课程背景
近年来，随着劳动者的法律意识持续增强，劳动争议以及纠纷案件也持续增多，加大了公司用工的法律隐患。怎样有效防止和减少公司劳动争议以及纠纷，在源头上对劳动用工隐患加以将控和预防，并构筑和谐稳定的劳动关系，已成了各企事业单位人力资本管控中急需破解的要害问题。
很多公司当下仍然对用工隐患防范没有引起充分的重视，在对待劳动者权益上任性而为，结果引发纠纷，仲裁或者诉讼中败诉率很高，造成了很大的损失，也影响了公司的稳定演进。借助本课的研习，您可掌握公司用工面临的各种法律隐患，并学会实用的规避招数和化解措施，有效拉升公司用工以及劳资关系的和谐度。
课程收益
▲ 认知和拉升订立以及履行劳动合同的隐患意识；
▲ 规范和规避公司用工管控程序内容和法律隐患；
▲ 拉升劳动争议的事前预防本领以及事中将控本领；
▲ 掌握公司劳动关系的隐患管控，拉升劳动关系和谐度。
课程大纲
导引：视频交流——你会怎么处理？
实例研讨：你会选项怎样处理？
1. 你处理的准则为何？
2. 你是怎样判断处理结果是否符合法律法规？
首讲：法无放权不可为——公司制度拟定须合法
一、公司劳动准则以及制度拟定准备事务
1. 周全弄懂公司的劳动准则拟定状况
2. 周全收集法律法规以及劳动准则
3. 确定公司劳动准则的拟定空间
二、起草公司工资薪酬准则时应注意的问题
1. 参加社会活动期间的工资支付
2. 试用期的工资支付
3. 视同提供正常劳动情形下的工资支付
4. 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动情绪的工资支付
5. 用人单位停工，停产时的工资支付
6. 劳动者涉嫌违法犯罪时的工资支付
三、公司施行特殊工时制度应注意的问题
1. 特殊工时制的概念
2. 综合计算工时制/不定时事务制概念
3. 特殊工时制的工资计算以及应注意事项
4. 实行综合计算工时事务制的隐患防范
实例拆解：经济补偿金实例
次讲：法无禁止皆可为——劳动合同管控和隐患防范
1. 劳动合同文本起草的注意事项
1）内容合法性要则
2）平等自愿性要则
2. 劳动合同必备条款和约定条款的内容
3. 劳动合同试用期约定要则
4. 固定期限合同/无固定期限劳动合同签订要则
5. 竞业限制、保密协议履行义务和权力
6. 培训协议服务期约定应注意的问题
7. 劳动合同履行进程中发生的问题
实例拆解：劳动合同违法签订实例分享
三讲：法无要求皆可谈——员工申诉和争议处理
1. 公司员工申诉程序规划
1）申诉规则的制度化
2）申诉机构的正规化
3）申诉范围的明晰化
4）申诉程序的合理化
2. 公司调解委员会设立程序
3. 集体劳动争议和个别劳动争议
4. 签订劳动合同发生的争议的处理办法
5. 履行劳动合同发生的争议的处理办法
6. 仲裁调解应包含的程序
实例拆解：员工争议劳动仲裁实例分享
四讲：法有准则方和谐——公司劳动关系隐患防范以及将控招数
1. 劳动规章制度公示的办法和招数
2. 公司用工准则违法识别和防范
3. 拟定公司奖惩制度应注意的问题
4. 劳动规章制度不公示的法律后果
5. 劳动关系争议交流的办法和招数
6. 职工代表大会代表产生应注意的事项
7. 劳资交流和管控的办法以及招数
1）庄重的劳资交流招数
2）非庄重的劳资交流招数
8. 怎样处罚侵犯商业秘密的行为者
隐患防范实战实例分享，交流交流
《构筑和谐公司劳动关系实务》课程——提炼和收束
分享鸭子学飞故事，警醒参训者课后学以致用——结语
老师简介
Introduction to lecturers
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珀菲特顾问|赵达老师
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公司各层级管人人员、人力资本经理/主管、HR。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
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