课程背景
1. 随着公司数智化转型的纵深，人力资本部门正面临新的挑战和机遇。公司对HR的期望已不再局限于行政支持，而是要求深度参与英才方略、组织演进、信念建设等等核心事务。可是，简历筛选、面试协调、考勤统计、薪酬核算、入离职办理等等事务性事务，仍然占据着HR队伍大量时间。筛选简历需要逐行阅读，协调面试需要多轮交流，统计考勤需要手动核对数百条记录——这些事务琐碎、高频、易错，天然适合由AI来承担。WorkBuddy全情境职场AI助理，其核心定位是“能干活的AI”——不是提供建议，而是直接执行差事。它能够领会自然语言指令，自主规划执行路径，调用各类抓手完成跨运用、多步骤的复杂操作。当下，WorkBuddy已和公司微信、钉钉、飞书等等主流协同抓手深度集成，公司版更提供了操作审计、敏感指令审批、资料分级管控、数字水印等等安全合规本领，究竟AI智能体为何？
• 何为智能体，智能体和之前我们安装的AI抓手的区别为何？
• 怎么安装？
• 究竟存在什么样的隐患？
• 到底能否放心的将事务交给AI智能体？
AI智能体——全情境职场AI助理，其核心本领是“干活”而非“聊天”它能够操作文件、调用软件、执行多步骤差事，并已打通公司微信、钉钉、飞书等等主流抓手。本次培训旨在支援HR队伍从“会用”到“用好”，真正将AI转化为生产力抓手。
课程收益
• 掌握AI智能体采用流程以及指令
• 用自然语言指令让AI自动完成简历筛选，面试安排、考勤统计、薪酬统计制度建设等等
• 借助手机远程遥控电脑，随时随地处理事务
• 弄懂AI智能体的隐患和采用边界、合规采用AI
课程大纲
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破冰：
HR一天到底在忙什么
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一句话让AI干活：
指令黄金公式
• 将WorkBuddy装进公司微信
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批量筛选：
5年以上心得+本科+互联网来由，一分钟出结果
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暗码查重
：同一候选人换马甲投递？AI一眼识破
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简历入库：
自动提取姓名，电话、薪资期望，生成英才库
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做自己的招聘助理：
用大白话创建一个智能体
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自动协调时间：
AI帮你问候选人，问面试官，汇总空闲时段
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一键生成流程单：
笔试考什么、技艺面谁面、评价表怎么打分
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自动发提醒：
面试前一天+提前30分钟，在实际应用里，再也不用担心有人忘
1.
实例：
8个候选人，一条指令全搞定
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出勤率自动算
1.
实例：90%自动标红
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迟到统计：
哪个部门迟到最多？谁是迟到大王？一秒出结果
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工资扣款联动：
关联薪资表一键算完
1.
实例：全勤奖300
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设置定时差事
1.
实例：每月1号早上9点，运行层面，报表自动发到你手机
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入职材料包：
自动生成劳动合同、工号、员工指引
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离职交接单：
根据岗位自动拉取需归还的资产和账号
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工资条批量发：
加密工资条，公司微信一对一发送
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140+专家定位直接调用：
资料拆解师、法律顾问开箱即用
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将你的员工指引丢给AI：
以后员工问考勤，问休假，AI替你答
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手机遥控电脑：
在外面跑招聘，实操中，发条消息就让办公室的电脑干活
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公司版的安全防线：
操作全记录，敏感指令要审批，数字水印防泄露
• 什么操作会触发审批？审批卡在哪里看？
• 资料权限怎么管？AI能看哪些文件，不能看哪些
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常见安全误区：
别将敏感文件放桌面、别放权全盘访问
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|李瑾岚老师
适合谁听
HR队伍全员（招聘、薪酬、员工关系等等岗位）以及HR系统运维人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。