课程背景
《三步成课精品课程规划开发》课程汇聚了我过去充实的课程开发心得、多年的教学实践积累,以及向国内知名课程规划导师的研习结晶。这门课程不仅提炼出一套高效、系统的课程开发抓手,更能让零基础的参训者在短时间内掌握课程开发的精髓,炼就出属于自己的专精课程。
课程的独特之处在于引入了AI机器智能技艺,这一革新举措能迅速辅助参训者完成课件制作。无论是课程标题的拟定、大纲的梳理,从实践看,还是图片、文字的选取,就一线经验说,以及每一页PPT课件的逐字稿,AI都能提供迅速并且精准的支持。这一全新的课程开发抓手,将大幅拉升参训者制作精美课件的效率。本课已借助中华人民共和国国家版权局的注册登记,获得了严格的学识产权保护。
课程收益
n 2天时间掌握课程开发的核心本领,让课程开发变得简单有效;
n 让参训者掌握课程开发的流程模板,直接套用迅速搭建课程轮廓;
n 系统研习规划开发的办法、借助抓手运用掌握实操办法;
n 借助一边研习一边开发的教学模式,实地产出自己的课程课件。
课程大纲
课程开场导入:课程开发的前生今世
n
培训师的九字真经
懂路径
会开发
有课讲
n
A
DDIE
课程开发的鼻祖
A 拆解现况
D 形成结构
D 开发内容
I 施行反馈
E 评核结果
n
课程开发五件套
课程简介
教学指导图
课程素材库
讲师
P
PT
参训者指引
实地课程开发
n
课程简介的完善
n
教学指导图的完善
第一模块
•
搭建课程整体轮廓
n
用
AI机器智能搭建课程整体轮廓
基于金字塔原理的课程轮廓搭建
课程轮廓搭建的三个基本原理
n
课程开发流程之
确定课程主题
主题设定常见的三个问题
诉求不明晰
标的不清楚
标题不规范
确定课程主题的三个依据
内部诉求
学识心得
教学技艺
确定课程主题的
5个步骤
明晰方向
明晰方向的两个定位
明晰方向的两个要则
收集问题
收集问题的方向
访谈大纲的规划和编写
整理问题
问题的三个分类
简单的问题
复杂的问题
破解不了的问题
拆解问题
拆解问题的
5个要点
诉求的真实性
诉求的代表性
诉求的紧迫性
诉求的价值性
诉求可达成性
用
AI机器智能规划课程主题
确定主题的标的
布鲁姆教学标的分类法
好名字是规划出来的
准则化课程名称要求
n
课程开发流程之
整体三段式
导课、正课、结课的规划
课程结构规划常见的三个问题
主次不分
层次不明
推演不清
夺人眼球的课程规划方式
差事驱动结构模式
以参训者为中心
锁住参训者核心问题
导课轮廓结构规划
开场问好
自我引见
演绎呈现
过渡主题
引见大纲
好处利益
构筑规则
结课轮廓结构规划
提问回答
课程收束
呼吁行动
感谢祝福
正课轮廓结构规划
正课内容模块化
模块间推演顺序
顺序排列和归类排列
n
课程开发流程之
分内容模块细化
PRM
模型和
k
AS模型
n
正课规划中常见的三个问题
课程标题无法概括课程内容
加大标题范围
前移
后移
下移
删除不要害的内容
实地课程开发
n
规划课程导课内容
n
规划课程结课内容
n
规划课程名称
n
搭建课程的课程纲要
n
默画课程开发轮廓图
n
默画课程开发流程图
第二模块
•
开发课程图文内容
n
课程迅速开发的三种方式
直接套用模板开发
填空式的全新开发
专属定制模板开发
用
AI机器智能开发
n
培训师授课和课程开发十大抓手
搜狗录音笔
PPT
软件
思路导图
录屏截屏软件
创客贴图文
百度云盘
绘声绘影剪辑
CEP音频剪辑
美图秀秀图片剪辑
GA图片高清放大
n
课程内容开发常见的三个问题
要点不严谨
实例不充实
研习活动不够多样性
n
课程内容开发的
6个方向
学识点的开发
问题碰头开发
实例拆解开发
本领上手开发
结晶展示开发
交流游戏开发
n
用
AI机器智能开展内容开发
n
PPT
课件开发的三个误区
缺少课程开发的轮廓思路
误解
P
PT课件的主要作用
以呈报型
P
PT为中心的课件
n
PPT
课件制作常见三大问题
结构太乱了
文字太多了
规划太丑了
n
PPT
课件制作的四大核心
利他思路
化繁为简
换位思索
感觉优先
n
怎样让
P
PT
的翻页更酷炫
n
用
AI机器智能迅速生成PPT课件
实地课程开发
n
实地精进完善课件
第三模块
•
教学打法规划
n
教学打法对培训的意义
增加参训者的参与度
活跃课堂授课氛围
拉升授课教学成效
n
好课程的三大准则
标的有效
内容有料
课程有趣
n
拉升教学成效的四大要害
真实诉求
简单有效
印象深刻
内容视觉化
n
脑科学的三重脑原理
皮层脑
情感脑
本能脑
客观呈现(浅层次的刺激)
深刻诠释(深层次的刺激)
n
用
AI机器智能规划教学打法
单元教学活动
n
小组碰头好课程的准则
n
视频教学《有爱要好好说》
n
视频教学《深层次的刺激》
课程结尾收场:
n 课程内容收束复盘
n 课程问题答疑解惑
n 小组颁奖感谢祝福
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|刘成老师
适合谁听
公司内部教练和兼职内部教练、以及有课程开发诉求的培训人员、和公司课程规划开发的培训管人者。。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
