讲师简介
杨爱新专注沙盘教学,持有CSST高级沙盘认证讲师资质,也是中国模拟沙盘战略发展中心的核心讲师,并具备IPA国际注册的高级情景模拟沙盘讲师资格,同时具备NLP人之本培训实战导师与企业人力资源管理师身份。他手上有七项沙盘认证,作品涵盖《商战博弈》《创业时代》《决战市场》《勇攀高峰》《夺宝奇兵》《荷兰人金矿》《加勒比海盗》。
任职轨迹从地产到金融再到互联网:在北京思源创新这家地产经纪公司做培训师、在上海厚冠信息咨询有限公司做大区培训经理、捷信中国(外资)资深培训专家,如今在平复信息技术河北有限公司担任高级培训经理。
在平复信息,他盯住人才缺口,用促动技术整理成功案例、萃取业务经验,主导开发课程10多门,靠体验式与沙盘推演培养储备干部的管理和领导能力:输出内部讲师9名(含3名中级),培养60多名储备干部,5名中层管理干部与8名经理因此晋升。在捷信中国,他围绕管理人员的能力需求组织了30多场面向CH(城市经理)与BH(大区经理)的中高层促动会,把管理层经验萃出来、把管理效能提上去;新业务方面分期业务培训课程由他主导开发2门,DSM课程6门,并承担各类课程讲授,帮销售团队吃透新型分期产品。
他先后在上市地产公司、跨国金融企业与互联网企业做培训,擅长用沙盘模拟和引导技术带动员工成长,为企业培育菁英百余人,保障了发展过程中的人员供应。
授课覆盖金融、地产、制造、能源等多个行业的民企、国企与外企,累计200多场,《目标与计划管理》《问题分析与解决》《高绩效团队打造》《跨部门沟通》都是常开的课。其中目标计划主题讲满30多期,跨部门沟通主题同样30多期,问题分析与解决、高绩效团队、人才金字塔、行动学习各20多期。团队协作、管理沟通、团队管理、目标计划、领导力这几类沙盘,是他最擅长的方向。
擅长领域
主讲课程
- 《高绩效团队打造沙盘》
- 《吉塔行星——
- 团队
- 6大情境管理》
- 《米诺斯——管理者五项修炼沙盘》
- 《模拟联合国——跨部门沟通与协作沙盘》
- 《商战博弈——目标管理与计划制定沙盘》
- 《商战与博弈——自驱动机制设计沙盘》
- 《永攀高峰——团队领导力沙盘》
- 《决战市场——经营思维与问题解决沙盘》
授课风格
他讲课很少直接给结论,常借案例、影片、游戏或现场促动,让学员自己把知识点总结出来,老师只在旁边做引导和补充。课堂气氛轻松,语言幽默、包袱密,学员形容像听单口相声。方法与工具会配表单和练习落到企业真实场景里,教学方式也随学员状态临场调整,课程还常按客户的培训背景与目的做定制。
服务客户
国企
/
事业单位
:国家电网、中国电信、廊坊市委党校、永清县县委党校、海南医学院、海南卫生健康职业学院、三亚理工职业学院、海南科技职业学院、辽宁朝阳中专技校、涿鹿职教中心、渤海中学、石家庄卫生服务站
金融消费:
新华保险、中国人寿、阳光保险、捷信消费金融、狐狸普惠、厚本金融、达飞集团、中通国源、有用分期、马上消费金融、买单侠、点我达、你我贷、河北体彩中心、月野兔运动健身、好享购物、悠可化妆品、华纱服饰、国华超市、纽约纽约婚纱摄影、万人商厦
地产
/制造:
中原地产、中大恒基、思源地产、玛雅地产、隆基泰和、链家地产、21世纪不动产、爱家地产、建发地产、美利车、石家庄大牛名车、石家庄佳旺车行、淘车乐
其他企业:
诺亚和美分公司、云袭网络技术河北有限公司、农标生物、云袭商学、平复信息技术河北有限公司……
永攀高峰-团队领导力沙盘
美国前国务卿基辛格博士说:“领导就是要让他的人们,从他们现在的地方,带领他们去还没有去过的地方。” 按照现代领导力理论学说,领导者要具备:1、共启愿景,激发渴望2、周密决策,挑战未知3、凝心聚力,统合综效4、移情聆听,利他思维5、精准提问,激励团队6、科学反馈,知己解彼其中前三项是领导力的高阶展现,而后三项是支撑前三项的底层技能,一共6项,你拥有了几项呢?
杨爱新
2
培训时长
商战与博弈-自驱动机制设计沙盘
其实,机制的底层就是一种博弈——日常中的游戏,比如说石头、剪刀、布,从机制上我们规定了如何算赢如何算输,但是底层却是参与方的博弈:彼此都在思考对方可能会出什么,我出什么可能会赢;生活中二人对弈,表面上我们规定了棋局如何决出胜负,但稍想一下便知此中大有玄妙:若假设双方都精确地记得自己和对手的每一步棋且都是最“理性”的棋手,甲出子的时候,为了赢棋,得仔细考虑乙的想法,而乙出子时也得考虑甲的想法,所以甲...
杨爱新
2
培训时长
商战博弈-目标管理与计划制定沙盘
当今企业管理中,关于目标管理与计划执行会存在哪些痛点呢?痛点1:根本目的难定位,导致问题解决南辕北辙痛点2:目标制定不科学,导致计划执行缺少依据痛点3:目标分解缺方法,导致达成路径顾此失彼痛点4:执行动作缺依据,导致行动计划难以推进痛点5:项目全程未闭环,导致预判缺失风险难控这些问题在工作中非常普遍,无论初入职场的新人还是职场老人,都会面临各种各样的问题,有的能够顺利高效完成既定任务,有的却因为某...
杨爱新
2
培训时长
模拟联合国-跨部门沟通与协作沙盘
沟通是每一个职场人应该掌握和具备的能力,如何高效地进行跨部门沟通协作,创建积极包容的沟通氛围,打造团队凝聚力,帮助各个部门彼此认同并顺利接受不同的建议和想法,推动各部门进行有效协作,共同努力完成任务或实现项目目标,并为企业创造更大的经济效益,是许多企业面临的共同课题。本课程从提升员工心智模式角度切入,结合科学理论方法,使学员通过学习与现场训练,真正做到“知行合一”,成为企业前进的中坚力量。掌握沟通...
杨爱新
1
培训时长
米诺斯-管理者五项修炼沙盘
作为一名管理者,你需要不断提升管理技能,做好五大修炼:全面思考,提升概念性思维:对于一个问题要想方设法了解全面,升维思考,降维解决,多角度分析,不会本位主义;不再停留表面,要想着深入研究。合理规划:每天都会面临各种问题,我们是不是真的明确目标是什么,明确该如何促使目标达成?分工协作:明确问题之后,你团队的每个人都有效分工了吗?是基于什么来进行分工?频繁沟通:执行过程中,团队成员之间的沟通是否顺畅,...
杨爱新
1
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决战市场-运营思维与问题解决沙盘
数字化时代中,作为企业中坚力量的管理者,团队管理技能的高低,个人素质的强弱,目标制定、分解与计划执行是否科学,内部沟通配合是否通畅,个人是否具备高瞻远瞩的全局观……对一个团队、一家企业起着至关重要的影响,因此提升干部团队的管理技能刻不容缓。《决战市场-运营思维与问题解决沙盘》课程,是一款国际版权课程,模拟市场上的5家公司,从目标制定、市场分析、战术打法、风险预判等场景,还原团队管理应该具备的3大思...
杨爱新
2
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吉塔行星——团队6大情境管理沙盘
情境管理是美国人保罗. 赫赛博士上世纪六十年代提出的著名理论。 情境管理概括地说就是管理者在管理团队时,不能用一成不变的方法,而要随着情况和环境的改变及员工的不同,因地制宜、因人而异,采取不同的领导和管理方式。我们要在变化中,寻求一些不变的方法论,从而以不变应万变,变化的是环境,不变的是管理的底层,《吉塔行星》中充满变化、充满未知,我们共同来体验并解决以下痛点:痛点1:人尽其才、物尽其用...
杨爱新
1
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高绩效团队打造沙盘(沙漠掘金/荷兰人金矿/夺宝奇兵)
企业团队管理中,当团队成员面临未知或不熟悉的工作时,往往体现出以下痛点:痛点1:员工做事无计划,导致顾此失彼,杂乱无章,不成体系,该怎么破?痛点2:计划制定很不错,但是缺乏行动,无人推进,原地踏步,该怎么解?痛点3:有人主导在推进,然而错误百出,漏洞频现,缺乏监督,该怎么办?痛点4:有人负责来监督,但是标准模糊,缺失反馈,不能同频,该怎么做?打造高绩效团队,做好计划推进,及时监督反馈,复盘得失方可...
杨爱新
3
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