）
- ⑤《职场情绪管理与韧性塑造》1天版（适合：各层级人员均可）
- （情商激活与运用，心理韧性成长塑造）
- ⑥《职场逆转力》0.5-1天版（适合：各层级人员均可）
- （心理韧性塑造
- 逆商技巧及运用
- 提升斗志和心态）
- ⑦《高情商沟通》0.5-1天版（适合：各层级人员均可）
- （在沙盘模拟中训练感知
- 同理与表达技巧，学会沟通即价值）
- ⑧ 《时间管理：释放工作效益的秘诀》0.5天版（适合对时间管理需要提升的职业人士）
- （时间管理原则和方法
- 提升工作效能
- 有效完成目标）
- ⑨《职场效能与管理者综合素养提升》1天版（适合：高潜与骨干员工
- 中基层管理者）
- （聚焦实战，同步提效能与综合素养）
- ⑩《以结果为导向的执行力提升》0.5天版（适合：提升执行效率
- 聚焦成果的职场人群）
- （聚焦落地，快速掌握结果导向执行方法）
授课风格
顾老师长期观察人的行为与心智过程之间的关系，把心理学、行为学、沙盘与自身实践揉在一起，走专业化、系统化的教学路子。他分析透彻，语言幽默诙谐，课上会给到可直接上手的工具与模型，目标是让学员的信念先松动，行为随后改变。
服务客户
中国人保、中国邮政航空、中国南方航空、中国中化集团、众势信用
中国石油、大庆油田有限责任公司、中国通信服务、万都地产、中建安装
北京勘探研究院、江苏农垦集团、振华重工、广物汽贸、蜜雪冰城、上海林内
国家电网、招商银行、上海交通大学军转干专项培训、嘉兴大学、上海青创
以结果为导向的执行力提升
在当前快速迭代的市场环境中，企业与个人普遍面临“目标清晰但落地走样”“忙碌低效却无成果”的核心困境——团队常陷入“做了≠做好”“付出≠产出”的执行误区，要么纠结于流程细节忽略核心结果，要么陷入“等指令、靠协调、要资源”的被动状态，导致战略目标层层衰减，市场机遇反复错失。 从组织层面看，部分...
顾侃
0.5
培训时长
职场效能与管理者综合素养提升
当前全球化竞争加剧、技术迭代加速、市场需求多变，企业对组织效率与核心竞争力要求持续提升。管理者作为连接战略与执行的“关键枢纽”，能力直接决定团队战斗力与目标落地效率。但多数管理者从“业务骨干”转型“管理核心”时，陷入能力“断层期”，四大核心痛点交织，既制约个人发展，更拖累团队、阻碍组织进步。外部要求其快速响应、精 准决策，内部却受角色模糊、状...
顾侃
1
培训时长
时间管理：释放工作效益的秘诀时间管理：释放工作效益的秘诀
时间对于每个人来说都是公平的，一样是每天24小时。时间管理能力较强的人，把工作都安排得井然有序，从容自如，可以利用有限的时间创造出无限的工作绩效；而时间管理能力差的人，从早忙到晚，废寝忘食，天天加班却依然有忙不完的工作，工作效率低下。究其原因，效率不同是一个重要因素！而效率的背后却是时间利用的不同差异，也就是时间管理的效能。 &nb...
顾侃
0.5
培训时长
《高情商沟通》沙盘模拟
在现代职场协作、人际关系互动中，沟通已成为达成目标、建立信任的核心环节，但多数人常陷入“缺乏感知”“共鸣不足”“ 表达无效”“ 响应失败”的困境。从经典沟通模型来看，信息需经“编码-传递-解码-反馈”闭环完成流转，而这一过程中始终存在四类“噪音”，直接阻碍沟通效能：- 语言与表达层面：模棱两可的表述、用词不当导致信息模糊，使接收方误解核心意图...
顾侃
1
培训时长
职场逆转力
乌卡时代，是指我们正处于一个易变性、不确定性、复杂性、模糊性的，这样一个世界里；变化非常的快，节奏越来越快了，几年前，你还是商业巨头，现在瞬间崩塌，新的技术、商业模式层出不穷，新的竞争对手，拔地而起。就在我们还在拼命理解和适应这个乌卡时代的时候，另一个词，又横空出世了。2016年,美国人类学家、作家和未来学家吉米斯·卡西奥创造了“巴尼时代(B...
顾侃
0.5
培训时长
情绪管理与韧性塑造
现代社会竞争压力大，人们的神经时刻都处于紧绷状态，久而久之，一根稻草都能压垮我们。当同时面临几件棘手的事情时，我们更容易情绪崩溃。压力使职场人士不堪重负，无法从工作中得到乐趣，很多心理压力大的职场人士，往往对工作感到倦怠，工作积极性下降，工作效率降低，更容易出现工作失误。 压力...
顾侃
0.5
培训时长
创新思维加速器-创新问题分析与解决
当人们提起苹果，无疑就会第一反应乔布斯的形象，尽管乔布斯已经离开我们十多年了。提到特斯拉，甚至是提到电动车，就会自然想到马斯克。自从马斯克的火箭成功回收再利用，提到火箭和火星，首先想到的，还是那个高大、帅酷的马斯克。科技信息时代，从技术公司开始，善于创新发布的创始人无一例外均成为公司的代言人，这个现象始于苹果、微软、英特尔的个人电脑时代。&n...
顾侃
1
培训时长
目标加速器——飞同凡想沙盘模拟
1、6家有实力的大型航空公司共用一个天气多变的机场，在游戏中，你需要管理你的航空公司，操控飞机进行起飞准备、启动发动机以及起飞。2、怎么去制定最合理的目标达成计划，怎么让你公司的飞机第一个全部起飞，怎么能在变化的过程中从容应对？3、执行中最大的问题是目标不清晰，还是受到外部影响更大？是团队沟通不畅，还是资源配置不够准确？
顾侃
1
培训时长
情商加速器——沙盘模拟
《情商加速器》通过独特创新的沙盘设计，通过系统性的训练和学习，让学员正确认识并解读情绪传达的信息；通过引导式学习，帮助学员提升情绪智能(EI)，解决由情绪引发的职场人际沟通、团队协作、关系管理等问题。 首先，感知情绪是情绪智能(EI)的核心之一。它指的是人们对自己和他人情绪状态的敏感度和觉察能力。很多时...
顾侃
1
培训时长
《韧性领导力》沙盘模拟
大变革时代背景下，新任CEO将带领团队，面临新能源汽车业务发展的挑战与压力，在集团传统优势业务与新业务发展共生的逆境中，通过六大团队变革阶段，30个经典管理经营事件，带领团队冲破困境，面对压力与挑战，有效整合资源，建立多元化合作，凝聚人心，构建自我与团队的韧性机制，创新开拓达成结果，成长蜕变。
顾侃
1
培训时长
《情商领导力》沙盘模拟
情商领导力作为一种新型领导力，与传统领导力注重外在绩效不同，它立足于管理者的自我觉察，包括对自己身体、思维、情绪及感受的觉察，进而觉察自己的行为模式及其根源；在此基础上，管理者能够更好的认识并管理自己的情绪，疏通以往因情绪压抑而积压的能量；同时随着管理者越来越深入了解自己，也就能够更多的了解和同理其他人，包括同事和家人，这样在企业内部可以让更...
顾侃
2
培训时长
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