课程背景
在当今迅速变化的商业环境中,公司内部教练的定位愈发要害。他们不仅是学识的传递者,更是公司信念和价值观的练出者。为了化解这一挑战,内部教练必须掌握一系列核心本领,以便更有效地开展课程规划、教学施行和成效评核。同时,随着机器智能技艺的飞速演进,内部教练也需要紧跟时代步伐,掌握怎样利用AI抓手拉升教学效率和质量。
本课旨在炼就全方位的内部教练练就架构,借助系统化的研习和实战上手,支援内部教练掌握“会编、会导、会写、会演、会考”五大必备本领,并结合机器智能技艺的实际运用,达成教学本领的飞跃。另外,课程还将纵深探讨网络课程的开发和精进,使内部教练能够适应线上教学的诉求,为公司练就更多出色英才。
本课分为三期,每期都围绕内部教练的核心本领拉升展开,旨在借助理论解说、实战上手和交流交流的方式,支援内部教练成为公司内部的顶 级教学专家。无论是对于初入行的新手内部教练,还是希望进一步拉升教学本领的资深内部教练,本课都将提供宝贵的研习资源和成长机会。
课程收益
周全拉升内部教练的教学本领:
借助系统化的研习和实战上手,内部教练将掌握课程规划、教学规划、教材编写、实地授课和课程评核等等核心本领,成为公司内部的顶 级教学专家。
紧跟时代步伐,掌握AI教学抓手:
课程将详细引见并实战上手多款AI教学抓手,支援内部教练拉升教学效率和质量,达成智能化教学。
掌握网络课程开发和精进招数:
借助第三期的研习,内部教练将能够独立完成网络课程的开发和精进,适应线上教学的诉求,为公司练就更多出色英才。
构筑完整的学识架构和实战心得:
课程涵盖内部教练所需的核心本领和最 新技艺趋势,借助理论解说、实战上手和交流交流的方式,支援内部教练构筑完整的学识架构和实战心得。
拉升个人职业竞争力:
完成本课的研习后,内部教练将具备更强的教学本领和技艺革新意识,能够在公司内部发挥更大的价值,拉升个人职业竞争力。
课程大纲
:讲授式+实地交流+实地实践+结晶带练+小组PK
课程福利:(仅限受训参训者)
▲可获得200+套精品PPT模板
▲可获得14大类,运行层面,1000+的课程素材图片
▲可获得20个经典来由音乐,200+个音效
▲可获得更多素材的渠道资讯
项目整体安排简介:
• 第 一期、第二期:内部教练五大必备本领 + AI抓手加持实战课
• 内部教练必备本领
会编:课程规划和内容规划本领
会导:教学规划和施行招数
会写:教材和课件编写本领
会演:实地授课和表述本领
会考:课程成效评核和题库构筑本领
• 机器智能时代内部教练实用抓手引见
至少7款以上AI教学抓手的实地详细讲授和操练,包括但不限于智能题库管控系统、自然语言处理抓手、个性化研习推荐系统等等。
• 怎样构筑考试对应的题库
根据公开出版教材寻找学识点构筑题库
自己开发的课程构筑题库
• 第三期:怎样开展网络课程的开发
• 网络录播课程采用的抓手引见以及运用招数
• 主流录播软件和平台的采用办法和招数
• 多媒体素材的采集和剪辑招数
• 交流式元素在网络课程中的运用
• 怎样开展网络课程的精进
• 课程内容和结构的持续精进打法
• 参训者反馈在课程改进中的运用
• 最 新教学理论和技艺在网络课程中的融合
版权课程证书:
第 一期
内部教练五大必备本领之会编、会导、会写+ AI抓手加持实战课
导引:内部教练思路重塑
1、实例:赋能于人,赋能于己
2、内部教练五大必备本领—会编、会导、会写、会演、会考
第 一讲:内部教练五大必备本领之会编—课程开发(STE)+ AI抓手加持输出
一、Scan痛点扫描器—培训诉求拆解利器
1、痛点来源拆解
六个主要来源
2、痛点诊断:培训诉求法
公式:人情因果法
实例:公司招收了一批新人
标的:找到业务痛点,写出痛点来由,甄选价值课题
二、Target课程标的确定
1、定位课程输出价值,输出课程标的
抓手:公式—“人情-动-结晶”
2、实地实践:3道标的设定问题
三、Experience 心得构筑
1、构筑要害实践节点:分类达成标的的实践要害点,形成一级目录
2、创作实践节点解法:拆解解法,往细里说,萃取核心干货
1)用俄罗斯套娃拆解法,形成二级目录。
2)记忆点6维模型,形成三级目录(核心干货)
抓手:痛点扫描器、来由输出公式、标的输出公式、分类推演图、俄罗斯套娃拆解抓手、记忆点6维模型
四、AI抓手实地加持实践输出
1、标的:输出课程纲要主体结构-三级目录
AI课程纲要思路导图抓手:Mindmaster/百度文库
1、 课程干货学识点梳理和收束
AI干货学识点收束抓手:通义效率
次讲:内部教练五大必备本领之会导—教学规划 + AI抓手加持输出
一、好内容不等于好课程
1、有效的表述课程的内容
2、确保达成课程标的
3、增强参训者的研习成效
抓手:好课程公式
一、 教学规划之取个好名字
1、名字的意义
实例:电影/书/名人
2、出色课程名称的“三一定律”
1)一脉相连:课程名称课程主要内容一致,实操中,不能背离课程的主旨
2)一看就懂:用一看就懂的方式表述,拒绝晦涩难懂
3)一见倾心:具备强大的勾住力,能够激起参训者的兴趣
3、规划好课程名称的四种办法
1)受众收益法
2)内容提炼法
3)类比勾住法
4)双标题法
二、 教学规划之结构化规划
1、 成年人的研习带出—“坑”的规划
2、 教学结构化规划
1) 开场激发结构
2) 进程带出结构
3) 结尾强化结构
1、 教学规划结构化地图绘制
抓手:名称三一定律,教学规划结构地图
四、AI抓手实地加持实践输出
标的:课程教学规划,输出“教学规划地图”
AI文案以及实例输出抓手:文心一言
三讲:内部教练五大必备本领之会写—PPT课件和教学抓手制作+AI抓手加持
一、PPT课件制作
1、页面布局的智慧:空间、对称和留白
1)空间运用:怎样合理分配页面元素的位置和大小
2)对称之美:左右对称,上下对称在PPT中的运用
3)留白之意:给读者提供喘息和思索的空间
2. 图文排版的秘籍:层级、对比和带出
1)层级分明:借助大小、颜色、位置创造视觉层次
2)对比鲜明:强化要害资讯,削弱非必要元素
3)带出阅读:用线条、箭头、色块带出观众视线
二、教学抓手制作
1、参训者指引,讲师指引制作
2、调研,测试类规划
3、视频,图片、实例类
4、实体(沙盘)类抓手
四、AI抓手实地加持实践输出
标的:输出课程PPT
AI 一键PPT抓手:WPS/百度文库/讯飞智文
AI作图抓手:即梦
AI修图抓手:佐糖
第二期
内部教练五大必备本领之(会演、会考)+ AI抓手加持实战课
会演—高阶授课演绎招数
第 一讲:引人开场破冰船
一、 消除上台怯场
1. 为何会怯场的底层原因
提问:你为何会怯场?
2. 怯场的外在表现
1)表述
2)神情
3)声音
4)动作
3.克服怯场的四个锦囊
1)换心态
2)控身体
3)半脱稿
4)操练操练,再操练
二、授课前必备
1.专精样貌
1)着装提气质
2)声音稳情绪
3)颜值给笃定
4)行为壮胆量
2.装置好用
1)授课需要哪些装置
2)开课前的装置查验和调试
3.场域氛围
1)实地布局
2)气氛炼就
三. 开场破冰三件事
交流:《出门遇到暴风雨》
1. 炼就第 一印象
2. 包装第 一句话
3.抓好第 一小时
四,破冰-步步为营
1. 第 一步:拨开云雾见讲师
2. 第二步:强化主题见价值
3. 第三步:比拼研习见成效
实地操练:操练讲师自我引见三步法
次讲:授课进程规划
引言:好的授课=好内容+好表述
一、能听的懂的语言
1. 人类语言的基本表述推演
2. 肢体语言的力量
3. 网络课程/视频微课的语言表述
二、讲师动作表述
1. 动作三招-范围,强调,表意
2. 表示积极的动作
3. 表示否定的动作
4. 手切式
5. 挥拳式
6.手啄式或者手指式
实操上手:根据内容做动作
网络课程/视频微课的动作表述
1、 讲师声音表述
1. 腹式发声法
2.口腔操练
3. 声带放松操练
4. 嘴皮子操练
5.声音的感情表述
实操上手:实地表述一段内容,讲师点评
四、授课时的节奏将控
1. 授课时间将控
2. 授课休息的规划
3. 授课意外的处理
实操上手:选项一个课题,开展授课节奏规划
三讲:让人忘不了的结尾规划
一、结尾的六个规划法
1. 故事思索
2. 行动起来
3.收束要点
4.感情升华
5.展望未来
6.反面教材
实操上手:根据自己的课题,规划一个结尾
实地上手:实地上手开场+进程+结尾,小组PK
会考—能够规划课程评核以及参训者考核
第 一讲:课程成效评核和迭代本领+AI抓手加持
一、评核架构构筑和资料收集
1、柯氏四级评核模型的运用
2、量化评核办法
二、评核结果拆解和改进方向
1、资料拆解招数和抓手采用
2、参训者满意度和研习成效的关联拆解
3、基于评核结果的课程调整打法
三、AI抓手实地加持实践输出
标的:输出课程定制化评核调研问卷,迅速对结果开展拆解收束
AI 评核问卷规划:文心一言
AI 资料拆解抓手:讯飞星火
次讲:参训者考核题库构筑+AI抓手加持
一、怎样构筑考试对应的题库:打法和实战
1、根据公开出版教材寻找学识点构筑题库
1)甄选高质量教材准则
2)学识点提炼和分类招数
3)教材和课程标的的对接打法
2、题型规划和难度将控
1)多样化题型(选项、填空、简答等等)规划要则
2)难度分级和递进式规划
3)学识点覆盖和重点突出的平衡
3、 题库构筑和管控抓手
1)Excel或者资料库在题库管控中的运用
2)题库软件的选型和迅速上手招数
3)队伍协同下的题库维护和更新制度
二、自己开发的课程构筑题库
1、从课程标的到学识点的逆向映射
2、参训者诉求和业务情境在题库中的体现
3、题库和课程内容的深度融合
1)题库在课前预习、课中操练、课后巩固中的运用
2)评核反馈:题库在课程成效评核中的定位和运用
三、AI抓手实地加持实践输出
标的:拆解拆解公开教材输出题库,从实践看,输出自研课程题库
AI 材料拆解:通义效率 AI 题库输出:文心一言
第三期
网络课程开发实战
导入:网络课程的认知
一、领会研习模式为何会改变-网络课程的三大好处
1. 快:快人一步获得学识
2. 精:精中选精出品精品
3. 尖:单点突破破解难题
学识点:成年人的研习心态
二、为何有些好视频让你停不下来
1. 有颜
2. 有趣
3. 有料
实例:《糖炒栗子》
第 一讲:网络课程开发——掌握“编拍剪”,实操中,造出视频内容
过渡引言:大势所趋视频录播课
一、怎样的视频课才叫出色
——出色视频课的“六一”准则
实例:“六一”准则图片+视频
二、开发具备勾住力的网络课程
1. 好视频的定义
2.增强视频勾住力的办法
1)设关卡
设关卡=网络课程的教学促动技艺
实例一:演说怯场的四个锦囊
实例二:挣100万和挣1000万哪个更难
实例三:成交的办法
1) 讲故事
讲故事=微课实例的呈现
• SCQA
• 图片
• 视频
3)造金句
• 制造记忆点
• 转折式
• 重复式
• 比拟式
• 结对子式
• 韵脚式
4)定位担当规划
• 人物
• 时间
• 地点
• 抓手
次讲:网络录播课采用的抓手引见以及运用招数
一、录屏以及PPT讲授类
1. 录屏软件
实例:不同录屏软件的优劣势
1. PPT讲授类录屏制作招数
1) 素材的选项
2) 成效的规划
3) 动画的采用
交流:软件采用演示
二、虚拟教室和还原环境创建
1,OBS/直播伴侣的录课模式运用
2、镜、稳、光,声的组合运用
三、剪映剪辑功能实操
1、移动端剪映软件界面引见
2、视频的剪和辑
3、文字的添加和样式选项
4、声音的精进,配音和音乐的添加
5、动画制作,画面美化和装饰
6、AI数字人的采用
抓手:数字人
四、视频的储存和传输
1. 剪映作品的导出
2. 视频微课的存储和传输方案
三讲:网络课程精进和推广打法
一、课程成效评核和精进
1、资料拆解:研习成效评核
2、参训者反馈收集和拆解
3、基于资料的课程迭代
二、课程推广和品牌建设
1、公司内部平台内容营销
2、宣传和海报模式
3、课程品牌练出和传播
三、小组出色作品展示
1、小组“比学赶帮”出色作品PK
2、讲师实地点评带练
老师简介
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珀菲特顾问|王鲁老师
适合谁听
:公司内部教练、专兼职讲师、业务主力、核心管人人员、本次项目时长:9天(三期、每期3天)。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
