课程背景
习 近 平总书记强调：“坚持党对国有公司的领导是重大政治要则，必须一以贯之；构筑现代公司制度是国有公司改革的方向，也必须一以贯之。”当前，执行层面，国企改革进入深化期，高质量演进成为核心差事，国企作为中国特色社会主义的要害物质基础和政治基础，其员工队伍的政治素养直接关系公司改革演进方向、决策执行效能和核心竞争力。
可是，部分国企员工中仍存在“纪律规矩意识弱化”“政治敏锐性不足”等等问题：有的对公司政治属性认识模糊，将“讲政治”和“干业务”割裂；有的在重大要则问题上立场不稳，对政策领会片面；有的履职中纪律红线意识不强，实操中，存在“小节无害”的侥幸心理。这些问题不仅影响个人成长，更可能导致公司演进偏离正确方向，削弱党建引领保障作用。
在此来由下，锁住“纪律规矩意识”和“政治素养拉升”开展专题培训，旨在带出国企员工深刻把握“国企姓党”的根本属性，实操中，将政治要求融入业务实践，以过硬政治素养护航公司高质量演进，具备极强的现实必要性和紧迫性。
课程收益
1. 信念铸魂：筑牢信仰根基，明晰使命，运行层面，坚守共产主义理想信念
2. 政治塑形：拉升政治素养，敏锐洞察，和党中央保持高度一致
3. 纪律束行：强化纪律观念，换个角度看，严守红线，确保言行合规守纪
4. 担当赋能：激发担当意识，具体来看，勇挑重担，发挥党员先锋作用
【课程特色】
1.以加强党性修养为主线，将党性修养和周全从严治党有机结合，
2.既有利于拉升党员的党性修养，也有利于促使主力员工正确对待权力，守纪律、讲规矩，认真履行好职责。
课程大纲
一、新时代国企员工为何要做"政治上的明白人"
（一）政治内涵的时代解读：从理论本质到国企使命
1.学理视角：把握政治的核心要义
2.实践延伸：国企的政治属性和责任担当
（1）国企是中国特色社会主义的要害物质基础
（2）业界特性决定政治要求
（二）国企员工的三重定位定位和政治素养要求
1.党的事业"践行者"
2.公司演进"促成者"
3.业界责任"示范者
"
二，党的纪律规矩：从历史传承到原水实践
（一）纪律规矩的百年演进：筑牢党的生命线
1.革命时期的奠基（1921-1949年）
2.改革开放后的演进（1978-2012年）
3.新时代的周全强化（2012年至今）
（二）业界纪律规矩的实践要求
1."四个服从"在公司治理中的落地
2.党内报告制度的业界延伸
3.纪律隐患点警示
三、怎样成为新时代国企政治上的明白人
（一）学深悟透：以理论武装坚定政治信仰
1.党的革新理论研习要"入脑入心"
2.多元智慧融合要"赋能实践"
（1）现代理念吸收：
（2）传统智慧传承：
（二）严守笃行：将纪律规矩转化为行为自觉
1.政治规矩的"核心清单"要牢记
（1）"五个必须"具体化：
·必须维护党中央权威
·必须服从组织决定
（2）业界特色规矩
2.纪律执行的"实践转化"要到位
（三）善作善成：以政治智慧拉升履职效能
1.拉升"透过业务看政治"的判断力
2.强化"上级决策部署落地"的执行本领
（1）做到"三个明晰"
·明晰政治要求
·明晰责任主体
·明晰时限节点
（2）党建和业务融合载体
结语：以纪律规矩为帆，护航国企事业行稳致远
老师简介
Introduction to lecturers
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珀菲特顾问|高飞老师
适合谁听
公司基层员工、业务主力。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。