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TTT(初级/中级/高级/微课) 公司内部培训师讲师 可定制大纲

课程开发与授课技巧

·在企业中,越来越多的岗位需要“会做事,也要会把事讲清楚、教明白”。很多课程之所以效果不佳,并不是讲师不专业,而是课程在前期没有被系统设计过,目标不清、结构不稳、交付不明。这门《课程开发与授课技巧》,正是为了解决企业内部培训师“有经验却讲不好课、会讲却难以复制”的问题,帮助学员从源头上把做课讲课做对、做扎实…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
王志涛
课程编号
PX-T0730
课程开发与授课技巧
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课程背景

·在公司中,越来越多的岗位需要“会做事,也要会将事讲清楚、教明白”。很多课程之故而成效不佳,并不是讲师不专精,而是课程在前期没有被系统规划过,标的不清、结构不稳、交付不明。这门《课程开发和授课招数》,正是为了破解公司内部培训师“有心得却讲不好课、会讲却难以复制”的问题,支援参训者从源头上将做课讲课做对、做扎实。

·本课以原创1N1课程轮廓©为主线,系统教授一门好课程应具备的底层推演和开发准则,支援参训者掌握从课程开发、课程评核到认知交付的完整办法。参训者不仅能学会怎样迅速搭建结构清晰、重点突出的课程,还能明晰一门课程“到底要交付什么,交付到什么程度才算有价值”。

·课程锁住公司真实授课情境,系统破解“讲得清却听不懂、交流多却没成效”的教学难题。借助一整套可复制、可落地的授课表述和交流规划抓手,参训者能够将专精内容讲得通俗易懂、推演清晰,并有效调动参训者的研习动机和参与度。对公司而言,这不仅拉升了课程质量,更拉升了学识传递效率和主力练就的整体效能。

课程收益

1. 掌握一套可复制、可评核的课程开发办法,告别“凭感觉做课”。参训者将系统掌握以 1N1课程轮廓© 为核心的课程开发办法,清楚知道一门课应怎样从“问题锁住—情境规划—认知交付”一步步搭建出来。无论是新课开发还是旧课精进,都有明晰的结构准则和判断依据,防止课程内容零散、推演混乱或者开发到位却讲不清楚的问题。

2. 明晰课程“认知交付”,让课程真正有价值、有获得感。参训者将学会判断:一门课到底要交付什么、交付到什么程度才算合格。借助课程研习要点分级、10种高价值交付物的系统训练,参训者能够将心得型、隐性学识转化为清晰、可领会、可记忆、可运用的研习结晶,显著拉升课程的专精度和实用性。

3. 显著拉升授课表述本领,让复杂内容讲得懂、讲得清、讲得活。借助“讲懂—讲清—讲活”的3级金字塔模型,以及比·例·图法、推演清晰4法、图表解说办法等等抓手,参训者能够有效破解“自己觉得讲清了,参训者却听不懂”的常见问题,让专精内容表述更通俗、结构更清楚、重点更突出。

4. 掌握高效授课交流和研习动机激发办法,显著拉升课堂参与度。参训者将系统领会授课交流的底层推演,掌握4级参与强度金字塔、研习动机模型和多种交流抓手,学会在不同参训者状态下规划“有研习价值的交流”,防止为交流而交流,真正拉升参训者投入度、参与度和研习成效。

课程特色:

1.定制化、高度系统化、办法论清晰、强实战导向的课程开发和授课本领拉升。课程以原创的 1N1课程轮廓© 为核心主线,构筑了一套从课程开发、课程评核到授课呈现和交流规划的完整闭环架构,让参训者不再“凭心得讲课”,而是“按照推演将课讲好”。

2.课程强调“好课源于好规划”,借助1N1轮廓,将课程拆解为一个可复用课程轮廓“锁住1个问题+N个典型情境+1个明晰认知交付”,支援参训者迅速掌握做课的底层推演,哪怕是复杂课程,也能用“葡萄式”办法开展模块化、系统化规划和开发,真正做到结构清晰、不堆内容、不讲废话。

2.在课程开发准则上,课程首次将“认知交付”作为核心评核尺度,系统讲清课程要交付什么、交付到什么程度、怎样交付才有获得感。借助10种高频、可复用的课程交付物形态,支援参训者将隐性的心得和学识,转化为清晰、可记忆、可迁移、可落地的研习结晶,防止“听完感觉不错,回去用不上”。

3.在授课和交流层面,课程提供了一整套可操作、可复制的授课抓手架构,从“讲懂、讲清、讲活”的3级金字塔模型,运行层面,到“比·例·图”法、推演清晰4法,再到4级参与强度金字塔和研习动机模型,系统破解“讲得清却听不懂、交流多却没成效”的真实教学难题。

4.整门课程坚持基于真实教学情境和真实问题展开,大量示例、实例拆解和翻转课堂式交流贯穿始终,强调“学完就能改课、马上就能用”,是一门真正面向公司讲师、内部教练和学识型管人者的实战型、抓手型、可落地课程。

课程大纲

1.怎样迅速而系统的开展课程开发:运用1N1课程轮廓©

(1)有没有什么规范的流程和办法,让课程规划和开发更轻松?

①所有没有讲好的课,都源于前期没有规划和开发好

-【导入】讲“好课”才能“讲好”课——讲“规划好”的课,才能“将课讲好”

-要害认知:何为研习模块和研习单元

②怎样让课程规划和开发更轻松:易学好用的1N1©课程轮廓

-【示例】为何1N1课程轮廓©代表了一门课程的底层推演

-1N1轮廓©深拆解:1个主题/问题;N个情境/实例;1项认知/研习交付

-1N1轮廓©囊括2大开发模式:瀑布式/系统化开发和敏捷式开发

③交流:你在课程开发/课程精进中存在的真实问题为何?

-翻转课堂式交流:你的痛点问题/难破解的问题都为何?

-【带出】一通胜百技:对一件事情的通透领会才是你的核心竞争力

(2)怎样用1N1©轮廓开展课程开发和规划/授课组织

①【示例】1N1概括了课程的3大因素:课程标的、课程内容、课程形式

-课程就是搞定3件根本事:确定标的/诉求+搞定内容+搞定形式

-1N1轮廓怎样达成从教学规划到研习规划的转变

-基于1N1轮廓的课程=葡萄式课程模式(开发和授课都可1N1)

②好课是精心开发和规划出来的:标的为核心,内容为功底,就一线经验说,形式为功力

-葡萄式课程模式=课程开发的OCF黄金三角模式=课程开发三元论

③一张抓手图透彻领会1N1轮廓©

-【示例】为何说1N1轮廓©代表了一个完整的研习路径

-一堂课的基本单位为何:动态地看课的基本单位,其实是一桩桩的“事”

-1N1轮廓©是让一桩桩的“事”发生的基本轮廓

-1N1轮廓©所代表的研习路径充分体现“事”的进程性,可防止长篇大论、言之少物

(3)复杂是简单的叠加:用1N1轮廓©叠加获得复杂课程

①【示例】怎样用易学好用的1N1轮廓©开发和组织课程

②【示例】不管多复杂的课都可基于1N1轮廓©开展“葡萄式”规划和开发

抓手:1N1课程轮廓©

实例:一系列的示例/实例

交流:翻转课堂式的真实问题带出和收束

2.课程开发实战:课程要开发到什么程度/怎样评核课程达成了准则?

(1)课程开发要达成什么程度:怎样评核课程达成了准则/高准则?

①【抓手】用1N1轮廓界定课程开发的准则结晶以及结晶的准则

-要害是看:课程结构(1N1轮廓)中的每一部分功能,是否都能够执行到位

②第一个1:所讲问题(锁住问题)是否是受众/用户真正关注的/内容和受众相关程度是否充分高

③中间的N:是否能从多角度多维度让受众开展领会/创设情境是否典型和充实

④第二个1:在认知上可够经历从起点到终点/学识点(ASK)是否充分明晰、清晰,交付充分价值明显

(2)为何课程货品一定要有明晰认的知交付/研习要点交付

①研习要点是对2个问题的精确回答:

-价值点之问:听完这个课程之后能怎么样?

-获得感之问:听完这个课程,换个角度看,学到了什么?

②课程货品交付物2大要害核心:交付物要有价值+交付物要明晰

-情境化内容规划:实用+清晰

-交付物明晰化:根据认知层级匹配交付形式

-课程货品研习要点4分级:ABCD级

(3)明晰认的知交付/研习要点交付:10种交付物

①【示例】公式/浓缩的要点

②【示例】口诀/便于记诵的语句/金句

③【示例】概念/反映事物根本属性的思路形式

④【示例】分类/排序/优先级排序

⑤【示例】画布/地图提供整体概念/图景

⑥【示例】四象限/两维度/四维度交叉

⑦【示例】评核归因/推演梳理、评核要点

⑧【示例】事务流程,按照什么步骤操作

⑨【示例】模板/自检清单,做某事可套用的

⑩【示例】其他:轮廓/模型/反应思路和操作的

(4) 程货品交付物和课程学识密度规划

①【示例】课程的交付物的“量”是多少比较合适

②课程整体学识密度规划VS课程单元学识密度规划

③【示例】交付物过量会引起参训者的认知负荷过大从而影响研习体验

④货品交付思路:课程是“进程”和“结果”的双重交付

实例:一系列的示例/实例

抓手:课程货品10种交付物/研习要点交付

3.实用授课招数:怎样“讲懂”“讲清”“讲活”

(1)授课技法3级金字塔抓手

①【抓手】详解易学好用的抓手:3级金字塔FST模型

-讲懂(Focusing-锁住领会)→讲清(Shaping-理清推演)→讲活(Transforming-创变启迪)

②【示例】怎样将“讲课技法3级金字塔抓手”运用在讲课中

- 3级金字塔抓手时刻回答用户“我为何要听这个?”

(2)参训者为何会“听不懂”老师讲的内容?

①“你讲清楚了,执行层面,但我没听懂”“你讲得越清楚,我越听不懂”

-【实例】为何总发生“以为讲清楚了”

②怎样破解听不懂:寻根溯源+解问题

-3原因详解:内容本身有一定的难度。认知负荷太大;呈现方式不当

(3)怎样让参训者“听懂”:

①真佛只说家常话:怎样通俗易懂讲好专精性内容?

-世间最远的距离莫过于:

·你的“显然”,在实际应用里,却是我的“茫然”,你的“常识”, 却是我的“学识”

②【抓手】让专精性学识通俗易懂的“比·例·图”法

-【示例】多个角度的示例让你用好“比·例·图”法

③我有破解办法给你,而不是我有一堆学识给你

-关于“讲”:1个等式和3个不等式

(4)怎样讲才能推演清晰:4个具体办法

①构筑清晰的推演轮廓

-利用顺序构筑轮廓

-利用层次构筑轮廓

②将内容模块化

-分成清晰的主题或者单元

-每模块有独立重点和推演

③清晰标记推演层次

-采用数字、要害词或者符号提示(例如:“第一,第二,第三”)

-采用视觉抓手如流程图、层级结构图可直观呈现复杂关系

④借助情境/情景支援领会

-在具体的情景/情境中让人领会

-【示例】华罗庚怎样解说运筹学

(5)怎样清晰解说图表

·【示例】运用“头横纵交法”解说简单表格A

·【示例】运用“头横纵交法”解说复杂表格B

实例:一系列的示例/实例

抓手:推演清晰4法、图表解说2法、7步故事法、4要素3冲突法

4.实用授课招数:怎样调动研习动机/怎样授课交流?(上)

(1)交流:在授课时为何会交流不起来/你选哪个?

①A参训者不愿意交流/参训者参与度低;B交流规划不足/交流规划本身有问题

②C内容原因/内容不够勾住人;D环境因素/未能营造安全氛围;E讲课只是念PPT

(2)怎样运用调动研习动机的授课交流?

①授课交流的底层推演规律

-【抓手】认知启动2层模型/“低层次认知”优先启动原理

-【示例】有效规划教学交流的办法/低层认知不启动,一切交流都白搭

②讲师要能领会实地参训者状态/认知的“能量状态”

-感知授课实地“低能量状态”,还是“高能量状态”

-【示例】不能在参训者“低能量状态”时还“硬讲”

(3)研习动机的钻石模型

①何为“有效交流”以及何为“无效交流”

-【示例】增强注意力、记忆、参与度,调动研习动机的教学交流

-【示例】浪费时间“为交流而交流”+只是热闹但无成效的交流

②研习动机模型详解以及运用办法

-构筑科学的动机干预坐标系+运用研习动机的361法则

(4)抓手:A or B交流法在授课情境中的具体运用

①讲授式≠填鸭式:变形运用A or B交流法

②【示例】“变教为学”式+A or B交流规划

(5)心得干货分享:4级参与强度金字塔

①【抓手】系统规划授课交流的核心办法抓手

-一张图迅速搞定“4级参与强度金字塔”

-【示例】详解“4级参与强度金字塔”的底层推演

②教学交流规划底线:绝不为交流而交流

-教学交流不能占用太多时间:1分钟法则和3分钟法则

-教学交流要和课程内容强关联:CTS教学3交流模型/内容、老师、学生

5.实用授课招数:怎样调动研习动机/怎样授课交流?(下)

(1)4级参与强度金字塔前两级

①1级为“轻型交流”:轻度参与;做选项;写;调动身体和情绪参与

-【示例】怎样规划轻型交流

-【示例】九宫格交流法以及其变形用法、举手交流法+选项式交流法、对比交流法

②2级为“资讯交流”:利用缺失资讯(只提供一部分资讯);资讯补全+填空式、猜谜式、拼图式、连线式、排序式

-【示例】怎样规划资讯式交流

(2)4级参与强度金字塔后两级

①3级为“碰头交流”

-规划2人搭档式碰头/正反式、 2人收束;跨队伍式碰头、小实例情境适度争论

②4级为“压力交流”

-【示例】怎样规划压力交流

(3)抓手:教学交流查验清单

①基于“教学交流查验清单”:6问清单调整教学形式

(4)课程收束/大家的问题Q&A

实例:一系列的示例/实例

抓手:4级授课交流所包含的一系列办法

老师简介

Introduction to lecturers

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珀菲特顾问|王志涛老师

适合谁听

公司内部培训师、讲师。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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