课程背景
十五五开局,进一步深化国企改革,拉升公司核心竞争力。对于广大国企来说,一个迫切需要破解的问题就是:在促成公司做强做优做大的进程中,怎样完善治理结构、加强周全隐患管控和内控?怎样加快合规管控架构建设,达成高质量演进?而要将这些事务落实到位,经常会面临诸多困惑和难题,比如:
• 中国特色现代公司制度建设,怎样完善公司治理结构和治理制度?
• 施行周全隐患管控,有哪些共通的要则和办法?
• 怎样促成合规管控架构的构筑健全和有效运作?
• 防范化解重大隐患,有哪些能够参考的出色实践?
这些都是当下国企管人者和经营者最要害的课题之一,也是本课的核心所在。
课程突破了诸多国企课程只讲理论学识、没有实践心得、缺少抓手办法的瓶颈;还原真实市场环境中,一个个实际发生的国企实例,破解参训者在中国特色现代公司制度建设中面临的实际难题。使参训者学之解惑、学之能用,达成公司价值的迅速拉升。
课程收益
• 洞悉环境:明晰国企治理、隐患防控和合规管控政策要求和核心价值
• 办法掌握:掌握国企周全隐患管控和合规管控架构搭建推演和施行路径
• 模型构筑:学会隐患排查、评核、化解以及合规审查、评价等等实操办法
• 因素拆解:实例复盘规避常见隐患,构筑公司常态化隐患合规管将控度
【课程特色】
架构,条理清晰;实战,实例精彩;干货,没有废话;幽默,课堂活泼
课程大纲
一、国企公司治理的核心和要素
1,新一轮国企改革完善公司治理的核心要点
1. 2、国企治理高质量演进公司核心五力
2. 3、对标世界一流公司治理现代四维度
4、国企股东会怎样开展治理
5、党组织怎样融入公司治理
6、深化国企董事会建设
• 董事会怎样开展方略规划
• 董事会怎样开展理性决策
• 董事会怎样开展隐患防控
7、经理层主要治理定位
8,“三重一大”决策制度核心要点
9、三会运作制度和核心要素
10、大督导架构改革
• 国企改革“六位一体”大督导架构的构筑
• 新公司法下,审计委员会承接监事会职权新变化
二、周全隐患管控架构建设和运行实践
1. 1、收集隐患管控初始资讯
2. 2、国企隐患评核
• 隐患识别-业务拆解、访谈、问卷调查、经营查验、研讨会
• 隐患拆解-黑天鹅、灰犀牛、白天鹅、小强
• 隐患评价-定性和定量
• 隐患识别和评价事务的动态化
1. 3、实战还原:国企多种复杂隐患的识别和评价
2. 4、隐患管控打法的拟定
• 隐患规避打法
• 隐患降低打法
• 隐患转移打法
• 隐患承受打法
1. 5、隐患管控解题打法
• 方略隐患:政策变动、投资决策、方略布局隐患
• 市场隐患:市场饱和、业界链安全、国际贸易隐患
• 营运隐患:生产经营、供给链、项目管控、安全生产隐患
• 财务隐患:资金管控、投融资、税务、债务隐患
• 法律隐患:合同纠纷、学识产权、劳动用工隐患
1. 6、实战还原:国企隐患管控打法以及风控措施拟定
2. 7、隐患管控的督导和改进
3. 8、隐患管控组织架构
• 治理层、管控层、执行层
1. 9、隐患管控资讯系统
• 隐患管控资讯化平台规划
三、落实和强化公司合规管控架构
1. 1、合规的价值
2. 2、合规管控架构建设
• 组织架构、 制度架构
• 运行架构、 保障架构
1. 3、合规组织架构
• 治理层、管控层、执行层
• 三道防线架构图
• 子公司合规管控的组织架构
1. 4、合规制度架构
• “1+N”合规管将控度架构
• 合规三重:重点领域、重点环节,重点人员
1. 5、合规运行架构
• 合规隐患资料库和三张清单
• 合规审查
• 有效性评价
• 穿透式监管
1. 6、合规保障架构
• 考核评价、督导问责、合规信念、资讯化建设
1、 合规管控架构建设的三个走向
2、 国际贸易合规隐患和化解
• 出口管制
• 制裁和反制
• 海关通关
• 资料和学识产权
• 原产地和贸易救济
四、大风控架构建设和融合
1、隐患管控、内控管控和合规管控
• 联系和区别
2、大风控架构的融合
• 三位一体
• 四位一体
• 五位一体
1. 3、大风控架构建设八化
课程实例:
2. 1、联想集团为何撤销科创板IPO申请
3. 2、恒大、硅谷银行和海航暴雷昭示的治理隐患
4. 3、中航油隐患管控纰漏为何会惊动国资委
5. 4、北京麦当劳火灾揭示的隐患动态化
6. 5、华为怎样有效运用COSO轮廓支援公司突破美国围剿
7. 6,某国有控股上市公司不翼而飞的三千万揭示了什么
8. 7、山东演进集团炼就“国企金盾”大风控架构
9. 更多央国企精彩实例课程中......
老师简介
Introduction to lecturers
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珀菲特顾问|李宁老师
适合谁听
国企中高层管人人员、核心主力以及业务职能相关人员等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
