退伍军人求职面试技巧培训

一、“今日说法”——劳动法以及劳动权益保护研习

1、职场人士须知弄懂的七部法律法规

· 《中华人民共和国宪法》

· 《中华人民共和国劳动法》

· 《中华人民共和国劳动合同法》

· 《中华人民共和国社会保险法》

· 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

· 《劳动者权益保护法》

· 《工资支付条例》

2、《劳动法》相关解读和释义

· 基本要则和最新修正版本解读

· 重点条款释义

· 实例解读

3、《劳动者权益保护法》相关解读和释义

· 三大经典实例解读

· 劳动者的权利和义务

· 重点条款释义

二、“乘风破浪”——弄懂新时代我国就业形势以及演进

1、“十四五规划”下的就业演进规划和形势

· “六稳”和“六保”

2、中国国内各公司的演进面面观

· 公有制经济和非公有制经济

· 公司所面临的三大演进压力

3、新时代下催生出新的就业心态以及岗位

· 就业心态：紧迫性、主动性以及灵活性

· 就业岗位：多元化、充实化以及专精化

· 退伍军人的就业心态和就业岗位拆解

三、“最强大脑”——结合退伍军人优势撰写求职简历

1、公司的用人一般规律分享

· 本领导向

· 责任导向

· 队伍导向

· 业绩导向

· 相关实例解读

2、求职人员自我剖析求职观拆解办法

· 求职观拆解内涵

1) 求职不等于就职

2) 学历不等于水平

3) 经历不等于心得

4) 本领不等于实力

· 求职观拆解办法

1) SWOT拆解法

2) “钻石”模型法

· 退伍军人的优，劣势自我剖析

1) 求职标的和个人标的

2) 求职观确定

3) 自我核心竞争优势确定

· 基于个人优势的简历制作法

1）简历作用

——问：“我”的职业照？

2）简历结构

——问：主次&顺序的安排？

3）简历要害要素

——问：“我”的加分项

4）简历优势要求

——自主择业的简历和转业安置的简历的区别

——亲手制作一份基于自身优势、公司心仪的简历

四、“披荆斩棘”——应聘求职中怎样展现自我优势

1、求职进程中可能会遇到的面试实地

· 公司的面试办法和抓手引见

1）英才测评技艺：笔试&测评

2）结构化面试&半结构化面试

3）评价中心技艺：公文筐&无领导小组碰头

2、退伍军人突破面试环节的具体办法和步骤

· 面试准备

1) 心态调整

——问：进入面试实地“我”需要敬礼吗？

2) 岗位认知

——问：“我”怎样获知公司需要什么岗位？

3) 面试提示语

——问：“我”能够背诵“正确”答案吗？

——面试不是一问一答，而是笃定和亮点的展示

· 面试进程

1) 公司面试考官“长”啥样？

——听觉、视觉，感觉：不同类型的考官

——眼缘，近缘、心缘：存在误区的考官

2) 面试中的情境

——一对一面试情境引见

——一对多面试情境引见

——线上面试情境引见

3) 面试中的表述交流

——面试中“我”说些什么？

——面试中“我”能够问些什么？

——面试中“我”怎样有表现力

4) 根据课程设定的情境，自我上手面试进程

· 面试结束

1) 主动出击

——公司最终是否聘用你，取决于你的本领和岗位是否匹配

2) 试后感谢

3，面试的小贴士

· 由常态到状态，由随意到刻意、由刻意到随意

· 发现自己的优势和找到自己的短板

· 宁可让心抖也不要让身抖

· 发生的一切都是正常的

Q&A

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珀菲特顾问|陈琦老师