课程背景
招商引资正经历三十年未有之大变局。《公平竞争审查条例》彻底终结了"税收优惠+土地让利"的传统打法,换个角度看,各地政府从"政策内卷"的泥潭中被迫上岸;和此同时,业界链安全上升为国家方略,"链长制"周全铺开,招商引资从"单个项目猎取"升级为"业界生态构筑"。
更严峻的是,优质业界项目日益稀缺,公司选址推演已从"哪里成本低"转向"哪里生态好"——他们不再追问补贴额度,往细里说,而是追问:能否对接龙头订单?能否融入革新网络?能否获得资本赋能?这一转变倒逼招商队伍必须从"政策推销员"进化为"业界组织者",从"空间提供商"转型为"生态营运商"。
课程将构筑"方略-业界-抓手-实战"四维本领模型,实操中,课程采用"授课+研讨+全程PK+复盘"的集训模式,辅以真实项目实例贯穿始终,确保参训者结业即可上岗、上手就能实战,真正成为地方经济演进的"开路先锋"。
课程收益
1.方略解码力:精准把握"十五五"业界链现代化和招商引资政策转向。
2.业界研判力:掌握半导体、新能源、生物医药、机器智能等等战新业界的"技艺路线图-公司分布图-投资热力图"三维拆解办法。
3.项目甄别力:构筑"招商视角+投资视角"双维度的项目筛选模型,落地时,识别真成长vs伪概念,真落地vs政策套利,练就"火眼金睛"。
4.抓手箱整合力:精通基金招商、情境招商、科技招商、以商招商、飞地招商等等十大新抓手的组合运用和情境适配。
5.谈判博弈力:掌握和公司、基金、中介机构的多方谈判打法,熟练运用对赌、回购、反稀释等等条款平衡政府风控和公司诉求。
6.落地服务力:构筑"签约-注册-开工-投产-达效"全周期服务架构,破解"招得来、落不下"的落地难题。
7.生态营运力:学会搭建革新联合体、业界联盟、运用情境开放等等平台,从"项目招商"跃升为"生态招商"。
课程大纲
第一天:方略重塑和业界认知
模块一:招商生态之变——新时期招商引资方略解码
1.1 政策剧变:公平竞争审查条例后的招商模式转型
1.2 方略升维:从"公司招商"到"业界链招商"的范式转换
1.3 对标研习:头部城市招商模式解码
模块二:业界深度认知——战新业界招商图谱
2.1 机器智能和数字经济:情境驱动的招商新推演
2.2 新能源业界:技艺路线博弈和产能周期判断
2.3 半导体业界:从"沙子"到"芯片"的全链条招商
2.4 生物医药业界:从"研发"到"量产"的梯度招商
2.5 地方相关其它业界
模块三:复盘——业界学识PK赛
第二天:招商抓手箱和项目研判
模块四:十大招商新抓手详解
4.1 基金招商:从"财政补贴"到"资本赋能"
4.2 情境招商:将城市资源转化为公司订单
4.3 科技招商:从"招商引资"到"招才引智"
4.4 以商招商:链主公司的"葡萄串"效应
4.5 飞地招商:突破行政区划的"反向飞地"
4.6 其他抓手:资料招商、赛事招商、会展招商,中介招商的协同运用
模块五:项目研判实战——从"听故事"到"看本质"
5.1 项目资讯搜集和渠道建设
5.2 财务尽调:识别"画大饼"和"真成长"
5.3 商业尽调:技艺、市场、队伍的验证
5.4 隐患识别:政策套利型项目的预警信号
5.5 实例推演:三个真实项目的研判决策
模块六:复盘——项目研判沙盘
第三天:谈判博弈和落地服务
模块七:招商谈判——多方博弈的艺术
7.1 谈判准备:资讯搜集、底线设定、筹码盘查
7.2 谈判打法:开局、交锋、让步、签约
7.3 协议条款规划:隐患和收益的平衡
7.4 谈判上手:还原真实谈判情境
模块八:落地服务——从"签约"到"达产"的全周期管控
8.1 项目注册阶段:工商、税务,资质的绿色通道
8.2 项目建设阶段:用地,能评、环评、施工许可
8.3 项目投产阶段:用工,融资、市场、研发的配套
8.4 项目达效阶段:政策兑现、绩效评核、动态调整
8.5 危机化解:项目停滞、对赌触发、公司违约的处置
模块九:晚间复盘——落地服务实例剖析
9.1 成功实例:某项目从签约到投产的"保姆式"服务
9.2 失败实例:某项目"烂尾"的教训和反思
第四天:生态构筑和实战结业
模块十:生态招商——从"项目思路"到"系统思路"
10.1 革新联合体:产学研用政的协同革新
10.2 业界联盟:业界协会的升级版
10.3 运用情境开放:从"管控"到"赋能"的理念转变
10.4 资本链接:业界基金和供给链金融的生态价值
模块十一:实战沙盘——全链条招商推演
11.1 实例来由:某市"新能源电池业界园"的招商实战
11.2 分组差事和定位担当
11.3 全流程推演
11.4 专家点评和优胜组评选
模块十二:课程收束和结业典礼
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|李志平老师
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业界园区管委会领导、招商部门负责人、投资助推机构管人者、业界地产营运商中高层管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
