课程背景
当前,全球经济格局深度调整,国内经济进入高质量演进阶段。党的二十大报告和中央经济事务会议明晰指出,要大力演进
“
新质出产力
”
,促成制造业高端化、智能化,绿色化转型。
“
十五五
”
规划作为承上启下的要害五年,将进一步深化这一方略方向。对于作为国民经济
“
压舱石
”
的工程机械业界而言,这既是前所未有的挑战,也是千载难逢的历史机遇。传统倚重投资驱动、规模扩张的模式已难以为继,运行层面,取而代之的是由
“
电动化,智能化、无人化、国际化
”
引领的新一轮增长周期。公司怎样精准把握
“
十五五
”
政策脉搏,洞察业界演进的底层推演?怎样运用资本的力量,借助投资并购达成技艺跨越、业界链补强和全球市场布局,从而在新一轮竞争中脱颖而出?
本课旨在系统解答这些核心问题,为工程机械公司决策者提供一套兼具宏观视野、业界深度和实战价值的行动指南。
课程收益
1. 政策洞察:纵深领会“十五五”规划和最新业界政策,精准预判工程机械业界未来五年的演进方向和机遇。
2. 方略解码:系统掌握工程机械业界“新四化”(电动化、智能化、无人化、国际化)的核心驱动和达成路径。
3. 实战办法:周全研习投资并购从方略拟定、标的筛选、尽职调查、估值谈判到投后整合的全流程实战操作。
4. 本领拉升:运用业界地图、技艺雷达、PMI百日规划等等实用抓手,拉升公司方略决策和资本运作的科学性。
5. 隐患规避:识别投资并购各环节的要害隐患点,掌握行之有效的隐患管控打法,拉升并购成功率。
课程大纲
第一天(
9小时):《“十五五”先进制造业(工程-机械)业界演进趋势以及投资并购建议》
上午(
09:00-12:00)
第一部分:
宏观政策解读和业界未来洞察
1.1
“
十五五
”
规划核心思路和新质出产力解读
1.1.1 宏观经济形势拆解:从高速增长到高质量演进的结构性转变
1.1.2
政策深度解读:《国家最新业界政策》和
“
十五五
”
规划重点方向剖析
(1)新质出产力:对工程机械业界意味着什么?(技艺革命、要素革新、业界升级)
(2)绿色低碳转型:碳达峰后的业界重构和绿色装备新机遇
(3)
数字经济和智能制造:从
“
制造
”
到
“
智造
”
的路径图
(4)业界链韧性和供给链安全:国产化替代和全球供给链布局的方略平衡
1.1.3
[实例拆解]
:从《中国制造
2025》到
“
十五五
”
规划,运行层面,看三一重工、徐工集团的方略演进和政策响应。
1.2
工程机械业界
“
十五五
”
四大核心演进趋势研判
1.2.1趋势一:电动化和新能源革命
(1)技艺路径拆解:锂电、氢燃料、混合动力的运用情境和成本曲线
(2)业界链机遇:核心三电(电池、电机、电控)、充换电设施、氢能业界链的价值洼地
(3)
商业模式革新:从卖货品到
“
装置即服务
”
(EaaS)的转型
1.2.2趋势二:智能化和无人化
(1)
技艺驱动力:机器智能(
AI)、物联网(IoT)、5G、高精度定位技艺的融合运用
(2)运用情境剖析:智慧矿山、智能施工、无人港口等等整体解题打法
(3)核心技艺壁垒:感知、决策、执行层的要害技艺和核心零部件
1.2.3趋势三:数智化和业界互联
(1)公司内部数智化:从研发、生产到营销、服务的全链条数智化改造
(2)业界互联网平台:装置联网、资料拆解和后市场服务生态的构筑
(3)资料资产价值:怎样利用工业海量资料驱动决策、精进营运、创造新收入
1.2.4趋势四:国际化和全球布局
(1)市场格局演变:从货品出海到品牌出海、资本出海
(2)
“
一带一路
”
和新兴市场机遇拆解
(3)全球化营运挑战:跨信念管控、供给链协同和合规隐患
下午(
14:00-17:00)
第二部分:
趋势驱动下的投资并购方略和赛道选项
2.1
投资并购:工程机械公司达成跨越式演进的核心引擎
2.1.1
内生增长
vs. 外延并购:方略选项的决策轮廓
2.1.2 并购的方略意图:获取技艺、进入新市场、完善业界链、消除竞争
2.1.3
[落地抓手一]
:
“
业界趋势 x 公司方略
”
双轴矩阵,精准定位并购方向
2.1.4
[实例拆解]
:深度复盘卡特彼勒(
Caterpillar)怎样借助系列并购构筑其技艺和市场领导地位。
2.2
“
十五五
”
期间工程机械业界高价值并购赛道全景图
2.2.1赛道一:新能源核心技艺链
(1)
标的类型:动力电池(格外是固态电池)、燃料电池电堆、高性能电机、
IGBT芯片等等
(2)投资推演:抢占下一代动力技艺制高点,构筑成本和性能优势
2.2.2赛道二:智能化和无人化解题打法
(1)
标的类型:工业软件(
CAE/MES),传感器(激光雷达/毫米波雷达)、将控器、无人驾驶算法公司
(2)
投资推演:补齐
“
大脑
”
和
“
感官
”
短板,炼就软硬件一体化解题打法本领
2.2.3赛道三:核心零部件和新材料
(1)标的类型:高端液压件,精密传动系统、特种钢材、复合材料公司
(2)
投资推演:破解
“
卡脖子
”
难题,保障供给链安全,拉升货品可靠性
2.2.4赛道四:后市场服务和数智化平台
(1)
标的类型:装置租赁龙头、专精维修服务商、工业互联网
SaaS平台
(2)投资推演:从一次性销售转向全生命周期价值管控,拉升买方粘性和利润率
2.3
并购标的搜寻和初步筛选
2.3.1 标的搜寻渠道:业界资料库、投行、业界基金、业界协会、专家网络
2.3.2 初步筛选准则:方略协同性、技艺领先性、队伍稳定性、财务健康度
2.3.3
[落地抓手二]
:并购标的初步筛选评分卡(
Scoring Card Model)
2.3.4 实战上手:根据给定的公司方略,实地筛选潜在并购标的并陈述依据。
晚上(
18:00-21:00)
第三部分:
并购交易结构规划和融资打法
3.1
常见并购交易结构拆解
3.1.1
股权收购
vs. 资产收购:法律、税务影响和隐患隔离
3.1.2 现金收购、换股收购、混合支付:优劣势和适用情境
3.1.3
杠杆收购(
LBO):原理、结构和在工程机械业界的适用性探讨
3.1.4
[实例拆解]
:三一重工收购普茨迈斯特(
“
大象
”
)的交易结构规划和启示。
3.2
并购融资渠道和方案规划
3.2.1 内部资金:自有资金的成本和机会成本
3.2.2 外部融资:银行并购贷款,发行债券、定向增发
3.2.3
业界基金和
PE/VC携手:联合收购的模式和利弊
3.2.4
[情景还原]
:为一宗
10亿元的跨国技艺并购案规划最优的融资组合方案。
3.3
交易前期要害步骤和谈判要点
3.3.1
保密协议(
NDA)和交易意向书(LOI)的核心条款
3.3.2 谈判打法:价值主张、要害议价点、交易节奏将控
3.3.3
怎样组建高效的内部和外部并购项目队伍(法务、财务、业务,
HR)
第二天(
6小时):《投资并购具体实操》
上午(
09:00-12:00)
第四部分:
尽职调查和公司估值
4.1
尽职调查:价值发现和隐患揭示
4.1.1 尽职调查的核心目的和要则:周全性、意义、审慎性
4.1.2
财务尽调:识别盈利质量、资产状况、或者有负债和
“
财务陷阱
”
4.1.3 法律尽调:公司治理、重大合同、学识产权、诉讼、合规性隐患
4.1.4 业务和技艺尽调:市场地位、买方集中度、技艺壁垒、研发管线、队伍本领
4.1.5
[落地抓手三]
:针对工程机械(格外是技艺型公司)的尽职调查核心问题清单(
Checklist)
4.2
公司估值核心办法和实战运用
4.2.1
相对估值法:可比公司法(
Comps),可比交易法(Precedents)
(1)
要害指标选项:
P/E, P/S, EV/EBITDA在工程机械业界的运用
(2)
怎样选取真正
“
可比
”
的标的
4.2.2
绝对估值法:现金流折现法(
DCF)
(1)DCF模型的搭建:自由现金流预测,折现率(WACC)计算、永续增长率确定
(2)DCF在初创技艺公司估值中的挑战和修正
4.2.3
[实例上手]
:实地对一家虚拟的
“
智能将控系统
”
供应商开展估值,运行层面,并形成估值报告(Valuation Football Field)。
4.2.4 怎样在谈判中有效运用估值结果。
下午(
14:00-17:00)
第五部分:
交易谈判、签约和并购后整合(
PMI)
5.1
最终协议谈判和签约
5.1.1
并购协议(
SPA)的核心条款精讲
(1)陈述和保证、交割条件、价格调整制度
(2)
分手费,对赌协议(
Earn-out),补偿条款
5.1.2 谈判中的博弈论和心理学:创造价值和分配价值
5.1.3 签约流程和政府审批(市场监管总局反垄断审查等等)
5.2
并购后整合(
PMI):决定并购成败的要害
5.2.1
并购失败的
“
头号杀手
”
:整合不力
5.2.2
整合的顶层规划:设立整合管控办公室(
IMO),明晰整合标的和要则
5.2.3 要害领域整合打法:
(1)方略和信念整合:统一愿景,处理信念冲突
(2)组织和人力资本整合:要害英才保留、组织架构调整、薪酬架构对接
(3)业务和营运整合:供给链协同、研发协同、销售渠道整合
(4)
财务和
IT系统整合
5.2.4
[落地抓手四]
:并购后整合
“
百日规划
”
轮廓和要害差事清单
5.3
并购隐患全流程管控和课程收束
5.3.1 并购各阶段核心隐患识别和化解矩阵
5.3.2 炼就公司持续的并购本领
5.3.3
课程回顾和收束、
Q&A交流交流
老师简介
Introduction to lecturers
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珀菲特顾问|桑弘华老师
适合谁听
工程机械以及相关业界董事长、总经理、方略、投资等等高管。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
