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绩效管理 公司中层管人者基层管人者 可定制大纲

决战沙漠-打造高绩效团队的五个关键

在BANI时代(脆弱性、焦虑感、非线性、不可理解性),企业面临团队协作低效、目标执行断层、复盘机制缺失等核心挑战。调查显示,68%的企业因团队目标冲突导致项目延期(哈佛商业评论),57%的团队因缺乏有效复盘机制重复犯错(麦肯锡)。管理者常陷入以下困境:…

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
涵越
课程编号
PX-T0801
决战沙漠-打造高绩效团队的五个关键
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课程背景

在BANI时代(脆弱性、焦虑感、非线性、不可领会性),公司面临队伍协同低效、标的执行断层、复盘制度缺失等等核心挑战。调查显示,68%的公司因队伍标的冲突导致项目延期(哈佛商业评论),57%的队伍因缺乏有效复盘制度重复犯错(麦肯锡)。管人者常陷入以下困境:

• 标的冲突:跨部门标的优先级模糊,资源争夺频繁;

• 决策迟缓:复杂环境下资讯冗余,难以迅速拟定最优打法;

• 协同低效:队伍成员定位不清,责任推诿,凝聚力不足;

• 复盘表面化:收束流于形式,心得未转化为组织本领。

为化解挑战,本课基于加拿大经典沙盘《沙漠掘金》升级规划,以沙漠寻宝为来由,还原资源争夺、环境突变、队伍协同等等情境。参训者需在有限资源和时间压力下,借助方略拟定、标的拆解、决策精进、跨定位协同以及深度复盘,掌握高绩效队伍的核心推演,达成从标的到执行的全链路闭环,炼就组织韧性。在沙盘还原中,参训者经历体验、反思、研习新知、复盘、迭代至本领固化的闭环。从初涉还原到纵深体验,他们学会在决策中觉察,在反思中提炼心得,在新知中寻找洞见。复盘成为要害,促成他们从方略高度剖析,迭代成为进步动力。最终,管控本领内化于心,使他们在未来实践中游刃有余,化解挑战。

课程收益

1、标的穿透力

:掌握从方略解码到标的落地的抓手(OKR、WBS分解),达成标的纵向对齐和横向协同;

2、高效决策力

:在沙盘还原中拉升隐患评核、优先级排序和迅速决策本领;

3、队伍凝聚力

:借助定位分工和危机差事,强化冲突管控、跨职能协同和共识构筑;

4、深度复盘力

:运用AAR(After Action Review)复盘法,构筑心得沉淀和迭代制度;

5、即用抓手箱

:获得标的对齐矩阵、决策平衡轮、队伍协同画布等等10项抓手,直接运用于队伍管控;

6、领导觉察力

:借助“照镜子”(自我反思)和“揪头发”(全局视角),拉升管人者自我迭代本领。

课程大纲

训练方案

时间

模块

环节

上午

开篇-沙漠之旅

战队亮相

• 组建战队,唱响战歌、解读规则

启航-寻宝体验1

沙盘体验

• 拟定标的、拟定打法、试走沙漠

启航-寻宝体验2

阶段回顾

• 回顾沙盘、解说模块、复盘标的

下午

征途-沙漠作战

沙盘还原

• 调整标的、精进打法、行军沙漠

归途-作战复盘1

• 全景回顾、情境拆解

归途-勇士画像2

• 解说队伍演进五个阶段

• 要点拆解

• 队伍共创(高绩效队伍画像)

行动规划

• 卡点解题

• 队伍共创标的改进拟定《队伍5个要害改进清单》

学识大纲

模块一:标的拟定和执行

1、标的承接三要则

(1)纵向穿透(方略→岗位)

(2)横向协同(跨部门协同)

(3)全员参与(一线提案)。

2、标的管控的意义

(1)核心价值:对齐资源、锁住重点、驱动结果。

3、标的拟定

(1)理清阶段标的

(2)明晰标的意图

(3)标的SMART校验:防止“假大空”标的;

(4)锁住首要标的

情境碰头:差事拆解“假大空”,动作不可执行

4、情境解题

(1)怎样定标的

(2)怎样抓进程

情境碰头:差事拆解“假大空”,动作不可执行

抓手:标的SMART校验表

模块二:复盘迭代

1、复盘对于个人、队伍、组织的意义

2、复盘的深度和闭环

(1)复盘四步法:回顾标的→评核结果→拆解原因→收束规律

3、复盘模型的运用

办法论:AAR复盘办法论

抓手:PDCA循环、甘特图、巴巴复盘模版

模块三:打法解码

1、打法解码轮廓

2、打法解码的要害要素

3、影响打法解码的隐患和阻碍

4、情境解题

(1)怎样拟定打法

(2)怎样拆解打法

抓手:打法解码思索轮廓

模块四:正确决策

1、何为决策

2、怎样正确决策

4、决策方式和运用

实例:无一生还的森林大火

抓手:决策平衡轮

模块五:队伍协同

1、队伍演进的五个阶段

(1)组建期的队伍特征和管控动作

(2)激荡期的队伍特征和管控动作

(3)规范期的队伍特征和管控动作

(4)成熟期的队伍特征和管控动作

(5)解散期的队伍特征和管控动作

2、影响队伍协同的障碍有哪些

3、成功队伍的模型

4、理想队伍成员具备哪些特征

办法论:队伍协同的五项障碍、塔克曼队伍演进五阶段

抓手:队伍演进五个阶段管人者本领提示词典

【课程收束和行动指南】

1、学识点回顾:高绩效队伍的五个要害→标的拟定→打法解码→有效决策→队伍协同-复盘迭代的执行闭环;

2、行动规划:参训者拟定《队伍五个要害改进清单》;部门内部分享会:组织“高绩效队伍五个要害改进实践”交流。

3、资源包发放:提供全套抓手模板

【课程抓手和资源】

• 三类标的分类表

• SMART自检评分卡

• PDCA循环查验表

• 打法解码检测表

老师简介

Introduction to lecturers

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珀菲特顾问|涵越老师

适合谁听

公司中层管人者、基层管人者、队伍负责人、储备干部。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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