课程背景
在当下学识传播和培训诉求激增的来由下,许多职场人、内部教练虽具备专精学识,却因讲台掌控力不足、表述推演混乱、即兴应变本领薄弱等等问题,导致演说勾住力欠缺、参训者参与度低。无论是上台时的怯场卡顿、表述时的推演断层,还是肢体语言的僵硬单一,都成为阻碍学识有效传递的瓶颈。同时,面对多元化的受众诉求和即兴演说情境,传统讲授模式已难以适应新时代培训情境的挑战。本课锁住讲台实战核心痛点,系统整合气场练出、演说招数、结构化思路和即兴表述训练,助力参训者突破舞台恐惧,炼就兼具打动人和推演性的表述架构,达成从“学识传递者”到“舞台掌控者”的蜕变。
课程收益
1. 结构化表述升维:运用结构化思路“分类分层+归纳演绎+MECE法则”,梳理复杂内容轮廓,借助时间线性、主题推演等等表述模型,让看法传递清晰有力。
2. 告别讲台恐惧:掌握“心态转换+身体将控+半脱稿训练”组合招数,消除上台怯场,让声音不再颤抖、动作不再僵硬,笃定站上讲台。
3. 练出专精气场:从着装礼仪到腹式发声,从动作规划到神情管控,全方位炼就“眼神有交流、声音有张力、动作有节奏”的讲师专属气场,让参训者注意力瞬间锁住。
4. 即兴应变突破:借助抽题演说实战和情境还原,掌握“看法提炼+实例支撑+金句收尾”的即兴公式,面对突发提问或者脱稿情境也能从容化解,输出有深度的内容。
课程大纲
:讲授+情景还原+分组PK+实地训练+课后操练
课程模型以及版权:
三讲:推演表述抓手:结构化表述——结构化思路办法论以及实例拆解
一、结构化思路的基本办法论
1. 分类分层:
1. 怎样将资讯开展分类分层,以便更好地组织和呈现?
1. 归纳演绎:
1. 怎样借助归纳和演绎来梳理资讯的推演关系?
1. MECE
1. 怎样防止遗漏和重复,确保资讯的完整性?
2. 相互独立、完全穷尽:怎样构筑具备独立性和互斥性的分类轮廓?
二、结构化表述实例拆解
1. 时间线性
1)时间进程式(过去-现在-未来。过去的成绩-现在的挑战-未来的规划)
2)阶段顺序式(起始阶段-演进阶段-巩固阶段;策划阶段-执行阶段-收束阶段)
3)人生经历式(童年-青年-成年)
4)原因后果式(原因-影响-改进)
2. 主题推演
1)核心问题式(探讨一个问题的不同方面)
2)比较式(比较两种不同选项的利弊)
3)分类式(将论点按照一定顺序分门别类)
4)延伸式(将主题延伸到更广阔的话题)
3. 视角推演
1)立场式(从一个角度出发阐述看法)
2)递进式(每个看法都是前一个看法的拓展)
3)对比式(对两个或者多个相似之处和不同之处开展比较)
4)具体实例式(借助具体实例来说明看法)
4. 表述推演
1)演说招数式(采用演说招数来拉升演说的说服力和勾住力)
2)切题式(严格按照主题来展开论述)
3)锁住式(将演说焦点聚集在一个核心点上)
4)重点突出式(借助语音、动作等等方式来突出重点)
5. 疏导推演
1)负面疏导式(借助否定负面看法来强化正面看法)
2)隐患疏导式(预测可能出现的隐患,并提出解题打法)
3)误区疏导式(针对可能存在的误区开展澄清和解释)
4)注意事项疏导式(提醒听众需要注意的细节问题)
操练:以“立场式”为主题,结合具体实例,开展演说
次讲:讲台掌控力进阶—气场练出
一、 消除上台怯场
1. 为何会怯场的底层原因
提问:你为何会怯场?
2. 怯场的外在表现
1)表述
2)神情
3)声音
4)动作
3.克服怯场的四个锦囊
1)换心态
2)控身体
3)半脱稿
4)操练操练,再操练
二、演说前必备
1.专精样貌
1)着装提气质
2)声音稳情绪
3)颜值给笃定
4)行为壮胆量
2.装置好用
1)授课需要哪些装置
2)开课前的装置查验和调试
3.场域氛围
1)实地布局
2)气氛炼就
三. 开场破冰三件事
交流:《出门遇到暴风雨》
1. 炼就第 一印象
2. 包装第 一句话
3.抓好第 一小时
四,破冰-步步为营
1. 第 一步:拨开云雾见讲师
2. 第二步:强化主题见价值
3. 第三步:比拼研习见成效
实地操练:操练讲师自我引见三步法
三讲:讲台掌控力进阶—演说招数
引言:好的授课=好内容+好表述
1. 一、能听的懂的语言
1. 人类语言的基本表述推演
2. 肢体语言的力量
二、动作表述
1. 动作三招-范围,强调,表意
2. 表示积极的动作
3. 表示否定的动作
4. 手切式
5. 挥拳式
6.手啄式或者手指式
实操上手:根据内容做动作
1、 内部教练声音表述
1. 腹式发声法
2.口腔操练
3. 声带放松操练
4. 嘴皮子操练
5.声音的感情表述
实操上手:实地表述一段内容,讲师点评
实操上手:根据实例,规划五个关卡
四、语速和停顿
1. 语速将控
2. 停顿运用
五、演说结构规划
1.激发
1)讲故事/举实例/说来由/谈价值:
2)提问题
3)说明对象/标的
2.带出
1)说明学识目录轮廓
2)给对策/说招数/流程/实例等等
3)举例运用
3.强化
1)收束核心(口诀)/强调要点
2)成效体现
四讲:实战上手—即兴表述+试讲还原
一、 实地训练即兴表述
1. 1. 抽题即兴演说—小组内部PK推荐
2. 实地上台即兴演说
2. 二、课程主题片段试讲
3. 1. 课程主题片段试讲
2. 讲师实地点评带练
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|王鲁老师
适合谁听
:公司内部教练、业务主力、管人人员、对授课招数感兴趣的员工。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
