新时代女职工工作方向及工作方法

新时代女职工事务方向以及事务办法

“你的过去和现在怎样，这并不要害。要害的是你希望将来获得什么。除非你对未来有理想，往细里说，否则你将庸碌一生。”-------美国成功学大师拿破仑•希尔！

第一节：女职工演进路上的拦路虎

1、 公司对女职工事务重视程度不够

2， 男女不平等的现象仍然存在

3、 女工干部素质亟待拉升---有规划的可持续的研习

4、 女职工自身弱点制约者自身的演进

1． 自身评价和自我价值感（心理学实验）

2． 事业和家庭的冲突

第二节：公司的事务方向以及办法

1、 为女职工营造良好的事务环境

1． 争取必要领导支持

2． 破解女职工最关注的问题

3． 协调各部分共同破解

1、 组建高素质的女工干部队伍

1． 政治素养过硬

2． 业务水平高

3． 服务意愿强

1、 构筑和完善规章制度

2、 创立女职工自身品牌

3， 选树模范典型，激励女职工岗位成才

1． 大力宣传，往细里说，改变女性消极定势

2． 形成长效制度

3． 注重事务、家庭、健康的平衡

1、 组织本领比武，激发女职工敬业精神

2、 办好女工课堂，拉升综合素质

3， 开展心理咨询，减轻女工压力

4、 扩展交流水平，拉升女工影响力

第三节：女职工自身定位和演进

1、 你之为你

1．

小组交流

：每个人做自我引见，生理的我，精神的我、品格优势

2．

心理测试

：我是谁

3． 人和人不同的五个要素

（1） 先天基因

（2） 原生家庭的影响

（3） 本人的亲身心得

（4） 观察他人的心得

（5） 自身感悟的东西

1． 何为心理学？

（1） 心理进程的四个要素

（2） 人格结构的三个要素

1． 四种气质测试

（1） 胆汁质

（2） 多血质

（3） 黏液质

（4） 抑郁质

1． 人和人的冲突在于信念系统

1， 认识自我

1．

心理测试

：自画像

2． 何为自我意识？

3． 生理自我以及其特征

4． 心理自我以及其特征

5． 精神自我以及其特征

6． 认识自我的四个途径

（1） 以人为镜

（2） 定位担当

（3） 社会比较

（4） 自我拆解

1． 乔哈里窗口的运用

2． 自我调适的方式

（1） 正确认识自我

（2） 积极悦纳自我

（3） 自觉调控自我

（4） 持续超越自我

1、 优势发现

1． 成功三要素

（1） 本领

（2） 意愿

（3） 乐观

2． 霍兰德性格测试

（1） 社会型

（2） 公司型

（3） 常规型

（4） 实际型

（5） 调研型

（6） 艺术型

1．

动机测试

2． 职场中的四种动机

（1） 权力动机

（2） 成就动机

（3） 事务动机

（4） 亲和动机

1． 专注于事，臻于至善

1、 职业标的的确立招数

1． 人生顶层规划

（1） 定位

（2） 使命

（3） 价值观

1． 一个良好的标的

（1） 标的的可行性（可能性、有本领、资格感）

（2） 用正面词表述

（3） 符合整体平衡

（4） 清楚明晰

（5） 能够量度

（6） 自力可成

（7） 成功时有充分的满足感

（8） 有时间限期

1． 做出职业规划

（1） 系统：你跟公司的关系

（2） 身份：你在公司中的身份定位以及职位

（3） 信念：你为何想要这样做

（4） 本领：你现在有什么本领？你还需要拉升哪些本领？

（5） 行为：从今天开始，执行层面，你要做什么？不能再做什么？

（6） 环境：公司中、同事中、家庭里、周围你能够利用的资源有哪些？

（7）

女职工职场交流招数

一、女性职场交流障碍

1.

思索：好意图＝好结果？真诚＝好的交流？

2.

常见的五大心理障碍

• 选项性关注

• 知觉偏误

• 投射心理

（

心理学实验：疤痕实验

）

• 敌意心态（

哲理故事：佛印和苏东坡，华佗和曹操

）

•

应该思路（

期待

）

1.

常见4种感性交流模式

• 道德绑架

• 开展比较

• 回避责任

• 强人所难

二、怎样拉升职场交流效率

1. 高效交流的五大要素

• 明晰的交流标的

• 清晰的交流内容

• 灵活的交流方式

• 及时的交流反馈

• 同理对方的诉求

1. 语言交流和管控

2. 非语言交流和管控

3. 影响交流编码的六个要素

• 职场位置

• 交流态度

• 交流招数

• 具备的学识

• 社会信念来由

• 交流渠道

三、职场中跟上司的交流招数

1. 跟上司交流的四大要则

2. 跟上司交流的招数

• 跟上司交流的基本态度

• 怎样和上司交流

• 怎样接受上司指示

• 怎样向上司呈报事务

• 怎样向上司提出建议

• 怎样化解上司的请教

3.跟上司交流的禁忌

四、职场中平级之间的交流招数

1. 平级间交流的五种出发点

• 双赢(无交易)

• 双赢

• 先赢后输

• 先输后赢

• 赢

1. 部门间横向交流的要点

2. 部门间横向交流招数

3. 打破交流障碍两招数

• 定框法招数

• 五步脱困法

五、怎样跟不同风格的同事交流

1. DISC测试

2. 和不同风格同的交流招数

• 和活泼型交流招数

• 和完美型交流招数

• 和力量型交流招数

• 和和平型交流招数

1. 内感官配合招数

女职工综合素质练就

第一节：现代女性写真

1、 实例拆解

实例1：倘若你连续加班一周，丈夫抱怨你为何总是加班，你会怎样化解？

实例2：你事务尽职尽责，却达不到自己想要的标的，你会怎么突破？

2、 女性心灵成长蜕变的三阶段

1． 倚重（托付心态，问题轮廓，从实践看，着眼点在“你））

2． 独立（自我负责心态，往细里说，着眼点在“我”）

3． 互赖（共赢和平衡思路，着眼点在“我们”）

1、 阻碍职场女性演进的6因素

1. 事务压力

2. 家庭压力

3. 经济压力

4. 安全压力

5. 健康压力

6. 社会压力

1、 卓越职场女性化解危机的三个法宝

1． 回归自我

2． 寻求支援

3． 成长突破

1， 影响职场女性成功的内因和外因

1． 先天气质

2． 成长经历

3． 社会环境

第二节：拉升女职工演进的5个秘诀

1、 问题思索：你的人生五样为何？是怎么排序的？

2， 炼就幸福人生的五力模型

1． 健康力

2． 关系力

3． 事业力

4． 研习本领

5． 自制力

1、 缔造永久女神的成功秘诀-健康力

1． 实例3：90岁的女神活得为何？

2． 生理健康（运动+营养）

3． 心理健康（概念，具体来看，自我赋能三招数）

4． 社会健康（亲社会行为）

5． 道理健康（活出自我）

2， 经营美好家庭的核心秘诀-关系力

1． 实例4：好的关系架构是天堂，不好的关系架构是地狱。

2． 原生家庭的影响以及和解招数

3． 核心家庭经营招数（子亲关系、亲密关系，兄弟姐妹关系、亲子关系）

4． 人际关系相处招数（三个隐藏动力，一分为二法）

3， 寻求职业幸福地图-事业力

1． 实例5：为何业务本领和人际关系都不错的她总是演进比她人慢？

2． 自我价值和社会价值

3． 明晰的事业规划

4． 招数操练：跟金钱的关系

4、 比勤奋更要害-研习本领

1． 实例6：还陷在跟他人的对抗中的小王。

2． 研习才能让你由被动变主动

3． 研习什么（认知扩充、专精学识、社会常识）

4． 拉升的四个层面

5、 良好的习惯养成-自制力

1． 实例7：虽说很苦，运行层面，但这是我想要的。

2． 早起

3． 冥想

4． 阅读

5． 运动

6． 顺者为人，就一线经验说，逆者为圣

第三节：职场女性心理健康维护招数

1． 悦纳自我招数

2． 炼就社会圈

3． 压力管控四步打法

4． 充分运用“肠脑”

5． 情绪管控3招数

结束语：女性的成功不是来自运气，而是来自自己的炼就和将控！

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