课程背景
校招宣讲不是资讯传递，而是情感链接和价值共鸣。它是公司和学生的首次庄重对话，宣讲质量直接决定学生对公司的认知度、好感度以及报名意愿。在校园招聘竞争白热化的今天，一场优质宣讲就是公司勾住核心主力的“敲门砖”。
• 宣讲内容枯燥乏味，落地时，学生低头玩手机、打哈欠？
• 交流匮乏，台上念PPT、台下无人应，场面尴尬？
• 打动人不足，宣讲员自说自话，实操中，学生毫无感觉？
• PPT密密麻麻全是字，运行层面，学生看不清也不想看？
• 宣讲千篇一律，和其他公司“撞脸”，毫无记忆点？
• 遇到学生尖锐提问或者实地冷场，不知怎样化解？
• 宣讲结束学生无感，具体来看，报名转化率惨淡？
优质宣讲能突破同质化竞争，为公司勾住核心主力。本课从内容重构、表述升级、样貌练出、交流规划、PPT赋能五个维度系统训练，支援宣讲员达成从“完成宣讲”到“高效宣讲”的升级。
课程收益
• 掌握枯燥内容趣味化表述以及修辞运用招数，拉升宣讲勾住力
• 熟练运用55387法则和交流办法，构筑活跃宣讲氛围
• 拉升PPT可视化规划和语言串联本领，让每页PPT抓住注意力
• 强化控场、应急处理和交流本领，全方位展现公司样貌
• 掌握内容重构办法，从学生视角精进宣讲推演
• 学会开场破冰和全程交流规划，拉近和学生距离
• 借助全流程实战上手，达成宣讲转化率的有效拉升
课程大纲
一、怎样打破固有认知，找准校招宣讲核心推演和核心价值？
1.校招宣讲的三大核心标的
• 传递资讯：精准传递公司招聘诉求、演进前景和公司信念
• 构筑好感：借助宣讲员样貌、语言表述和交流规划，练出正向样貌
• 助推转化：打通“感兴趣-有好感-主动报名”的转化链路
2.出色校招宣讲的核心特质
• 内容有料：兼顾专精性和趣味性，紧扣学生求职核心诉求
• 表述有魂：宣讲员精神风貌佳，传递真诚和笃定
• 交流有感：打破单向输出壁垒，达成双向情感共鸣
实例：出色校招宣讲 vs 失败宣讲对比拆解
二、怎样夯实专精本领，掌握内容创作和高效表述实用招数？
1.内容重构：从学生视角精进宣讲推演
• 诉求锁住：精准提炼学生核心诉求（薪资、演进、平台资源）
• 推演简化：采用“总分总+故事线”结构重构内容
• 价值放大：将岗位优势转化为学生可感知的成长价值
2.表述升级：枯燥内容趣味化和修辞运用
• 故事化表述：用公司真实实例、员工成长故事替代生硬说理
• 情境化描述：结合学生校园生活、未来职场情境构筑画面
• 轻量化拆解：将复杂资讯拆分为短句、要害词，搭配语气起伏
• 修辞手法运用：比喻，排比、设问、拟人让表述更鲜活
上手：将一段枯燥的公司引见改写为故事化表述
三、怎样革新宣讲情境，练出有温度的样貌氛围和交流氛围？
1.样貌练出：55387法则的落地运用
• 外在样貌管控：着装搭配做到整洁、得体、有亲和力
• 肢体语言精进：站姿挺拔、动作自然、目光接触覆盖全场
• 语气语调节奏：重点内容拉高语调、放慢语速，搭配停顿规划
模型：55387法则模型（55%视觉+38%声音+7%内容）
2.交流破局：迅速和学生“打成一片”的招数
• 开场破冰：共鸣式提问，轻量小游戏、身份共情三种方式
• 全程交流：递进式提问带出发言，情感共鸣法强化认同
• 身份转换：放下“宣讲者”姿态，分享求职经历，构筑平等交流
上手：3分钟开场破冰规划和还原
四、怎样融合所学招数，真正达成校招宣讲成效周全提质？
1.PPT赋能：让每页都成为“吸睛利器”
• 视觉精进：配色统一、文字精炼（每页不超过30字），多用图表图片
• 动画规划：采用极简动画服务于内容呈现和节奏将控
• 语言串联：为每页PPT规划专属过渡句，达成PPT和表述无缝衔接
• 内容延伸：PPT呈现核心资讯，宣讲时补充细节、故事和修辞
抓手：校招宣讲PPT精进查验清单
2.综合实战和应急处理
• 全流程实战：分组抽取宣讲主题，实操中，完整呈现10分钟宣讲片段
• 多维点评：从内容推演、表述成效、样貌呈现、交流规划、PPT适配五个维度点评
• 应急处理：针对学生尖锐提问、装置故障、实地嘈杂等等突发情况的化解打法
• 收尾精进：规划有打动人的收尾方式，带出学生主动报名
上手：10分钟完整宣讲片段展示和五维点评
上手：突发情况应急处理还原
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|贾丽敏老师
适合谁听
公司负责校园招聘宣讲事务的核心人员、包括HR、业务部门主力、公司内部教练等等。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。