新时代国企团支部建设思路与方法

课程背景

青年是国家的未来、民族的希望。党的十八大以来，往细里说，习 近 平总书记站在党和国家事业演进薪火相传、后继有人的方略高度，围绕党的青年事务发表一系列要害论述，深刻阐明了新形势下青年事务的要害理论和实践指引，形成了习 近 平总书记关于团支部建设和青年事务的要害思想。

国有公司是中国特色社会主义的要害物质基础和政治基础，青年是促成公司高质量演进、服务国家方略的生力军和突击队。深刻研习领会、自觉践行贯彻这一要害思想，对于国企团支部建设事务具备极其重大的意义。

本课旨在支援国企团支部系统研习习 近 平总书记关于青年事务要害思想，以此为出发点找准团支部事务的着力点和具体办法，促成团支部成为公司演进的要害力量，带领团员青年融入公司演进和国家演进大局，发挥新时代的青春力量。

[课程获益]

1.

深化理论认知：

系统领会习 近 平总书记关于共青团和青年事务要害思想的时代来由、理论渊源和核心内容。

2.

明晰使命担当：

深刻把握新时代国企团支部的历史责任和建设方向，增强“强企有我，强国有我”的使命感。

3.

掌握实践路径：

研习将要害思想融入团支部建设、岗位建功的具体办法。

[课程特色]

思想引领和实践赋能并重：

既讲透要害思想的核心要义，又紧密联系国企共青团事务实际，提供可操作的成长指引。

交流研讨和情境还原交融：

借助小组碰头、定位担当、情景拆解等等多样化形式，助推深度思索和学识内化。

[课程对象]

国有公司团干部、青年主力

[课程时间]

1天（6小时/天）

[课程纲要]

导课

碰头：

在公司演进的新征程上，换个角度看，团支部应该发挥什么作用？

第一板块：深刻领会——习 近 平总书记关于共青团和青年事务要害思想的核心要义

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为何？——时代呼唤和青年使命

¢ 世界百年变局加速演进和民族复兴要害期对青年的方略要求

¢ 国有公司深化改革、高质量演进对青年英才队伍的迫切诉求

¢ 新时代青年成长成才面临的新机遇和新挑战

•

为何？——思想架构的“四梁八柱”

¢

核心定位：

党的青年事务的地位作用（确保党的事业薪火相传）

¢

根本差事：

练就什么人？（社会主义建设者和接班人）

怎样练就人？（“六个下功夫”）

¢

方略导向：

新时代中国青年运动的时代主题

¢

路径办法：

青年一代健康成长的正确道路

¢

组织保障：

共青团改革演进的方向标的

¢

要害支撑：

党对青年事务领导的要害要求

•

核心要求：

对国企团员青年的殷切期望和具体要求

•

研习活动：

“团支部建设要害词”匹配

根据以上要害思想的要害论述，和团支部当前建设开展要害词匹配

第二板块：对标践行——国企团支部的时代责任和成长路径

•

为何？——服务方略融入大局，找准定位

¢ 国企青年在国家方略中的独特作用。

¢ 公司演进标的（新质出产力、数智化转型、安全演进等等）和共青团事务的契合点。

¢ 团支部建设和公司诉求、国家需要的统一。

•

做什么？——带领青年立足岗位，换个角度看，担当作为

¢

坚定理想信念的“压舱石”：

▪ 深刻领会“两个确立”的决定性意义。

▪ 传承红色基因，具体来看，弘扬国企优良传统（大庆精神、铁人精神、“两弹一星”精神等等）。

▪ 积极参与“青年大研习”，“青马工程”等等思想引领活动。

¢

练就过硬本领的“金刚钻”：

▪ 树立终身研习理念，钻研业务技艺，执行层面，拉升岗位胜任力。

▪ 勇于到生产经营一线、项目攻关前沿，艰苦复杂环境磨练摔打。

▪ 练就工匠精神，在实际应用里，追求精益求精。

¢

激发革新创造的“动力源”：

▪ 勇当科技攻关尖兵，在实际应用里，积极参与“五小”活动、青年革新事务室。

▪ 拥抱数智化智能化变革，研习新学识新本领。

▪ 练就批判性思路和破解难题本领。

¢

发扬艰苦奋斗的“传家宝”：

▪ 在急难险重新差事中冲锋在前（青年突击队、志愿服务等等）。

▪ 练就勤俭节约，反对浪费的良好习惯。

▪ 锤炼坚韧不拔，百折不挠的意志品质。

¢

锤炼高尚品格的“修身课”：

▪ 自觉践行社会主义核心价值观。

▪ 涵养职业精神，职业道德，严守纪律规矩。

▪ 积极参与志愿服务，就一线经验说，奉献社会。

•

实例研讨：

¢

实例1：

国家电网特高压青年攻关队伍的故事

¢

实例2：

某国企基层团支部怎样围绕中心事务炼就“青”字号品牌活动

¢

研讨问题：

从榜样支部身上，换个角度看，我们支部学到了什么？对照自身，具体来看，支部建设还有哪些差距？怎样改进？

第三板块：岗位建功——国企团支部在强国兴企实践中绽放青春风采

•

怎么办？——知行合一，实操中，落地见效

¢

青年层面：

▪ 拟定清晰的个人职业演进规划和研习成长规划。

▪ 积极参与各类本领比武、岗位练兵活动。

▪ 主动承担挑战性差事，在实践中增长才干。

▪ 善于收束反思，持续改进拉升。

¢

队伍层面：

▪ 怎样建设富有活力、服务青年的坚强团支部？

▪ 怎样围绕公司中心差事规划开展主题鲜明、形式新颖的团青活动？

▪ 怎样营造互帮互助、比学赶超的良好氛围？

¢

融入公司：

▪ 弄懂公司演进方略，明晰自身贡献点。

▪ 积极参与合理化建议、民主管控。

▪ 在促成新质出产力演进、安全生产、绿色演进，合规经营等等事务中发挥生力军作用。

•

研习活动：

“团支部青春行动方案”工作坊

情境设定：

假设你所在的队伍/部门承担了一项和公司方略紧密相关的新差事

（如：开发一项新技艺运用、精进一个生产流程、策划一个绿色低碳项目）。

具体差事：

1. 小组碰头：作为团支部，在此项差事中：

▪ 支部能够发挥哪些独特作用？（革新点、活力点、攻坚点）

▪ 可能遇到哪些挑战？怎样克服？

▪ 支部需要拉升哪些本领或者获得哪些支持？

2.规划1-2项具体的、可操作的行动规划（如：组织一次专题研习调研、发起一个微革新项目、构筑一个青年互助小组）。

3.方案展示和互评：

各小组分享方案要点，互相点评启发。

课程大纲

适合谁听

公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。

交付流程

课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。