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主讲 6 门内训课

赵佳

企业培训人才搭建与内训师体系专家(13年培训管理)

擅长领域
TTT
擅长领域
案例萃取
擅长领域
课程开发
擅长领域
培训体系搭建
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讲师简介

赵佳是企业培训人才搭建教练、企业人才体系建设推动者,也是内训师体系搭建咨询落地的导师,持全国高级理财规划师资质,拥有13年企业培训管理经验,曾连续3年获评省公司的优秀讲师。她此前在全国前五大保险金融集团担任培训经理兼高级培训师,现任职于一家国家5A级的文化旅游发展有限公司,担任培训经理。自2006年起她始终专注于为企业搭建内训师体系,曾帮助知名上市公司及国有企业搭建内训师体系、培养内训师人才,成功带出38人、97人两支专业讲师队伍。12年来累计授课1800多场次,学员多达12000多人次,满意度高达98%。她在泰康人寿深耕保险培训管理达11年,主要服务集团总部以及山东省内16座城市的分公司,开展课程体系建立、培训体系与内训师体系搭建等项目的研发,自主研发的保险类课件有36个,萃取的案例55个,营销技能类课程12个,年均操盘培训班56场、亲自授课97场,学员超过1000人。在泰康期间:每年为集团推进课程体系建立项目52期、内训师团队搭建项目4期,从无到有打造出一支专业讲师队伍——初级55名、中级37名、高级5名,团队合计97人;她制定内训师的管理制度与评级制度,设计出选拔、评审、授课、晋级四步培育流程,并负责年均3场次的培训高峰会来表彰激励内训师,还组织年均2次的主管大轮训,因此接连3年获评省公司优秀讲师;她还用一年时间为4000多人做了112期课程体系建立培训,并根据各部门不同性质与职能自主研发15门专业技能课程,大部分进入了企业培训课程档案。在某国家5A级文化旅游公司,她负责培训体系与内训师体系搭建,完成企业文化项目和导学项目,开创拜师仪式并从0到38人建起内训师队伍,多次获得企业老板公开赞扬与高层认可。她制定了纳入公司人力资源制度的内训师管理制度,完成选拔>评审>授课>晋级的培育流程,为公司筛选优异人员纳入管理人才库并执行长期培养计划;并为新人量体裁衣设计特训体系与匹配课程,使其很快胜任重要的工作岗位;同时为基层管理者定制培训课程、搭建起管理类课程的体系,并辅导新进培训讲师,半年内授课10场、参训3300人次。

擅长领域

✓TTT
✓案例萃取
✓课程开发
✓培训体系搭建
✓内训师体系搭建

主讲课程

  • 《血肉丰满
  • ——案例萃取与开发》
  • 《培训助力绩效
  • ——培训体系搭建》
  • 《内容致胜
  • ——课程开发技能提升》
  • 《成功走上讲台
  • ——精彩的课程呈现》
  • 《金字塔原理
  • ——内训师逻辑表达模型》
  • 《将培训注入情感
  • ——企业内训师技能提升训练》

服务客户

部分服务客户

:

泰康集团:

泰康保险集团总公司、莱芜分公司、泰安分公司、济南分公司、临沂分公司、潍坊分公司、济宁分公司、淄博分公司、枣庄分公司、威海分公司、东营分公司、日照分公司、济南市长清分公司、聊城分公司、德州分公司、菏泽分公司、烟台分公司、济南历山分公司、济南明湖支公司、济南章丘支公司、济宁兖州支公司

……

其他金融

/保险公司:

太平洋保险、中路财险、

安联财产保险有限公司、人民财产保险公司、皇家太阳联合保险公司、交通银行、招商银行、邮储银行、新化农商行、恒安标准人寿保险山东分公司、招商信诺人寿保险山东分公司、华安财产保险股份有限公司、生命人寿保险股份有限公司、东方人寿保险股份有限公司、华泰保险经纪公司、恒泰保险经纪公司、国泰财产保险公司、鼎和财产保险股份有限公司、国元农业保险股份有限公司、中煤财产保险

……

其他行业:

尼山旅游公司、泰开集团、圣源酒店、圣源度假村、航天特车、农商行、曲阜师范大学、捷富凯有限公司、双虎家私有限公司、庆云联创金融电子产品有限公司、沂水县金融纸箱厂、中邮消费金融有限公司、临沂聚融宝金融服务有限公司、大连路明、光宝电子、英派斯集团、天宝光碟、大连三洋、宁煤集团、振华物流、泰安荣臣金融设备有限公司、威海八棵松通讯器材有限公司、天元讯达网络通讯有限公司、潍坊一声通讯工程有限公司、日照市昭阳制造业有限公司、润讯通信……

将培训注入情感——TTT培训

成人学习特点中,读过记住10%,听记住20%,看过记住30%,听+看50%,说+写70%,做过则能记住90%,如果企业内部培训收到好的效果,培训师一定进行授课技能提升的训练,科学研究证明:大脑和身体都具有适应能力,只是比我们更多的利用了那一能力而已,“天才”是训练的产物,要成为大师其实是有路径可循的,那就是刻意训练。有目的的训练帮助内训师明确特定目标、专注练习、及时反馈、如能运用刻意训练的原则,在...

赵佳

1

培训时长

金字塔原理——内训师逻辑表达模型

当今企业内部藏龙卧虎,人才济济,如何将已有的内部经验显性传播与留存?如何提升企业内部培训质量,让学员参与其中,真的做到学以致用?企业内训时如何做到逻辑清晰,条理分明至关重要,使用金字塔结构思考、表达、管理下属和解决问题,提高逻辑性、条理性,准确高效阐述思想。“想清楚,说明白,知道说什么,怎么说”是每个人希望达到的境界,金字塔原理是一种能清晰地展现思路有效方法、训练思考、表达呈现逻辑性的实用宝典。

赵佳

2

培训时长

经验萃取与案例开发

无论任何企业,员工沉淀下来的智慧都是企业的宝贵财富,如果把具有智慧的经验提炼出来,用案例的方式将知识和场景相结合,就能沉淀成组织的智慧。管理者需要传递自己的思想和观点,需要复制和传播一定的技术标准动作和要求,需要一些灵感的来源地,需要知识传承和组织方法,这四大痛点,需要经验萃取,把案例学习变成一种管理员工技能的方式和方法,将可复制的案例纳入培训体系做通化修改、推广,案例的价值尽可能的放大。伟大的理...

赵佳

2

培训时长

内容致胜——精湛的课程开发

内部培训的课程开发技巧对促进企业内部隐性知识的传播共享起着重要的作用,他们将企业的精神、优秀员工的成长经历、成功的经验和案例融入到课程中,并在企业内传播,会大大提高培训效果,节约培训成本。如何让培训既有趣又有内容,让员工能在学中做、做中学。让员工把学到的知识与技能真正的应用到工作与生活中,让培训不仅落到纸面上,同时落到行动上,是培训人员需要拥有的一项技能。本课程将从课程开发入手,掌握金字塔架构,开...

赵佳

3

培训时长

培训助力绩效——培训体系搭建

企业竞争日益加剧,人才培养计划已经纳入企业的发展规划,真正要解决人才的瓶颈,不仅需要顾问咨询企业的参与,更重要的是还要从自身的人才开发、培养、评估、培训做起,建立自己的培训机构和系统的培训机制,即建立一套企业内部的培训体系,以企业战略为导向,着眼于企业核心需求,重视员工自我发展,只有这样才能最终提升企业的核心竞争力,将企业做大做强。建立和完善有效的企业培训体系,是培训管理工作的核心任务。培训体系是...

赵佳

2

培训时长

成功走上讲台——精彩课程呈现

当今企业内部藏龙卧虎,人才济济,如何将已有的内部经验显性传播与留存?如何提升企业内部培训质量,让学员参与其中,真的做到学以致用?新生代员工追求自我,如何让企业课堂不再沉闷,改变传统说教式培训,改为情景式课堂,翻倍提升企业学习效率?本课程为企业内训师及管理干部量身定制,从自信走上讲台到完整精彩演绎课程,帮助企业解决以上问题。如何让培训即有效又有趣,让员工能在学中做、做中学。让员工把学到的知识与技能真...

赵佳

3

培训时长

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