课堂完美呈现：培训师授课技巧工作坊

课程开场（第1天）

开场调查：投票活动

• 囚禁型

• 社交型

• 度假型

• 研习型

开场测评：3分钟微型课程还原操练

卓越培训师授课胜任准则

• 一个中心：参训者为中心，讲师为带出，内容为载体

• 双向交流：参训者间、师生间

• 三部曲：开场、内容、收尾

• 四步骤：一勾，二讲、三练、四化

1.

课程产出

拉升成为出色培训师的意愿；明晰出色培训师授课准则、讲课本领测评

单元活动：大风吹

一，启动注意

• 投票法

• 提问法

• 事例法

• 引用法

二、构筑连接

• 参训者和参训者：破冰/暖场

• 培训师和参训者：个人引见

三、锁住收益

• 问题收集法

• 结晶投票法

• 利弊发布法

四、明晰标的

• 参训者阅读

• 给予奖励

• 解释重点

五、引见安排

• 引见课程内容安排

• 引见研习活动安排

• 引见课程时间安排

• 引见课堂纪律要求

单元操练：开场还原操练

单元回顾：转身交流

课程产出

准则化课程开场实地（ALPOP开场法），个人课件开场部分精进

单元活动：解说本领自评

一、一清：推演清晰

• 层级清晰

• 数量有度

• 推演排序

二、二简：化繁为简

• 高手，提概念

• 专家，具体来看，编口诀

• 大师，建模型

三，三活：鲜活演绎

• 故事演绎

• 轻型交流

• 道具运用

• 图形展示

• 开心金库

单元操练：5分钟微型课程还原授课

单元回顾：抛球回顾

课程产出：

个人PPT推演、内容、素材精进、故事/实例演绎水平拉升、5分钟理性加感性微课程呈现

单元活动：实例拆解

一、勾兴趣类交流

• 学识类内容勾兴趣：红包来啦、卡片游戏

• 本领类内容勾兴趣：实例拆解、还原测评

• 态度类内容勾兴趣：刻度选项、量表测评

二、做操练类交流

• 学识类内容交流操练办法：有奖竞赛、情景分享、图画制作

• 本领类内容交流操练办法：实操操练、定位担当、实例拆解

• 态度类内容交流操练办法：演说比赛、小组辩论、队伍戏剧

三、带转化类交流

• 个人回顾：撰写法、口诀法

• 双人回顾：拉伸法，互访法

• 小组回顾：传物法，抛球法

• 集体回顾：对对碰、放飞法

单元操练：8-10分钟微型课程还原授课

单元回顾：拉伸交流

课程产出：

交流匹配卡、8分钟准则化（勾、讲、练，化）微课程呈现

单元活动：量表测评

一，感恩听众（T）

• 感谢参训者参与

• 感谢主办部门

• 感谢相关领导

二，要点回顾（R）

• 海外游学

• 队伍接龙

• 图形制作

• 有奖竞答

• 小组互考

三、行动规划（A）

• 信心调动

• 承诺执行

• 差事转换531

四、提供支持（S）

• 微信QA

• OMO带练

• 材料发放

单元操练：完美收尾还原操练

单元回顾：口诀阅读

课程产出：

531规划表、收尾模板、准则课程收尾实地呈现

课程收尾（第2天）

一、课程总回顾

二、行动规划安排

教学活动

海外游学、作业布置

课程产出

课程核心学识点收获沙盘、训后改进动力、训后运用规划

1. 备注：课程中或者会根据参训者的实地反馈而对部分内容有所调整，不另行通知

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

珀菲特顾问|李瑞倩老师