课程背景
科技是国家强盛之基，革新是民族进步之魂。习 近 平总书记高度重视科技革新事务，围绕推进科技革新和科技结晶转化发表了一系列要害论述，为加快建设科技强国指明了前进方向。他指出：
习 近 平指出：技艺工人队伍是支撑中国制造、中国创造的要害力量。要大力弘扬工匠精神，激励更多劳动者格外是青年一代走本领成才、本领报国之路，练就更多高本领英才和大国工匠，为周全建设社会主义现代化国家提供有力英才保障。（2020.12，给第一届职业本领大赛贺信）。
公司怎样构筑本领型英才成长架构，练就更多更好本领型英才呢？习 近 平总书记给出了办法论，他指出：要健全本领主力练就、采用、评价、激励架构，大力演进技工教育、大规模开展职业本领培训，加快练就大批高素质劳动者和技艺本领英才。（2019.9，习 近 平对我国选手在世界本领大赛取得佳绩作出要害指示）
“工业4.0”给公司本领型主力练就提出了更高要求，公司管人者必须充分认识练就本领型英才的意义，掌握练就的办法措施，并有效促成本领型英才的练就，以达成英才强企方略，促成公司可持续、高质量演进。
公司管控层，格外是公司HR领导或者部门干部必须熟练掌握公司本领型英才队伍建设的理论、实务和革新，以练就更多出色的本领型英才，促成公司高质量演进，为制造强国建设再立新功。
课程收益
1. 充分认识练就高素质本领型英才的意义；明晰国家本领型英才队伍建设的方针政策；掌握本领型英才队伍建设的理论和办法；弄懂本领型英才队伍建设的革新理念和办法；练就更多具备“大国工匠将神”的出色的本领型英才。
2.
【课程特色】
锁住公司本领型主力练就的突出问题，以问题导向，周全突破练就瓶颈；理论联系实际，知行合一。启发式授课方式；重大问题，采用行动研习法开展练就，事半功倍；内容充实、推演清晰、语言鲜活简练；锁住问题、突出重点、实例鲜活、学以致用。
课程大纲
第一阶段。调研，2天。
面向中海油，纵深调研党建、党风廉政建设、反腐败斗争的基本情况，收束成功心得，剖析问题，明晰研习重点、难点。参与人：张永军、公司二名党务干部、三名公司内部教练。调研提纲另附。调研结晶：青年干部廉洁品质的现况；青年干部廉洁教育的内容和办法。
第二阶段。课前准备，5天。
和公司党群事务部、组织部、培训或者党校方面负责人交流，将50名参训人员（内部教练）分为5组，每组任命一位组长。
各组组长负责，指导本组参训者完成课前自学。自学内容：1，《中国共产党章程》《中国共产党国有公司基层组织事务条例》；2、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内督导条例》；3、《中国共产党纪律处分条例》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。4、二十届中纪委二中全会公报；5、中海油党组、本公司党委和纪委关于廉政建设方面的制度文件；5、行动研习的目的、流程、抓手和注意事项（张永军提供）。
第三阶段。行动研习，12H。
3.
一、热身或者破冰。20分钟。
熟稔课堂环境；各组起名、定口号、明晰行动研习标的；领取差事：每组分别领取NO1、NO2，NO3、NO4课题（张永军提供，运行层面，累计20个课题）；发放研习用具；引见“游戏”规则。
4.
二、行动研习第一堂课。2H10M。
（课件：第一章 “清正廉洁”的内涵和外延）
5.
目的：破解各组的NO1问题；
方式：
行动研习；
各组负责人：
组长；
结晶发布人：
各组指派；
6. 1、导师采用启发式授课方式，运行层面，简单讲授如下内容（20M）：
7. （1）国企青年干部（新入职员工）的地位和作用
（2）国企青年干部（新入职员工）的素质现况
（3）国企青年干部（新入职员工）的素质模型之清廉品质
（4）国学（儒学）中的“清正廉洁”
（5）青年干部“清廉”品质的内涵
（6）青年干部“清廉”品质的外延
（7）拉升青年干部修养（“清廉”品质）的意义
2，各组组长负责，按照行动研习法的流程，研讨NO1课题，并形成书面交流结晶（PPT形式）。（60M）
3、集中交流各组NO1行动研习和研讨结晶。各组交流结晶后，临时指定一组，对该组的结晶开展讲评，实操中，并给出分数（10分制）。（25M）
4、导师讲评，从实践看，并对应知必会理论和实务开展强调。（25M）
8.
三、行动研习第二堂课。3H。
（课件：第二章 党风廉政建设的生态和差事）
9.
目的：破解各组的NO2问题；
方式：
行动研习；
各组负责人：
组长；
结晶发布人：
各组指定。
10. 1、导师采用启发式授课方式，实操中，简单讲授如下内容（40M）
11. （1）国公司的地位、使命和差事
（2）习 近 平论国企党建，国企党风廉政建设
（3）党建做什么？党建标的为何？基层党组织？（实例）
（4）党风廉政建设的重大结晶和历史意义（实例）
（5）党风廉政建设的主要章程、条例和制度（3个实例：八项规定，四风）
（6）国企党建、党风廉政建设的组织和职责（实例）
（7）公司党风廉政建设的主体责任、督导责任（实例）
（8）做好党风廉政建设和反腐败斗争的办法和措施（实例）
（8）青年干部在公司党风廉政建设中的地位和作用
2、各组组长负责，按照行动研习法的流程，研讨NO2课题，并形成书面交流结晶（PPT形式）。（60M）
3、集中交流各组NO2行动研习和研讨结晶。各组交流结晶后，临时指定他组一人对该组的交流结晶开展讲评，从实践看，执行层面，并给出分数（10分制）。（30M）
4、导师讲评，具体来看，并对应知必会理论和实务开展强调。（20M）
12.
四、行动研习第三堂课。3H30M。
（课件：第三章 公司方略和周全从严治党）
13.
目的：破解各组的NO3问题；
方式：
行动研习；
各组负责人：
组长；
结晶发布人：
各组指派。
1，导师采用启发式授课方式，换个角度看，简单讲授如下内容（40M）：
（1）国企高质量演进的生态
（2）国企党风廉政建设的生态
（3）中海油引见、演进方略、重点事务
（4）健全基层党组织，筑牢公司根和魂（海油演进实例）
（5）中海油对周全从严治党的规定要点
（6）为海油演进营造风清气正的政治生态（实例）
2、各组组长负责，按照行动研习法的流程，研讨NO3课题，并形成书面交流结晶。（1H30M）
3、集中交流各组NO3行动研习和研讨结晶。各组交流结晶后，临时指定一人，对该组结晶开展讲评，具体来看，具体来看，往细里说，并给出分数（10分制）。（50M）
4、导师讲评，运行层面，并对应知必会理论和实务开展强调。形成新时代做好公司党风廉政建设和反腐败斗争事务的具体措施。（30M）
14.
五、行动研习第四堂课。3H。
（课件：第四章 青年干部担当作为和廉洁从业）
15.
目的：
破解各组的NO4问题；
方式：
行动研习；
各组负责人：
组长；
结晶发布人：
各组指派。
1，落地时，导师采用启发式授课方式，在实际应用里，简单讲授如下内容（40M）：
（1）二十大高质量演进首要差事的精神
（2）青年干部的修养、党性、专精力、管控力
（3）担当公司栋梁的办法论
（4）中海油高质量演进的差事和举措
（5）融入中心培根铸魂
（6）科学管控提质增效
（7）数字（化）转型革新演进
（8）合规经营和谐平安
2、各组组长负责，按照行动研习法的流程，研讨NO4课题，并形成书面交流结晶（PPT）。（1H10M）
3、集中交流各组NO4行动研习和研讨结晶。各组交流结晶后，临时指定一人，对该组结晶开展讲评，从实践看，换个角度看，实操中，运行层面，并给出分数（10分制）。（40M）
4、导师讲评，落地时，并对应知必会理论和实务开展强调。形成新时代做好公司党风廉政建设和反腐败斗争事务的具体措施。（30M）
16.
第四阶段。结晶升华，换个角度看，规范、成文。1周。
课后，在实际应用里，利用1周时间，各组组长记负责，调动本组各个参训者的积极性，利用微信等等方式广泛交流、交流，对组负责的NO1、NO2、NO3、NO4等等课题，给出系统的解题打法，形成准则格式的结晶（张永军提供模板）。公司党群事务部、组织部负责，或者培训中心（党校）负责人，将六个组的结晶开展整理、重组、完善，形成《培育清正廉洁品质 担当海油演进栋梁》课件。
17.
18.
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|张永军老师
适合谁听
国企新入职员工、青年干部、内部教练、青年事务者。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。