课程背景
HR作为公司英才管控的核心，日常被各类文案和材料事务占据大量时间，陷入“材料繁杂、耗时久、专精性强、重复内耗”的困境：招聘环节需撰写岗位JD，筛选简历、回复候选人，流程繁琐并且效率低下；日常需高频发布人事通知、撰写事务小结、季度/年度收束，反复修改却难以兼顾规范和专精；培训材料撰写耗时费力，缺乏架构化思路，难以适配培训诉求；各类材料重复撰写，占用大量精力，无法锁住英才招聘、员工演进等等核心事务。本课锁住HR核心事务情境，借助AI抓手赋能，摒弃繁琐手动撰写模式，用半天时间教HR迅速生成规范、专精的招聘相关材料、人事通知、事务收束和培训材料，达成HR日常事务高效提效，彻底摆脱材料内耗。
二、标的受众
1. 公司HR、HR主管、招聘专员、培训专员等等，需高频处理招聘、通知、收束、培训材料，面临材料繁杂、效率低下的职场人。
2. 经常撰写岗位JD、人事通知、事务收束，制作培训材料，想借助AI减负提效、拉升材料专精性的HR从业者；
3. HR新手，换个角度看，不擅长规范撰写各类HR材料，缺乏思路和办法，想迅速拉升材料撰写效率和质量的人群；
4. 想借助AI精进HR材料撰写流程，减少重复劳动，将精力锁住于英才管控、员工赋能等等核心事务的HR人员。
课程收益
1. 掌握HR核心材料（招聘类、通知类、收束类、培训类）的撰写规范，借助AI抓手迅速生成，摆脱材料撰写内耗；
2. 吃透2款核心AI抓手（豆包、Kimi）的HR材料专属用法，覆盖招聘、通知、收束、培训材料全情境，适配HR日常刚需；
3. 学会用AI精进HR材料推演、精简表述、规范格式，确保材料专精、规范、高效，减少修改次数，贴合公司人事管控要求；
4. 达成HR各类材料生成效率拉升85%，招聘相关材料、通知10-20分钟定稿，收束和培训材料高效产出，大幅节省事务时间；
5. 获得AI HR材料专属抓手包，含各类材料模板、AI提示词指引、HR材料规范指南，课后直接复用，迅速落地提效。
课程大纲
六、课程亮点
1. 情境锁住：专属面向HR，精准覆盖“招聘、通知、收束、培训材料”四大核心情境，破解HR材料撰写的核心痛点。
2. 刚需导向：以HR高频材料为核心，不贪多求全，锁住“高效生成+专精规范”，贴合HR日常事务刚需，学完即可复用；
3. AI轻量赋能：锁住2款核心抓手，操作简单，无需复杂招数，HR新手也能迅速上手，达成材料效率翻倍；
4. 实战性强：所有招数都来自HR真实事务情境，配套真实实例演示和亲手实操，贴合公司人事管控规范，迅速落地；
5. 高效适配半天时长：浓缩四大类材料生成核心实操，换个角度看，摒弃冗余理论，兼顾研习效率和落地成效，彻底摆脱HR材料内耗。
1. HR材料常见痛点：深度剖析核心问题（撰写耗时久、格式不规范、推演不清晰、专精度不足、重复撰写），结合真实HR材料实例拆解痛点根源；
2. AI赋能HR材料的核心价值：解说AI怎样支援HR迅速生成各类材料、精进表述、规范格式，拉升材料专精性和撰写效率；
3. HR核心材料核心推演：明晰招聘、通知、收束、培训材料的撰写规范和核心要点，掌握AI辅助HR材料生成的核心轮廓。
一、模块1：AI辅助招聘类材料高效生成——精准吸人，拉升招聘效率
- 抓手：豆包（招聘材料专属用法）
- 办法论：AI辅助明晰招聘诉求→生成规范材料→精进表述，达成招聘材料迅速生成、精准适配
- 要点1：输入岗位名称，岗位职责、任职要求，具体来看，借助AI一键生成规范岗位JD，突出岗位亮点，勾住优质候选人；
- 要点2：利用AI精进简历筛选要害词，迅速筛选适配简历，生成简历筛选报告，落地时，减少手动筛选耗时。
- 要点3：借助AI生成候选人回复话术，面试通知，规范语气，拉升招聘交流效率；
- 成效：招聘材料生成效率拉升85%，简历筛选时间缩短70%，拉升招聘精准度和效率
- 实操：讲师演示+参训者简易操作，掌握AI辅助招聘类材料生成的核心招数。
二，模块2：AI辅助HR通知高效生成——规范快捷，传递清晰
- 抓手：豆包+Kimi（HR通知专属用法）
- 办法论：AI辅助明晰通知情境→生成规范文案→精进格式，达成HR通知迅速生成、规范落地
- 要点1：输入通知主题，核心内容、受众，运行层面，借助AI一键生成规范HR通知（入职通知，考勤通知、福利通知等等），含格式、落款；
- 要点2：利用AI精进通知表述，确保语言严谨、推演清晰、要求明晰，适配各类人事通知情境。
- 要点3：借助AI规范通知格式，实操中，自动调整字体、行距、落款位置，贴合公司人事办公规范；
- 成效：通知生成效率拉升85%，从构思到定稿仅需10分钟，减少修改次数，确保资讯传递无偏差
- 实操：结合真实HR通知实例演示，参训者迅速上手AI通知生成招数。
三、模块3：AI辅助HR收束高效生成——重点突出，凸显事务价值
- 抓手：豆包+Kimi（HR收束专属用法）
- 办法论：AI辅助梳理事务内容→提炼核心结晶→精进推演，达成HR收束迅速生成、亮点突出
- 要点1：借助AI梳理阶段性HR事务内容（招聘、考勤、员工关系、培训等等），自动提炼核心事务结晶、要害资料；
- 要点2：利用AI精进收束推演，按照“事务结晶→存在不足→后续规划”梳理，突出HR事务价值和英才管控成效；
- 要点3：借助AI精进收束表述，规范语言风格，贴合HR收束撰写要求，拉升收束专精性；
- 成效：收束生成效率拉升80%，摆脱“流水账”式收束，清晰呈现HR事务价值和成效
- 实操：讲师演示全流程，参训者亲手操作，掌握AI辅助HR收束生成的核心招数。
四、模块4：AI辅助HR培训材料高效生成——架构规范，适配培训诉求
- 抓手：豆包+Kimi（培训材料专属用法）
- 办法论：AI辅助明晰培训诉求→生成材料轮廓→填充核心内容，达成培训材料迅速生成、贴合诉求
- 要点1：输入培训主题、培训对象、培训标的，借助AI一键生成培训材料轮廓（课件、讲义，培训通知）；
- 要点2：利用AI填充培训核心内容，精进表述推演，确保培训材料通俗易懂、重点突出，适配员工培训诉求；
- 要点3：借助AI规范培训材料格式，精进排版，拉升材料专精性和可读性；
- 成效：培训材料生成效率拉升85%，无需从零撰写，迅速炼就架构化培训材料
- 实操：核心步骤演示+参训者简易上手，掌握AI辅助HR培训材料生成招数。
五、模块5：综合实战上手——结合HR情境，高效生成各类材料
- 结合自身HR事务情境（招聘、人事通知、事务收束、培训），运用所学AI抓手，完成各类材料的迅速生成和精进；
- 讲师针对性指导，纠正材料生成和精进中的问题，确保每位HR都能迅速生成规范、专精的HR各类材料，达成日常提效。
1. 答疑解惑：锁住参训者实操中的疑问（材料生成、格式规范、推演精进、专精适配），提供个性化适配建议；
2. 课程复盘：迅速回顾HR各类材料撰写规范、AI抓手用法、高效生成和精进要点，巩固研习成效；
3. 福利发放：发放AI HR材料专属抓手包（含各类材料模板、AI提示词指引、规范指南），提供课后落地指导。
老师简介
Introduction to lecturers
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珀菲特顾问|张凯老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。