培训咨询 131-8265-5138 工作日 9:00–18:00 直接接通顾问
TTT(初级/中级/高级/微课) 公司内部教练/培训师讲师 可定制大纲

互动式教学

·告别“灌输式”培训,激发真实学习动机。许多教学互动失败,不是因为讲师不努力,而是没有理解学员的学习动机和认知状态。课程通过“认知启动模型”“学习动机钻石模型”等工具,帮助讲师从根本上了解学员心理,激发他们主动参与…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
王志涛
课程编号
PX-T0735
互动式教学
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
电话咨询 131-8265-5138
企业微信二维码
微信扫码咨询报课程名即可,工作日 1 小时内回复

本站不设表单:打电话或扫码即可,不用留手机号等回访

课程背景

·告别“灌输式”培训,激发真实研习动机。许多教学交流失败,不是由于讲师不努力,而是没有领会参训者的研习动机和认知状态。课程借助“认知启动模型”“研习动机钻石模型”等等抓手,支援讲师从根本上弄懂参训者心理,激发他们主动参与。

·讲师不再只是讲师,就一线经验说,而是“场域能量”的带出者。交流不只是提问和回答,而是要炼就一个有“场”的教学环境。课程提出“能量×场域”模型,支援讲师感知并调节课堂氛围,使参训者从“听课”转为“在场”“在状态”。

·提供结构化办法,破解“不会规划交流”的难题。课程构筑了“4级参与强度金字塔”模型,从轻型交流到压力交流,全方位覆盖不同教学标的和参训者状态。讲师不再临场“拍脑袋”,而是能够基于模型做出有目的、有推演的交流安排。

课程收益

1.拉升授课交流成效,破解“不愿交流”的难题。本课揭示了教学交流不起效的多种深层原因,如内容勾住力不足、交流规划失焦、缺乏安全感等等。参训者将学会从“认知能量”和“场域敏感度”的角度领会交流的底层制度,掌握激发研习动机、唤醒课堂活力的实用招数,从根本上破解课堂“冷场”的问题。

2.构筑以研习动机为核心的交流规划本领。课程借助“研习动机钻石模型”和“361动机激发法”等等抓手,系统解说怎样在课程开场就激发参训者兴趣、维持注意力、调动主动参与,从而让交流不再是“为了热闹”,而是“为了高效研习”。

3.掌握一整套可实操的教学交流抓手和办法。从“轻型交流”到“压力交流”,课程引入“4级交流强度金字塔”,并配套展示20+交流办法(如九宫格法、资讯差交流法、2-1交流法、3分钟差事法等等),支援讲师针对不同内容和参训者状态,灵活选项合适交流形式,让课程更有层次、节奏和勾住力。

4.掌握结构化、可复制的交流规划办法。强调“交流不是临场发挥”,课程提供“教学交流查验清单”和结构化规划流程,支援讲师事先预判课堂节奏,系统布置交流活动,做到“形式变化而教学标的不变”。

课程特色:

1.课程基于实战和实地问题出发,直击讲师在授课时“交流带不动”的真实难题。课程围绕“教学交流规划”的核心议题,纵深剖析了授课交流不成功的五大根源问题,从“认知规律”“动机制度”到“能量场域”,带领参训者领会交流的底层推演,而非停留在表层招数。

2.课程干货密集、推演清晰、结构科学,运行层面,围绕“从低阶认知启动到高阶参与”的认知路径,构筑出系统化的教学交流模型,如“认知启动2层模型”“4级参与强度金字塔”“CTS交流模型”等等,支援讲师清晰掌握交流规划的结构化办法。

3.抓手导向,学完即用、实操闭环。课程配套了十余种可复制、可嵌入的交流抓手,如“A or B交流法”“弱安全交流法”“小微实例法”“九宫格交流法”“格式塔交流法”等等,针对不同授课内容和情境,给予高度匹配的交流规划办法。

4.实例充实、情境真实,借助一系列典型课堂状态(如“太平间课堂”“高压锅课堂”)和交流误区实例拆解,支援讲师拉升课堂感知力,增强场域判断和带出本领。

5.课程不只教交流,更教怎样“变教为学”,带出讲师完成从“老师讲”到“参训者构筑”的教学升级,掌握翻转课堂、共创式课堂的核心规划打法,达成“学得进去、用得出来”的教学标的。

课程大纲

1.教学交流的底层推演

(1)交流:在授课时为何会交流不起来/你选哪个?

①A参训者不愿意交流/参训者参与度低;B交流规划不足/交流规划本身有问题

②C内容原因/内容不够勾住人;D环境因素/未能营造安全氛围;E讲课只是念PPT

(2)怎样规划能调动研习动机的授课交流?

①授课交流的底层推演规律

-【抓手】认知启动2层模型/“低层次认知”优先启动原理

-【示例】有效规划教学交流的办法/低层认知不启动,一切交流都白搭

②授课是一种“能量”和“场”的游戏:讲师要有场域敏感度

-能量是燃料,落地时,场域是容器:场域敏感度=能量×场域

-讲师对研习场域的感知/对课堂环境和氛围的准确感知

-“高压锅”课堂,“菜市场”课堂、“太平间”课堂、茶馆课堂

③讲师要能领会实地参训者状态/认知的“能量状态”

-感知授课实地“低能量状态”,还是“高能量状态”

-【示例】不能在参训者“低能量状态”时还“硬讲”

-学识、情感、行动三位一体

④授课交流=有效调动参训者的“能量”参与+营造适合的“场域”

-锁住学生的注意力“能量”+营造合适“场域”

-【示例】授课交流:要让学生“动起来”,要让环境“活起来”

实例:一系列的示例/实例

抓手:能量×场域组合,“低层次认知”优先启动原理、域敏感度、教学3交流模型/CTS

2.从调动研习动机角度开展教学交流的规划

(1)研习动机的钻石模型

①何为“有效交流”以及何为“无效交流”

-【示例】增强注意力、记忆、参与度,调动研习动机的教学交流

-【示例】浪费时间“为交流而交流”+只是热闹但无成效的交流

②研习动机模型详解以及运用办法

-构筑科学的动机干预坐标系+运用研习动机的361法则

③怎样在授课一开始就开展研习动机的激发

-【示例】授课开始时的怎么做交流规划

-【示例】渐进式交流+以“轻型交流为主”

④抓手:A or B交流法在授课情境中的具体运用

-讲授式≠填鸭式:变形运用A or B交流法

--【示例】“变教为学”式+A or B交流规划

(2)心得干货分享:我在实战中收束的4大种教学交流办法

①弱安全交流法和自由探索法

-【示例】怎样规划弱安全交流

-【示例】怎样规划自由探索式交流

②小微实例交流法和小体验交流法

-【示例】怎样规划小微实例交流

-【示例】怎样规划小体验交流

实例:一系列的示例/实例

抓手: A or B交流法、弱安全交流法、自由探索法、小微实例交流法、小体验交流法

3.结构化交流规划:4级授课交流和参与强度规划(上)

(1)系统规划授课交流的核心办法抓手:4级参与强度金字塔

①一张图迅速搞定“4级参与强度金字塔”

-详解“4级参与强度金字塔”的底层推演

②教学交流规划底线:绝不为交流而交流

-教学交流不能占用太多时间:1分钟法则和3分钟法则

-教学交流要和课程内容强关联:CTS教学3交流模型/内容、老师,学生

(2) 4级参与强度金字塔前两级

①1级为“轻型交流”:轻度参与;做选项;写;调动身体和情绪参与

-【示例】怎样规划轻型交流

-【示例】九宫格交流法以及其变形用法、举手交流法+选项式交流法、对比交流法

②2级为“资讯交流”:利用缺失资讯(只提供一部分资讯);资讯补全+填空式、猜谜式、拼图式、连线式、排序式

-【示例】怎样规划资讯式交流

-【示例】格式塔交流法、资讯差交流法、70%线索交流法

(3)实操操练

①截取自己的课程片段,迅速规划教学交流

②基于情境的“变教为学”式交流规划小操练

实例:一系列的示例/实例

抓手:4级授课交流所包含的一系列办法

4.结构化交流规划:4级授课交流和参与强度规划(下)

(1)4级参与强度金字塔后两级

①3级为“碰头交流”:规划2人搭档式碰头/正反式、 2人收束;跨队伍式碰头、小实例情境适度争论

-【示例】怎样规划碰头交流

-【示例】2-1式交流法、定位规划交流法、结晶可视

②4级为“压力交流”:点名提问;随机提问;读片邀请;登台;结构化小组碰头、反例刺激和游戏交流等等

-【示例】怎样规划压力交流

-【示例】3分钟差事交流法、接龙式差事交流法

(2)所有的教学交流都需提前规划,绝不是临场发挥

①教学交流:预判+结构化规划+只变教学形式不变教学内容

②抓手:教学交流查验清单

-基于“教学交流查验清单”/6问清单调整教学形式

(3)实操操练

①截取自己的课程片段,迅速规划教学交流

②基于情境的“碰头交流”和“压力交流”规划小操练

实例:一系列的示例/实例

抓手:4级授课交流所包含的一系列办法

5.教学交流升级:“变教为学”的交流规划

(1)将“翻转课堂”改造,执行层面,变教为学

①【示例】传统的教学是“老师→学生”,运行层面,翻转课堂则相反

-常规是“老师提问,学生回答”,从实践看,而翻转课堂是“学生提问,老师回答”

②以“破解难题为导向”的课程的重新规划

-【示例】有效规划教学交流,让参训者在交流中构筑学识而不是单方灌输

(2)“变教为学”=让参训者的裤兜藏货变成课程内容

①开展教学打法革新:迅速组织共创式课堂

-【示例】最小研讨单元3153的运用以及变形

②迅速组织迅速组织共创式课堂/复盘式课堂

(3)课程收束/大家的问题Q&A

实例:一系列的示例/实例

抓手:新式翻转课堂组织办法、最小研讨单元3153、迅速组织共创式课堂

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

珀菲特顾问|王志涛老师

适合谁听

公司内部教练/培训师、讲师。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

电话咨询