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绩效管理 适合新任管控干部以及职场中各级出色员工不适合一线生产人员 可定制大纲

高绩效团队打造,向过程要结果

课程背景…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
张培哲
课程编号
PX-T2078
高绩效团队打造,向过程要结果
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课程背景

课程缘起

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队伍协同,是现代公司能够高效运转,并且持续演进、达成既定标的的要害因素,并且涉及到交流、对抗、博弈、决策等等多个因素。在队伍协同的进程中,每一个队伍成员都不是独立的个体,必须要将自己真正置身于队伍之中,才能够使队伍取得最终的胜利。

《商战博弈》版权沙盘课程,借助沙盘隐喻,让参训者在推演中认识队伍协同的意义,并设定本队伍“获得最 高总资金”的清晰标的,同时协同拟定出“大本营”、“连线”、“拍卖”、“话语权”等等各项环节的施行规划,持续领会、感悟队伍高效协同的招数,认识并渐次破除队伍协同的五个障碍!

同时,在推演进程和讲师的解读中,参训者将研习达成队伍标的必备的交流办法和抓手,真正炼就出一只向进程要结果的高绩效队伍。

课程收益

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• 正确认知队伍中存在的博弈:是对抗、竞争,更是队伍协同

• 认知并感受队伍高效协同的前提:队伍协同状态模型

• 借助沙盘推演,领悟并感受

1、弄懂并突破队伍协同的五大要害步骤

2、在队伍协同中,怎样拟定方案并高效执行

3、在队伍协同中,怎样将手头资源利用最 大化

4、怎样拉升队伍协同力和凝聚力

5、怎样做好队伍内的合理分工

6、掌握队伍协同必备本领:高效交流之RIDE说服模型

课程结构

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课程大纲

一、 课程导入

• 开场破冰

• 公司组建

• 队伍展示

1、 规则导入

• 沙盘来由概述

• 课程导入

【课堂交流】小组研讨,收束队伍协同中常见问题,并梳理出一个对队伍影响最 大的问题,开展发表,同时在接下来的课程中用心感悟并寻找破解之道。

【课程总领】认知队伍协同的五大步骤,并根据五大步骤开展思索:在自己的事务中,是否运用过这些步骤,有什么具体表现?

• 规则解说

参训者研讨和感悟,重点体会标的拟定和分解的进程

• 物资采购

参训者研讨和感悟,体会交流对队伍协同的影响,并争取使手头资源利用最 大化

1, 沙盘推演——雄霸天下之圈地时期

• 初步决策

参训者研讨和感悟,再次体会高效交流以及果断决策,研习RIDE说服模型,并将其升华至具体事务中

• 队伍竞拍,体会队伍协同中的博弈

1、 沙盘推演——逐鹿群雄之资源整合

• 拆解自我优劣势,拟定下一步经营打法

• 拍卖竞争和博弈争夺

• 话语权争夺

体会队伍协同状态模型,感受不同状态对队伍协同的影响

1、  沙盘推演——乱世之争之平定天下

• 话语权以及最终利益争夺

• 结算收益

1、 推演复盘和升华

• 根据队伍协同五大步骤以及推演感悟,收束出高绩效队伍的五个特质

• 结晶升华

1 反思体验感受,梳理研习结晶

2 参训者小组碰头,聆听队伍感受

3 世界咖啡模式,交换心得收获

4 参训者再次分享,结晶收获递进

1. 5拟定行动规划,构筑责任担当

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

珀菲特顾问|张培哲老师

适合谁听

适合新任管控干部以及职场中各级出色员工、不适合一线生产人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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