课程背景
加强新时代公司党建事务的要害，是要有一个坚强有力的领导班子和一支高素质的党员队伍。当下企事业单位内部的党组织，在党组织建设和党员管控方面，都或者多或者少存在着组织制度建设方面和革新演进方面的问题，主要原因在于对新时代公司特色党组织建设缺乏理论和实践上的指导和探索运用，制度和事务模式较为僵化，和公司生产经营实践结合不够紧密，对党员的教育管控方面跟不上时代要求，党员先锋模范作用发挥不突出，实操中，党组织对内对外的整体影响力不够强。故而，只有在公司特色党组织创建和引领方面持续探索革新之策并加以实践运用，方为有效破解之道。
课程收益
• 掌握新时代公司特色党建的内涵和基本要则
• 掌握新时代公司开展特色党建的基本要求
• 掌握当前公司在党建方面存在的问题和困惑
• 掌握新时代公司开展特色党建的具体措施办法
• 掌握公司特色党建品牌建设的思路和办法
【课程特色】
理论加实践，借鉴性强。脉络清晰，浅显易懂；见解精辟，革新性强。
课程大纲
一、何为新时代的特色党建？
1，特色党建的价值：举旗帜、聚民心、育新人、兴信念、展样貌
2、特色党建的职责：明责、担责、尽责，督责，考责、问责
3、特色党建的落实：旗帜鲜明抓党建，从实践看，理直气壮抓党建，履责担当抓党建
4、特色党建的功能：主力练就、事业信念、和谐共建、社会责任
5、特色党建的意义：做实了是生产力，执行层面，做强了是竞争力，做细了是凝聚力
二，新时代党组织创建的六大要求
一是“好天气”：练出良好政治生态
二是“有底气”：强化扎实理论功底
三是“接地气”：纵深公司调查研究
四是“凭才气”：贡献科学灵活智慧
五是“强勇气”：始终充满事业激情
六是“满人气”：调动集体贡献力量一
三、新时代党建事务缺乏“特色” 的五大症结
1，思想认识不到位（形而上学，雷声大，雨点小）
2、事务制度不完善（缺乏责任，重材料，轻落实）
3、事务内容不充实（走走看看，开开会、听听课）
4、党内督导不健全（制度缺位，不自觉、不主动）
5、事务保障不得力（缺人少钱，事务虚、材料多）
四、新时代特色党组织创建的“三个误区”
1，建务虚不务实、没事找事的思想误区
2、党建和生产经营“两张皮”的思路误区
3、党群信念活动呈娱乐化趋势的认识误区
五，基层党建组织力不足的八个问题
1、政治功能“淡化”问题
2，队伍建设“软化”问题
3、党员定位“虚化”问题
4，支部作用“弱化”问题
5、制度落实“形式化”问题
6、事务基础“薄弱化”问题
7、党建革新“碎片化”问题
8、问责制度“缺失化”问题
六，创建“党建+”特色党组织的“四个导向”
1、以问题为导向，执行层面，回答我们“身”在何处（环境锁住）
2、以诉求为导向，结合我们“急”在何处（精进服务）
3、以标的为导向，破解我们“去”向何处（方向定位）
4、以成效为导向，收束我们“特”在何处（结晶判断）
七、创建“党建+”特色党组织的“四个引领”
1、和时俱进，革新思想观念
2、围绕标的，构筑考核架构
3、服务职工，强化英才建设
4、特色研习，强调以学促建
八，创建“党建+”特色党组织的“三层三步法”
1，全部党员建言献策
2、支部会议碰头研究
3、党委会议决策把关
九，创建“党建+”特色党组织的“六个一工程”
一室（党员活动室）。一厅（荣誉参观厅）；一廊（办公室走廊）
一号（公司公众号）；一网（公司官方网）；一刊（公司内刊报）
十，创建“党建+”特色党组织“三围绕三转变”
1、围绕演进需要确定党建项目，从“抓无形”向“抓有形”转变
2、围绕炼就品牌细化项目措施，就一线经验说，从“抓不抓”向“优不优”转变
3、围绕落地见效强化事务保障，从“软指标”向“硬杠杠”转变
十一、创建特色党组织：施行“党建+”六大模式
1、党建+使命信念贯宣落地
2、党建+职业化管人者赋能
3、党建+全员职业素养拉升
4、党建+业界共创共建共享
5、党建+先锋岗位本领胜任
6、党建+社会公益服务建设
老师简介
Introduction to lecturers
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珀菲特顾问|林广阔老师
适合谁听
企事业单位党委书记、党支部书记、党委成员、党建事务者、党员群体。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。