人力资源法律风险防控

首讲：员工的录用和试用期管控

导入：

统计资料图

试用期的劳动争议中，公司的败诉比率居高不下。问题出在那里，让我们来具体拆解，找出症结。

一、录用条件不能随意设定

1. 录用条件的偏差：空泛化，宽泛化、简单化、高度概括

2. 条件评定的偏差：主观判断，领导印象、群众评议、买方打分、问卷调查

3.

破解办法：录用条件

6+5

二、凭什么认定他不胜任事务？

实例：

定性化考核能认定员工不胜任事务吗？

——认定办法：三段证明四步走

三，不要相信免责承诺

1. 面对法律的强制性规定，实操中，你物权私下约定！

实例

1：

上海某超市和失业女工的不交社保承诺案

实例

2：

高管没有服务器限制的承诺案

四，不签订书面合同的冤枉债

实例

1：

凭什么给他双倍工资？

实例

2：

我是要赶他走，反倒要签订无固定期限合同？

实例

3：

劳务公司派来的员工为何属于用人单位？

五、

发录用通知的时候，你想好了吗？

实例：

销售公司录用违约案

本讲小结：

公司怎样完善试用期管控？

——11个要点

心得交流

/参训者分享：

贵公司在试用期管控上有哪些成功的做法？有过什么教训？

次讲：劳动合同和规章制度

一、合同条款

实例：

劳动合同欠缺必备条款，公司是否承担法律责任？

小贴士：

法定条款、约定条款

二，合同期限

1.

累计

10年≠连续10年

实例：

反复调动的后果

三、内容地点

实例

1：

我家人都在上海，怎么能去无锡上班？

实例

2：

为何调动我的岗位？

小贴士：

事务内容、事务地点的约定招数

四、工时制度

实例

1：

高管的加班费

实例

2：

周六为何不打卡？

小贴士：

特殊工时要审批

五、劳动报酬

实例：

“薪酬按照最低工资发放”的约定无效？

小贴士：

“同工同酬”怎么讲？时间和报酬啥关系？加班和值班咋区别？

六、社会保险

实例：

试用期内不交社保？

小贴士：

五险一金的分担

七、无效条款

实例

1：

公司辞退了假硕士

实例

2：

洲际小姐的证书都是哪来的？

小贴士：关于合同效力，换个角度看，我想说……

八、规章的效力

实例

1：

凭什么辞退我？

实例

2：

你们拟定的规章我哪里知道？

小贴士：

规章要怎么定才管用？

九、过失性解除和规章

实例

1：

不就是抽了一支烟吗？

实例

2：

这张纸就是钱！

小贴士：

规章制度的合理性和合法性

十、劳动合同和规章制度的冲突规范

实例：

我的合同我做主

提示

：劳动者有优先选项权

小贴士

：化解冲突的办法事先用

十一、规章作证

实例

1：

考试不及格的尴尬

实例

2：

开卷考试真好！

小贴士：

让规章生效，落地时，其实有很多办法

十、业绩标的和事务本领

实例

1：

不胜任还辞退不了？

实例

2：

培训一天算不算培训？

小贴士：

标的生效和举证责任

十一、定性规定定量化

实例：

让数字说话

——主观判定讲不清，具体来看，数字支撑无言语

十二，末位淘汰制

故事：

漂洋过海的洋玩意儿

——“末位淘汰”和法无据

——“末位”≠不胜任事务

——拿来主义

十三、加班费计算基数

实例

1：

休闲度假中心连夜支付全员加班费

实例

2：

做一休一有加班费吗？

——正确面对加班费

十四、扣发工资

实例：

都扣光了我吃什么？

小贴士

：应该怎样扣发工资？

三讲：特殊员工管控和特殊用工模式

一、未成年工

实例：

挣钱的小孩

小贴士：

禁止采用童工

二、女职工

实例

1：

产假逾期能否定位旷工？

实例

2：

“三期”工资到底该怎么发？

小贴士：

特殊时期的特殊保护

三、特殊劳动关系

实例

1：

肯德基的打工仔

实例

2：

大学生实习期受伤

——劳动和劳务之辨

——特殊管控的方式办法

四、高级管人人员

实例：

上海家化总经理的劳动争议案的启示

——高管也是劳动者！

五、劳务派遣

实例

1：

劳务派遣员工要求同工同酬

实例

2：

派遣员工发生工伤由谁负担保险待遇？

——劳务派遣工的采用政策以及办法

四讲：培训和保密

一、培训

•服务期•违约金

实例

1：

岗前培训能约定服务期吗？

实例

2：

公司拖欠工资，在实际应用里，工程师能解除带服务期的劳动合同吗？

——服务期的管控招数

二、商业秘密

实例

1：

竟业限制补偿金能在上班期间支付吗？

实例

2：

没签过保密协议就没有保密义务吗？

——商业秘密的保护措施和责任追究方式的选项

三、竞业限制

四、责任追究

五讲：工伤和患病

一、工伤的认定和保险待遇

实例

1：

下班之后受伤算工伤吗

?

实例

2

：

受伤的保安能拿到两份钱吗？

实例

3：

在单位发病死亡怎么算？

二、保险费用分担

实例

4：

单位没交工伤保险费怎么办？

三，处理程序

四、伤残待遇

五，工伤特殊情况的处理

小贴士：

关于工伤保险的诸多政策

——附：工伤保险备查资料

六、病假管控问题

实例

1：

满天飞的

“病假证明”

实例

2：

请病假干私活怎么处理？

——病假管控的4个措施

第六讲：员工离职和补偿赔偿

一、员工辞职权的泛化

实例

1：

炒你没商量，老板很受伤！

实例

2：

说走咱就走！

——化解泛化：擅自离职的法律追究和单位的自我检视

二、单位过失性解除合同

实例

1：

擅自旷工

5天能解除合同吗？

实例

2：

操作失误导致机械报废算不算失职？

实例

3：

保安队副队长吸毒进去了，具体来看，换个角度看，劳动合同怎么处理？

——过失解除ABC刑事责任解除

三、协商解除劳动合同

实例

1：

吵架后的负气出走

实例

2：

总裁助理辞职的延后效应

——和谐也是生产力！

——千万不能试错！

四，用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金

实例

1：

公司解除劳动合同没通知工会，合不合法？

实例

2：

前案倘若在申请仲裁前补正了相关程序还违法吗？

——程序招数很微妙

——附：雾里看花“经济补偿金”

实例拆解：

补偿金计算办法

五、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金

实例：

给我培训你活该！

——单位被抓把柄的十种情形

——关于补偿金的政策解读

六、损害赔偿责任

实例

1：

员工张某的赔偿金应该怎样计算？

实例

2：

公司已经支付赔偿金，运行层面，还需支付补偿金吗？

实例

3：

员工给单位造成损失该怎样赔偿？

——损害赔偿责任的认定

第七讲：劳动争议

一，劳动争议处理流程

1. 步骤（流程图拆解）

2. 要点

二、和解和调节

1. 和解和反悔

2. 调节的效力

3. 公司内部化解争议

三、支付令

1. 适用范围

2. 程序（流程图拆解）

3. 两个选项

4. 防范连锁反应

四，具体来看，仲裁受理和否

1. 收案范围（图示）

2. 不受理事项（图示）

五、自动化办公和证据的确认

1. 证据载体和特性

2. 证据保全要则

六、劳动争议仲裁流程

1. 关于流程（图示和拆解）

2. 劳动仲裁管控

七，落地时，特殊情况下的用人单位

1.

用人单位识别（图示）

——休想金蝉脱壳

2. 预防拖累

八，执行层面，证据指引

1. 举证责任的分配

2. 单位怎样举证

结束语

1.

劳动者的执着

——反用鲁迅先生的名言

2. 以积极的视角看待劳动争议

3. 和谐劳动关系的愿景

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珀菲特顾问|崔甲生老师