讲师简介
张超老师身上有两段经历叠着走：10年中高层管理经验摆在前面——教学总监5年、培训总监2年、人力资源部总经理3年，加上14年企业内训经验，其中10年专做职业发展与生涯规划。他在成都戴氏教育集团做教学总监，那是西南地区规模TOP1的教育机构；在北京学霸君做培训总监，那是一家在线教育独角兽；也在北京硕锐教育集团当过人力资源部总经理。读书时，他拿过新东方教师讲课比赛第一名。
资质上，他是人社部国家认证的职业生涯规划师，也是新精英——国内生涯教育里的TOP1——认证的职业规划培训师与生涯导师，还担任新精英《企业生涯版权课》的授权讲师、言职有理《职场适应力》《职业素养力》《员工驱动力》的授权讲师。
戴氏那段，他从0到1搭师训体系：100多个校区、3500多名老师、200多名主管、100多名校长，累计500多场培训，内容从教学技能到职业规划、职业素养、团队管理与新员工导师特训营。结果是好评率97.8%，新员工留存提高34%，新教师试听的通过率提高51%，离职率则降了28%。
在学霸君，他搭起师训体系，管天津与合肥两个教师基地的上千名教师，累计2000多人、100多场，教师试听的成功率是行业均值的3倍以上；公司高级副总裁——如今是英伟达中国区总裁——评价他是“万里挑一的人才”。在硕锐，他一边招聘一边培训，500多人、100多场，为公司带出150多名优秀员工、50多名初中级管理者与10多名高级管理人才，新员工留存提高45%，离职率降了30%，帮公司扛过了“双减”。
累计培训700+场、10000+人次，好评率97.8%，返聘率常年90%以上。他的课上不讲空话：结构化框架打底，真实职场案例铺路，学员讨论、点评与游戏设计穿插，风格落地、风趣、不做作。
擅长领域
主讲课程
- 主讲课程
- 员工职业发展管理系列（爆款，高复购）
- 《打造你的职场适应力》
- 《新员工职业生涯规划》
- 《新员工角色转变与职业规划》
- 《新员工职业规划与职业素养提升》
- 《打造职场核心竞争力》
- 《提升你的职场幸福力》
- 《情绪管理与压力调节》
- 《做成功的职业生涯管理者》
- 《新时代员工职业素养力》
- 《打造高效执行力》
- 中层管理能力提升系列
- 《员工成长与发展管理》
- 《管理者的管理必修课 —— 员工驱动力》
- 高校就业专题
- 《大学生职业生涯规划》
授课风格
专业权威：手握人社部生涯规划认证，也有头部机构的版权讲师资质，理论体系完整，直击员工成长与团队管理的痛点。落地到能执行：每门课都配专属工具、实操表格与落地手册，课堂现场就练，回到企业直接上手，效果可量化。沉浸式互动：小组研讨、情景模拟、主题沙盘、角色扮演与趣味游戏轮番来，全员都参与；逻辑清晰、语言幽默，说教感被弱化，用真实职场案例勾出共鸣。
服务客户
服务客户
电力/电网/电厂：
国家电网甘孜州电力公司（
央企
）中国电建水电九局（
央企
）中国长江三峡集团向家坝电厂（
央企
）中国华电集团珙县电厂（
央企
）国家能源集团宝庆电厂（
央企
）
交通/运输/物流：
中国长江三峡集团三峡物资招标公司（
央企
）
烟酒/食品行业：
古井贡酒（
国企
）
石油/化工/能源：
安徽省能源集团（
国企
）
保险/金融/投资
：中华保险四川分公司（
国企
）
、
中邮保险江西分公司（
国企
）
生物/医药/医院：
西藏甘露藏医药（
国企
）
科技/技术/软件
：西藏高驰科技（
国企
）
教育培训：
四川国信安教育（
国企
）
、
北京学霸君（天津教师基地、合肥教师基地）
四川成西教育集团、山西硕锐教育集团（
多期返聘
）：晋中校区、大同校区、晋城校区、临汾校区、阳泉校区、眉山校区等；成都戴氏教育集团（
多期返聘
）：成都片区、宜宾片区、达州片区、巴中片区、绵阳片区、德阳片区、泸州片区、内江片区、自贡片区、眉山片区、西昌片区、青海西宁片区、甘肃兰州片区、贵州遵义片区等100+校区
高等院校：
重庆师范大学、重庆文化艺术职业学院
学员评价
张超老师讲课很有激情和感染力，理论功底扎实，注重落地实操，课堂氛围活跃，学员积极参与且踊跃发言，普遍反馈“收获很大，受益匪浅”、“没听够，还想听”。
——国家电网培训中心 唐主任
张超老师讲课很有激情，课程形式丰富多样，注重互动与讨论，学员参与度很高，氛围很活跃，体验感很好。课程内容落地实操，实用性很强。
——中国电建水电九局人力资源中心 方主任
张超老师的《让未来为我们而来——大学生的职业生涯规划课》非常精彩，既系统讲解了职业规划的整体策略，又给学生们详尽而深入地分析了如何选择城市行业企业岗位，如何做职业探索，如何做职业访谈，如何准备简历和面试，如何提升自身的就业竞争力等，学生们普遍反映“收获很大”“找到了科学规划未来和针对性准备就业的方向”。
——四川国信安职业培训学校培训中心 钟主任
张超老师很善于调动学员积极性，课程氛围很活跃，课程内容接地气，落地实操，而且张老师配合度很高，针对我们保险行业做了很多定制化开发，很贴近业务，很满意。
——中华保险四川分公司人力资源部 吴经理
张超老师的《职业生涯规划》与《职业心理健康》课程很实用，接地气，老师讲课激情幽默，学员参与度很高，且普遍反馈收获很大。张老师很认真负责专业靠谱，期待以后继续合作。
——国家能源集团宝庆公司人力部 朱主任
【
资格证书
】
【精彩瞬间】
国家电网
《新员工职业化塑造》
三峡集团
《青年员工职业生涯规划》
中国电建水电九局
《新员工职业生涯规划》
古井贡酒“青苗计划”骨干培训
《做成功的职业生涯管理者》
三峡集团向家坝电厂
《新员工职业规划与职业素养提升》
华电集团珙县电厂中干培训
《管理者的管理必修课》
中华保险四川分公司
《新员工职业规划与职业素养提升》
中邮保险江西分公司
《打造职场核心竞争力》
皖能集团中青年干部培训
《打造职场核心竞争力》
西藏高驰科技&西藏甘露藏医药后备干部培训
《打造职场核心竞争力》
国家能源集团宝庆公司
《职业心理健康》
国家能源集团宝庆公司
《青年员工职业规划》
山西硕锐教育全员
培训
《做成功的职业生涯管理者》
四川成西教育全员
培训
《新时代员工职业素养力》
【
视频链接
】
1、晋升的正确路径
https://1500026140.vod-qcloud.com/a29c5544vodtranssh1500026140/e33c093d1397757898928373503/v.f1453242.mp4
2、工作的本质是什么？
https://1500026140.vod-qcloud.com/a29c5544vodtranssh1500026140/ec5aef241397757898928744544/v.f1453242.mp4
3、为什么职业规划很重要？
https://1500026140.vod-qcloud.com/a29c5544vodtranssh1500026140/350707541397757898929597868/v.f1453242.mp4
新员工如何快速适应职场
由于校园环境和职场环境的不同，新员工在进入新的工作环境时，往往会遇到各种不适应的情况，如对自身角色的模糊认识、对周围环境的陌生感，以及对职场规则、人际交往、工作方法和技巧的缺失等。这些因素可能导致新员工难以充分发挥其潜力，从而影响到整个组织的绩效。为了帮助新员工更好地融入职场环境，完成从学生角色到职场角色的转变和职场规则及工作技巧的掌握，提升工新员工留存率和岗位胜任力以及职业幸福感，本课程通过同上...
张超
1
培训时长
新员工角色转变与职业规划
由于校园环境和职场环境的不同，新员工在进入新的工作环境时，往往会遇到各种不适应的情况，如对自身角色的模糊认识、对周围环境的陌生感，以及对职场规则、人际交往、工作方法和技巧的缺失等。这些因素可能会导致新员工难以充分发挥其潜力，从而影响到整个组织的绩效。为了帮助新员工更好融入职场环境，完成从学生角色到职场角色的转变和职场规则及工作技巧的掌握，经过与上百家企业的调研和沟通，结合最前沿的职业生涯发展理论，...
张超
1
培训时长
青年员工职业化塑造
互联网时代，常出现传统企业转型难、新兴企业变化快、战略的调整、组织结构的调整，工作内容的变化，同时外部又给员工提供了脱离组织可以活得很好的平台与机会，这样让职场菜鸟们很容易出现眼高手低、不明确当下的职业发展阶段与任务、出现频繁跳槽、无法专注当下的工作、随着时间的推移而自身又无法在专业领域进行沉淀与积累的这些现象，从而使企业出现新员工无法留存、老员工职业倦怠、优秀员工脱离组织等不利于组织持续稳定健康...
张超
1
培训时长
提升你的职场幸福力
职场幸福力课程背景主要源于现代职场环境中员工面临的各种压力和挑战，以及企业对员工幸福感和工作满意度的日益关注。随着物质生活的丰富，人们的工作满意度却有所下降，这直接影响了工作绩效和企业成本。新员工可能感到迷茫，目标不确定，而老员工则可能出现职业倦怠，导致能力与意愿之间的失衡。此外，面对激烈的竞争和压力，员工可能无法正确认识自己的成与败，采取消极应对的方式，形成恶性循环。团队氛围消极，人际关系紧张，...
张超
1
培训时长
新时代员工职业素养力
在内外充满变革的年代，企业面对的是一个新的员工状态：70后—00后多年龄段、多元化诉求员工在一个组织工作。这样的环境导致员工对职业认知千差万别，一些员工缺乏责任心，工作打折扣，团队意识差。一个主要的原因是：不同年龄段的员工的职业素养认知不同，体现职业素养的行为也不同。如何在这样的多元化新时代下提升员工的职业素养，是绝大多数中国企业面临的一个重大挑战！本课程通过同上百家企业的沟通，并且结合企业岗位要...
张超
1
培训时长
打造高效执行力
在VUCA时代（易变性、不确定性、复杂性、模糊性），企业核心竞争力越来越依赖于员工的执行效率与结果转化能力。新员工作为组织的新鲜血液，往往面临：• 角色转换挑战：从校园/其他职场环境过渡到新企业，需快速适应文化、流程与目标要求；• 执行偏差风险：因对任务理解不深、工具缺失或协作经验不足，导致工作结果与预期存在差距；• 效能瓶颈：陷入“忙碌却低效”的困境，缺乏科学的执行方法论支撑。本课程基于目标-行...
张超
5
培训时长
打造你的职场适应力
由于校园环境和职场环境的不同，新员工在进入新的工作环境时，往往会遇到各种不适应的情况，如对自身角色的模糊认识、对周围环境的陌生，以及对职场规则、人际交往、工作方法和技巧的缺失等。这些因素可能导致新员工难以充分发挥其潜力，从而影响到整个组织的绩效。为了帮助新员工更好融入职场环境，完成从学生角色到职场角色的转变和职场规则及工作技巧的掌握，提升工新员工留存率和岗位胜任力以及职业幸福感，本课程通过同上百家...
张超
5
培训时长
新员工职业生涯规划
由于校园环境和职场环境的不同，新员工在进入新的工作环境时，往往会遇到各种不适应的情况，如对自身角色的模糊认识、对周围环境的陌生感，以及对职场规则、人际交往、工作方法和技巧的缺失等。这些因素可能会导致新员工难以充分发挥其潜力，从而影响到整个组织的绩效。为了帮助新员工更好融入职场环境，完成从学生角色到职场角色的转变和职场规则及工作技巧的掌握，经过与上百家企业的调研和沟通，结合最前沿的职业生涯发展理论，...
张超
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培训时长
员工成长与发展管理
在数字化与人工智能加速变革的当下，企业正面临着前所未有的组织人才挑战：据LinkedIn《2023职场学习报告》显示，73%的员工将"清晰的职业发展路径"列为留任的首要因素，但是仅有32%的管理者能够系统化地为员工提供职业规划指导。管理者作为团队发展的第一责任人，如何通过有效的职业生涯规划对话，来激活员工成长动能，已成为组织人才战略落地的关键突破口。当前管理者在员工职业发展中的...
张超
1
培训时长
大学生职业生涯规划
当前，大学生在职业发展上面临着多元选择与激烈竞争并存的挑战。许多同学对于未来方向感到迷茫：不知道如何将专业所学转化为职场优势，不清楚新兴行业的发展路径，也缺乏系统的方法来探索自我、决策与实践。这种不确定性不仅可能带来焦虑，更可能导致就业时的被动与错配。本次讲座旨在回应这一核心需求。职业规划并非临近毕业才需考虑的“临时任务”，而是一项贯穿大学阶段的关键能力建设。科学的规划能帮助学生：第一，建立清晰的...
张超
5
培训时长
打造职场核心竞争力
打造职场核心竞争力课程的背景，主要源于当前快速变化的工作环境和激烈的市场竞争。随着技术的不断进步和全球化的加速发展，企业和组织对于员工的能力和要求也在不断提高。在这样的背景下，职场人士需要具备更强的职场核心竞争力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现个人职业发展和组织目标。打造职场核心竞争力的课程旨在帮助职场人士识别并提升自己在工作中的核心优势。通过课程的学习和实践，职场人士可以不断提升自己的综合素质...
张超
1
培训时长
情绪管理与压力调节
在当今快节奏、高竞争的商业环境中，员工不仅需要卓越的专业技能，更需要强大的内在韧性与情绪智慧来应对挑战。持续的业绩压力、复杂的人际关系、工作生活边界模糊等因素，极易引发员工的情绪波动、压力累积甚至职业倦怠。这不仅直接影响个体的身心健康、工作效率与决策质量，更会波及团队氛围、协作效能与客户体验，最终影响组织整体绩效的稳定与可持续发展。许多企业已意识到员工的情绪稳定性与压力应对能力是宝贵的软实力资产，...
张超
5
培训时长
管理者的管理必修课
德勤最新的全球人力资本趋势调研显示， 在内外部环境都充满变革的时代，管理者所面对的是一个新的领导情境——从层级制和“命令与控制”的思维模式，转向利用赋能型的团队网络打造企业的敏捷性的人才管理实践。要赋能，提升员工敬业度，必须激发人才的内动力。本课程基于“四阶驱动力”版权课，秉持“让梦想可操作，让管理可落地”的理念，把新员工入职如何融入企业以及老员工如何升职加薪，根据情境都设计有即学即用的工具，既可...
张超
5
培训时长
新员工职业化塑造
校招应届生是企业人才储备与梯队建设的核心新生力量，思维活跃、学习力强、潜力突出。但从校园步入职场，新人普遍存在学生思维固化、职业认知薄弱、职场素养不足等问题，难以快速适配职场节奏与岗位要求。多数新人缺乏系统职业化训练，存在角色定位模糊、工作被动、执行力不足、职场沟通不规范、时间管理混乱、抗压能力弱等短板，容易出现融入慢、适配差、成长滞后等问题。这不仅会制约个人职业发展，也会增加企业管理与培养成本，...
张超
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培训时长
做成功的职业生涯管理者
互联网时代，常出现传统企业转型难、新兴企业变化快、战略的调整、组织结构的调整，工作内容的变化，同时外部又给员工提供了脱离组织可以活得很好的平台与机会，这样让职场菜鸟们很容易出现眼高手低、不明确当下的职业发展阶段与任务、出现频繁跳槽、无法专注当下的工作、随着时间的推移而自身又无法在专业领域进行沉淀与积累的这些现象，从而使企业出现新员工无法留存、老员工职业倦怠、优秀员工脱离组织等不利于组织持续稳定健康...
张超
1
培训时长
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周一至周日8:00-18:00
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