高飞_银行管理培训专家-博闻智企业管理咨询

讲师简介

高飞的职业生涯扎根国有银行近20年：他做过中国建设银行云南省分行的网点负责人与内训师，现任职于国家开发投资集团这家央企中唯一的投资控股公司，担任讲师。他拥有高级经济师职称，是云培联常务副会长，持有MT模型思维学院、《情境高尔夫-向下管理》、ACI高级职业培训师与课程设计师、SPOT团队引导技术等多项认证。10余年银行内训生涯中，他为银行管理者交付了500多场能力提升课程，好评率超过95%。2001到2003年，他参与组建昆明金星支行，靠精细化管理、员工分类、柔性激励与渗透式营销，两年内把存贷款规模做到破亿，并带出1名支行长、2名业务主管的成长梯队。代表培训战绩：《银行管理者技能提升》系列200余场、学员5000人以上，94%以上课程被评为优秀，其中《结构化思维能力进阶》在内训师群体里返聘率名列前茅；三次出任建行中基层能力素养提升这个项目的主训导师，为478名管理者授课超过80天，一期项目获评总行优秀培训项目；2006-2007年落实“支行长能力提升新星计划”授课110余场、覆盖1500余人；2012-2014年梯队建设项目讲授90余场，并在基层支行辅导超400小时、协同解决管理问题100多个。工行云南省分行（返聘3期、好评97%）、建行河北省分行（返聘4期、好评95%）、邮储银行广东省分行（返聘2期、好评97%）以及恒丰、平安、上海农商、重庆银行等十数家银行均多次请他授课，返聘率保持在70%以上。在模型研发上，他原创了以假设驱动的“界分编”问题解决法、TSCEG这套目标分解与计划执行的方法论，以及针对银行管理者的三维四象限沟通模型。

擅长领域

✓银行管理

✓目标分解

✓团队管理

✓情绪压力管理

✓结构化表达

主讲课程

银行中基层管理能力提升系列
《银行中基层管理能力提升之目标分解与计划执行》（
返聘率高
）
《银行中基层管理能力提升之问题分析与解决》
《银行中基层管理能力提升之团队管理与梯队建设》（
建行多期返聘
）
《高竞争时代的银行员工情绪与压力管理课》（
返聘率高
）
《管理者职业生涯规划和职业成长画布探索工作坊》
《情境管理高尔夫
-中基层管理者成长之路》
银行管理能力打造系列
《银行管理者高情商沟通技巧》（
农商行多期返聘
）
《结构化思维与表达能力提升》（
返聘率高
）
《银行管理者高效表达技巧》
《银行管理者结构化思维提升》
《银行管理者高效汇报技巧》
《银行管理者时间管理能力提升课》

服务客户

金融类：

建设银行云南省分行

建设银行廊坊分行

（返聘

4期）

建设银行大理分行

中国银行云南省分行

中国银行杭州市分行

工商银行云南省分行

（

返聘

3期

）

工商银行广东省分行

工商银行湛江分行

中信银行上海分行

恒丰银行昆明分行

平安银行昆明分行

上海农商银行

江苏农商银行

重庆银行

邮储银行广州分行

（返聘

2期）

秦皇岛银行

深圳兴邦金租

等

央国企类：

国家开发投资集团

国家能源集团江苏省公司

国家能源集团科技环保公司

国投工程检验检测有限公司

中建八局二公司

国投大朝山水电开发有限公司

国投云南新能源有限公司

首钢股份

国投甘肃新能源有限公司

国投湄洲湾电厂

云投集团

中国电信云南省公司

中国电信昆明市公司

中移铁通云南省公司

南方电网云南分公司

中国水务华东区域总部

中交资管云南区域总部

元翔福州空港

中国核工业集团

中煤集团

湖南农业发展集团

云南锡业集团

邵阳邮政

等

其他：

鑫联环保

广东宏石激光

等

银行高绩效团队执行力提升课

1.为什么战略目标在传递中失真，银行员工的行为与总行期望南辕北辙，无法将“目标”锚定为可执行的动作？2.为什么银行员工缺乏“细节穿透力”，无法在操作中坚守标准，让合规制度在细微处崩溃？3.为什么“责任闭环”难以形成，银行员工在问题面前互相推诿，而无法对结果负起全责？4.为什么团队缺乏“速度意识”和“协同精神”，在市场竞争中错失良机，无法将个体能力汇聚为团队战斗力？基于银行业务特性和高绩效团队建设的...

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用执行拿结果—高绩效团队执行力提升课

1.为什么战略目标在传递中失真，员工的行为与公司期望南辕北辙，无法将“目标”锚定为可执行的动作？2.为什么员工缺乏“细节穿透力”，无法在操作中坚守标准，让合规制度在细微处崩溃？3.为什么“责任闭环”难以形成，员工在问题面前互相推诿，而无法对结果负起全责？4.为什么团队缺乏“速度意识”和“协同精神”，在市场竞争中错失良机，无法将个体能力汇聚为团队战斗力？基于企业高绩效团队建设的内在要求，本课程深度融...

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Deepseek辅助企业内训课程敏捷开发实操

在数字化转型浪潮下，企业内训正面临“敏捷性不足”与“业务贴合度弱”的双重挑战。企业内训师及兼职培训人员常陷于“既要快速响应业务变化开发课程，又要保证课程质量”的两难境地。以下情况在企业内部培训场景中普遍存在：需求转化效率低下：面对业务部门“马上要落地”的培训需求，培训人员需手动收集散落在OA系统、会议纪要、专家经验中的碎片信息，导致课程内容整理耗时占整个开发周期的60%，课程产出严重滞后于业务节奏...

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企业内训课程敏捷开发和授课技巧实操

随着企业内训体系逐步完善，内训师队伍已经成为人才培养的核心力量，但课程开发能力不足是很多内训师的普遍瓶颈：目标模糊、结构混乱、内容零散、转化缺失等问题非常突出。本课程以建构主义教学理念为核心，全程以学习者为中心、以技术为工具、以解决问题为目标，把敏捷开发的完整方法拆解为可复制的步骤，帮内训师快速掌握从0到1开发出落地好用的企业内训课程。【课程特色】1. 全程实操：总结多年内训师培养经验，每讲一个方...

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岗位经验AI+U型萃取四步走

企业经验传承正面临“隐性化、碎片化、低效化”三重挑战：·经验沉睡：80%的岗位核心经验仅存在于专家大脑，离职即流失，新人培养周期长达6-12个月；·萃取低效：传统访谈式萃取平均耗时40小时/主题，且70%成果因逻辑混乱、细节缺失难以复用；·转化困难：萃取成果多为“文字堆砌”，缺乏结构化呈现（如模型、工具、口诀），导致“学不会、用不上”。本课程直击经验萃取“慢、乱、浅”痛点，融合U型思考模型与AI辅...

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课程敏捷开发实操

随着各行业内训体系的建设逐步完善，内训师队伍逐步成为企业人才培养体系的重要组成部分，而课程开发技术也成为内训师培养的刚需。但是因为指导思想和开发技术的不完善，很多TTT系统都存在课程开发目标不明确、结构不合理、内容不丰富、成果没强化、亮点不突出、整体不系统等问题。本课程以建构主义教学理念为核心，有效解决了教学的三大问题：教学的主体是什么人？过程中应该使用什么样的教学方式和方法？教学的目标是什么？本...

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破壁人五步课堂精彩呈现

传统的TTT课程经常把课堂呈现等同于培训开场、培训内容呈现、高效控场、互动技巧等内容，使课程的综合呈现没有体系、缺乏联系，不利于教学目标的达成。本课程基于建构主义教学理念，将激发学习动机、唤起学习旧知、呈现学习内容和引发学习行为进行系统设计，从而使课堂呈现具备系统性和完整性，能够比较完整的达成课程的目标。

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竞聘风云—成长型思维修炼记

作为企业管理者，你是否有这样的困扰：◼你想提升新生代员工职业素养与职业意识，可是却总被说是洗脑？◼企业组织培训不少，可是大家学完后，没什么体验与变化？◼课程当中，小伙伴们总是无精打采，注意力不集中、参与度总是调动不起来？◼95、00后新生代员工，抵触传统式强灌输培训？Z世代从学习走向工作，95后、00后大军涌入职场，自主、自我意识超强的他们，对管理工作和培训工作都带来了更多挑战。剧课坊作为市面上广...

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国企党建类课程优化开发实操

随着企业内训体系逐步完善，党建类内训师队伍已经成为人才培养的核心力量，但课程开发能力不足是很多内训师的普遍瓶颈：目标模糊、结构混乱、内容零散、转化缺失等问题非常突出。本课程以建构主义教学理念为核心，全程以学习者为中心、以技术为工具、以解决问题为目标，把党建类课程敏捷开发的完整方法拆解为可复制的步骤，帮内训师识别党建课程的核心要素，快速掌握从0到1开发出落地好用的党建内训课程。【课程特色】1. 全程...

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新员工如何提升党性—党性修炼在AI时代的实践演绎

《新员工如何提升党性—党性修炼在AI时代的实践演绎》主讲：高飞老师创新乏力团队韧性不足价值观缺失创新乏力团队韧性不足价值观缺失创新乏力团队韧性不足价值观缺失创新乏力团队韧性不足价值观缺失这门课程解决什么问题？创新乏力团队韧性不足价值观缺失创新乏力团队韧性不足价值观缺失当前企业发展三大难点当前企业发展三大难点当前企业发展三大难点当前企业发展三大难点当前企业发展三大难点当前企业发展三大难点从“党性修炼...

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7D精品课程开发

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Deepseek辅助党建类课程敏捷开发实操

"党建课程是铸魂育人的核心阵地"，但在党员教育数字化转型的浪潮下，传统党建课程开发模式正遭遇四大典型困境：困境1：课程开发成“枯燥制造”某党委接到"二十大精神学习"任务后，党务人员耗时5天手动整理20万字文件，最终课件被党员吐槽"既像政府工作报告，又像学术论文"。困境2：内容生产陷"红色搬运"某央企12个党支部的党建课...

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企业内训课程敏捷开发实操

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高效演讲与PPT制作能力快速提升课

在当前快速变化的市场环境中，企业正面临着前所未有的表达挑战！特别是在宣传路演、向上汇报、会议发言等关键时刻，表达能力的强弱直接关乎企业的发展。想象一下，我们的管理者在向客户和媒体介绍新产品时，如果表达乏力，无法精准触达客户的痛点，那么产品和服务的独特卖点就可能被忽视，甚至其不足之处还可能被放大，最终导致销售惨淡。再看看我们的部门负责人，在工作汇报时如果条理不清、重点不明，上级领导很可能对部门的工作...

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专题汇报思维与技巧

你给领导汇报了10分钟，领导打断你说：你的方案重点是什么？你认真准备了汇报内容，会上口齿清晰、滔滔不绝，侧眼一看，90%的人都在玩手机！刚刚完成一个大项目，你把事情的来龙去脉一五一十地进行报告，领导刚开始听得挺认真，过了一会被打断了，回过头来，领导显得心不在焉，你也只能草草收场！工作干得不错，为什么领导没啥肯定？项目完工了，为什么得不到上级的表扬？这不仅是很多职场人的切肤之痛，也是影响公司整体工作...

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优秀员工成长之路—高效执行力提升课

“为什么员工每天忙碌却难以产出高价值结果？”“为什么个人目标与团队目标总是难以对齐？”“如何让职业精神真正转化为可量化的绩效？”当前员工在职业成长中普遍面临三大痛点：结果缺失陷阱：90%员工陷入“行动≠结果”困局、责任思维错位：“行有不得未反求诸己”（如苹果AI负责人未争取预算致技术滞后）、职业精神虚化：敬业、忠诚等六大维度践行不足（如“差不多病”泛滥）。本课程深度剖析泡泡玛特王宁、滑铁卢战役格鲁...

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微党课开发实战-从认知到落地

当前国企党务工作者及党员对于微党课普遍存在“四不清”：不清楚微党课的核心定义与价值；不了解与业务微课/宣传汇报的本质差异；不掌握微党课的开发逻辑；不熟悉AI工具的规范使用。以上问题导致微党课开发要么偏离党性教育定位，要么形式僵化缺乏吸引力，难以发挥党员教育“最后一公里”的实效。本次课程聚焦问题根源，系统拆解微党课开发全流程，帮助学员快速掌握合规、高效的开发方法。

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NCR高效沟通-沉浸式剧课坊—沉默的真相之商业风云

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思维力就是战斗力——深度思维五大模型提升你的职场战力

在企业中，我们常常见到这样的场景：管理人员和一线员工在面对复杂问题时，往往感到无从下手，思路混乱，导致工作效率低下，甚至做出错误的决策。比如，小李是某制造企业的生产班长，最近生产线频繁出现质量问题，他急于找到问题根源并解决，但在公司例会上一提出自己的想法，却被主管质疑逻辑不清，同事也觉得他的方案缺乏说服力。又或者，小张是某公司市场部的一名员工，在撰写市场策划方案时，总是感觉自己的想法零散无序，无法...

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终身成长——职场人成长型思维修炼课

或许，你正发现，公司里的不少员工在面对挑战和困难时，经常显得束手无策，缺乏足够的动力和信心去应对挑战。有没有遇到这样的同事：小李是公司市场部的一名员工，他习惯维护自己手上的老客户，每当面对一个新的项目或任务，总是担心自己做不好。在团队讨论中，他往往选择沉默，生怕自己的观点被质疑或被嘲笑。最近，公司启动了新一年度的市场推广计划，小李负责的部分遇到了前所未有的挑战。他感到压力山大，开始逃避问题，甚至有...

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职场实战创新思维修炼课

2006年，斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式：新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果，她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论，并将它们命名为固定型思维与成长型思维。采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力，人具有学习与成长的无限潜力，能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分，面对疫情之后的激烈市场竞争，企业对员工的能力不断提...

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清晰思考，高效表达——结构化思维与表达呈现提升课

在市场竞争异常激烈的当下，一个项目能否拿下、一次机会能否把握，很多时候取决于员工的思维和表达能力，然而很多企业正面临着一系列因员工结构化思维缺失、表达能力低下而导致的具体问题，这些问题不仅拖慢了企业的发展步伐，更在无形中增加了管理成本，影响了企业的市场竞争力。你身边是不是经常有这样的场景：“小李，你给我汇报了10分钟，我还是没弄明白你的方案重点是什么？”“老张，我们上周协调会上不是说清楚这5个方面...

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清晰思考，输出成果——结构化思维与工作案例复盘输出

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着前所未有的挑战，而员工的思维方式和工作效率直接决定了企业的竞争力。很多时候尽管团队充满干劲，但在实际工作中，却经常因为员工的思考方式导致工作效率低下，甚至错失良机。具体来说有这样一些情况：问题梳理不清：当面临复杂问题时，员工往往难以迅速梳理出问题的核心和关键要素，导致后续的分析和解决方案制定进度迟缓。决策效率低下：在需要快速做出判断的时刻，员工往往因为无法迅速...

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党建也要结构化——结构化思维在党建工作中的运用

随着央国企党建工作的不断推进，对党务干部的能力要求越来越高。当前，很多企业的党建工作存在这样一些问题：在策划党建项目时，缺乏系统性的思考，导致项目目标不明确，执行过程中频繁调整方向，浪费了大量资源和时间。在进行党员教育培训时，内容单一乏味，缺乏针对性和吸引力，党员参与度低，培训效果大打折扣。在组织党组织活动时，形式老套，缺乏新意，难以激发党员的积极性和创造力，活动效果平平。这些问题的根源在于，党务...

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轻松训练结构化——新员工结构化思维与思维导图实战课

多数企业新员工都接触过思维导图，但为何在工作中还是用不好？在快节奏、高要求的企业环境中，思维导图已经成为日常工作的重要辅助工具之一。想象一下，小李是某科技公司新入职的市场专员，面对繁杂的项目策划任务，他尝试用思维导图来整理思路，却发现画出来的导图既杂乱无章，又难以在实际工作中派上用场。在团队头脑风暴会议上，小李看着同事们快速绘制出清晰、有条理的思维导图，心里既羡慕又沮丧。他意识到，自己虽然学会了思...

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一起越狱吧——六步提升职场结构化思维

在当今快节奏、高效率的工作环境中，每一个细节都关乎企业的生存和发展，然而很多企业正面临着一系列因员工结构化思维缺失而导致的具体问题，这些问题不仅拖慢了我们的发展步伐，更在无形中增加了管理成本，影响了企业的市场竞争力。你身边是不是经常有这样的场景：“小李，你给我汇报了10分钟，我还是没弄明白你的方案重点是什么？”“老张，我们上周协调会上不是说清楚这5个方面的工作都需要你们先进行，怎么有两块工作现在还...

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公文写作进阶技巧

据统计，在企事业单位，尤其是国企中，近70%的工作都和各种材料写作有关，但是一个单位真正能写的人是“凤毛麟角”，“写不好”是普遍现象，究其原因在于应用写作不同于其他学科，学校的老师不会教，会写的“笔杆子”也没有系统的方法论可以传承。本课程是主讲老师在国有银行机关工作10多年的体会和经验，课程以职场写作的“4W模型”切入，讲清楚职场写作的底层逻辑，全流程解析职场写作的方法和技法，于无定法中揭示职场写...

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金字塔原理与公文写作技巧

发了一个工作通知，却接到下级单位十几个询问电话；熬夜写完一篇报告，两眼通红的交到领导手中，却被领导痛批主题不清晰内容无重点、被要求重写；向上级单位汇报，准备了两天的汇报材料，结果才汇报到了一半，上级领导却不耐烦：你们汇报的重点是什么？这些场景经常出现在我们周围，造成这些问题的直接原因就是表达不清晰，材料无章法！其根本原因在于传递信息时没有构建出有效的逻辑和结构。本课程围绕公文写作这个主题，帮助学员...

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如何做好宣传工作

本课程是主讲老师在企业工作20多年的宣传工作体会和经验，课程以宣传写作的“4W模型”切入，讲清楚宣传工作的底层逻辑，全流程解析宣传写作的方法和技法，于无定法中揭示宣传写作的本质规律，通过规律讲解、案例分析以及在课堂现场练习，在全面提升学员宣传写作思维能力的同时提高宣传材料写作的水平。

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如何做好银行新闻宣传和工作汇报

在当今信息爆炸的时代，银行品牌形象和内部沟通效率直接关系到企业的竞争力和运营效能。然而，许多银行新闻宣传和工作汇报方面面临很多的问题：宣传效果不佳：没有找到合适的宣传切入点，撰写的宣传稿件缺乏吸引力，无法有效传递企业核心价值，导致品牌曝光度低，市场影响力不足。工作汇报效率低下：汇报写作效率低，内容冗长且重点不突出，导致内部沟通效率低下，甚至引发误解和决策延误。写作质量参差不齐：由于缺乏系统的写作技...

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想清楚、写明白、说漂亮—青年员工思维、写作和汇报能力提升课

在当今快速变化的商业环境中，企业越来越看重青年员工的创新能力与执行力。然而，许多企业发现，尽管招聘了高学历、高潜力的年轻人，但在实际工作中，他们的思维逻辑、写作表达和汇报呈现却常常成为制约个人和团队效能的关键瓶颈。具体来看，青年员工在以下场景中暴露出的问题尤为突出：思维逻辑不清：在撰写项目方案或分析报告时，常常堆砌大量信息却缺乏主线逻辑，导致上级或客户难以快速抓住重点。写作效率低下：对常用公文把握...

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工作总结写作技巧

对企业来说，公文写作能力是员工的核心能力之一，而工作总结的写作，又是这种能力的重要体现。工作的总结一方面关系着阶段性的工作成果能不能被上级单位、上级领导所看到，所关注，另一方面关系着员工能不能发现和推广好经验、识别和累积坏教训，从而让自己和组织都能不断成长，不断进化。本课程完全改变了传统公文写作课程的模式，围绕工作总结的写作给出底层的思路和具体的公式，囊括了年终工作总结、专项工作总结、个人工作总结...

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新员工公文处理及常用公文应用写作基础课

据统计，在企事业单位，尤其是国企中，近70%的工作都和各种材料写作有关，但是一个单位真正能写的人是“凤毛麟角”，“写不好”是普遍现象，究其原因在于应用写作不同于其他学科，学校的老师不会教，会写的“笔杆子”也没有系统的方法论可以传承。本课程是主讲老师在国有银行机关工作近20年的体会和经验，课程以职场写作的“4W模型”切入，讲清楚公文写作的底层逻辑，全流程解析公文写作的基础方法和规则，于无定法中揭示公...

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银行业公文写作技巧

据统计，在各类银行机构中，近70%的工作都和各种材料写作有关，但是一个单位真正能写的人是“凤毛麟角”，“写不好”是普遍现象，究其原因在于应用写作不同于其他学科，学校的老师不会教，会写的“笔杆子”也没有系统的方法论可以传承。本课程是主讲老师在国有银行机关工作10多年的体会和经验，课程以职场写作的“4W模型”切入，讲清楚职场写作的底层逻辑，全流程解析职场写作的方法和技法，于无定法中揭示职场写作的本质规...

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企业宣传与公文写作技巧提升课

在当今信息爆炸的时代，企业品牌形象和内部沟通效率直接关系到企业的竞争力和运营效能。然而，许多企业在品牌宣传和公文写作方面面临很多的问题：宣传效果不佳：没有找到合适的宣传切入点，撰写的宣传稿件缺乏吸引力，无法有效传递企业核心价值，导致品牌曝光度低，市场影响力不足。公文写作效率低下：公文写作效率低，内容冗长且重点不突出，导致内部沟通效率低下，甚至引发误解和决策延误。写作质量参差不齐：由于缺乏系统的写作...

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职场写作进阶技巧

从支行被调入省分行企业文化部的第一个年头，我遇到了一件难事—写总结，在熬掉几把头发和几个深夜之后，得到的是领导的一句鼓励：标题还不错，内容嘛不行，没总结出部门工作的成果，去找部里的老同志请教请教。赶忙虚心去讨教，听了一大堆经验，还得知写好材料需要几分才气，内心深感惶恐，十分疑惑自己能不能干好这份工作？后来慢慢发现，对于职场写作来说，经验和积累固然重要，找对方法却可以快速进步。还有一个误解需要澄清，...

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让沟通为管理助力—高效沟通与组织协同能力提升课

在企业中，我们常遇到这样的困惑：小李，曾经的业绩明星，晋升为部门经理后，团队业绩明显滑坡。他明明很努力，为何结果却如此不尽人意？小陈，平时温和有礼，片区管理得井井有条，却在一次大区会议上，与老总发生了冲突，形象大打折扣。老张，公司的技术骨干，绩效谈话后情绪失控，竟提出辞职，让企业措手不及。这些问题的根源，都在于管理者沟通能力不足，造成组织协同出现问题。实际工作中往往存在这样一些状况：在向下沟通时，...

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沟通我拿手——职场高效沟通技巧提升课

“喂，你要的是什么材料？”公司售后小李接听客户电话的时候声音平直、态度生硬`````电话那头，客户暴跳如雷，客服人员小张呢，只会不停的说对不起``````````“老大，我去了两次了，人家都拒绝了，我能怎么办呢？”看着垂头丧气的业务员小陈，部门经理只有叹了口气，准备明天自己出马`````````以上是高飞老师在所辅导企业真实看到的情景，也是很多企业每天高频出现的情景。因为员工不了解沟通基本规则，不...

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红色宣讲我能行——党务工作者党课宣讲能力提升课

随着央国企党建工作的持续深入推进，红色宣讲和党课宣讲的作用已经从党的建设延伸到企业文化的塑造，同时也对党支部书记和专兼职党务工作者提出前所未有的宣讲能力挑战！但在实际操作中，红色宣讲和日常党课常常存在这样一些问题：红色宣讲内容过于理论化，缺乏与实际工作的联系，听众难以将党课内容和实际工作中相联系：党课宣讲语言过于书面化，缺乏生动性和亲和力，难以与听众产生共鸣，导致宣讲效果大打折扣：红色宣讲过程中缺...

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工作汇报不再难——一学就会的PPT高效汇报课

工作汇报是企业上下沟通、工作落实的重要桥梁，虽然高频发生，但经常出问题。某次跨部门协调会上，生产部主管老张拿着密密麻麻的数据表格，花了20分钟解释设备故障率高的技术原因。但财务总监反复追问“停工造成的直接利润损失是多少”，而市场部负责人直接离场接电话——当汇报内容与听众诉求错位时，专业努力反而会沦为无效沟通？市场部小王连续三个月超额完成销售指标，但每次向上级申请资源时只会说“客户需求大，需要更多人...

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让宣传为发展助力——对外宣传和表达能力进阶提升课

在当前快速变化的市场环境中，企业正面临着前所未有的表达挑战！特别是在宣传路演、新品发布、产品推介等关键时刻，表达能力的强弱直接关乎企业的发展。想象一下，我们的管理者在向客户和媒体介绍新产品时，如果表达乏力，无法精准触达客户的痛点，那么产品和服务的独特卖点就可能被忽视，甚至其不足之处还可能被放大，最终导致销售惨淡。再看看我们的部门负责人，在工作汇报时如果条理不清、重点不明，上级领导很可能对部门的工作...

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思辨力——辩论能力进阶技巧提升课

随着商务谈判、综合营销的日益普遍，辩论能力逐步成为职场人的基本素养，不过企业员工普遍缺乏专业的思辨训练，所以遇到以下场景往往没有应对办法：怎样在商务谈判中赢得主动？怎样在营销推荐的过程中不被对方带跑？怎样在商务洽谈过程中有效反驳对方的无理取闹？怎样在观点交锋中清晰传达企业的文化？同时，辩论赛作为训练思维、练习表达的好方法，已经被很多企业所采用，但是，怎样在辩论中有清晰的表达，怎样展现企业的思想理念...

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汇报样样行——职场汇报全能高阶训练营

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打造第二形象——职场人魅力声音训练

在竞争日趋激烈的今天，服务质量对企业来说越来越重要，我们身边经常见到这样一些情况：某零售公司客服小张接到了一个重要的客户咨询电话，电话那头，客户对产品的保暖功能提出了疑问，小张虽然对产品非常熟悉，但在回答时语速过快，语气生硬，客户听后明显感到不满。最终，客户带着怨气挂断了电话，转而选择了竞争对手的产品。类似的情况在直播业务中也屡见不鲜，主播小李在直播时声音单调乏味，缺乏感染力，直播间观众流失严重，...

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让沟通为管理助力——管理者高效沟通技巧提升课

在企业中，我们常遇到这样的困惑：小李，曾经的业绩明星，晋升为部门经理后，团队业绩明显滑坡。他明明很努力，为何结果却如此不尽人意？小陈，平时温和有礼，片区管理得井井有条，却在一次大区会议上，与老总发生了冲突，形象大打折扣。老张，公司的技术骨干，绩效谈话后情绪失控，竟提出辞职，让企业措手不及。这些问题的根源，都在于管理者沟通能力不足，实际工作中往往存在这样一些状况：在向下沟通时，无法准确传达任务和目标...

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让表达为工作添彩——职场高效表达能力进阶提升课

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工作汇报不再难——一学就会的职场高效汇报课

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精彩开口有方法——演讲和汇报的讲台呈现课

在我们身边经常可以看到这样的场景：部门主管老王在会议汇报时，支支吾吾，眼神闪烁，团队的优异成果没有良好的展现；销售小李在做产品演示时，缺乏吸引力和说服力，难以传达产品和服务的优势；优秀员工代表小陈在集团大会上分享工作经验时，声音小、表情呆、站姿僵，没有展现精神面貌和个人风采。这些表达与呈现能力不足的情况，不仅影响了员工个人的发展，更直接制约了企业优势的展示传递，也影响到企业业务拓展和合作机会。出现...

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打造演讲高手——公众演讲与表达技巧提升训练营

在当今的商业环境中，电商平台、抖音、快手、小红书等线上渠道已成为企业竞争的新战场。线上线下的融合并进，不仅拓宽了企业的营销路径，也对员工的表达能力提出了前所未有的挑战。特别是对于企业高管、中基层管理人员以及市场营销人员而言，线上主播的吸引力打造与线下营销和路演的精准传达，需要截然不同的表达策略和技巧，而这正是当前许多企业员工所欠缺的。以下场景在企业中时常出现：设计师在面对业主汇报方案时，因为缺乏自...

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结构化思维与银行公文写作技巧

发了一个工作通知，却接到下级单位十几个询问电话；熬夜写完一篇报告，两眼通红的交到人力部领导手中，却被领导痛批主题不清晰内容无重点、被要求重写；向上级行汇报，准备了两天的汇报材料，结果才汇报到了一半，行领导却不耐烦：你们汇报的重点是什么？……这些场景经常出现在我们周围，造成这些问题的直接原因就是表达不清晰，材料无章法！其根本原因在于传递信息时没有构建出有效的逻辑和结构。本课程围绕银行公文写作这个主题...

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从新文风抓起—国企“短实新”公文写作进阶技巧

在全面从严治党向纵深发展的新形势下，文风建设已成为作风建设的重要组成部分。当前，部分国有企业在公文写作中仍存在"抄袭套用、形式主义、空话套话"等突出问题。这些文风问题不仅影响政策制定的科学性和执行效果，更损害了企业的政治形象和公信力。随着贯彻落实中央八项规定精神的深入，国有企业亟需将文风建设与作风建设深度融合，通过系统性的公文写作能力提升，实现从"笔杆子"到...

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十五五时期企业的新闻宣传写作课

随着十五五时期的到来，AI生成写作内容越来越普及的当下，企业对新闻宣传的质量要求反而越来越高：小到内部文化传递、日常信息同步，大到品牌形象对外发声、危机公关应对、企业发展历程记录，都需要贴合自身特色的高质量内容。但多数企业宣传从业者一直被痛点困扰：拿到选题半天出不来稿，写出来的内容干巴巴没人看，用AI生成的稿件又千篇一律、没有企业自身的温度和灵魂，一直找不到适配企业需求的落地产出方法。这门课正是针...

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以调查研究提升决策质量

党的十八大以来，以习近平为核心的党中央高度重视调查研究工作，习近平总书记强调指出，调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。当前，企业发展面临的困境和机遇交织，如何跟上快读变化的经济复苏脚步、如何找准国家战略升级的风口、如何在新消费大潮中踩准市场热点、如何应对AI带来的机遇和挑战等等，都需要企业深入市场和基层广泛调查研究，找到方向找准问题，坚决有效的推进高质...

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销售员工职业化素养提升课

在当前快速变化的商业环境中，销售团队正面临着前所未有的挑战：业绩指标压力、客户关系维护、市场竞争加剧、产品更新迭代快。本课程综合运用案例分析、情境演练、现场建构等教学方法，让学员掌握计划管理与高效执行模型和实用工具。课程中学员将学会如何有效地制定计划、分配时间和资源，处理多任务，如何合理规划时间，以及如何运用科学方法优化团队效率。我们相信，通过本课程的学习，销售人员将快速成长为更加高效、更加适应竞...

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高效管理能力赋能：任务执行与团队协同实战

作为银行的管理者，从上任第一天就开始面对这些问题：如何把上级分配的指标翻译成可执行的任务？如何把部分的计划对应到员工个人？如何运用沟通三维度提升内部协同效率？如何针对工作中不同的沟通场景，采用有效策略提升团队协作效率？本课程针对银行管理者的现实需要，从管理实践出发，围绕团队的任务执行和沟通协作两个方面，综合运用故事引导、情境演练、现场建构等教学方法，让学员掌握具体管理方法，从而提升银行的整体绩效水...

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新员工角色转换和职业成长画布探索工作坊

如何让新员工对自己的角色转变有真正的认知？怎样引导新员工发现工作和学习的不同？如何带领新员工快速发现工作的不同方面？怎样引导新员工从自己、客户、同事、公司等方面全面理解工作的涵义？怎样让新员工把自己的成长和企业的成长联系起来？如何让新员工快速走上骨干人才的发展轨道？在AI时代，新员工的成长逻辑发生着巨大的变化，他们不再是盲目的跟随者和权威的服从者，信息渠道的极大丰富也带来了他们对工作和职业的全新理...

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管理者关键性思维修炼之决策思维能力提升

当前能源企业中基层管理者在“过紧日子”和高质量发展双重要求下，普遍面临“两大痛点”：资源分配困境：预算、编制等资源刚性削减，但安全、降本、转型等多重考核目标一个都不能少，陷入“钱少事多”的被动局面；方案选择困境：在有限的几个选项中做决定时，容易陷入“拍脑袋”、“经验主义”或非此即彼的二元争论，导致决策质量不高、执行阻力大。本课程直面国企中基层管理者最真实的决策场景，从“困境诊断→方法破解→工具落地...

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银行部门管理能力提升之团队管理与梯队建设

部门里老王怎么老是和你唱反调？明明你千叮咛万嘱咐，小李还是交过来让你目瞪口呆的方案？条线骨干小陈最近工作状态一直不好，怎么办？产品经理小张和风控专员小李吵架了，影响了部门整体氛围，怎么运用激励和批评让士气重新振奋起来？刚培养出来的条线人才很快就被其他部门挖走，怎么样形成部门人才梯队，不出现青黄不接的情况？针对银行部门（条线）经理的团队管理现实需要，从部门与条线的团队管理和梯队建设实践出发，综合运用...

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从日常到创新—AI构建企业党建智能助手

“党建工作是企业高质量发展的根本保障”，但在数字化转型的浪潮下，传统党建工作模式正面临诸多挑战。例如：重复性工作多，创新性工作少。日常性党务工作、撰写党建类材料耗费大量时间，党务人员没有时间和精力放在创新上。形式化工作多，实效性工作少。组织生活流于形式，党员参与积极性低，并且少有实质性收获。难找准党建和业务结合点。某支部书记反映，“明明知道要围绕中心工作抓党建，但具体怎么抓、抓什么，总是找不到突破...

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让工作更有创造性—结构化思维与表达提升课

对于刚入职的新员工，如果结构化思维缺失、表达能力低下，会在无形中增加了管理成本，影响了企业的市场竞争力。你身边是不是经常有这样的场景：“小李，你给我汇报了10分钟，我还是没弄明白你的方案重点是什么？”“小张，我们上周协调会上不是说清楚这5个方面的工作都需要你们先进行，怎么有两块工作现在还没启动？”这门课程运用游戏化的设计思路，符合新入职员工的学习偏好，课程中采用案件推理、情景剧、互动游戏等参与性极...

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情境管理高尔夫-新晋管理者成长之路

怎样让新晋管理者快速进入角色？让他（她）直接面对具体的管理问题！怎样让新晋管理者快速成长？让他（她）从具体的管理问题开始学习！管理者作为组织中上承下接的角色，向上要正确理解组织的决策，向下要合理规划安排执行，所以管理者工作质量的高低直接影响了组织效能的高低。在执行员工向管理者转变的过程中，首当其冲要面临的就是管理者角色定位的困难，因为一个角色的转变直接决定了工作重心的转变，因此新晋管理者要想在组织...

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青年员工自我管理：自我认知构建与压力情绪疏导

这个课程要解决的问题包括：青年员工怎样认知自己在工作的角色？青年员工怎样进行自我状态的情绪管理优化？青年员工怎样修炼自己的心理韧性从而更好地实现成长？本课程针对青年员工的现实需要，内容基于在高互动基础上的角色感知和压力管理技巧，为青年员工提供应对压力和平衡情绪的终极武器：高心理韧性修炼方法。课程综合运用案例分析、情境演练、现场建构等教学方法，让学员掌握角色认知和心理韧性修炼方法，能够运用科学方法...

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自驱力：积极成长训练营

也许，绝大部分针对企业员工的情绪与压力管理课程都是无效的！因为高竞争时代的企业员工情绪与压力管理有一个非常关键的特征，就是高互动状态。简单说，就是大家的情绪与压力状态多数来源于与上级的互动、与客户的互动和与同事的互动。举个例子，小王是某企业经营部主管，刚刚听完客户经理陈胖对最近连续加班的抱怨，转头接到客户电话说要延迟付款！小王觉得血往上涌（情绪来自于和同事、客户的互动），这时候小王要做的，首先是快...

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战略落地与高效执行：企业OKR管理实战课

"为什么精心制定的战略总是难以转化为具体行动？""为什么部门目标与公司战略总是存在偏差？""如何让全员对战略目标保持高度共识与持续动力？"当前企业管理人员在战略执行中普遍面临三大痛点：战略传导失真：层层分解导致目标衰减，总部战略到基层执行只剩30%关联度组织响应迟滞：年度计划难应对外部变化，市场变化速度超战略调整频率协同效能低下：部门墙导...

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企业新员工角色转换和压力应对实战课

这个课程要解决的问题包括：企业的新员工怎样快速实现角色转变？怎样进行自我状态的情绪和压力管理优化？有没有和压力共处的方法？怎样修炼自己的心理韧性从而更好地实现成长？本课程针对企业新员工的现实需要，内容基于对新员工的心理洞察和现代心理学，为新员工提供应对角色转变和压力的终极武器：高心理韧性修炼方法。课程综合运用案例分析、情境演练、现场建构等教学方法，让学员掌握压力应对和心理韧性修炼方法，能够运用科...

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国学智慧与管理者领导力修炼

“学了那么多管理理论，为什么团队一遇到跨部门协作还是推诿扯皮？”“公司有那么多管理方法和工具，但年轻员工为什么依然难管？”“数字化转型要求创新突破，但各部门为何越来越难创新？”当前企业各级领导在践行新时代领导力时，普遍存在以下问题：决策短视化：大部分管理者在重大项目决策中过度依赖财务模型，忽视《孙子兵法》“未战先算”的系统判断，导致投资盲目跟风、项目决策失误频发；管理机械化：在90后、00后员工占...

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管理者关键性思维修炼之情境判断能力提升

随着AI时代的来临，企业急需的不是处理具体事务，并且当下企业经营不确定性提升，各级管理者日常普遍面临多任务并发的复杂场景：大量事务叠加，同时存在资源冲突、时间重叠、目标矛盾等多重问题。多数管理者习惯凭经验、拍脑袋处理，很容易掉入模糊归因、角色错位、优先级混乱三大认知陷阱，最终陷入「被事务推着走」的被动状态——看似整日忙碌，核心战略任务却被常规琐事挤压，甚至因为应对不当引发合规风险、业务风险，严重影...

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团干也要结构化—结构化思维在团青工作中的运用

随着央国企团青工作的不断推进，对团青干部的能力要求越来越高。当前，很多企业的团青工作存在这样一些问题：在策划共青团工作时，缺乏系统性的思考，导致项目目标不明确，执行过程中频繁调整方向，浪费了大量资源和时间。在进行团员教育培训时，内容单一乏味，缺乏针对性和吸引力，团员参与度低，培训效果大打折扣。在组织团组织活动时，形式老套，缺乏新意，难以激发团员的积极性和创造力，活动效果平平。这些问题的根源在于，团...

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管理者关键性思维修炼之创新思维能力提升

“创新方案提了不少，为什么落地时总卡在‘员工不配合’？”“基层天天喊创新，但除了‘优化流程’‘提升效率’，就想不出新点子？”“公司投入资源搞创新培训，为什么连‘服务同质化’‘跨部门推诿’这些老问题都解决不了？”当前企业创新实践中，管理者普遍面临“三大痛点”：创新浮于表面：把“创新”等同于“提建议”，导致方案沦为“纸上谈兵”；基层创新乏力：一线员工有经验却没方法，管理者有工具却不会用，陷入“想创新却...

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文化宣讲综合素养提升课

在当前的党建和企业文化工作中，党务工作者和宣讲人员进行红色宣讲和文化宣传是重要的工作手段，也是党中央对基层党建和企业文化的要求之一。但因为传统的工作模式，宣讲和表达能力也成为他们较为欠缺的能力。本课程从企业的文化工作现实需求出发，总结了多年的冠军演讲方法和党课宣讲经验，给党党务工作者和宣讲人员的公众宣讲提供了思路和方法，让能力可快速习得，帮助党务工作者和宣讲人员有效提升公众表达能力。

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新晋管理者角色认知和员工带教技巧

管理者作为组织中上承下接的角色，向上要正确理解组织的决策，向下要合理规划安排执行，所以管理者工作质量的高低直接影响了组织效能的高低。在执行员工向管理者转变的过程中，首当其冲要面临的就是管理者角色定位的困难，因为一个角色的转变直接决定了工作重心的转变，因此新晋管理者要想在组织中有所作为，必须转变行为方式、认清自己的角色定位，并能有效的进行转换和自我提升。另一方面，企业招聘到合适的人才，对于企业来讲不...

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管理思维与执行能力实战修炼课

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高效团队协同与激励工作坊

团队目标明明清晰，落地时却变成“各干各的”？员工配合总卡壳，跨岗位协作效率低？想激励团队却总用“一刀切”，员工真实需求摸不透？本工作坊针对团队协同与激励中的核心痛点，从目标共识、角色协作、信任构建到个性化激励，通过工具实操、场景模拟和现场共创，帮助骨干员工快速掌握可落地的协作方法与激励技巧，让团队从“被动执行”转向“主动共创”，真正实现“1+1>2”的协作效能。【课程特点】1. 工具即学即用...

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战略落地与高效执行：国企OKR管理实战课

"为什么精心制定的战略总是难以转化为具体行动？""为什么部门目标与公司战略总是存在偏差？""如何让全员对战略目标保持高度共识与持续动力？"当前国企管理人员在战略执行中普遍面临三大痛点：战略传导失真：层层分解导致目标衰减，总部战略到基层执行只剩30%关联度组织响应迟滞：年度计划难应对外部变化，市场变化速度超战略调整频率协同效能低下：部门墙导...

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如何做好青年员工思想政治工作

青年员工重点就是搞生产和经营，强调思想政治工作有必要吗？我们有党建工作了，还需要思想政治工作吗?此类疑问在国有企业党员干部的心中不同程度的存在着！《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称意见）中明确指出：“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。”青年员工是企业的重要力量和动力来源，在企业高质量发展中承担着重要责任，针对青年员工的思想政治工作也非常重要。...

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全脑思维创新与问题解决

“创新方案提了不少，为什么落地时总卡在‘员工不配合’？”“基层天天喊创新，但除了‘优化流程’‘提升效率’，就想不出新点子？”“公司投入资源搞创新培训，为什么连‘服务同质化’‘跨部门推诿’这些老问题都解决不了？”当前银行创新实践中，管理者普遍面临“三大痛点”：创新浮于表面：把“创新”等同于“提建议”，导致方案沦为“纸上谈兵”；基层创新乏力：一线员工有经验却没方法，管理者有工具却不会用，陷入“想创新却...

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支行行长存量深耕战役能力锻造项目方案

当前银行业已经进入存量竞争时代，多数分行普遍面临「管户名存实亡、存量客户流失、价值被同业蚕食」的痛点，本项目以「以赛代练、以练促战」为核心逻辑，分三阶段锻造支行长存量深耕全流程能力，最终实现：能力提升+业绩增长双达标。第一阶段——2天线下集中赋能培训核心定位：给方法、给工具、给模板，覆盖方案关/辅导关/实战关全部能力要求课程核心模型：「三精八环两保障模型」三精定方向，八环落动作，双保障补短板• 三...

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银行管理者结构化思维提升

“小李，你给我汇报了10分钟，我还是没弄明白你的方案重点是什么？”“老张，我们上周例会上不是说清楚这5个方面的工作都需要你们先进行，怎么有两块工作现在还没启动？”“小陈，他们吴总在开会你就回来啦，不会想想办法吗？”在当前日趋复杂的银行工作环境中，因为缺乏结构化思维导致的表达不清晰、沟通不顺畅、配合掉链子等现象经常出现，导致工作效率低下、管理成本上升。并且缺乏结构化思维能力还可能导致员工在工作中不会...

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支行长能力提升之团队管理与梯队建设

团队里老张怎么老是和你唱反调？明明你千叮咛万嘱咐，小李还是交过来让你目瞪口呆的报告？客户经理小陈最近工作状态一直不好，怎么办？董胖和小李吵架了，影响了支行的整体氛围，怎么运用激励和批评让士气重新振奋起来？刚培养出来的年轻人才很快就被上级行挖走，怎么样形成支行人才梯队，不出现青黄不接的情况？这是支行长每天都在面对的问题，也是高飞老师在基层网点10多年的亲身经历。本课程针对支行长的团队管理现实需要，从...

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银行优秀基层党支部书记画像共创工作坊

如何破解基层党支部书记在党建与业务融合中的角色模糊问题？如何精准提炼优秀基层党支部书记的核心能力与特质？如何通过共创形成可推广的支部书记成长路径与行动指南？党的二十大强调“增强党组织政治功能和组织功能”，基层党支部书记是农商银行服务“三农”、助力乡村振兴的关键力量。当前，部分支部书记存在职责不清、能力不足、创新乏力等问题，亟需通过系统性共创，明确优秀支部书...

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银行管理者时间管理能力提升

当前，银行业正处在快速变化的环境中，受到金融科技的冲击、监管政策的调整以及消费者行为的转变等多方面影响。这些变化要求银行管理者要同时成为战略规划者、团队领导者、业务推动者和风险控制者等多重角色。于是，银行管理者在时间管理方面面临以下问题：工作与生活如何平衡。高强度的工作压力使得管理者难以平衡工作与个人生活，导致工作效率下降、个人健康和家庭关系问题。多任务如何处理。银行管理者常常需要同时处理多个...

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银行中基层管理能力提升之目标分解与计划执行

作为一名银行的中基层管理者，从上任第一天就开始面对这些问题：如何把上级分配的指标翻译成可执行的计划？如何把支行的计划对应到员工个人？如何保证各层级的执行动作不变形？如何让员工保持良好的工作状态？如何让吃过的亏、走过的路成为组织的知识资产？当一名银行员工从基层被提拔到管理岗位，他面临着巨大的思维跨越和能力挑战，需要快速从一名被管理者成长为管理者。而银行现有的培训体系无法提供直接的思维和方法引导，这些...

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银行员工跨部门沟通与协作技巧

银行是由人组成的，人和人之间必然存在着认知的不同和理念的偏差，如果沟通问题解决不好，各种问题经常都会发生，在跨部门沟通的过程中问题更加严重，一方面影响银行的管理效率和内部氛围，另一方面甚至会损害银行的对外形象。本课程针对银行员工提升沟通能力的现实需要，综合运用案例分析、情境演练、现场建构等教学方法，让学员掌握沟通模型，能够运用科学方法优化沟通质量和效率，从而提升银行的整体管理水平。

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银行管理者高情商沟通技巧

• 小李当员工的时候业绩很好啊，怎么干了客户经理主管后，整个团队的业绩反倒不行啦?• 小陈平时脾气挺好的，她的业绩一直都不错，怎么昨天和行长杠起来了，还不依不饶的？• 老张是部门的骨干中层，怎么这次绩效谈话之后反应那么大，还吵着要辞职？• 一位老伯上午来投诉，好不容易解决了，下午又来了，怎么办？• 支行报给分行运维部的报表老是有问题，经常要重做，怎么解决？银行是由人组成的，人和人之间必然存在着认知...

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“十条安全措施”解读与企业安全领导力构建

国务院国资委发布的《中央企业安全生产“十条硬措施”》是一套旨在压实安全责任、防范化解重大风险的强制性管理要求。许多企业在安全管理上投入了大量资源——完善的安全制度、先进的生产设备、频繁的安全检查，但事故并没有消失，而是时有发生。从安全管理的角度来看，引发事故的原因无外乎三个方面，物的不安全状态，人的不安全行为，以及管理上的缺陷。通过事故统计，发现三个原因之中，由于人的不安全行为引发的事故占到了总数...

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金融类公文写作进阶技巧

提升公文写作只能靠经验积累吗？提升公文写作有没有方法？答案是肯定的，尤其是现在可以借助AI工具高飞老师在银行机关工作十多年，从一开始的毫无头绪到逐步成为笔杆子，经历过方法的探索和经验的累积。对于职场写作来说，经验和积累固然重要，找对方法却可以快速进步。还有一个误解需要澄清，职场写作不需什么才气，需要的是快速、简洁和准确，因为职场写作的作用是推动工作。这门课程围绕金融类公文写作的具体场景，从公文写作...

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银行中基层管理能力提升之问题分析与解决

对于一名银行的中基层管理者来说，解决问题是日常工作的常态，现实情况是：很多中基层管理者工作勤勤恳恳，但是并不能真正解决问题，问题总是重复出现？或者解决完一个问题，发现又出现新的问题，甚至更严重？还有无法引导员工积极面对问题，也没有帮助员工处理问题的好方法！基于以上现实情况，高飞老师以10多年的银行支行工作经验为基础，结合深入的结构化思维和创新思维的研究，开发了这门课程，帮助学员学会解决问题的思维和...

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银行中基层干部生存领导力修炼—从自我认知到领导力四维提升

习近平总书记在关于金融工作论述中指出，推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，积极培育中国特色金融文化，锻造一支政治过硬、能力突出的金融管理队伍。当前银行正进入转型深水区，正在加速推进零售、普惠、数字化战略转型，中层作为承接战略、落地执行、带好队伍的核心枢纽，面临角色定位模糊、能力适配不足的痛点。面对多变的市场环境、复杂的业务问题，缺乏清晰的判断、深度的领悟、落地的方法和有效...

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高竞争时代的银行员工情绪与压力管理课

也许，绝大部分银行员工的情绪与压力管理课程都是无效的！因为高竞争时代的员工情绪与压力管理有一个非常关键的特征，就是高互动状态。简单说，就是银行员工的情绪与压力状态多数来源于与上级的互动、与客户的互动和与同事的互动。举个例子，小王是国有大行南京菜市口支行行长，刚刚听完客户经理陈胖对最近连续加班的抱怨，转头发现大堂乱成一团，原来一位老大爷在柜台上昏倒了！小王觉得血往上涌（情绪来自于和同事、客户的互动）...

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银行应用公文写作进阶课

据统计，在企业，尤其是银行中，近70%的工作都和各种材料写作有关，但是一个单位真正能写的人是“凤毛麟角”，“写不好”是普遍现象，究其原因在于应用写作不同于其他学科，学校的老师不会教，会写的“笔杆子”也没有系统的方法论可以传承。本课程是主讲老师在国有银行机关工作近20年的体会和经验，课程以公文写作的“三阶九连环法”切入，讲清楚公文写作的底层逻辑，全流程解析公文写作的基础方法和规则，于无定法中揭示公文...

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角色认知与自我驱动—银行基层管理人员能力提升课

"为什么业务骨干提拔成基层管理者后，自己冲业绩没问题，带队伍、理工作却越做越乱？""遇到新问题习惯按老经验走，不会突破思维僵局，工作越累越看不到成长？"当前银行基层管理者普遍面临三大成长痛点：角色定位模糊不清、思维模式固定僵化、自我驱动动力不足，难以适应银行业数字化、智能化转型对基层管理能力的新要求。本课程由拥有十余年银行一线管理经验的高飞老师开发，完全贴合...

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银行管理者高效表达技巧

随着中国经济的不断发展，市场环境对银行管理者提出了越来越高的要求，尤其是产品推介宣传、会议发言、工作汇报等场合，如果表达到位，能够为表达者增光添彩，充分放大闪光点。如果现场表达平平淡淡，管理者的不足反倒有可能被放大，对工作和宣传造成负面影响。在银行内部，如果工作汇报能够条理清晰、重点突出，如果会议发言能够言简意赅、故事性强，如果工作报告能够高瞻远瞩、鼓舞人心，银行的管理和运营效率必定大幅提升，推动...

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银行管理者高效汇报技巧

刚刚完成一个大项目，历经重重阻碍，我用尽了十八般武艺，终于来到汇报这个环节。我清晰流畅地把事情的来龙去脉一五一十地进行报告，分行领导刚开始听得挺认真，过了一会被同事进来请示工作打断了，回过头来，领导显得心不在焉，我也只能草草收场。这是我的亲身经历，相信也是很多银行管理者的切肤之痛。工作干得好，为什么领导没啥肯定？项目完成了，为什么得不到上级的表扬？这一切都是因为没有掌握正确的工作汇报姿势。这门课立...

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支行管理者营销外拓实战能力提升课

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银行后备干部能力提升之团队管理与梯队建设

中层管理者作为组织中上承下接的角色，向上要正确理解组织的决策，向下要合理规划安排执行，所以管理者工作质量的高低直接影响了组织效能的高低。在执行员工向中层管理者转变的过程中，首当其冲要面临的就是管理者角色定位的困难，因为角色的转变直接决定了工作重心的转变，因此新晋管理者要想在组织中有所作为，必须认清自己的角色定位，转变行为方式，并能有效的进行学习和自我提升。而作为一名银行的后备干部，还要对即将承担的...

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支行长能力提升之问题分析与解决

对于一名银行的支行长来说，解决问题是日常工作的常态，现实情况是：很多支行长工作勤勤恳恳，但是并不能真正解决问题，问题总是重复出现？或者解决完一个问题，发现又出现新的问题，甚至更严重？还有无法引导员工积极面对问题，也没有帮助员工处理问题的好方法！基于以上现实情况，高飞老师以10多年的银行支行工作经验为基础，结合深入的结构化思维和创新思维的研究，开发了这门课程，帮助学员学会解决问题的思维和方法，让支行...

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银行文化建设：从墙上文字到战略竞争力

1. 时代要求变了：2026年银行业同质化竞争加剧，零售转型、普惠金融、服务实体经济成为核心战略，过去靠规模、靠资源的增长逻辑已经走不通，组织共识、文化驱动成为新的核心竞争力，文化早已不是务虚的品牌装饰，必须落地支撑业务；2. 落地走样了：总行已经给出统一的文化框架，但省/市级分行要么直接转发文件、上下一般粗，没有结合本区域业务特点，员工毫无感知；要么把文化做成了贴标语、搞文体活动，和业务脱节、和...

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做一个会干活的支行长—从任务分解、执行到复盘

当一名银行员工从基层被提拔到网点负责人，他面临着巨大的思维跨越和能力挑战，需要快速从一名被管理者成长为管理者。而银行现有的培训体系无法提供直接的思维和方法引导，这些新管理者一般要靠摸索和尝试来不断完善自己的管理方法，带来的问题就是悟性的高低决定了成长的速度，并且新管理者经常出现失误甚至错误，影响团队整体目标的实现。这是高飞老师在基层网点近10年的亲身经历，也是很多管理者的切肤之痛。本课程针对管理者...

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支行营销外拓实战能力全方位提升训练营

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金融企业学习和贯彻新质生产力理论三步走

新质生产力是什么?习近平总书记为何多次在讲话中提到新质生产力？新质生产力和金融企业有什么关系？面对当前的市场挑战，金融企业如何发展自己的新质生产力？随着2024年全国两会的召开，坚持高质量发展和发展新质生产力成为2024年的主基调。中共中央总书记、国家主席习近平3月5日下午在参加他所在的十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。本...

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中美竞争格局下的银行意识形态建设

银行就是搞经营的，意识形态建设有必要吗？我们有党建工作了，还需要搞意识形态建设吗?此类疑问在银行的党员干部心中不同程度的存在着！党的二十大报告明确指出：“意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。”作为承担金融枢纽作用的银行，在整体意识形态建设中承担着重要责任，也发挥着重大作用。这门课程专业针对银行的意识形态建设定义不明、范畴不清、办法不多而研发的，清晰回答了什么是意识形态、意识形态有什么作用和...

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妙手四招搞定银行公文写作

这门课程围绕银行公文写作的具体场景，从公文写作底层思维模型入手，通过原理讲解、案例分析、实操练习、小组分享、互动游戏等多种教学活动，帮助学员掌握银行常用公文写作基本规律。一方面能够写好银行常用文体，包括向党委政府和监管机构的请示报告、各类会议议案、业务营销方案、调研报告等，另一方面能够通过写作助力学员快速实现能力进阶。

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从业务骨干走向管理精英—银行新晋管理者角色转换与能力提升

在执行员工向中层管理者转变的过程中，首当其冲要面临的就是管理者角色定位的困难，因为角色的转变直接决定了工作重心的转变，因此新晋管理者要想在组织中有所作为，必须认清自己的角色定位，转变行为方式，并能有效的进行学习和自我提升。而作为一名银行的新晋干部，还要对即将承担的管理工作做好准备。因为银行的中层管理者每天都面对诸多的挑战，例如团队里老张怎么老是和你唱反调？明明你千叮咛万嘱咐，小李还是交过来让你目瞪...

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银行零售业务营销外拓实战能力提升课

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银行中基层管理能力提升之团队管理与梯队建设

团队里老张怎么老是和你唱反调？明明你千叮咛万嘱咐，小李还是交过来让你目瞪口呆的报告？客户经理小陈最近工作状态一直不好，怎么办？董胖和小李吵架了，影响了团队的整体氛围，怎么运用激励和批评让士气重新振奋起来？刚培养出来的年轻人才很快就被上级行挖走，怎么样形成支行人才梯队，不出现青黄不接的情况？这是银行中基层管理者每天都在面对的问题，也是高飞老师在基层网点10多年的亲身经历。本课程针对银行中基层管理者的...

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支行长能力提升之目标分解与计划执行

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AI辅助搞定国企公文写作

提升公文写作只能靠经验积累吗？提升公文写作有没有方法？答案是肯定的，尤其是现在可以借助AI工具高飞老师在机关工作十多年，从一开始的毫无头绪到逐步成为笔杆子，经历过方法的探索和经验的累积。对于职场写作来说，经验和积累固然重要，找对方法却可以快速进步。还有一个误解需要澄清，职场写作不需什么才气，需要的是快速、简洁和准确，因为职场写作的作用是推动工作。这门课程围绕国企公文写作的具体场景，从公文写作底层思...

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AI辅助高效办公实战课

AI发展那么快，到底怎么学？AI工具那么多，到底学什么？对于日常办公来说，怎样用AI工具提升效率？AI工具不怎么好使啊，写出来的东西没啥用啊？当前，人工智能正迅速成为推动企业效率革命的关键力量。AI技术的广泛应用正在深刻地改变传统的办公方式，从自动化日常任务到提供决策支持，AI正助力企业实现更高效、智能的工作环境。本课程旨在帮助企业管理者和员工掌握AI技术在办公场景下的应用，从而提高工作效率、优化...

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Deepseek辅助搞定公文写作实操课

在企业的日常运营中，公文写作是办公室和综合部不可或缺的一项核心技能。然而，现实工作中，我们常常见到这样的场景：办公室人员在面对一份紧急的公文任务时，手忙脚乱试图拼凑出一篇符合要求的文章，结果却因为内容杂乱无章而被领导批评；综合文员在撰写报告时，费尽心思地琢磨用词造句，却仍然难以避免表述不准、亮点不突出的问题，导致报告多次返工，耗时耗力。企业公文写作还有这样几大痛点：写作效率低下：办公室文员往往缺乏...

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Deepseek赋能新时代党课开发和宣讲

在新时代党员队伍年轻化、信息获取碎片化的背景下，传统党课模式正面临严峻挑战。某央企党建考核数据显示：65%的党员反映党课内容与实际工作脱节，49%的党务工作者坦言存在"党课焦虑症"。具体表现为三个典型困境：一、选题策划之困：在落实支部"党课"制度时，如何将中央和集团精神转化为贴合本单位实际的鲜活案例？面对90后党员占比超60%的现状，怎样找到政策理论与业务攻...

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汇报突围：AI+汇报力—工作价值深度挖掘

工作汇报是企业上下沟通、工作落实的重要桥梁，虽然高频发生，但经常出问题。行政主管李姐为年会筹备加班两周，却在方案汇报时被领导质疑“预算超支”“流程太复杂”。她委屈地辩解“大家都很辛苦”，反而被批评“情绪化”——管理者是否因为汇报技巧的缺乏引发上级反感，最终影响工作效率的提升？这门课程正是为了解决这些问题而设计。课程中学员将掌握AI+高效汇报的核心技巧，学会如何从领导的角度思考问题，精准提炼汇报重点...

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DeepSeek助力高效管理实战课

在当前的企业环境中，管理层大量的时间都在处理大量重复性、低价值的任务，如数据整理、报告撰写、会议记录等，这些任务不仅耗时耗力，还容易出错，严重影响了工作效率。与此同时，企业在数字化转型过程中，虽然引入了各种AI工具，但由于缺乏系统的培训和实践指导，管理人员往往无法充分发挥这些工具的潜力，甚至对AI工具的使用产生误解和抵触情绪。具体来看，以下问题在企业中普遍存在：任务处理效率低下：管理者在日常办公中...

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AI辅助搞定银行公文写作

提升公文写作只能靠经验积累吗？提升公文写作有没有方法？答案是肯定的，尤其是现在可以借助AI工具高飞老师在银行机关工作十多年，从一开始的毫无头绪到逐步成为笔杆子，经历过方法的探索和经验的累积。对于职场写作来说，经验和积累固然重要，找对方法却可以快速进步。还有一个误解需要澄清，职场写作不需什么才气，需要的是快速、简洁和准确，因为职场写作的作用是推动工作。这门课程围绕银行公文写作的具体场景，从公文写作底...

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从日常到创新—AI助力党建工作之四篇

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DeepSeek助力银行员工高效工作实战课

在当前的银行工作环境中，无论是管理层还是基层员工，都在处理大量重复性、低价值的任务，如数据整理、报告撰写、客户资料等，这些任务不仅耗时耗力，还容易出错，严重影响了工作效率。与此同时，银行在数字化转型过程中，虽然引入了各种AI工具，但由于缺乏系统的培训和实践指导，员工往往无法充分发挥这些工具的潜力，甚至对AI工具的使用产生误解和抵触情绪。具体来看，以下问题在银行中普遍存在：任务处理效率低下：员工在日...

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Deepseek辅助搞定企业新闻宣传实操课

随着企业形象在商业竞争中的日益重要，在企业的日常运营中，新闻宣传写作是办公室和综合部不可或缺的一项核心技能。然而，现实工作中，我们常常见到这样的场景：办公室人员在面对一份紧急的宣传任务时，手忙脚乱试图拼凑出一篇符合要求的宣传消息稿件，结果却因为内容毫无亮点而被领导批评；综合文员在撰写宣传稿件时，费尽心思地琢磨用词造句，却仍然难以避免表述不准、亮点不突出的问题，导致宣传稿件多次返工，耗时耗力。新闻宣...

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Deepseek辅助搞定银行公文写作实操课

在银行的日常运营中，公文写作是办公室和综合岗位不可或缺的一项核心技能。然而，现实工作中，我们常常见到这样的场景：综合人员在面对一份紧急的公文任务时，手忙脚乱试图拼凑出一篇符合要求的文章，结果却因为内容杂乱无章而被领导批评；办公室文员在撰写报告时，费尽心思地琢磨用词造句，却仍然难以避免表述不准、亮点不突出的问题，导致报告多次返工，耗时耗力。银行公文写作还有这样几大痛点：写作效率低下：办公室文员往往缺...

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DeepSeek助力高效办公实战课

在当前的企业环境中，无论是管理层还是基层员工，都在处理大量重复性、低价值的任务，如数据整理、报告撰写、会议记录等，这些任务不仅耗时耗力，还容易出错，严重影响了工作效率。与此同时，企业在数字化转型过程中，虽然引入了各种AI工具，但由于缺乏系统的培训和实践指导，员工往往无法充分发挥这些工具的潜力，甚至对AI工具的使用产生误解和抵触情绪。具体来看，以下问题在企业中普遍存在：任务处理效率低下：员工在日常办...

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DeepSeek助力高效教学和学校管理实战课

在当前教育场景中，学校教师和管理人员普遍面临教学任务繁重、行政事务冗杂等痛点。教师需投入大量时间重复性备课、批改作业、统计学生数据；管理人员则需应对排课调课、资源调配、多维度数据分析等复杂流程，传统工作模式效率低下且易出错，直接影响教学质量与管理效能。与此同时，尽管AI技术逐渐渗透教育领域，但许多教师和管理者对AI工具（如DeepSeek）的功能边界和应用场景缺乏系统性认知，导致技术使用浮于表面，...

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DeepSeek构建党建工作智能助手

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乐以载道—从中西音乐经典看团队韧性与文化认同

在电力行业智能转型与企业高质量发展的背景下，中层骨干不仅需要专业能力，更需具备系统思维与团队韧性。音乐作为“流动的哲学”，其结构设计、情感传递与协同逻辑，与电网管理中的“能源传输效率”“跨部门协同”“文化凝聚力”高度契合。本课程以中外音乐经典作品为载体，帮助学员从音乐艺术中提炼管理智慧，将音乐的“和声思维”转化为团队的“协同能力”，将“旋律发展”映射为企业的“战略迭代”。

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新时代国企团支部建设思路与方法

青年是国家的未来、民族的希望。党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展薪火相传、后继有人的战略高度，围绕党的青年工作发表一系列重要论述，深刻阐明了新形势下青年工作的重要理论和实践指引，形成了习近平总书记关于团支部建设和青年工作的重要思想。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，青年是推动企业高质量发展、服务国家战略的生力军和突击队。深刻学习领会、自觉践行贯彻这一重要思想...

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“以史为鉴，创造未来”——可视化党史沙盘课

2024年2月5日，中共中央发布《党史学习教育工作条例》，条例明确要求推动党史学习教育常态化长效化，推动全党全社会学好党史、用好党史，从党的历史中汲取智慧和力量，弘扬伟大建党精神，传承红色基因，赓续红色血脉。可视化党史沙盘课采用游戏化的教学方式，通过视觉引导+桌游+剧本杀的环节设计，完全改变了传统党课以老师讲为主，学员被动听，学习效率低，和实际工作无法结合的问题。让学员在活动中学到党史知识，通过活...

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党的二十届四中全会精神与央国企改革深化方向

当前，中国进入“十四五”规划收官与“十五五”规划谋划的关键交汇期，党的二十届四中全会立足“推进中国式现代化”总目标，在三中全会“治理体系现代化”基础上，进一步聚焦“治理效能提升”“改革系统集成”“新质生产力培育”三大核心任务。截至2024年末，全国国有企业资产总额达401.7万亿元，如何将庞大资产规模转化为治理效能与核心竞争力，需以四中全会精神为指引，在“治理—改革—发展”三维框架中构建“政策—实...

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AI时代宣传创作实操技能与舆情风险管控

当前，国企党建文化宣传、品牌形象宣传对新媒体内容产出的频率、质量要求越来越高，轻量化、高频化出精品已经成为常态，但不少基层党务工作者都面临两大核心痛点：一方面，传统宣传创作模式门槛高、效率低：多数党务工作者没有专业视觉创作、视频剪辑基础，想要产出一张贴合主题的宣传图、一条符合要求的党建/企业宣传片，常常遇到找素材找不到合规可用的、改图改尺寸调风格无从下手、做视频全靠套模板千篇一律等问题。另一方面，...

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国有企业党建与经营深度融合实操沙盘课

怎样从根本上解决党建工作和企业经营管理两张皮的问题？怎样让党建和企业经营实现良性互动、互相促进的局面？部门和基层怎样把党建和业务融合落到实处？党的二十大明确提出：坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。“全面从严治党”是国家战略，是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保障。对于国有企业来说，强化基层党建工作是实施科学管理、党建融入中心的重要措施，也是提高企业管理力、竞争力和发展力的政...

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超级品牌助力高质发展—AI助力党建品牌创建五步法

当前国有企业党建品牌建设普遍面临“有形无神”的困境：痛点1：品牌创建“无头绪”某企业耗费半年打造“星火燎原”党建品牌，却因缺乏行业特性与员工认同，最终沦为墙上的口号。痛点2：品牌运营“一阵风”企业发布会声势浩大，但因缺乏长效机制，党建品牌与安全生产、技术革新等业务“两张皮”。痛点3：品牌价值“难转化”超70%的党建品牌仅停留在政治标语层面，未能嵌入企业战略与文化基因，被党员吐槽“既不解渴、更不解困...

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卓越党建管理体系—党建与银行生产经营深度融合的路径与方法

在2023年10月召开的中央金融工作会议上，强调当前和今后一个时期，做好金融工作必须坚持和加强党的全面领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚定不移走中国特色金融发展之路，加快建设中国特色现代金融体系，不断开创新时代金融工作新局面。在银行业不断强化党的建设大背景下，如何让党的建设和银行的业务发展互相促进、如何让党建和生产形成双轮...

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结构化思维在党建工作中的运用

随着党的二十届三中全会的召开，党中央对企业党建工作提出更高的要求，其中关键点在于提升党组织的创造性。在这样的前提下，通过结构化思维的运用，提升党员干部的分析能力和逻辑思维，进而提升党建工作的创新新和战斗力。这门课程运用游戏化的设计思路，通过一个故事带领学员不断深入，运用结构化思维提升分析和创造能力，拓展新时代党建工作中所需各种能力。

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国有企业中高层干部党建与经营深度融合共创工作坊

解决问题结果输出解决问题结果输出解决问题结果输出解决问题结果输出本次课程解决什么问题解决问题结果输出解决问题结果输出怎样从根本上解决党建工作和企业经营管理两张皮的问题？怎样从根本上解决党建工作和企业经营管理两张皮的问题？怎样从根本上解决党建工作和企业经营管理两张皮的问题？怎样从根本上解决党建工作和企业经营管理两张皮的问题？ • 怎样从根本上解决党建工作和企业经营管...

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党的二十届三中全会精神与企业管理思维跃迁

当前，国有企业全面深化改革的浪潮正以前所未有的力度推进，党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，为新时代新征程的企业改革发展绘制了宏伟蓝图。对于央国企而言，学习和践行二十届三中全会精神，不仅是吃透政策精神、贯彻中央部署、紧跟时代步伐的重要体现，更是实现管理思维跃迁、推进企业自身高质量发展的现实需要。本课程旨在帮助国企党员干部深入理解和践行二十届三中全...

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党务工作者如何开发不一样的党课

"党课是党性教育的核心载体"，但现实中，传统党课模式正遭遇三大致命挑战：困境1：选题重复像"老三样"某书记在策划"二十届三中全会精神专题党课"时，直接照搬上级文件标题，导致党课变成政策复读机，党员中途离场率达40%。困境2：内容组织成"搬运工"82%的授课者直接从党刊、官媒摘抄内容，某次党课被发现使用三年前的旧数据，引...

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贯彻党的二十届四中全会精神，做好新时代党务工作

“全面从严治党”是国家战略，是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保障。对于国企来说，强化基层党建工作是实施科学管理、党建融入中心的重要措施，也是提高管理力、竞争力和发展力的政治前提。不容忽视的是，当前很多国企仍然存在以下情况：党务人员缺乏专业党务知识，在实际工作中凭感觉。兼职党建人员没有实际工作经验，遇到相关问题拍脑袋。部分党支部书记没有党建工作经历，开展党建工作还是业务思路。推动国企高质量发展，必...

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领导班子思想政治建设与领导力进阶

新时代国有企业高质量发展面临哪些思想引领与治理能力挑战？领导班子如何实现党的政治优势与现代企业治理效能有机统一？在深化改革关键期，怎样通过思想淬炼推动领导力全面进阶？党的二十大报告明确指出"深化国有企业改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大"。习近平总书记强调"坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之"。面对百...

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国有企业党建与经营深度融合共创工作坊

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从企业视角学习和践行党的二十大精神

当前，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动正在全面深入推进。习近平总书记指出，在全党深入开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，是贯彻落实党的二十大精神的重大举措，对于统一全党思想、解决党内存在的突出问题、始终保持党同人民群众血肉联系、推动党和国家事业发展，具有重要意义。对于企业来说，学习和践行党的二十大精神既是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的...

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对标世界一流推动国企落实价值创造行动

2022 年 12 月 27 日，国务院国资委印发《关于开展对标世界一流企业价值创造行动的通知》，对国有企业改革发展提出明确要求。2023 年 3 月 3 日，国务院国资委召开会议，对国有企业对标世界一流企业开展价值创造行动进行动员部署。会议强调，国资国企要进一步提高政治站位，抓紧抓细企业价值创造行动，在效益效率、创新驱动、产业升级、服务大局等方面提出了标准和要求。这是央国企当前和今后一个时期特别...

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从银行视角学习和贯彻党的二十届三中全会精神

当前，全面深化改革的浪潮正以前所未有的力度推进，党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，为新时代新征程的中国发展绘制了宏伟蓝图。对于银行而言，学习和践行二十届三中全会精神，不仅是响应党和国家号召、紧跟时代步伐的重要体现，更是实现银行自身高质量发展、把握历史机遇的现实需要。本课程旨在帮助银行业党员干部深入理解二十届三中全会精神，将其转化为推动企业发展的...

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十五五规划建议解码与央国企战略规划导引

当前，中国正处于“十四五”规划目标任务即将胜利完成、“十五五”规划谋篇布局的关键历史交汇点。党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，明确“十五五”时期是“基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期”，需以高质量发展为主题、以改革创新为根本动力、以统筹发展和安全为底线，推动经济实现“质的有效提升和量的合理增长”。这一阶段，央国企作为“中国特色...

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明准则知廉洁守规矩——学习贯彻中国共产党廉洁自律准则——中国共产党纪律处分条例

“纪律规矩记得熟，遇到亲友请托时还是抹不开面子怎么办？”“《准则》里的‘廉洁用权’具体到工作环节究竟该如何落地？”“业务招待费超标但确实促进了项目签约，这种情况算不算违反纪律？”面对《中国共产党廉洁自律准则》和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，企业党员干部在执行中普遍面临三大矛盾：纪律文本的抽象性与业务场景的复杂性之间的矛盾；传统宣贯的灌输式教学与实际工作中的判断力培养之间的矛盾；从严治党的刚性...

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青年干部思想政治建设与管理能力进阶课

新时代国有企业高质量发展面临哪些思想引领与治理能力挑战？青年干部如何实现党的政治优势与现代企业治理效能有机统一？在深化改革关键期，怎样通过思想淬炼推动领导力全面进阶？党的二十大报告明确指出"深化国有企业改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大"。习近平总书记强调"坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之"。面对百...

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AI助力国企党建品牌创建五步法

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新质生产力理论框架下的企业发展新思路

新质生产力是什么?新质生产力和企业有什么关系？企业如何发展自己的新质生产力？企业应该如何调整自己的管理和发展思路？2023年12月，中央经济工作会议再次强调“以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力“本课程紧紧围绕企业的现实需要，以习近平经济思想脉络为学习抓手，采用案例分析、情境研讨等学习活动帮助学员理解国家战略和企业发展的内在关系，学习把...

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新时代国企党建工作情景实战课

党的二十届三中全会明确提出：坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。“全面从严治党”是国家战略，是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保障。对于国企来说，强化基层党建工作是实施科学管理、党建融入中心的重要措施，也是提高管理力、竞争力和发展力的政治前提。推动国企高质量发展，必须从强化基层党建工作开始，而党务干部、基层党支部书记是做好党建工作的核心力量，提高其党建能力和水平就显得非常重要...

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党建类课程敏捷开发实操

随着中国移动内训体系逐步完善，党建类内训师队伍已经成为人才培养的核心力量，但课程开发能力不足是很多内训师的普遍瓶颈：目标模糊、结构混乱、内容零散、转化缺失等问题非常突出。本课程以建构主义教学理念为核心，全程以学习者为中心、以技术为工具、以解决问题为目标，把党建类课程敏捷开发的完整方法拆解为可复制的步骤，帮内训师识别党建课程的核心要素，快速掌握从0到1开发出落地好用的党建内训课程。【课程特色】1. ...

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正确理解和推进中国式现代化—深入学习贯彻党的二十大报告精神

学习贯彻党的二十大报告精神是当前和今后一段时期的重要政治任务，而中国式现代化的重要论述及其思想是其中的重要内容。对于企业来说，学习和践行中国式现代化重要论述既是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，也是企业在新的政策条件下高质量可持续发展的现实需要。企业在学习和贯彻过程中要回答三个问题：是什么？为什么？怎么办？

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从2025年全国两会精神看国企深化改革路径与方向

当前，央国企深化改革已进入攻坚期，2025年全国两会明确提出"以体制机制创新激活国有资本效能"的战略要求，但部分企业在执行中仍面临三大核心痛点：【战略解码失焦】部分党员干部在传达和学习两会精神时，仍停留在"读文件、看文字"的传统模式。【改革执行断层】中高层在推进多项制度改革中存在"选择性执行"现象。【风险防控不准】部分企业对于当前和今后一...

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党务内训师课程敏捷开发和授课技巧实操

随着企业内训体系逐步完善，党务内训师队伍已经成为人才培养的核心力量，但课程开发能力不足是很多内训师的普遍瓶颈：目标模糊、结构混乱、内容零散、转化缺失等问题非常突出。本课程以建构主义教学理念为核心，全程以学习者为中心、以技术为工具、以解决问题为目标，把党建类课程敏捷开发的完整方法拆解为可复制的步骤，帮党务内训师快速掌握从0到1开发出落地好用的内训课程。【课程特色】1. 全程实操：总结多年党建工作和内...

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新质生产力理论框架下的企业管理之道

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党的二十届三中全会精神深度解读

当前，国有企业全面深化改革的浪潮正以前所未有的力度推进，党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，为新时代新征程的中国发展绘制了宏伟蓝图。对于央国企而言，学习和践行二十届三中全会精神，不仅是吃透政策精神、贯彻中央部署、紧跟时代步伐的重要体现，更是实现企业自身高质量发展、把握历史机遇的现实需要。本课程旨在帮助国企党员干部深入理解和践行二十届三中全会精神，...

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青春建功新国企—新时代青年团员作风建设与政治能力提升

青年团员应该如何贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》中关于年轻干部成长的精神和要求？在新时代的国企中，青年团员如何发挥作用，成为作风建设和降本增效的实践者？在习近平总书记关于青年工作的重要思想中，以上问题都有很好的解答。本课程以“青年政治能力—作风建设—企业效益”为逻辑主线，围绕习近平总书记关于青年工作的重要思想，将青年工作的重要思想融入作风建设全链条，通过制度工具与文化浸润双轮驱动...

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准确把握对标世界一流推动国企落实价值创造行动

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如何做好思想政治工作

企业就是搞生产和经营的，搞思想政治工作有必要吗？我们有党建工作了，还需要思想政治工作吗?此类疑问在国有企业党员干部的心中不同程度的存在着！《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称意见）中明确指出：“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。”作为国有企业，在思想政治建设中承担着重要责任，也发挥着重大作用。这门课程专业针对国有企业的思想政治工作定义不明、范畴...

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超级品牌助力高质发展-新时代国企党建品牌创建五步法

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树立党的纪律和规矩意识—新时代国企员工政治素养提升课

习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”当前，国企改革进入深化期，高质量发展成为核心任务，国企作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其员工队伍的政治素养直接关系企业改革发展方向、决策执行效能和核心竞争力。然而，部分国企员工中仍存在“纪律规矩意识弱化”“政治敏锐性不足”等问题：有的对企业政治属性认识模...

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学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想之政治三力与管理者能力进阶

2023年4月3日，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议在北京召开。中共中央总书记习近平讲话指出：要在推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想走深走实上下功夫，教育引导党员、干部从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做到心往一处想、劲往一处...

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如何做好一名合格的党支部书记

党的二十届三中全会明确提出：坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。“全面从严治党”是国家战略，是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保障。对于国企来说，强化基层党建工作是实施科学管理、党建融入中心的重要措施，也是提高管理力、竞争力和发展力的政治前提。推动国企高质量发展，必须从强化基层党建工作开始，而基层党支部书记是做好党建工作的核心力量，提高其党建能力和水平就显得非常重要。本课程紧...

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新时代国企党建工作实务和创新

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“红船精神”的实质内涵与实践运用

习近平总书记指出，中国革命历史是最好的营养剂，重温这部伟大历史能够受到党的初心使命、性质宗旨、理想信念的生动教育，必须铭记光辉历史、传承红色基因。历史是最好的老师，我们党的历史是中国近现代以来历史最为可歌可泣的篇章，历史在人民探索和奋斗中造就了中国共产党，我们党团结带领人民又造就了历史悠久的中华文明新的历史辉煌。“红船精神”是我党历史上光辉灿烂的重要精神，一切向前走，都不能忘记走过的路，走得再...

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新时代国企党建工作的实务和创新

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2024全国两会热点解读之学习和贯彻习近平新质生产力理论

随着全国两会的召开，坚持高质量发展和发展新质生产力成为2024年的主基调。中共中央总书记、国家主席习近平3月5日下午在参加他所在的十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。本课程紧紧围绕企业的现实需要，以习近平经济思想脉络为学习抓手，采用商业模式画布游戏等学习活动帮助学员理解国家战略和公司发展的内在关系，学习把新质生产力理论转化为...

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向作风建设要效益—国有企业如何深入贯彻中央八项规定精神

中央八项规定精神已实施十余年，为何国有企业仍存在调研浮于表面、会议冗长低效、非生产性支出管控难等问题？作风建设与企业发展效益之间有何深层关联？在推进中国式现代化进程中，国有企业如何将纪律约束转化为治理效能，实现“向作风建设要效益”的目标？2025年3月，中共中央办公厅印发《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》，要求国有企业以“学查改”一体推进为主线，将作风建设与生产经营深度融合。...

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中美竞争格局下的国企意识形态建设

企业就是搞生产和经营的，意识形态建设有必要吗？我们有党建工作了，还需要搞意识形态建设吗?此类疑问在国有企业党员干部的心中不同程度的存在着！党的二十大报告明确指出：“意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。”作为国有企业，在意识形态建设中承担着重要责任，也发挥着重大作用。这门课程专业针对国有企业的意识形态建设定义不明、范畴不清、办法不多而研发的，清晰回答了什么是意识形态、意识形态有什么作用和国企...

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银行党纪党建与业务融合共创工作坊

怎样从根本上解决党纪落实不深、重视不够的问题？怎样让党建和经营实现良性互动、互相促进的局面？各部门和基层支行怎样把执行好党规党纪和业务融合落到实处？党的二十大明确提出：坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。“全面从严治党”是国家战略，是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保障。对于银行来说，强化基层党建工作是实施科学管理、党建融入中心的重要措施，也是提高企业管理力、竞争力和发展力的...

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国有企业学习和贯彻新质生产力理论三步走

新质生产力是什么?习近平总书记为何多次在讲话中提到新质生产力？新质生产力和企业有什么关系？面对当前的市场挑战，国有企业如何发展自己的新质生产力？随着2024年全国两会的召开，坚持高质量发展和发展新质生产力成为2024年的主基调。中共中央总书记、国家主席习近平3月5日下午在参加他所在的十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。本课程...

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学习和贯彻习近平新质生产力理论

新质生产力是什么?习近平总书记为何多次在讲话中提到新质生产力？新质生产力和企业有什么关系？企业如何发展自己的新质生产力？随着全国两会的召开，坚持高质量发展和发展新质生产力成为2024年的主基调。中共中央总书记、国家主席习近平3月5日下午在参加他所在的十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。本课程紧紧围绕企业的现实需要，以习近 ...

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国企党建活动策划与实施

当前央国企党组织的党建活动有这样一些共性问题：■ 用台账思维做党建：把"完成频次要求"当目标，活动设计停留在"会议室-文件-会议室"闭环■ 供需匹配错位：80后90后党员占67%，却沿用60后习惯的灌输式教育（2023年国资委调研数据）■ 资源整合低效：不会借力工会/团委/业务部门资源，导致"党群部门唱独角戏"高飞老师基于20多年国企党建...

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关于新时代加强和改进思想政治工作的意见解读

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新时代商会党建工作的实务和创新

“全面从严治党”是国家战略，是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保障。对于商会来说，强化基层党建工作是实施科学管理、党建融入中心的重要措施，也是提高管理力、竞争力和发展力的政治前提。不容忽视的是，当前很多商会仍然存在以下情况：党务人员缺乏专业党务知识，在实际工作中凭感觉。兼职党建人员没有实际工作经验，遇到相关问题拍脑袋。部分党支部书记没有党建工作经历，开展党建工作还是业务思路。推动商会高质量发展，必...

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党的二十届三中全会精神与国企改革

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看懂十五五规划建议，想通央国企战略规划方向

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国有企业一线岗位党建与经营深度融合共创工作坊

解决问题结果输出解决问题结果输出解决问题结果输出解决问题结果输出本次课程解决什么问题解决问题结果输出解决问题结果输出怎样从根本上解决党建工作和一线实际工作两张皮的问题？怎样从根本上解决党建工作和一线实际工作两张皮的问题？怎样从根本上解决党建工作和一线实际工作两张皮的问题？怎样从根本上解决党建工作和一线实际工作两张皮的问题？ • 怎样从根本上解决党建工作和一线实际工...

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国有企业党建与经营深度融合工作坊

怎样从根本上解决党建工作和企业经营管理两张皮的问题？怎样让党建品牌创建和企业经营实现良性互动、互相促进的局面？部门和基层怎样把党建和业务融合落到实处？党的二十大明确提出：坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。“全面从严治党”是国家战略，是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保障。对于国有企业来说，强化基层党建工作是实施科学管理、党建融入中心的重要措施，也是提高企业管理力、竞争力和发...

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国有企业如何学习贯彻习近平经济文选第一卷

《习近平经济文选》第一卷主要收录了习近平同志在2012年11月至2024年12月期间关于经济建设的重要著作，涵盖了习近平同志在经济领域的深刻思考和战略部署，反映了党中央对经济发展的指导思想和政策导向。当前，全面深化改革的浪潮正以前所未有的力度推进，《习近平经济文选》第一卷为新时代新征程的企业发展绘制了宏伟蓝图。对于企业而言，学习和践行《习近平经济文选》第一卷精神，不仅是吃透政策...

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习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论

在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动工作会议上，习近平总书记明确指出：开展这次主题教育，根本任务是坚持学思用贯通、知信行统一，把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。要做到学思用贯通、知信行统一，理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论是关键，本课程紧紧围绕企业的现实需要，以习近平新时代思想为主体内容，...

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树立党的纪律和规矩意识，做新时代政治上的明白人

习近平总书记强调：“党员干部要做政治上的明白人。”当前，国内外形势复杂多变，各种思潮相互碰撞，部分干部职工存在着纪律松弛、没有规矩意识等风险与挑战。在此背景下，开展“做政治上的明白人”党课专题，对于引导广大党员干部和骨干员工深刻领悟总书记指示精神，坚定政治立场，严守政治纪律，增强政治担当，具有极为重要的意义。

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树立和践行正确政绩观—推动二十届四中全会精神在国企落地

十五五开局，国有企业推动高质量发展，为什么首先要校准政绩观这个“总开关”？如何把习近平总书记关于正确政绩观的重要要求，转化为国企落实二十届四中全会精神、推进十五五规划的具体行动？国企领导干部如何通过党性锤炼，把正确政绩观内化于心、外化于行？当前，我国正处于“十四五”规划目标任务胜利完成、“十五五”规划全面实施的关键历史交汇点。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业进入了“从规模...

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学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及新闻舆论重要思想

在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动工作会议上，习近平总书记明确指出：开展这次主题教育，根本任务是坚持学思用贯通、知信行统一，把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。本课程紧紧围绕学习和贯彻新时代思...

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新质生产力推进国有企业高质量发展

新质生产力是什么?习近平总书记为何多次在讲话中提到新质生产力？新质生产力和国有企业有什么关系？面对当前的市场挑战，国有企业如何发展自己的新质生产力？随着2024年全国两会的召开，坚持高质量发展和发展新质生产力成为2024年的主基调。中共中央总书记、国家主席习近平3月5日下午在参加他所在的十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。本...

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中国共产党纪律处分条例解读学习

条例内容那么多，什么是学习的重点呢？都是纪律条文，和我们的工作和生活有什么关系？怎么才能在企业的党课教育中灵活运用条例的内容？2023年12月19日，中共中央印发了第三次修订后的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》），并发出通知。通知要求，各级党委（党组）要担负起全面从严治党政治责任，认真抓好《条例》的贯彻执行，对违反党纪的问题，发现一起坚决查处一起，切实维护纪律的刚性、严肃性。要坚持党性...

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大兴调查研究解决企业问题

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党中央决定，在全党大兴调查研究，作为在全党开展主题教育的重要内容。近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，对此进行了强调和布置。党的十八大以来，以习近平为核心的党中央高度重视调查研究工作，习近平总书记强调指出，调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。当前，企业发展面临的困境和机遇交...

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企业党建宣传与材料写作技巧提升课

当今许多企业在党建宣传和党建材料写作方面面临很多的问题：宣传效果不佳：没有找到合适的宣传切入点，撰写的宣传稿件缺乏吸引力，无法有效传递企业核心价值，导致党建工作曝光度低，影响力不足。材料写作效率低下：材料写作效率低，内容冗长且重点不突出。写作质量参差不齐：由于缺乏系统的写作技巧训练，不同人员撰写的材料质量不一，影响企业党建工作开展。本课程基于主讲老师在企业党委部门工作20多年的宣传与材料写作经验，...

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树立党的纪律和规矩意识—国企新员工政治素养提升课

习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”当前，国企改革进入深化期，高质量发展成为核心任务，国企作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其员工队伍的政治素养直接关系企业改革发展方向、决策执行效能和核心竞争力。在此背景下，聚焦“纪律规矩意识”与“政治素养提升”开展专题培训，旨在引导国企新员工深刻把握“国企...

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全面学习党的二十大精神，坚定推进高质量发展

当前，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动正在全面深入推进。习近平总书记指出，在全党深入开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，是贯彻落实党的二十大精神的重大举措，对于统一全党思想、解决党内存在的突出问题、始终保持党同人民群众血肉联系、推动党和国家事业发展，具有重要意义。所以，全面学习党的二十大精神具有十分重要的意义。党的二十大在政治上、理论上、实践上取得了一系列重...

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明准则知廉洁守规矩—成为作风优良廉政高效的好干部

“纪律规矩记得熟，遇到亲友请托时还是抹不开面子怎么办？”“《准则》里的‘廉洁用权’具体到工作环节究竟该如何落地？”“业务招待费超标但确实促进了项目签约，这种情况算不算违反纪律？”在现实中，国企党员干部普遍面临三大矛盾：《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》中纪律文本的抽象性与业务场景的复杂性之间的矛盾；传统宣贯的灌输式教学与实际工作中的判断力培养之间的矛盾；从严治党的刚性要求与企业...

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向作风建设要效益—国企班组长如何提升作风管理能力

班组长在实际工作当中，如何通过作风建设来影响和强化团队管理？作风建设与团队发展和经营效益之间有何深层关联？在推进作风建设过程中，班组长如何将纪律约束转化为管理效能，实现“向作风建设要效益”的目标？2025年3月，中共中央办公厅印发《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》，要求国有企业以“学查改”一体推进为主线，将作风建设与生产经营深度融合。国务院国资委同步强调，国有企业需聚焦“精文...

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青年干部思想政治建设与领导力进阶

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从企业视角学习和践行党的二十届三中全会精神

当前，全面深化改革的浪潮正以前所未有的力度推进，党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，为新时代新征程的中国发展绘制了宏伟蓝图。对于企业而言，学习和践行二十届三中全会精神，不仅是响应党和国家号召、紧跟时代步伐的重要体现，更是实现企业自身高质量发展、把握历史机遇的现实需要。本课程旨在帮助企业党员干部深入理解二十届三中全会精神，将其转化为推动企业发展的实...

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品牌助力高质量发展—新时代银行党建品牌创建五步法

当前银行党建品牌建设普遍面临“有形无神”的困境：痛点1：品牌创建“无头绪”某银行耗费半年打造“星火燎原”党建品牌，却因缺乏行业特性与员工认同，最终沦为墙上的口号。痛点2：品牌运营“一阵风”品牌发布会声势浩大，但因缺乏长效机制，党建品牌与经营发展、技术革新等业务“两张皮”。痛点3：品牌价值“难转化”超70%的党建品牌仅停留在政治标语层面，未能嵌入银行战略与文化基因，被党员吐槽“既不解渴、更不解困”。...

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加强党风廉政建设推进全面从严治党

“纪律规矩记得熟，遇到亲友请托时还是抹不开面子怎么办？”“《准则》里的‘廉洁用权’具体到银行工作环节究竟该如何落地？”“业务招待费超标但确实促进了项目签约，这种情况算不算违反纪律？”面对《中国共产党廉洁自律准则》和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，银行党员干部在执行中普遍面临三大矛盾：纪律文本的抽象性与业务场景的复杂性之间的矛盾；传统宣贯的灌输式教学与实际工作中的判断力培养之间的矛盾；从严治党的...

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银行党建特色工作方法实践

习近平总书记强调：“坚持党对金融工作的集中统一领导，是金融事业健康发展的根本保证。”当前银行业面临转型发展、服务实体经济、防范金融风险等多重任务，部分基层党组织仍存在“党建与业务两张皮”“重形式轻实效”等问题。开展本课程旨在推动银行党务工作者把握党建特色工作方法的核心要义，将党的政治优势、组织优势转化为银行高质量发展优势。[课程收益]• 掌握党建特色工作方法的系统构建路径，实现“党建强、业务强...

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国企专题宣传活动策划与实施

如何策划更贴合企业现实需求的专题宣传活动？如何运用好各种新媒体扩大专题活动的覆盖面和影响力？如何让专题宣传活动不成为摆设，真正让员工乐于参加？如何让专题活动提升组织凝聚力和战斗力？当前，随着国有企业改革发展不断深入，怎样策划和开展富有新意的专题宣传活动，通过专题活动推进企业的文化建设，是党群和综合部门面临的现实挑战。高飞老师在建设银行云南省分行党委宣传部工作11年，现在国家开发投资集团担任讲师，主...

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中国共产党早期历史——为什么中共能赢得政权

习近平总书记指出，中国革命历史是最好的营养剂，重温这部伟大历史能够受到党的初心使命、性质宗旨、理想信念的生动教育，必须铭记光辉历史、传承红色基因。历史是最好的老师，我们党的历史是中国近现代以来历史最为可歌可泣的篇章，历史在人民探索和奋斗中造就了中国共产党，我们党团结带领人民又造就了历史悠久的中华文明新的历史辉煌。一切向前走，都不能忘记走过的路，走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，...

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新时代加强和改进国企党群文化建设工作

企业就是搞生产和经营的，搞党群文化工作有必要吗？我们有党建工作了，还需要党群文化建设吗?此类疑问在国有企业党员干部的心中不同程度的存在着！作为国有企业，在党的建设和思想政治建设中承担着重要责任，也发挥着重大作用。这门课程专业针对国有企业的党群文化工作定义不明、范畴不清、办法不多而研发的，清晰回答了什么是党群文化工作、党群文化工作有什么作用和国企的党群文化工作怎么干三个问题。

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从企业视角学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

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银行如何做好思想政治工作

银行就是搞经营的，搞思想政治工作有必要吗？我们有党建工作了，还需要思想政治工作吗?此类疑问在国有银行党员干部的心中不同程度的存在着！《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称条例）中明确指出：“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。”作为银行，在思想政治建设中承担着重要责任，也发挥着重大作用。这门课程专业针对银行的思想政治工作定义不明、范畴不清、办法不多而研发的，清...

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AI辅助银行高效办公实战课

AI发展那么快，到底怎么学？AI工具那么多，到底学什么？对于银行日常办公来说，怎样用AI工具提升效率？AI工具为什么不像别人说的那么好使啊，写出来的东西没啥用啊？当前，人工智能正迅速成为推动银行效率革命的关键力量。AI技术的广泛应用正在深刻地改变传统的办公方式，从自动化日常任务到提供决策支持，AI正助力银行实现更高效、智能的工作环境。本课程旨在帮助银行管理者和员工掌握AI技术在办公场景下的应用，从...

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