课程背景
公司最宝贵的资产，不是装置和系统，而是沉淀在员工头脑中的心得和智慧。可是现实中，核心岗位的心得往往"随人走、靠口传"——老员工离职即带走公司的"隐性资产"，新人成长靠独自摸索，练就周期长、试错成本高，学识断层成为制约公司演进的普遍难题。
AI智能体时代，实操中，这一难题有了全新的解法：用WorkBuddy将个人心得系统化萃取，转化为可复制、可调用、可迭代的公司学识资产。本课将带您掌握一套完整的学识萃取办法论，实地将岗位心得沉淀为AI智能体和学识库，让个人智慧真正成为公司资产。
二、标的受众
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——各部门业务主力和技艺专家
沉淀岗位核心心得，让个人本领可复制、可传承
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——中高层管人者
构筑队伍学识管控架构，降低英才离职隐患
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——HR和培训负责人
搭建组织心得传承制度，缩短新人练就周期
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——需要学识沉淀、心得传承的公司队伍
达成从"人走心得丢"到"心得留在公司"的转变
课程收益
▎认知升级
——领会AI时代学识资产化的底层推演，构筑"心得即资产"的认知
▎办法掌握
——掌握"访谈梳理-结构化拆解-模板化沉淀-智能体化"完整萃取办法
▎抓手落地
——熟练采用WorkBuddy搭建个人学识库，管控文档、问答、流程
▎结晶输出
——实地将岗位心得做成可复用的AI智能体，学完即可带回部门运用
▎组织赋能
——掌握部门学识库营运制度，为组织沉淀长效学识资产
课程大纲
六、课程亮点
★ 实地产出——每位参训者实地产出属于自己的岗位学识库和AI智能体，结晶看得见
★ 实战导向——以真实岗位心得为素材，学完即用、用完即见效，换个角度看，拒绝纸上谈兵
★ 紧跟前沿——AI智能体是当下最热的公司提效方向，抢先布局学识资产管控
★ 持续迭代——课程内容每周迭代，紧跟AI技艺演进，永不过时的学识架构
一、起势：学识萃取的时代命题
1、公司学识管控的三大困境
1）心得随人走——核心岗位心得的离职代价
2）学识靠口传——隐性心得难复制难传承
3）新人成长慢——练就周期长、试错成本高
2、AI智能体：学识资产化的新引擎
1）从"人记心得"到"AI承接心得"的范式转变
2）WorkBuddy——公司学识萃取和复用的新载体
二、筑基：WorkBuddy迅速上手
1、WorkBuddy核心本领全景
1）学识库管控——文档、问答，流程一键沉淀
2）智能体搭建——零代码创建专属事务助手
3）多情境调用——写作、拆解、检索全流程赋能
2、迅速上手：从登录到第 一个学识库
三、实战：学识萃取全流程实操
1、心得萃取四步法
1）访谈梳理——将心得讲清楚
2）结构化拆解——将心得分模块
3）模板化沉淀——将心得写成SOP
4）智能体化——将心得做进AI
2、实地实操：将岗位心得做成智能体
1）选取真实岗位情境，明晰萃取标的
2）搭建个人学识库，录入心得素材
3）生成专属AI智能体，达成一键调用
4）实例：SOP库、问答库、资料库三大形态
四、落地：学识资产的组织化运用
1、部门学识库的搭建和营运制度
2、新人练就和心得传承情境落地
3、学识资产的持续迭代和更新制度
4、实地结晶呈报和后续行动规划
将个人心得，变成公司资产
—— WorkBuddy赋能公司学识萃取 · 课程概览 ——
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|张凯老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。