讲师简介
孙梵的底子是带队伍。日本大学 EMBA 出身，持有国家高级心理健康指导师资质，也是 AACTP 的国际注册认证培训师。两段企业经历都在一线：胜利油田（隶属中石化，世界 500 强）的工程师、中级管理干部，管矿区员工的油气开发与安全生产，带团队超额完成目标 150%，还拿过矿区先进员工评选第一；之后到太平洋保险公司这家世界 500 强企业做区域主管兼内训师，为团队设定目标与计划，员工离职率连续一年是分公司最低，4 个月做出西南大区业绩冠军，初创的 5 个人全部晋升片区经理。
他自己也打过仗：从 0 到 1 拉起一支 200 人的销售团队，8 个月帮某商学院完成 0 到 3000 万的业绩突破，第一年做到 1.2 亿，第三年做到 3 亿。
近十年他的注意力转到组织效能上，主张管理是永远变化的：先弄清当下员工想什么、要什么，再对上企业缺什么。这套思路在新生代员工身上用得最多，美团、中国电信、中国银行、富士康、IBM 中国、中国核动力工业、字节跳动等近 500 家企业请他做辅导，累计带过的新生代员工超过 50000 人；国家电网、奔驰汽车、中国铁路、富士康、中国银行等企业的培训累计超过 1000 场。教育圈他也活跃，CPPL 中国民办教育论坛、全国家庭教育发展论坛、亚洲教育发展论坛等 50 多个论坛上，他分享过员工效能培养的新方法。
他讲课不太像传统讲师：剧本杀、即兴活动、脱口秀与 TED 式的表达都往里放，先让学员笑，再让他们自己找答案——答案不该由讲师给出，而是学员在发散思考之后自己找到的那一个，能落地才算数。
擅长领域
主讲课程
- 《
- Z世代（95
- 00后）员工管理——新生代员工创新管理》
- 《
- “演”好一个情绪稳定的成年人——精力与情绪压力管理》
- 《即兴人生职场剧本杀
- ——卓越团队打造》
- 《结构化思维与问题分析与解决》
- 《高效执行五部曲》
- 《演讲力就是影响力》
授课风格
课堂先解决气氛问题：剧本杀、即兴活动、脱口秀与 TED 式表达混着来，学员笑着听完课；内容贴着现实困境走，用互动和新观点启发出学员自己的解法；落点始终在能不能用到工作上。
服务客户
金融业：
中国银行（遂宁分行、广元分行）、中国农业银行眉山分行、中国建设银行（南充分行、成都第四支行、成都第八支行）、中国工商银行四川省分行、南充商业银行、成都农商行、重庆农商行、邮政储蓄等
制造业
：
IBM中国天府软件园、富士康郫都工业园员工学院、北京奔驰汽车北京总部工业园、东风特种车装备公司等
烟草
/零售
业
：
中国烟草（成都、绵阳、自贡、攀枝花、泸州、德阳、广元、遂宁、内江、乐山、资阳、宜宾、南充、雅安、达州等）、重庆烟草局、茅台集团四川公司、红旗连锁、舞东风连锁、锅圈食汇河南总部、百果园等
地产业
：
恒大地产、四川交投集团、天府新区投资集团、瑞云集团、万宸地产、恒宇房产、万达地产、玛雅房产、高路玛房产、园丁房产、重庆同景集团、莱蒙置业等
能源业
：
中国核工业集团、中国核工业福州核电站、国家电网
(阿坝、巴中、眉山)、中化中蓝晨光学院、成都城电电力工程设计公司
通信业
：
中国移动四川分公司、中国移动青年干部培训中心、中国电信广安公司、中国联通西部信息中心、
IT/
互联网
业
：
字节跳动（西安、成都）、美团外卖全国空中课堂、小米集团空中学院、智联招聘、前程无忧、猎聘网等
国企
/事业单位
：
中国邮政四川各地市州分支机构、成都市政府机关生活服务中心、龙泉区教育局公开课、四川管理干部学院等
交通运输业：
中铁成都局成都机务段、中铁成都局贵阳机务段，中铁建工集团西南分公司、通号城市轨道交通重庆分公司、中国国际航空武汉分公司、中国国际航空四川分公司、中国国际航空贵州分公司、中国南方航空公司总部、重庆航空、大连航空、全国多地民航空管局、四川航空、成都双流机场等
演讲力就是影响力
对上汇报、向下谈心、团队激励、会议发言、营销推广、招商订货、协调合作、活动庆典、竞选竞聘、媒体演讲、教学培训……千百年来，公众演讲一直是各类组织的管理者核心技能之一，帮助其完成思想传播并获得群体影响力。但是在演讲过程中，你可能正面如下问题：心理差：缺乏演讲意识、应付差事、上台紧张…… 内容差：听众记不住你的内容、不相信你说的、不愿按你说的采取行动…… 表达差：演讲无感染力、语言枯燥乏味、无法打动听...
孙梵
2
培训时长
结构思考力——分析问题解决问题
为什么总是治标没治本？为什么明明很努力问题却还是没有解决？为什么总有一些突发事件影响结果却又束手无策？为什么总是在复杂的问题面前手脚忙乱无从下手？企业组织的本质是解决问题，在今天这个高速、易变、模糊而不确定的“VUCA”时代，解决问题越来越难，无流程、无经验可寻的突发事件迫使我们匆忙决策，很多时候感觉就是抛起一枚硬币，之后只有惴惴不安期待好运降临，在如此严峻的职场环境下，无论管理者还是一线员工，都...
孙梵
2
培训时长
即兴人生职场剧本杀——卓越团队打造
传统的团建活动和游戏已经没办法满足年轻员工的口味，游戏环节目的性太强太功利，一提到团建就知道要去被“洗脑”，同时团队氛围直接决定了工作效率和工作动力，不做团建不行，做了好像更糟糕。传统团建游戏环节员工耳熟能详，已经起不到体验改善的作用，活动永远是第一次的体验效果最佳，所以永远需要推陈出新。传统团建沙盘活动都仅活在培训课堂里，与生活脱节，所以只要开始就伴随着反抗，需要来自生活，具备真实娱乐性、对抗性...
孙梵
2
培训时长
高效执行五部曲
心态——执行力提升首先是心态问题，必须找到每个人因性格等个体差异带来的不同成就感，如今的社会价值观都更注重金钱财富社会地位，忽略了人性需求，其实只要内心是满的，不受外界影响，工作生活都是充满激情和快乐的，内心亏虚外界难激励。目标——执行力其次是一个技术性问题，在今天这个非流水线工厂的时代，面对综合多变的工作，如何拆解目标、实现目标完成工作，如何监督检查结果变得更加复杂协同——在各部门相互配合协同作...
孙梵
2
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Z世代（95/00后）员工管理——新生代员工创新管理
管理是一个永远都在变化的永恒课题，经典的管理体系底层逻辑亘古不变，但是新的方法论和理念每5年左右都会有转变，职业装还要不要统一？上班打卡真的落伍了吗？上下级真的没有职级边界了吗？画大饼没有用了么？年轻人要来整顿职场了吗？面对“斜杠青年”、“自私的一代”、“相比工作更懂劳动法的一批人”，面对越来越难管的年轻人，我们改变不了时代，只能改变管理的理念和方法，让管理更轻松，管理成本更低。更新换代后的全新管...
孙梵
2
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“演”好一个情绪稳定的成年人——精力与情绪压力管理
情绪与压力管理是现代职业人必须具备的一项能力，企业员工能否做好工作，能否与同事好相处15%靠智商，85%靠情商，而所谓情商，最重要的就是如何处理好情绪与压力。作为职业人，我们每天都在面对着自己或他人的情绪，面对着各种各样的压力情绪和压力对我们的生活有什么影响。如何调整自己的情绪，平衡工作与生活，塑造良好的心态，是职场人需要不断学习和修炼的。我们如何从自身出发，让自己成为一个乐在职场的情绪压力调节高...
孙梵
1
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