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李平凡

职场效能与教练式管理专家

擅长领域
目标管理
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高效沟通
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情绪管理
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教练式管理
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讲师简介

东北大学客座教授,持有《教练技术》与《引导魔法箱》两项讲师认证,在大型企业深耕管理实战15年,先后在中邮保险某营业部、在世界500强的中国邮政某金融业务部门任职,后在世界500强的太平洋保险某分公司担任培训技术总监,在教练式管理、情绪管理、目标管理、高效沟通与高绩效团队打造等方向见长。他曾为太平洋保险萃取整合一线管理经验形成案例库,供10万多名员工学习,相关成果被引入太保全国性的鲲鹏项目,其中三个高效沟通管理案例成功推广至全国。其培训基本覆盖辽宁全省的分公司——服务于两家国内知名保险企业——聚焦管理效能提升:太保新晋主管历来“重业务、管理关注不足”,他据此设计面向新晋主管的高效团队管理培优方案,开设衔接训练班与绩优班,开设《主任的定位与职责》《团队管理》《目标制定》等课程,年均授课40多场,累计助力30多位新主任成功晋升;针对业务团队绩效不佳的情况,为管理者定制《绩优团队打造》方案并开展训后跟踪辅导,形成教练式团队管理方略,助力团队完成从零起步到收入百万的新业务开发与重启;为提升沟通效能,面向太平洋保险(辽宁)全员开设《教练式沟通》《主管过程管理》《高品质沟通》系列课程,年均100场,让全省营销人员的高效沟通技能培训实现全覆盖。部分授课案例:《教练技术激活高绩效团队》30期以上,客户有建设银行河南省分行、三一重工沈阳分公司、新疆塔城政府、辽宁水资源集团、国家电网白桦分公司、东北大学以及太平洋保险辽宁分公司等;《管理者角色认知》25期以上,服务大连住化(日企)、昌宁县政府、一汽解放大柴等;《职场压力管理与阳光心态》30期以上,走进南宁市政府、辽宁省妇联、辽宁省烟草、鞍钢集团、樊登读书会辽宁分会、东北大学及爱尔眼科辽宁分公司;《团队融合创新工作坊》10期以上,覆盖辽宁省委宣传部、樊登读书会、东北大学及太平洋保险鲲鹏项目团队。

擅长领域

✓目标管理
✓高效沟通
✓情绪管理
✓教练式管理
✓高绩效团队打造

主讲课程

  • 《企业管理助力引擎
  • ——高绩效教练技术》
  • 《高效引导
  • ——团队高质量决策技术》
  • 《
  • MBTI
  • ——直击人心的管理沟通技术》
  • 《高品质沟通
  • ——让组织更高效的沟通力》
  • 《情绪调节器
  • ——职场压力管理与阳光心态》
  • 《走出误区
  • ——新晋管理者晋升之道》

服务客户

保险业:太平洋保险上海分公司、太平洋保险辽宁分公司(丹东中支,营口中支、鞍山中支、沈阳中支、抚顺中支、本溪中支,阜新中支、朝阳中支、险盘锦中支等

全省

5

9家机构)、中邮保险总部、河南省建信人寿等

银行:中国建设银行辽宁省分行、中国建设银行河南省分行、安阳市建设银行、中国邮储银行辽宁省分行、中国邮储银行本溪分行、中国邮储银行沈阳分行、吉林市邮储银行、延吉市邮储银行等

国企:国家电网分吉林公司、国家电网白桦分公司、一汽解放大柴

、

三一重工、辽宁省烟草、鞍钢集团、辽宁省水资源集团

、

爱尔眼科辽宁省公司、大连住化

(

日企

)

、中国邮政(辽宁分公司、沈阳分公司、抚顺分公司、铁岭分公司、鞍山分公司、葫芦岛分公司、铁岭分公司)等

政府机关:新疆塔城市政府、广西南宁市政府、云南昌宁县政府

、

辽宁省委宣传部、辽宁省妇联等

走出误区——新晋管理者晋升之道

在移动互联时代,新晋管理者因为业务好、技术强被火线提拔,开始了边带队伍,边抓绩效的管理旅程。众所周知,影响企业效率与质量的关键在于管理水平的高低,企业不缺业务骨干,而缺优秀的管理者。但是新晋管理者短期内转型成功的案例非常稀缺,因为很多业务骨干基于工作惯性执着于“低头拉车”,缺少对人的关注,很难了解员工所长,激发员工意愿,提升员工能力,提高资源匹配等综合管理能力。长此以往,新晋管理者的晋升成就感逐渐...

李平凡

2

培训时长

情绪调节器——职场压力管理与阳光心态

在这个工作节奏越来越快的时代,压力已经成为了全球性的流行病,压力过大或者过小都会对我们的职业生涯造成影响,甚至导致职场绩效的下降,因此职场人的压力管理成了管理者聚焦的必修课。我们每天都处于压力中,甚至特定时点会处于几近崩溃的状态,在没有时间锻炼、按摩、娱乐,更不知道该如何开始冥想的情况下,用一堂听得懂、学得会、用得上的实操压力管理和情绪管理的课程,帮助职场人了解压力和情绪,给到职场人可以随时启用的...

李平凡

2

培训时长

企业管理助力引擎——高绩效教练技术

随着市场内卷的形势日趋激烈,企业进入跨越式转型和发展阶段,人才成为可持续发展的关键因素,而领导者是引领人才和支持变革的核心。传统的短期导向、管控导向、问题导向等方式带来的领导力不足以应对未来的发展变化,领导者需要引领团队,赋能个体和推动转型。同时领导力进入系统化、多层次领导能力的培养阶段,每一个层级的企业人员都需要有不同的领导力,形成管理梯队。企业教练技术就是促进深层次沟通,是有效提升领导力的重要...

李平凡

2

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高效引导——团队高质量决策技术

随着市场竞争的形势日趋激烈,企业进入跨越式转型和发展阶段,管理的难度日益增加,如何群策群力发挥集体的智慧,通过设计和引导结构化的互动过程,协助一个团队更加有效的交流互动,达成高质量的决策和共识。引导的目的,就是提高团队的整体效能,支持成员实现目标。成为一名优秀的管理者除了要学习通用的管理课程外,还需要学习和掌握常用的引导工具,依据需求目标设计工作的流程,并通过灵活的管理引导状态,应对困境。引导魔法...

李平凡

2

培训时长

高品质沟通——让组织更高效的沟通力

职场中对沟通的要求需要高品质,是为了达成设定的目标,让信息、思想、情感在个人或群体间传递,并达成共同协议的过程。因此,提升沟通技巧,就是学会针对不同人和不同人群说不同的话,用不同的方式把信息、思想和情感进行传递,让达到目标和协议的过程更轻松、愉快、高效。所以,沟通技巧高的人,不是只讲别人喜欢听的话,而是用别人喜欢的方式去讲自己应该讲的话。本课程为基层员工、团队管理者提供了工作沟通的基本知识和必要技...

李平凡

2

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MBTI——直击人心的管理沟通技术

沟通能力是管理工作中至关重要的能力,沟通能力弱的体现是对方没有理解自己的本意,导致工作落实不力,甚至返工重做,造成企业成本的大量浪费。而一个好的沟通能力不仅可以让员工更加关注目标,对于绩效的达成更加高效,而且让上下级的关系更加和谐,促进更加正向积极的团队文化氛围。对企业中高层管理者而言,沟通能力的提升对于提高领导力至关重要,沟通能力不是简单的赞美就可以达到激励员工的作用,而要运用因人而异的表达方式...

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2

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