讲师简介
邢立爽是TTT实战导师，持有国际注册高级企业培训师资质，同时是企业讲师培育领域的资深认证导师，并考取AACTP的国际注册行动学习促动师，取得过英国博赞思维导图的国际认证管理师资格，也是《当责领导力》国际版权课程在全国的首批认证讲师，南京大学、四川大学、中南大学等院校的MBA项目都请她做特邀讲师。履历方面，她执掌过正新人力厦门公司任总经理，在深圳宜瓷贸易有限公司担任运营总监并身为股东，加入广东移动后做过部门经理、金牌讲师与讲师协会部长，还作为中国移动在江苏、上海、湖北、安徽、陕西以及广东多地的人才培养项目总监操盘项目。她有16年的实战管理加培训管理经历，足迹遍布全国，服务企业超过500家，年均授课120天以上，学员总数突破50000人，16年里0投诉纪录未破，授课评估平均分高达9.8（10分制），客户返聘不断。她为中国银行、工商银行、建设银行等几大银行以及农业发展银行、光大银行，为中国石化、大唐电力、国家电网及中国烟草、中海油这些能源类央企，为中国电信、中国联通、中国移动这三大运营商，还有中国民航管理干部学院、华润集团、徐工集团、新华集团、中建3局、中交广航局、华发集团、欧派家居、顺丰速运、字节跳动等众多大型企事业单位，针对新员工、骨干员工、基层干部及中高层干部实施人才培育，以及内训师队伍建设与专业条线课程体系开发，项目总金额累计超过4000万元。她培养出的项目经理有30多名，职业讲师超过100位，优秀企业内训师达5000余人，辅导研发的课程超过1000门，在课程设计开发、选拔认证、授课技术提升、内训师队伍搭建及高中基层干部能力提升等方面见解独到、操作经验丰富。她的课最突出的特点是把复杂问题讲简单、课堂氛围轻松活跃，善用行动学习落地工具，借助视频、研讨、案例和PK等多种方式与学员高频互动，再以缜密的逻辑对问题和观点高度提炼、层层剖析，引导学员高效攻克互动式授课技巧、课程开发设计与公众表达等难题。
擅长领域
主讲课程
- 《挥洒自如：轻松上讲台》
- 《点燃课堂：互动式授课》
- 《匠心独妙：精准课程开发》
- 《循循善诱：引导式培训师》
- 《引人入胜：公众演说技术》
- 《敏锐洞察：问题分析与解决》
- 《全面养成：工作场景式课程开发与互动式授课技术》
- 5-6天
服务客户
部分合作客户：
大金融：
中国邮政银行厦门分行、中国邮政银行杭州分行、中国邮储银行淮南分行、中国银行西藏分行、中国工商银行福建分行、中国建设银行甘肃分行、中国农业银行福建分行、中国建设银行上海分行、中国建设银行广州分行、中国工商银行广东分行、中国农业银行北京分行、中国建设银行萧山分行、中国建设银行湖北分行、中国农业银行重庆分行、中国银行湖南分行、中国银行岳阳分行、中国银行玉泉支行、中国银行永州分行、中国建设银行武汉分行、中国招商银行深圳分行、中国农商银行内蒙古分行、中国农商银行广西分行、中国农商银行邯郸分行、中国农商银行汨罗分行、中国农商银行咸阳分行、中国农商银行东莞分行、赤峰元宝山农商行、上海浦东发展银行、东莞商业银行、广西榆林绥德县农信社、广西贵港农信社、湖南嘉禾县农村信用合作联社、河南夏邑县农村信用合作联社、巴林左旗农村信用合作联社、中国农商银行许昌分行、中国农商银行太和分行、大连商业银行、云南玉溪峨山彝族自治县农信社、贵州省联社、河南金元证券、中国平安、河南中邮、福建晋江人民财产保险公司、福建厦门太平洋保险公司、福建厦门泰康人寿保险公司……
通信：
广东移动分公司、江苏移动分公司、浙江移动分公司、上海移动分公司、天津移动分公司、重庆移动分公司、湖南移动分公司、湖北移动分公司、江西移动分公司、安徽移动分公司、四川移动分公司、河南移动分公司、河北移动分公司、海南移动分公司、云南移动分公司、贵州移动分公司、广西移动分公司、辽宁移动分公司、吉林移动分公司、黑龙江移动分公司、陕西移动分公司、山西移动分公司、内蒙古移动分公司、新疆移动分公司、西藏移动分公司、甘肃移动分公司、宁夏移动分公司、青海移动分公司、上海联通分公司、内蒙联通分公司、辽宁联通分公司、深圳联通分公司、佛山联通分公司、宜昌联通分公司、辽阳联通分公司、贵州联通分公司、北京电信分公司、重庆电信分公司、贵州电信分公司、泉州电信分公司、润讯通信……
交通：
首都机场集团、中国深圳机场、福建厦门航空港、福建晋江机场、云南昆明公交集团……
电力：
深圳供电局、国家电网南中心、国家电网北中心、大唐河南发电、浙江邮电工程、中山广电……
其他行业：
湖南中烟、榆林烟草、阿维得商贸、三烨传动机械、好啦生物科技、厦门弘信船务、四川凤凰家居商城、福建省特种设备检验研究院、飞翱集团、深圳华汇世纪、正邦集团、成都中影新视传媒有限公司、深圳快美妆信息科技公司、松下电器、延长油田、徐工集团、顺德宏石激光、福建新意科技、桐君阁药厂、新华三技术公司、深圳桑尔咨询公司、象屿集团、南通三建、中船黄埔文冲船舶公司、广州自来水工程公司、大通公路、世纪龙信息网络公司、乐禾食品、珠海展辰新材料股份有限公司、华润万象、美好时光医疗、珠海华发、东风本田、圣象集团、江苏方洋水务、华夏认证中心……
全面养成：工作场景式课程开发与互动式授课技术
互联网时代，呈现出VUCA特征，各行各业都在悄然发生变化。各类企业大学如雨后春笋般成立，均在积极探寻内部人才培育之路。内部培训师的培养，已经成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。然而在实际操作中，往往存在一个错误的理解就是，培训就是将心里想的说出来，不需要那么多技巧，结果课是讲了，但很多内容没有进入到学员心里，没有形成落实，没达到培训效果。内部培训师最懂自己的企业、业务和员工。作...
邢立爽
6
培训时长
循循善诱：引导式培训师
“引导”(Facilitate)字面上的意义是「让事情变得容易」，在中国有其它的翻译，如促进、催化、促动等。它是一门鼓励所有相关人员参与、拥有感与创意的方式，是透过流程引领他人达成共同目标的管理艺术。引导技术(Facilitation)被称作是21世纪每一位团队管理者都必须学习和掌握的技能，近几年在美国被各大学和各大管理培训机构作为领导力培训的主要课程。而一位引导型的管理者能够引发大家把所有与主题...
邢立爽
2
培训时长
敏锐观察：问题分析与解决
企业的运营与发展就是一系列解决问题的过程，问题解决的效果将直接决定着企业的效益；解决问题不是单单依靠经验，更不是靠拍脑子、灵光一现来解决，一定需要一套可以复制的方法在组织内部得到良好的运用好推广。互联网时代，人与人之间核心的差距来源于思维的不同。无论你是企业管理人员还是一般员工，无论你在组织中担任什么职务，想出色地完成工作，总会遇到形形色色的问题。问题分析与解决，已是置身职场不可或缺的的核心技术之...
邢立爽
1
培训时长
引人入胜：公众演说技术
互联网时代，呈现出VUCA特征，各行各业都在悄然发生变化。各类企业大学如雨后春笋般成立，均在积极探寻内部人才培育之路。内部培训师的培养，已经成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题。对于人力部和内训师而言，核心的问题其实不仅是如何吸引学员的注意，如何设计好课程，如何讲授得更加精彩，而是如何让领导看到真正的价值，让各部门领导愿意放...
邢立爽
2
培训时长
匠心独妙：精准课程开发
信息化时代，呈现出VUCA特征，各行各业都在悄然发生变化。各类企业大学如雨后春笋般成立，均在积极探寻内部人才培育之路。内部培训师的培养，已经成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。然而在实际操作中，往往存在一个错误的理解就是，培训就是将心里想的说出来，不需要那么多技巧，结果课是讲了，但很多内容没有进入到学员心里，没有形成落实，没达到培训效果。内部培训师最懂自己的企业、业务和员工。作...
邢立爽
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培训时长
挥洒自如：轻松上讲台
信息化时代，呈现出VUCA特征，各行各业都在悄然发生变化。各类企业大学如雨后春笋般成立，均在积极探寻内部人才培育之路。内部培训师的培养，已经成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。然而在实际操作中，往往存在一个错误的理解就是，培训就是将心里想的说出来，不需要那么多技巧，结果课是讲了，但很多内容没有进入到学员心里，没有形成落实，没达到培训效果。内部培训师最懂自己的企业、业务和员工。作...
邢立爽
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培训时长
点燃课堂：互动式授课
信息化时代，呈现出VUCA特征，各行各业都在悄然发生变化。各类企业大学如雨后春笋般成立，均在积极探寻内部人才培育之路。内部培训师的培养，已经成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。然而在实际操作中，往往存在一个错误的理解就是，培训就是将心里想的说出来，不需要那么多技巧，结果课是讲了，但很多内容没有进入到学员心里，没有形成落实，没达到培训效果。内部培训师最懂自己的企业、业务和员工。作...
邢立爽
2
培训时长
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