企业劳动用工法律风险防范

首讲

：

招聘入职

环节一：

劳动关系认定

1. 保险代理和劳动关系的认定

实例拆解：

范某诉保险某支公司劳动争议案

2. 劳务派遣用工关系的形式，执行层面，但仍以当事人的意思认定真实法律关系

实例拆解：

黄某诉航空科技公司劳动争议案

3. 在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期

实例拆解：

教育公司诉王某劳动争议案

4. 学校安排到公司开展实习的学生和公司之间是否存在劳动关系的认定

实例拆解：

韩甲，张某诉纺织公司确认劳动关系案

5.

新业态下

“网约工”劳动关系的认定

实例拆解：

孔某诉网约服务公司劳动争议案

环节二：

劳动合同签署

1. 符合订立无固定期限劳动合同条件的情形下，在实际应用里，双方续订固定期限劳动合同的效力认定

实例拆解：

宋某诉供给链公司劳动争议案

2. 签订劳动合同是否必然构筑劳动关系

实例拆解：

李某诉建筑公司、袁某劳务合同案

3. 双方签订的携手协议能否足以否认劳动关系

实例拆解：

赵某诉房地产经纪公司劳动争议案

4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的认定准则

实例拆解：

周某诉在线资讯公司劳动争议案

5. 约定到期可无限次顺延的劳动合同应认定为无固定期限劳动合同

实例拆解：

张某诉中庚公司劳动合同案

6. 用人单位续订劳动合同的时限以及法律后果

实例拆解：

黄某诉钢宇公司劳动争议案

环节三：

规章制度

拟定

1. 用人单位的规章制度规定出差期间不计加班的效力认定

实例拆解：

能源集团公司诉柯某劳动争议案

2. 劳动者严重违反单位规章制度的判断准则

实例拆解：

李某诉纺纱公司经济补偿金案

3. 用人单位不得以员工违反薪酬保密制度为由解除劳动合同

实例拆解：

资料公司诉沈某劳动争议案

4. 用人单位在规章制度中规定竞业限制对劳动者不具备法律约束力

实例拆解：

郭某诉资管北京分公司劳动争议案

次讲

：

劳动合同履行

内容一：

工时以及加班管控

1. 用人单位和劳动者能够概括约定加班工资

实例拆解：

吴某诉劳务公司劳动争议案

2. 加班费的微信电子记录证据认定

实例拆解：

宋某诉同仁堂公司劳动争议案

3. 网络配送业界加班的认定

实例拆解：

刘某诉点米公司劳动争议案

内容二：

休息休假管控

1. 出国休假中出国审批和休假审批之独立审查

实例拆解：

航空科技公司诉高某劳动争议案

2. 用人单位不应以代扣代缴个税为由降低劳动者工资

实例拆解：

陈某诉某学校劳动争议案

内容三：

薪酬管控

1. 年中退休的劳动者发放年终奖的准则

实例拆解：

薛某诉保安服务公司、交管局劳动争议案

2. 绩效考核和年终绩效奖金的审查依据

实例拆解：

曾某诉网络科技公司劳动争议案

内容四：

福利管控

——实物化福利待遇纠纷的货币化认定

实例拆解：

黄某诉实业公司劳动合同案

内容五：

社会保险

1. 商业保险和工伤保险能够兼赔

实例拆解：

环境工程公司诉赵甲，赵乙工伤保险待遇案

2. 《工伤保险条例》第十四条在新兴业态从业人员工伤认定中的适用

实例拆解：

服务公司诉某市某区和市级人力资本和社会保障局工伤认定案

3. 社会保险经办机构对用人单位未在劳动者工亡当月缴纳工伤保险费应区分处理

实例拆解：

精工建筑公司诉某市某区社会保障管控服务中心工伤保险待遇行政给付案

三讲

：

劳动合同调整

情况一：

岗位调整

1. 用人单位和不服从合理调岗的劳动者解除劳动合同不构成违法解除

实例拆解：

李某诉化学公司劳动争议案

2. 用人单位不合理调岗降薪导致劳动者辞职应向劳动者支付经济补偿金

实例拆解：

陆某诉酒店公司经济补偿金案

3. 用人单位单方调岗行为的实体合理性和程序合法性的审查要素

实例拆解：

英飞凌公司诉朱某劳动争议案

情况二：

事务单位调动

——劳动合同事务地点约定不明单位异地调动是否合理

实例拆解：

佳丽公司诉姚某劳动合同案

四讲

：

员工离职

情况一：

员工主动辞职

劳动者未履行通知义务解除劳动合同的效力认定

实例拆解：

电子安全公司诉殷某劳动争议案

情况二：

协商解除

判定

1：

离职协议的有效性判断

实例拆解：

医药公司诉林某劳动争议案

判定

2：

劳动合同协商解除时所附

“条件”或者“期限”的效力认定

实例拆解：

高某诉甲骨文公司劳动争议案

情况三：

公司解除劳动关系

导入：

试用期违法解除情形下继续履行的判定准则

实例拆解：

能源科技公司诉王某劳动争议案

1. 劳动者的学历资讯虚假并不必然导致劳动合同无效

实例拆解：

某学校诉黄某劳动争议案

2.

劳动合同

“过错性解除”

解除劳动合同（审查准则和合法性认定）

实例拆解：

张某诉网络技艺公司劳动争议案

3. 对受行政拘留处罚的员工能否以旷工为由解除劳动合同

实例拆解：

吴某诉科技公司劳动争议案

4.

基于

“违反公司信念零容忍”解除劳动关系

（是否合法）

实例拆解：

王某诉某某驾校劳动争议案

5. 用人单位是否能够职场性骚扰为由解除劳动合同

实例拆解：

王某诉优比速公司劳动争议案

7. 劳动者违反基本职业道德时用人单位行使解除权

实例拆解：

贸易公司诉孙某劳动争议案

8. 用人单位故意促成劳动合同约定解除条件的，在实际应用里，构成违法解除劳动合同

实例拆解：

精细材料公司诉吴某劳动争议案

情况四：

竞业限制

1. 用人单位和非适格主体签订竞业限制协议的效力认定

实例拆解：

实业公司诉赵某竞业限制案

2. 竞争关系的认定和竞业限制违约金畸高的酌减

实例拆解：

刘某诉安迅公司劳动争议案

3. 未约定经济补偿的竞业限制协议的效力和解除权规则

实例拆解：

姜某诉博恩公司劳动争议案

4. 未足额支付竞业限制补偿金应认定竞业限制条款对当事人不具备约束力

实例拆解：

夏某诉基金公司劳动合同案

五讲

：

员工权益

权益一：

经济补偿金

1. 待岗生活费不应计入平均工资计算经济补偿金

实例拆解：

腾翔公司诉潘某劳动争议案

2. 对于解除劳动合同经济补偿金可约定支付条件

实例拆解：

中安消公司诉郭某劳动争议案

3. 人事经理未签劳动合同能否享有二倍工资补偿的认定

实例拆解：

郑某诉立成公司劳动合同案

4. 劳动者声明免除用人单位法定义务又反悔的效力认定

实例拆解：

安龙公司诉陈某劳动争议案

权益二：

赔偿金

——劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金后还能否主张生育津贴差额损失

实例拆解：

朱某诉康洲公司劳动争议案

权益三：

专项培训违约金

——劳动者服务期未满提前离职应赔偿相应培训费用

实例拆解：

叶某诉海湾公司劳动争议案

第六讲

：

劳动仲裁

一

，

受理范围

1. 劳动者以用人单位医疗保险险种选项不当为由要求用人单位赔偿损失的，不属于劳动争议案件受理范围

实例拆解：

李某诉公交客运公司劳动争议案

2. 股权激励符合劳动报酬本质特征的，从实践看，应纳入劳动争议处理范畴

实例拆解：

姜某诉快递服务公司劳动争议案

3. 劳动者要求用人单位办理档案转移手续，往细里说，不应适用仲裁消灭时效

实例拆解：

牛某诉市场调查公司劳动争议案

二

、

举证责任和证据认定

1. 《安全承诺书》能否成为用人单位要求劳动者赔偿的依据

实例拆解：

群星公司诉董某劳动争议案

2. 《劳动合同书》中劳动者笔迹鉴定不能的法律后果

实例拆解：

恒润公司诉曹某劳动争议案

3. 公司内部文件在劳动争议中的效力认定

实例拆解：

王某诉金融服务公司劳动争议案

相关文件

分享：

《在校生实习协议》《规章制度（重大事项）民主碰头会议纪要》

《规章制度告知确认书》《规章制度（重大事项）平等协商确定会议纪要》（和工会）

《加班申请，确认单》《劳动合同可约定条款清单》《劳动合同续订意向书》

《劳动合同续延通知书》《录用条件确认函》《派驻人员身份确认单》

《退休返聘协议》《薪资支付情况确认单》《医疗期满复工通知书》

《员工资讯登记表》《解除劳动合同通知书》《解除劳动合同协议书》

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

珀菲特顾问|孙志强老师