劳动关系及劳动法实务

第一部分

劳动法相关内容释义

1、 补偿金怎样开展分段计算？

2、

因不胜任解除、协商解除，实操中，经济补偿是否还受

12个月封顶限制？

3， 因医疗期满而解除劳动合同，是否还需经过劳动本领鉴定程序？

4、 因医疗期满而解除劳动合同，落地时，是否仍需支付医疗补助费？

5， 额外经济补偿金还支持吗？

6、

因拖欠克扣工资等等的

25%的经济补偿还支持吗？

7， 文书送达在劳动争议中的地位和作用；

8、 确定的送达程序在司法实践中还有效吗？

9、 怎样化解劳动者拒签通知？

10， 通告送达时间应该是多久？

11、 公告送达时间和来的合同解除时间为何关系？

12、 怎样达成电子送达方式的有效性；

13、 怎样借助劳动合同约定解除送达难问题

14、 罚款的合法性认定以及怎样有效降低罚款的隐患？

15、 怎样正确领会严重违反规章制度的行为？

16、 职工涉嫌犯罪期间，怎样确保合同中止？

17、 对犯罪员工，单位怎样确保解除合同？

18、 怎样借助制度规划化解职工不辞而别隐患；

19、

怎样界定

“重大损害”？

20、 怎样搜集职工违纪的证据

21、 怎样对违纪职工送达法律文书；

第二部分

劳动法和劳动关系实务

一、招录和劳动合同隐患

（一）招聘录用隐患以及对策

1、招聘隐患以及将控化解招数

2

、招聘启事的隐患

-虚假广告的法律后果

3

、入职隐患以及化解招数：入职登记、入职审查、入职体检、合同签订、

o

ffer，录用条件、规章制度，岗位职责、社会保险、入职培训

（二） 劳动合同隐患以及化解

1、劳动合同签订

2、劳动合同变更

二、工时、工资加班隐患管控以及化解

（一）薪资管控隐患将控

（二）薪资管控的四个层次

（三）薪资管控和法定准则

（四）薪资管控隐患将控

（五）薪资管控和劳动合同

（六）薪资管控和集体协商

（七）薪资管控的隐患

（八）薪资管控的转变

（九）准则工时和特殊工时

（十）加班费管控办法

（十一）加班管控隐患和化解

（十二）加班纠纷中的疑难问题（举证责任）

（十三）加班隐患防范架构

（十四）加班隐患管控措施

三、特殊员工隐患管控以及化解

（一）医疗期员工隐患和化解

（二）女职工医疗期员工隐患和化解

（三）不胜任员工管控隐患和化解

1、不胜任事务的认定

2、不胜任事务的改进---调岗

3、不胜任事务的改进---培训

4、不胜任事务员工的劳动合同解除

5、不胜任事务员工的劳动合同解除

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

珀菲特顾问|陈琦老师